企业市场化与市场法律化

<正> 由于思维缰绳的松开,新一轮改革已经有了明确的走向:社会主义市场经济。国务院新近颁布、实施的行政法规《全民所有制企业转换经营机制条例》(以下简称《条例》),是一部重要的以“市场取向”的改革为目标的法律规范。它不仅第一次从法律上明确界定了企业转换经营机制的目标和原则、企业经营权的范围和内容,而且还明确界定了政府与企业的关系,即政府在企业市场化过程中的职责以及政府在组织和培养、完善和发展市场经济方面的职能。它的实施,将对我们建立和完善社会主义市场经济起到积极的推动作用,     

国有企业改革与社会保障税

一、国有企业改革遇到的重要难题我国经济体制改革以来，国有企业经历了扩大企业自主权、两极分离、转换经营机制等一系列改革，在当时的条件下．对搞活国有企业．起到了一定的积极作用。但是．我们不能不看到，这些改革的主要内容是变换企业的经营方式，而没有触动企业制度本身．国有企业在计划经济体制下固有的弊端并没有因此而根除，企业依然难以搞活。经过十多年来改革实践的不断探索．使我们认识到．企业改革进行制度创新．才是搞活国有企业的根本途径。因此．在企业改革中，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。所谓现代企业制度，…     

改制时期企业党员队伍的思想状况调查与思考

当前,企业改革日益深入,广大党员积极支持改革,参与改革,在改革发展稳定中发挥了先锋模范作用。但是,在党员队伍主流是好的情况下,部分党员干部在思想上行动上落后于党组织的要求,存在着不少问题,这些问题不解决,可能会影响企业改革发展稳定大局。一、改制企业党员队伍中存在的突出问题1.理想信念动摇。少数党员共产主义理想信念动摇,对党信心不足。特别是改制企业部分党员不能正确看待改革,在企业效益滑坡,职工收入下降,小区治安不理想等情况下,党员职工对企业信心不足,心灰意懒,牢骚满腹,甚至存在逆反心理。     

俄罗斯国有企业改革评析

本文在全面考察了俄罗斯国有企业改革的基础上,总结了改革的成败得失,指出：全盘私有化不符合经济规律,国有企业改革应当从实际情况出发,保持国有经济相对较高的比重;应加强对国有大型企业的扶持;股份制是改革国有制的有效形式,“职工股份制”不利于大型企业的发展,股份出售必须遵循市场经济规律     

涉知识产权犯罪企业合规的困境与纾解

<正>为服务保障民营经济高质量发展，推进国家治理体系和治理能力现代化，最高人民检察院于2020年3月启动涉案企业合规改革试点工作，于2022年4月在全国检察机关全面推开，取得显著成效。推进涉案企业合规改革走深走实，需要在逐步拓展案件范围的基础上，加强对专门类别案件适用企业合规制度的精细化研究。基于知识产权司法保护的重要战略定位，如何在知识产权犯罪案件中有效适用企业合规制度，亟待更进一步的探索。     

刍议企业文化建设与国有企业改革

本文从企业文化建设在国有企业改革中的作用入手探讨了目前企业文化建设中产生的新特点和新问题,并就企业文化建设对增强国有企业的市场竞争力进行了探索。     

经济体制改革与行政法

<正> 十二届三中全会通过了关于经济体制改革的《决定》。在几年来农村改革取得巨大成就,农村经济开始向专业化、商品化、现代化转变的基础上,《决定》为全面改革制定了蓝图,推动着我国以城市为重点的整个经济体制改革。《决定》是指导我国经济体制改革的纲领性文件,它明确指出,社会主义的国家机构必须通过计划和经济的、行政的、法律的手段,对企业进行必要的管理、检查、指导和调节,同时明确指出,经济体制的改革和国民经济的发展,必然使越来越多的经济关系和经济活动准则需要用法律的     

市场经济与外商投资企业的国民待遇研究

文章认为市场经济是国民待遇的经济基础与实现前提,国民待遇是市场经济的必然选择;十几年来,随着市场取向的改革的推行,中国已经在一定范围内或一定地区内,一定程度上给予了外商投资企业以部分国民待遇;市场经济体制确立以后,国民待遇在中国进入了全面提供与逐步完善的阶段;为此,中国近两年在立法与政策上已经作出了大幅调整,但要发展和完善这一制度,尚须在企业、市场、投资领域以及税收与审批等制度的改革及经济法制的统一等方面作更进一步的努力。     

公司法与商事企业的改革与完善(一)

编者按：这是著名法学家江平教授在全国律协举办的公司法律实务高级培训班上的即席发言，曾引起了与会律师的极大兴趣。江平先生在发言中不仅对目前企业改革中的难题，作了前瞻性的分析，还介绍了与企业改革相关的几部法律的起草情况。应读者要求，本刊将连载江平先生的这次发言。本文根据录音稿整理，标题为编者所加。很高兴有这么一个机会给来自全国的律师讲讲商事企业与公司制度。产权明晰是企业改革的首要目标第一讲商事企业制度。我国的改革开放使企业的形态和有关企业的法律逐渐完善，或即将走向完善。在这种情况下，我们应了解我国企…     

