审理劳动争议案件的几个法律问题

劳动争议案件是指依照我国的劳动法律、法规的规定,具有劳动权利和义务的双方当事人之间,在进行劳动过程中,就权利和义务关系发生争执,经劳动争议仲裁委员会仲裁不服而向法院起诉的案件.由于法院审理这类案件的时间不长,缺乏审判经验,加上有关法律规定不完善,因此,审判实践     

劳动争议案件程序费用下调之利弊分析

本着司法为民的理念,继《诉讼费用交纳办法》降低了劳动争议案件进入法院的门槛之后,新施行的《劳动争议调解仲裁法》作出了劳动争议仲裁免费的规定。劳动争议案件程序费用的下调直接减少了当事人申请仲裁、提起诉讼的     

劳动争议仲裁机构对超过仲裁期限申请仲裁者作出不予受理决定后,当事人起诉,法院应否受理?

编辑同志 :我们在审理劳动争议案件中 ,对当事人超过法定仲裁期限申请仲裁 ,劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的决定 ,当事人向法院提起民事诉讼 ,法院应如何处理形成了两种意见 :一种意见认为法院应该受理。理由是劳动争议仲裁机构作出的不予受理决定 ,也是仲裁裁决的一种表现形式 ,法院应按民事诉讼立案审理。另一种意见认为法院应裁定不予受理。理由是根据劳动法第七十九条的规定及最高人民法院法释（１９９８）第２４号司法解释的精神 ,对劳动争议案件应先由劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ,当事人不服的 ,才可向法院起诉 ,否则只能向…     

劳动者如何利用法律规定最大限度维权

近年来，北京市法院审理的劳动争议案件数量激增，据丰台区法院统计，浚院2003年为198件．2004年为297件，2005年为753件。劳动争议案件双方当事人之间矛盾较深，对立情绪严重，近来年群体性纠纷有增加趋势。维护社会公正、保障当事人合法权益是法官义不客辞的责任。在审理劳动争议纠纷案件中．看着劳动者一双双无助的眼神，有时直觉告诉笔者，     

浅析劳动争议案件中的几个程序问题

近年来,一些法院在审理劳动争议案件中遇到许多程序问题,由于现行法律、行政法规和司法解释中对此没有明确规定,影响了案件的及时、正确处理。下面,我们就曾经接受过有关法院咨询的几个程序问题,作一些粗浅的分析,并提出一些不成熟的见解,期望能对一些法院和审判人员有所帮助。一、关于应否受理当事人不服仲裁机构不予受理仲裁申请的决定的起诉问题根据我国《劳动法》第79条、82条的规定,劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提…     

此风不可长

据有关媒体报道:最近,温州中级法院对最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 3条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超     

关于审理劳动争议案件的调查

关于审理劳动争议案件的调查江苏省高级人民法院民庭自１９９２年以来，我省各级法院共受理劳动争议案件百余件。从案件类型看，涉及有开除、除名、辞退、履行劳动合同、解除劳动合同、培训费、工资、福利、保险、追索退休金等方面，其中以开除、除名、劳动合同和辞退为多...     

浅议对劳动争议案件的识别及受理

一、对劳动争议案件的识别及其方法对劳动争议案件的识别简而言之即是指，依照劳动法规定的基本精神对案件争议的性质是否属劳动争议加以认定。属于劳动争议的，即依劳动法规定的争议予以立案处理，不属于劳动争议而属于其他性质纠纷的，即依相应的法律规定予以处理。对劳动争议案件的识别是包括人民法院在内的有关国家机关对劳动争议案件管辖立案的先决条件。在审判实践中，由于对劳动争议案件的性质把握不准，出现了误把劳动争议纠纷当作其他纠纷管辖受理或误把其他争议当作劳动争议立案处理的现象，这些现象的存在对于维护当事人的合法权…     

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用

劳动争议是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。由此纠纷引发的诉讼案件，随着我国市场经济结构的调整加快和劳动用工制度改革的进一步深化，呈日趋上升之势。与此同时，劳动争议的受案范围日趋扩大，劳动争议的主体、内容日益复杂，而现行的法律、法规已远远滞后于形势发展和审判实践的需要，审判工作中存在着大量的疑难问题亟待解决。为此，最高人民法院多次进行调研，在广泛征求各级法院和有关部门、专家、学者意见的基础上，起草了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），经最高人民…     

企业改制中的劳动争议处理

劳动争议是指劳动法律关系中当事人关于劳动权利、义务发生的纠纷。企业在改制过程中，为适应新的运行机制的需要，往往对企业原签订的劳动合同进行清理、规范、变更、解除或重新签订，由此而产生的劳动争议案件越来越多。因此，依法及时妥善处理好这些特定历史时期出现的劳动争议案件，对于保护劳动者合法权益，促进企业改革转制，维护社会稳定，具有十分重要的意义。笔者根据办案实践，拟就企业改制中劳动争议处理的若干法律问题略作初步分析和探讨，以引起企业、法院及有关部门的关注。 　　一、企业改制的法律性质及对劳动法律关系的影…     

当前审理劳动争议应注意的几个问题

随着我国市场经济结构的调整和劳动者用工制度改革的进一步深入，劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷，呈上升趋势，我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约20％的速度递增，2005年已达18万件。今年我们中院受理的劳动争议案件也呈上升趋势，仅是国营东红农场与职工劳动争议案就有三十余宗上诉到我院。由于劳动争议同时关系到用人单位和劳动者的切身利益，所以，审理劳动争议案件既要保护劳动者的利益，也要保护用人单位在劳动关系中的合法权益。不妥善处理好这些案件，势必会引起社会矛盾的多元化、尖锐化，进而影响社会的安定局面。     

