建立监狱民警心理服务机制的若干思考

监狱民警执法素养决定着执法效果的好坏，影响监狱事业文明化的进程。监狱民警心理素质的现状制约着执法素养，影响执法效果，制约监狱事业文明化进程。建立监狱民警心理服务机制，可以有效进行民警心理危机干预，矫正民警心理缺陷，调整民警心理状态，有助于民警建立健康的心理，保证民警科学、准确、文明、规范执法，推动监狱事业文明化进程。     

大同车站派出所举办迎五四“金盾卫士”杯乒乓球赛

为进一步丰富警营文化生活，缓解民警工作压力，增强民警体质，培养民警团结协作精神，提升派出所队伍和团组织的凝聚力，展现青年民警的精神风貌，培养青年民警的奋勇争先意识，在”五四”青年节前夕，大同铁路公安处大同车站派出所团支部在公安处团委的指导下。于4月28日在大同车站派出所四楼活动室举办“金盾卫士杯”乒乓球比赛。全所共有男女青年民警20人积极报名参加比赛，     

监狱人民警察专业化建设初探

监狱民警专业化的理想模式应体现在七个方面，用这个标准来审视我国监狱民警队伍专业化建设，状况不容乐观。目前，监狱民警专业化建设的基本条件已经具备，按照专业化方向加强民警队伍建设，对提高民警队伍整体素质，促进监狱工作的新发展有着积极意义。     

论我国监狱民警专业化评判标准

监狱民警专业化是提高民警社会地位和改造质量的重要条件。针对民警专业化现状中存在的一些问题，本文从专业评判标准出发，认为当前的监狱一线民警职业亟须专业化。若要实现监狱一线民警的专业化，就必须要求监狱民警职业具有自己独特的职业要求和职业条件。为此本文提出了9个专业发展指标供监狱一线民警专业成长实践中参考。     

优化队伍提高素质以法治监

随着我国市场经济体制的建立和完善，实现依法治监、建设现代化文明监狱的战略目标，为监狱的改革、稳定、发展带来新的机遇和挑战，竞争日益激烈。知识经济、信息产业的迅猛发展需要高素质的民警队伍。它的核心是发展高新技术，关键是人才。在知识经济的大潮中，监狱事业要想获得快速发展，抓好人才工程，提高民警整体素质，是加强民警队伍建设的关键。结合监狱民警队伍的实际状况，对监狱民警队伍的结构和提高民警队伍的整体素质，谈点粗浅看法。一、当前监狱民警队伍结构和整体素质透析多年来监狱民警队伍结构不尽合理，年龄偏高、观念陈…     

重塑监所民警职业心态的路径思考

随着监狱体制改革不断深化和劳教工作的历史性转型，监管改造工作任务日益繁重，对加强监狱劳教民警队伍职业化建设提出了现实课题。民警良好的职业心态，是加强监所民警队伍职业化建设的前提条件。2009年下半年，我们在浙江省属监所单位，以基层民警15％的比例发放问卷调查表，重点就民警的职业满意度进行了专项调查，藉此发现问题、分析原因，提出重塑监所民警职业心态的路径思考。     

浅谈监狱民警队伍中非正式群体的管理

监狱除正式群体外，在民警队伍中还存在着非正式群体。监狱民警队伍中的非正式群体表现形式是多样的，基于不同原因而形成不同的非正式群体。监狱民警队伍中的非正式群体对正常的民警管理既会产生积极作用，也会产生消极作用，应正确认识和引导监狱民警队伍中的非正式群体。     

关于建立监狱民警工作质量评估体系的研究

以人为本，是国家人才建设的原则，也是科学发展观的重要内容。在建设和谐社会，构建和谐系统的监狱，如何以人为本激发民警的工作积极性，是监狱实践科学发展观，打造平安监狱，维护社会稳定的根本。当前，监狱对民警的工作质量缺乏系统的评估方法，甚至可以说还没有形成系统的评估体系，已经影响了监狱的新发展。为此，必须建立科学的民警工作质量评估体系，激发民警的工作热情和激情，充分发挥民警的潜能。本课题就是通过对当前民警工作质量状况的审视与评价，提出“3+1”评估体系，对民警工作质量评估抛砖引玉。     

监狱民警理性行为的经济学分析

监狱民警是理性的“经济人”。社会制度塑造了民警的基本角色，决定了民警的理性行为。且这些理性行为在当前监狱制度背景下，有其特有的表现与成因。因此，应尽快完善理性的监狱制度，最大限度地消除监狱民警的消极理性行为，实现民警与监狱目标的激励相容。     

