基层检察院人才队伍建设面临的问题及解决对策

基层检察院的人才队伍状况是关系整个检察队伍建设发展的重要组成部分。近年来，基层检察院在人才队伍建设方面取得了一定成绩，但与新形势、新任务、新期待的要求还存在一定差距，在人才队伍建设中还存在诸多问题，需要在人才观念、用人环境、人才结构和人才管理机制等方面加以完善。     

稳定吉林省高级专业技术人才队伍策略研究

加入WTO标志着我国对外开放进入一个新的阶段,我省的社会格局、经济结构、产业调整、科技运行也将随之发生较为重大的变化。如何尽快稳定我省专业技术人才队伍,完善和制订与市场经济体制相匹配的新世纪专业技术人才系统工程战略规划,以适应入世后各项工作对人才队伍提出的更高要求,是我们不能回避的重大课题,也是我省实施科教兴省战略的一个必不可少的重要支撑和保证。     

论技术创新与人才队伍建设

当今时代，技术创新已越来越成为解放和发展生产力的重要基础和标志。以推动技术创新为目标，加快实施人才战略，已经成为世界各大国面向２１世纪调整发展战略的核心。培养创新人才，对于推动技术创新，增强竞争能力，加快自我发展是至关重要的。 一、技术创新对人才队伍素质提出了更高的要求 从生产力发展过程来看，任何一次生产力的突破性发展都是由人才的发明创造所推动的，不同的生产力发展水平对人才素质有不同的要求。技术创新是与生产力发展紧密联系的经济的技术的概念，适应技术创新需要必然对人才素质提出更高的要求，这是由技术创…     

我刊刘武俊总编辑荣获全国新闻出版行业领军人才称号

经全国新闻出版行业第四批领军人才评审委员会评审,我刊刘武俊总编辑荣获全国新闻出版行业领军人才称号。国家新闻出版广电总局于2014年组织开展了全国新闻出版行业第四批领军人才遴选活动。"全国新闻出版行业领军人才"是新闻出版行业高层次人才的"国家队"人选。这一项工作对于推动行业高层次人才队伍建设,培养造就高素质人才,优化人才队伍结构,为加快向新闻出版强国迈进提供智力支持和人才支撑具     

监狱信息化人才队伍建设调研报告

信息人才对监狱信息化建设发挥着关键作用。自2007年开展监狱信息化建设以来，监狱信息化人才队伍建设取得了一定的进展，对推动监狱信息化建设发挥了重要作用。但是，受资金紧张、观念滞后和监狱民警原有知识等因素影响，监狱信息化人才队伍建设还存在许多问题，难以适应监狱信息化建设的需要。为此，应通过加大投入、转变观念和完善制度等措施，进一步加强监狱信息化人才队伍建设。     

新建地方本科院校人才队伍建设刍议

新建地方本科院校相对其它院校而言,在人才队伍建设方面存在更多更突出的问题、困难、劣势和不足。这主要是:行政化、官本位倾向突出;师资总量不足、结构失衡;人才流失严重。新建地方本科院校人才队伍建设要实现健康良性发展,就必须加快去行政化步伐,加强人才队伍机制建设,努力探索现代大学治理之道,实现"人才强校"战略目标。     

强制隔离戒毒所人才队伍建设思考

正党的十八大报告提出:"要加快确立人才发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"人才资源是第一资源的科学人才观已成共识,而司法行政强制隔离戒毒所原有人才数量、结构、职业适应性等方面或多或少     

入世后我省科技人才开发策略的宏观构

吉林省专业技术人才队伍作为一个复杂的社会系统,既有其自身发展的内在规律,同时又与外部因素—经济社会的发展有着必然的联系。在向社会化和系统化演变的过程中,不同经济所有制单位、不同学科的专业技术人才,纵分横连构成了一个与科技、经济、社会发展有着千丝万缕联系的开放人才系统。加入后,WTO世界政治、经济、社会格局的一系列变化,必将为我们带来不可多得的发展机遇。如何抓隹机遇,全面提高我省人才队伍整体素质,使其迅速适应社会发展的需要,是值得研究的课题。     

关于高技能人才培养在探讨

当今世界,人才资源已经成为最重要的战略资源。能不能拥有一批掌握精湛技艺的专业化高技能人才和一支训练有素、具有较高素质的工人队伍,已日益成为影响我国企业竞争力和综合国力的重要因素。然而,目前我国高技能人才队伍现状与国民经济持续快速增长的需求相比还很不适应,高技能人才的匮乏已严重制约了我国经济的持续发展,如何培养高技能人才已成为我们急需解决的问题。     

对大力加强云南公安消防部队队伍建设的思考

多年来,云南省公安厅党委、厅政治部、消防总队非常重视消防部队人才队伍建设,大力实施人才战略工程,为推进消防工作和部队建设全面发展提供了有力人才支撑和智力支持。在新的形势下,消防部队遂行任务日趋多样化,特别是新修订的消防法赋予了消防部队防火、灭火、应急救援三位一体法定职责的大背景下,随着消防部队干部人事制度改革的不断深化、干部队伍规模的不断扩大和结构、成分的不断更新,消防部队整体队伍履职能力参差不齐、职业化水平不高、编配不尽合理、人才培养、选任、保留机制不完善等问题日趋凸显,已成为制约消防部队人才队伍建设和部队全面建设的一大瓶颈。因此,必须站在战略发展和全局的高度,切实把人才队伍建设置于更加突出的位置,科学规划,完善机制,大力加强消防部队人才队伍建设。     

入世后我省科技人才开发策略的宏观构想

吉林省专业技术人才队伍作为一个复杂的社会系统,既有其自身发展的内在规律,同时又与外部因素-经济社会的发展有着必然的联系.在向社会化和系统化演变的过程中,不同经济所有制单位、不同学科的专业技术人才,纵分横连构成了一个与科技、经济、社会发展有着千丝万缕联系的开放人才系统.加入WTO后,世界政治、经济、社会格局的一系列变化,必将为我们带来不可多得的发展机遇.如何抓隹机遇,全面提高我省人才队伍整体素质,使其迅速适应社会发展的需要,是值得研究的课题.     

