用人单位“被雇佣”后的法律性质及责任

原告乐某诉称：2002年12月至2008年9月期间，原告在被告管弹的某公寓工作，任职岗位为车管员。2008年9月24日，被告口头将原告辞退。原告在被告处工作近6年，被告应依据原告上作的时间支付解除劳动关系的经济补偿金。原告工作期间，被告朱与原告签订书面的劳动合同，     

劳动法上证明责任分配之基本原则

正一、案例、规范与学理(一)案例的引入原告柏某诉称,2009年3月2日我入职被告A公司担任保洁员,双方未签订劳动合同。2010年4月12日我因病住院治疗未再提供劳动。2010年7月12日我提出劳动仲裁,但仲裁委认为我不能证明双方存在劳动关系,故向法院提出诉讼,要求判决被告支付我未签订劳动合同双倍工资差额15400元。为支持上述主张,原告提供了下述证据:(1)有原告姓名的工资条,除工资构成外没有     

企业应承担工伤职工今后生活护理费

原告邹金全现年28岁，系被告峨眉山市川主乡荷叶煤矿采石厂工人。1999年1月10日下午5时许。原告在采石厂作业中被石块砸伤。经医院治疗后．峨眉山市劳动技术鉴定委员会对原告的伤情鉴定为三级伤残。事故发生后，被告荷叶煤矿对原告邹金全按三级伤残标准，并依照《四川省劳动厅、四川省乡镇企业管理局关于乡镇企业职工工伤保险处理意见的通知》(以下简称“48号文件”)支付了各种费用。但原告认为被告没有按法律规定足额赔偿。于2000年9月25日向峨眉山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2000年9月27日作出不予受理决定。     

一起雇佣关系案件引发的对民事责任承担的思考

被告人闫甲与闫乙为兄弟关系，二人于2004年7月合资贷款买了一辆斯太尔大型运输车，庞某受雇于闫甲和闫乙二兄弟，为其驾驶斯太尔大货车从事个体运输。2005年6月26日5时10分许，庞某驾车由塘沽返回途中行至天津外环线时，车撞在路旁树上，单方事故导致司机庞某死亡，同车的雇主闫乙重伤，车辆受损。事故经过交警支队责任鉴定，认定驾驶员庞某负事故全责，闫乙不负事故责任。因雇佣双方是姻亲关系，庞某是闫乙妻子之哥，双方经多次调解不能，死者（雇员）继承人本案原告孙某某（死者庞某之妻）、庞甲（死者庞某之父）、吴某某（死者庞某之母）、庞乙（死者庞某之子）以雇员损害赔偿为由将雇主闫甲和闫乙诉至某区人民法院，该院判令闫氏兄弟承担全部责任，二被告人不服提出申诉。     

境外委派至境内公司外籍员工的劳动关系认定——本塚一则诉上海三谷眼镜有限公司劳动争议纠纷案

本案是一起涉外劳动争议纠纷案。争议焦点在于确认外籍高管与用人单位之间是否存在由《劳动合同法》调整的劳动关系。由于我国现行法律法规未就涉外劳动关系的法律适用问题作出规定,法官在本案中运用自由裁量权,通过还原境外公司、境内公司与外籍员工三方就合同关系的真实意思表示,认定境内公司与外籍原告不存在合同关系。     

用人单位"被雇佣"后的法律性质及责任

案情 原告:乐某 被告:北京市××物业管理有限公司 原告乐某诉称:2002年12月至2008年9月期间,原告在被告管理的某公寓工作,任职岗位为车管员.2008年9月24日,被告口头将原告辞退.原告在被告处工作近6年,被告应依据原告工作的时间支付解除劳动关系的经济补偿金.     

内容真实全面的侵权警告即便造成损害也不构成商业诋毁

原告:潍坊某电子公司。被告:许昌某技术公司。被告因与原告就振动搅拌专利权产生纠纷,诉至河南省郑州市中级人民法院。2018年7月26日,郑州中院向原告发出应诉通知书、开庭传票:2018年7月10日、9月3日,2019年1月14日,被告分别向原告的客户发送风险告知函,内容为:基于贵司与我司多年来良好的战略关系。     

《劳动合同法》立法亮点及企业应对措施

《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法的发布和实施，对劳动者和用人单位都将产生深远的意义和巨大的影响。面对该法的实施。劳动者将享有哪些新的权利，用人单位将如何规范企业劳动关系的管理将会是企业人事劳动部门关注的重点。本文将结合重点条文从该法律的立法背蒂、立法亮点并通过该法与《劳动法》的比较，提出企业将如何应对的一些见解。     

金融电子化服务中的民事责任──兼评一起储蓄存款合同纠纷案件

案 情　　1998年9月14日，原告王某在被告中国建设银行某支行分理处存入人民币10元，开设了储蓄存款账户，并设有密码。同年9月23日，原告委托其丈夫的侄子在被告处存入两笔款项计150万元。原、被告对存款数额及存折均予以确认。原告将上述款项存入被告处后，即有人以原告名义向被告申请办理了存款储蓄卡。被告提供的储蓄卡领用单表明，储蓄卡于1998年10月7日被人领取，领取人签字栏的签名为原告姓名，但身份证号码不符。原告所存入的款项被人于1998年10月8日和10月12日使用同一储蓄卡从不同储蓄所共提取150万元。1999年5月期间，原告的丈夫…     