企业改革与法律手段

几个月来,城市经济改革正以燎原之势,锐不可当地向前发展,已成为各行各业群众的中心议题。国务院颁布的《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》给企业在十个方面放权;在国营企业中逐步实行厂长(经理)负责制。从今年第四季度起进行利改税的第二步改革,从税利并存逐步过渡到完全的以税代利,使企业从过去实行的统收统支,彻底地改变为自负盈亏。在企业内部,实行各种不同形式的经济责任制,对职工的奖金实行“上不封顶,下不保底”,克服过去多做少做一个样,做好做坏一个样的     

论增强企业活力与完善劳动工资法律制度

<正> 党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出,经济体制的改革是为了建立充满生机的社会主义经济体制,而增强企业活力则是改革的中心环节。因此,我国的经济法制建设如何为增强企业活力这个中心环节服务,已成为亟待研究和解决的重大课题。本文着重讨论增强企业活力与完善劳动工资法律制度的关系,同时拟     

国有企业改制中的若干法律问题与思考

我国的国有企业改革经历了二十多年的艰难历程,改革的方式也在不断地变化,在现阶段,改革的主要目标是建立现代企业制度,即进行公司制改革。党的十五大以来,国有企业数量下降,但收入、资产收益上升,国有及国有控股户数已从1998年的6.5万户降到2005年的3.7万户;全     

落实与完善《企业法》的思考

首先,搞好企业,必须把《企业法》赋予企业的权利真正落实下来.由于《企业法》是在改革的大潮中孕育、诞生的,特定历史环境不可避免地给《企业法》立法工作留下痕迹:一是对企业地位的认识及诸多内容只规定一些最基本的原则,带有不成熟性和双重性,从而造成了《企业法》总体上的适用性与具体实施上的局限性的矛盾;二是对《企业法》的核心部分——企业权利与义     

我国公司立法对国家股权的规范

<正> 围绕着企业改革既坚持全民所有、又使企业真正独立的目标,如何处理国有企业中国家与企业的关系,实现国有企业财产权利在国家与企业之间的科学划分与组合,建立起新型的有利于国有资产有效运用的企业体制,是深化国有企业改革的关键所在。正是在这种情况下,以企业内部产权的重新构造为重心的公司化改革,由于显示了其巨大的生命力而引起了企业界、理论界和决策层的普遍关注,并被逐步认同。     

涉案企业如何构建有效的合规计划

<正>为推动企业刑事犯罪诉源治理，做实对各类企业平等保护，2020年3月，最高检在部分地区开展企业合规改革试点；2022年4月，改革试点在全国推行。在此过程中，笔者所在的律所办理了多起涉案企业合规案件，所在团队担任第三方监管人办理的“王某某泄露内幕信息、金某某内幕交易案”入选最高检第三批涉案企业合规典型案例。     

帮扶比处罚更有价值 地方检察机关在“法外”下功夫

<正>2022年4月,涉案企业合规改革试点全面推开,地方检察机关在实务中积极探索。中国涉案企业合规改革发端于2020年,最高人民检察院（下称“最高检”）开始部署相关改革试点。经过三年探索,地方检察机关在实践中通过“简式合规”模式、多方共建、第三方监督评估机制及行业合规治理等搭建起了具有中国特色的涉案企业合规改革机制。     

深化企业改革与经济法制建设

自1979年我国实行改革、搞活、开放政策以来。相继颁布了一些经济法律、法规,同时也加强了企业经济执法工作。目前随着企业体制改革的不断深化,它对经济立法、执法、守法和普法提出了更高的要求。企业所有权和经营权的分离,亟需进一步完善经济立法,要求企业主管部门和企业经营者善于运用经济法律手段高效能地管理企业经     

特困企业缘何“被困”——对当前特困企业发展存在问题的调查分析

在新旧经济体制交替之时,企业面临着很大的挑战。有一些企业因改革发生了新的变化,出现了新的生机;也有的企业因种种原因举步维艰,濒临绝境。淄博市淄川区法院响应淄博市委提出的重振淄博工业雄风的号召,努力为企业改革和发展提供法律保障的法律服务。为     

关于小企业发展战略的思考与认识

党的十四届五中全会以来,我国企业改革的步伐随着转换企业经营机制、搞活国有大中型企业工作的不断深化,已经进入新体制建立的深层次阶段。与此同时,作为国有经济中另一支生力军的小型企业的经济改革,亦取得了令人瞩目的成绩。本文试就如何正确认识小企业的地位,如何促进小企业结构优化和发展壮大等问题,提出几点思考与认识,以引深对小企业发展战略的研究。     

略论增强企业活力与劳动制度的改革

在经济体制改革中如何增强企业活力问题是改善企业管理的重要环节,它涉及到企业管理的各个方面,其中劳动制度的改革尤其占有重要的地位。当前客观形势的发展,迫切要求我们大力进行劳动制度的改革,为此,国务院颁发了有关劳动制度改革的四个“暂行规定”,中共中央、国务院还特别发出了《关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知》,决定自1986年10月1日起开始实行这些“暂行规定”,以便在我国积极地、稳妥地、有计划地推行劳动制度的改革。这是我国经济体制改革中新的重要部署和安排,在政治、经济等方面将产生巨大的影响。本文拟就增强企业活力与劳动制度的改革问题,谈谈自己的认识。