全国检察人才队伍现状调查与分析

近年来,各级检察机关坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,依据党的干部工作方针政策,着眼检察机关实际,采取有力措施,积极推进人才工作改革,不断加快人才培养步伐,大批优秀人才脱颖而出。目前,全国检察机关的人才总量稳步增长,素质结构不断改善,人才环境进一步优化。但也要清醒看到,当前检察人才工作和人才队伍现状与新形势、新任务的要求还不相适应,存在不少不容忽视、亟待解决的问题,需要采取有力措施,认真加以解决。一、检察人员基本概况目前,全国检察机关实有干警209622人。其中,高检院937人,省级院8536人,地级院37552人,县…     

论法律职业教育改革

法律维护着社会的公平正义，法律工作往往关系到公民的基本权利义务，因此法律职业教育就显得尤为重要。在英美等发达国家，法律职业教育作为精英教育都具有入门门槛高、教学细化、实用的特点，而我国在这方面有不少欠缺，不能适应社会对法律人才的多样化需求。随着十八届四中全会对法治人才队伍提出了新的要求，我国的法律职业教育改革也引起了广泛的重视。     

加强长春市技术创新人才队伍建设的战略与机制的探讨

创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。随着科技进步的日新月异，技术创新已成为经济发展特别是推动企业发展的主要动因。企业是技术创新的主体，人才是技术创新的载体，技术创新取决于对创新人才资源的总体开发，创新人才是企业技术创新之本。 长春人才队伍特别是创新人才队伍现状诊断。长春市作为内陆欠发达城市和省会城市，拥有人才资源上的传统优势，但对当今推动技术创新方面就不再是原来意义上的优势了，或者是弱势。如何适应现代社会经济发展特别是我市三大支柱产业发展需要，在做好总体人才队伍建设工作的同时，突出加…     

关于海南省社区综合管理工作人才队伍建设的思考

社会工作人才队伍建设,无疑是加强和创新社会管理这一系统工程的重要保障。本文从有关概念的定义、海南社会工作人才队伍建设现状出发,建议从社会工作职业体制、教育培训体系、人才激励机制、社会整体氛围等方面对海南社会工作人才队伍加以积极建设。     

中国女官员群体透视

评述由头 女性官员是政坛一道备受关注的风景线，也是党政领导人才的重要组成部分，了解和分析她们的素质能力结构、成长轨迹、现实状况以及成长中面临的问题，对促进我国领导干部人才队伍的整体发展有着重要意义。     

新时代检察人才建设的目标与路径

随着经济社会、科学技术、智能网络的迅猛发展，新类型案件层出不穷，案件更加复杂，案多人少的矛盾更加明显，人民群众对公平正义的需求更高，检察人才建设的主要矛盾发生新的变化。新时代检察人才建设的目标是不断提高检察人才的政治素质和专业素能，实现检察人才队伍的革命化、正规化、专业化、职业化。检察人才队伍建设是一项长期的系统工程，主要路径是建立灵活的检察人才选拔机制、多元化的检察人才培训机制和多层次的检察人才储备机制。     

实施“人才强检”关键在于落实《规划》——最高人民检察院政治部负责人答本刊记者问

检察人才是我国检察事业的第一资源。2004年9月,最高人民检察院颁布实施了《2004—2008年全国检察人才队伍建设规划》(以下简称《规划》),为大力实施“人才强检”战略指明了方向,是今后几年加强检察人才队伍建设工作的总纲,本刊特此策划“检察人才队伍建设专题”,觹通过采访高检院政治部负责人,分析当前我国检察人才队伍建设现状,介绍部分地区检察人才队伍建设的先进经验,以期促进全国各级检察机关准确理解和大力实施高检院《规划》,使我国检察事业的发展不断获得新的动力。     

浅论劳教执行机关复合型人才的培养

加强劳教人民警察队伍建设，特别是人才队伍建设是加强党对政法工作领导的重要方面，也是落实公正执法、一心为民本质要求的关键。其中复合型人才的培养是工作重点，如何发挥人才培养与执行工作的相辅相成、知识交叉与具体工作的相互融合、调查研究与执行工作改革发展实际联系紧密的优势，不断强化人才队伍的能力优势，是我们面临的一个严峻挑战。     

关于社会工作人才队伍建设的几点思考——来自厦门市社会救助领域的调研报告

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要,是解决社会问题、维护社会安定有序的有力保障。然而,目前我国社会工作人才队伍建设中存在着很多问题。因此,明确社会工作人才的职业身份,进行专业化、职业化、规范化的管理,发展社会工作,加强社会工作人才队伍建设是当务之急。