试析合伙体受益人的经济补偿责任

原告胡信立、朱香琴、王军华、王玉萍(下称4原告)向浙江省温岭市人民法院提起诉讼,要求被告张崇清、朱夏富、陈忠福、冯桔清、戴舜德(下称5被告)承担连带经济补偿责任。4原告分别系死者王子富之父、妻及子女。被告张崇清系岭30016号船主。2005年1月,5被告及死者王子富达成口头合伙协议,相约合伙去鱼山岛“捡贝壳”(俗称“讨岩头”),并就盈余分配比例达成口头协议。同年2月8日午后在海岸作业过程中王子富不幸遇难身亡。故4原告诉请要求5被告作为合伙体受益人应共同对4原告承担经济补偿责任。本案在审理中,有3个问题引起了大家的争论。第一,各…     

某用人单位不服劳动和社会保障局行政处罚案

申请人：某菲亚养生馆(以下简称用人单位)，被申请人：某区劳动和社会保障局。申请人菲亚养生馆是某区的私营企业、专业从事美容保健等项业务的用人单位。2004年6月3日某区劳动和社会保障局对该用人单位执行劳动保障法律、法规规章的情况进行检查，当时该用人单位负责人不在场，某区劳动和社会保障局自称是劳动监察人员就直接向该用人单位下达了《劳动保障监察询问通知书》，     

父母亲离婚时已获抚养费不影响抚养人死亡时再向侵权人主张

【裁判要旨】被抚养人的父亲在离婚时已向被抚养人一次性支付抚养费,在抚养人因交通事故身亡时,被抚养人仍有权请求侵权人赔偿被抚养人生活费。案号一审:(2009)甬奉民三初字第574号二审:(2009)浙甬民二终字第645号【案情】原告:廖嘉毅(系死者儿子)。原告:廖嘉诚(系死者儿子)。被告:朱勇。被告:杨绍峰被告:联合保险象山支公司等。浙江省奉化市人民法院经审理查明,原告廖嘉毅、廖嘉诚系死者廖光忠与前妻朱某所生儿子,离婚后由朱某负责抚养。2009年2月16日,廖光忠乘坐的小型客车     

著名漫画家丁聪漫画作品著作权侵权案审结

2005年3月30日，原告上海步升音乐文化传播有限公司发现被告北京百度网讯科技有限公司在其经营的网站上（网址为：www．baidu．com）向公众提供涉及胡彦斌、黑棒组合、许巍和花儿乐队演唱歌曲的MP3下载服务。原告享有以上曲目的录音制作者权，认为被告在未经其许可的情况下通过互联网向公众传播上述曲目．侵犯了原告权益，并给原告造成了重大经济损失．故诉至北京市海淀区法院。     

水浸泡5天钢丝线上脱落细胞DNA检验1例

1 简要案情 2005年9月27日中午，灌南县某乡潘某报案称其丈夫孙某于9月24日凌晨4时30分开马自达三轮车去进货至今未归。9月28日下午，在该乡境内沂南河中发现一浸没马自达三轮车，打捞后发现孙某尸体仰坐在马自达驾驶座位上，犯罪分子将钢丝线一端做成活扣，紧套在死者颈部，另一端通过车厢前窗口缠绕在车厢内的铁管上。     

合同虽未续签 有效

霍邱县人民法院日前审结了一起劳动争议纠纷案件,判决单方解除劳动合同关系的原告赔偿被告刘某等人经济补偿金及额外经济补偿金合计5550元。原告荣泰烟花爆竹有限公司于2000年至2003年期间先后聘用被告刘某等8人,从事协助市场管理及安全保卫工作,双方签有劳动协议,期限为半年到10个月不等。合同到期后,约定双方另行续签劳动协议。2003年4月1日和7月1日,原告又分别与8被告签订劳动合同,约定合同期限均至2004年1月30日终止。合同到期后,8被告没有重新续签劳动合同,又继续在原工作岗位上班,原告仍按原合同给付8被告工资至2004年4月。后原告由于…     

“不定时工时制”行政许可是否具有可诉性

一、据以研究的案例2009年8月5日,曹某等42人向法院起诉称,其为宁波某贸易公司员工,因为加班费问题与用人单位发生劳动争议并诉至法院。在法院审理该劳动争议案件期间,用人单位向法院提交了宁波市鄞州区劳动和社会保障局行政许可决定书,该决定书对用人单位12个岗位实行不定时工时制的行政许可申请予以准许。起诉人42人均为上述12个岗位中的员     

适用法律若干问题探讨审理劳动争议案件

一、劳动关系的审查和认定对劳动关系与劳务关系的审查与认定:劳动者与用人单位是否存在劳动关系,涉及到劳动关系解除后用人单位是否应支付经济补偿金、社会保险金。审判实践中,劳务关系与劳动关系的界限较不易分清,因此严格区分劳动关系与劳务关系尤为重要。所谓劳务关系,也即雇用关系,是指一方向他方提供劳务,另一方给付报酬的权利义务关系。给付报酬一方为雇用人,提供劳务一方为受雇人。劳务关系一般由劳务合同确认。劳务合同也叫雇用合同,是指当事人一方为他人提供劳务,他方给付报酬的合同。劳务雇用是     

法律之星公告

1、劳动和社会保障部发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录以及其他劳动者的证言等。通知要求,用人单位招用劳动者而未签劳动合同的,应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合…     

入职未办劳动保险引发劳动争议纠纷

日前，北京市通州区法院公开审理了一起劳动争议案。被告王某于2011年9月2日入职原告A公司，并与A公司签订了为期一年的劳动合同，工作期间A公司未为王某办理社会保险。至2012年4月，王某以A公司未办理社会保险为由离职并申请仲裁，仲裁委裁决A公司给付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。现A公司认为王某属因个人原因辞职，不服裁决诉至法院，要求判令不支付王某解除劳动关系经济补偿金2400元。     

劳动争议案件的特点成因及预防对策

随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我…