关于群体性劳动争议案件处理情况的调查报告

一、群体性劳动争议案件的基本情况上海市高级法院对2003年和2004年本市法院受理的民事案件、劳动争议案件、群体性劳动争议案件的数量进行了统计。2003年的民事案件103,047件,劳动争议案件7660件,群体性劳动争议案件132起2391件;2004年的民事案件109,596件,劳动争议案件7744件,群体性劳动争议案件155起2010件。     

劳动争议理论与实务若干热点问题研讨

从农业社会向工业化、城市化社会的渐进,无疑是当今中国步入新的历史转型期的一个重要标志。与“三农”问题同等重要, 同样应当引起党和国家的最高决策者以及立法和执法机关关注的,还有一个劳动关系的依法治理和保障问题。近年来,随着我国社会经济的发展和企业改革的深化,劳动关系趋向多元化。农村剩余劳动力向非农产业的转移、企业投资主体多元化和企业自主权的扩大、国有和城镇集体企业富余劳动力的下岗安置以及劳动用工、工资、保险制度的重大变化等,都引发了大量的劳动争议纠纷,使法院受理的劳动争议案件数量急剧增加,并且出现了集中性、对抗性、群体性等新特点。当前劳动争议案件已经成为影响社会稳定和引发当事人上访的重要因素,也成为人民法院民事审判工作中的热点和难点问题。为了加强对劳动争议纠纷案件理论和实务问题的研究,更好地服务于劳动争议案件审判工作,2006年1月17日至18日,本刊编辑部与省法院民一庭在青岛共同组织召开了“劳动争议纠纷案件理论与实务专题研讨会”,会议由青岛中院主办,山东清泰律师事务所协办,来自省法院和部分中院的法官、省劳动与社会保障厅和青岛劳动仲裁院的有关人士、省律师协会的代表、山东清泰律师事务所部分律师共计40余人参加了研讨。与会人员就当前劳动争议处理的立法、执法、仲裁和审判实践中的一些热点和难点问题展开了广泛、深入的探讨和交流。我们撷取部分法官和律师的主题发言整理后在此刊出,同时配发了《山东省劳动争议仲裁工作现状分析与对策建议》和《审理劳动争议案件中的若干实务问题》两篇专稿以飨读者。     

最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复

四川省高级人民法院: 你院川高法[1998]52号“关于未经劳动仲裁的劳动争议案件,当事人向法院起诉人民法院应否受理的请示”收悉。经研究,答复如下:     

瑞典《劳动争议诉讼法》概要

瑞典《劳动争议诉讼法》于1974年5月31日生效。这是瑞典处理各种劳动争议的一个法规。它规定:凡是与集体合同有关的争议和涉及雇主和雇员之间关系的其它争议——劳动争议,直接和最终由劳动法院审理;其它劳动争议,由地方法院一审,对地方法院裁判的上诉,由劳动法院审理。劳动法院是这类案件的终审法院。对劳动法院的判决不得上诉。这个法规     

北京市丰台区法院调研劳动争议案件四大特点

随着劳动合同法和劳动争议仲裁调解法先后颁布实施，我周劳动法律关系格局发生了深刻变化。为应对这种新变化，更好地开展劳动争议案件审判工作，北京市丰台区法院集中对今年1月至8月的劳动争议案件进行了调研，发现当前劳动争议案件呈现叶四大特点：     

在经济审判中正确运用诉讼保全措施

诉讼保全,是指人民法院在民事、经济纠纷案件的判决作出以前,对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决不能执行或者难以执行的案件,根据对方当事人的申请或者依职权,对当事人的财产或者争议的标的物所采取的强制性措施。近几年来,经济合同纠纷和其他经济纠纷不断增加,从审判实践看,经济纠纷案件,绝大多数属于给付之诉。审结案件后一般都涉及到财产的执行。在执行中,多数当事人能够自觉履行法院的判     

律师在劳动争议案中的代理

随着劳动制度改革的深入，我国现阶段劳动关系出现了许多不同于以往的新情况、新特点，有关的劳动争议纠纷也随之增加。由于我国关于劳动争议案件处理的法律、法规很不完善，现有的一些法律规定又散见于各种法律、法规之中，且各地还存在一些调整这类争议的地方性法规。总之，劳动争议案件处理的法律法规零散、断续，缺乏统一性。这就给争议双方正确认识和处理这类纠纷带来了诸多不便，尤其不利于维护企业职工的合法劳动权益。作为律师，在代理当事人处理这类争议时，就必须在各个不同的代理阶段，正当、合法地维护当事人的合法权益。我国现…     

中国仲裁制度研究

一、中国仲裁制度的回顾 过去,仲裁制度在中国,主要是以行歧的方式来体现计划经济社会的要求,在全国各级工商行政管理部门之下设立了“经济合同仲裁委员会”,负责审理当事人提起的关于经济合同纠纷的案件;当事人不服裁决的,可以依法提起诉讼要求法院重新审理。另外,在各地的劳动局之下还设立有“劳动争议仲裁委员会”,解决劳动争议的有关纠纷,当事人不服裁决的.还可以依法起诉进入法院审理程序。     

谈劳动争议案件的受理

谈劳动争议案件的受理周顺昌劳动争议案件的受理，涉及多方面的政策、法律关系，处置是否得当直接影响到对当事人诉权的保护和对这类案件正确及时的审理，有必要加强探讨。劳动争议案件受理的特点劳动争议案件的受理与一般民事案件的不同点：一是争议发生后，可由用人单位...