镇赉分局开展“回头看”活动

随着深化人民性教育，提升监狱机关效能主题实践活动的深入开展，吉林省镇赉分局各监狱、直属单位结合民警工作实际，组织开展了多种形式的学习活动。为了进一步巩固民警学习成果，分局在全体民警中开展了“回头看”活动：一看活动中是否存在死角，确保民警学习的全员性；二看学习中难点问题是否得到疏通，确保民警学习的针对性；三看学习中是否联系工作实际，确保民警学习的实效性；四看学习中工学矛盾是否得到解决，确保民警学习的延续性，再次掀起了人民性教育活动学习热潮。     

加强监狱民警执法公信力建设的思考

监狱民警作为社会主义法制的捍卫者及执法者，其公正执法状况如何，即执法公信力如何，直接影响监狱的执法形象、罪犯改造质量及和谐社会建设。由于当前监狱罪犯构成复杂，民警公正执法素养不高，执法管理创新能力不够，严重影响了当前监狱民警执法公信力建设。加强民警执法公信力建设，需在提高民警执法能力、狱务公开、考核监督等方面狠下功夫。     

眉山强戒所强力推进民警阳光心态工程建设

为适应新时期新任务对强制隔离戒毒所民警的要求，缓解民警工作压力，四川省眉山强制隔离戒毒所强力推进民警阳光心态工程建设。     

监狱民警执法权保障问题研究

民警是监狱执行刑罚的主体，执行的是国家强制力所赋予的权力。监狱民警的执法权是法律所确认和所规定的，是监狱民警依法对罪犯实施改造与教育的前提。但是民警的执法权与执法要求不相对称、与罪犯的权利保障心理不相对应、与执法风险的防范不相对等等新的情况，已影。向到民警执法权的有效行使，影响到监狱执法环境的建设。因此，有必要对民警的执法权进行深入探讨。     

论强化监狱民警的公务员意识

强化公务员意识是打造现代公务员的基础，监狱体制改革后，监狱民警的公务员身份进一步显现，公务员意识淡薄成为当前监狱民警队伍建设的深层次问题。抓住《公务员法》颁布实施的契机，强化监狱民警的公务员意识，应该成为当前民警队伍建设的重点。     

监狱民警社会支持与应对方式的调查研究

采用社会支持问卷、简易应对方式问卷对403名监狱民警进行了调查，结果发现，年龄、性别、文化程度和婚姻状况是影响监狱民警社会支持和应对方式的重要因素。30岁～39岁年龄段民警与前后两个年龄段相比，表现出对社会支持的利用度更低和更多地采用消极应对方式应对压力。文化程度越高的监狱民警获得的客观支持越多，且更多地采用积极应对方式来应对压力。已婚监狱民警比未婚和离异的民警获得更多的社会支持，但却更多地采用消极应对方式应对压力。女性民警比男性民警更善于利用社会支持缓解心理压力。此外，积极应对与社会支持各维度存在显著正相关。     

滥交朋友:公安队伍产生腐败的一个因素

从我省各级公安机关近年来查处的民警违法违纪案件可以看出，滥交朋友是公安队伍产生腐败现象不可忽视的一个因素。一些民警尤其是青年民警上交党政领导，下交三教九流，可以说涉及各行各业，人员也形形色色。民警中这种滥交朋友的现象具有极大的危害。首先，严重干扰了秉公执法。公安机关办案中最“头疼”的是“关系网”、“人情风”。办案中涉及朋友求情，或当事人是某民警的朋友，常常碍于情面，使有罪变无罪，重罪变轻罪，有责变无责，重罚变轻罚。有的民警不顾组织纪律，私自办案或插手经济纠纷，为朋友讨债出力；有的民警为维护朋友的…     

关于监狱人民警察执法风险防范的思考

我国民主法治建设进程的不断推进，为监狱的发展带来了巨大机遇，同时，也加大了监狱人民警察的执法风险。罪犯维权意识不断高涨，对民警执法活动质疑的意识非常强烈，一旦民警的执法活动与其认为的抽象标准不符，罪犯便采取各种方式对抗民警执法；罪犯亲属对监狱整个执法环节一知半解，偏见颇多，使得民警强烈地感受到了执法风险不断加大。必须完善法律规定，加强民警能力建设，加大对罪犯的管理教育力度。     

监狱民警文化建设探析

本文从新时期我国提升文化软实力，大力加强社会主义文化建设的背景出发，提出了监狱民警文化建设课题，并从监狱民警文化的内涵，监狱民警文化建设的内容、目标、方法和途径等方面进行了阐述，期望通过加强监狱民警文化建设促进监狱事业持续快速健康地发展。     

防范执法风险的对策性谋划

人权的入宪既是社会文明的进步，也是对监狱民警执法水平的挑战。民警的执法行为虽受法律保护，但是执法风险却不可避免。执法风险不仅直接关系着民警的切身利益，而且关系着规范公正执法的有效进行。如何有效地防范执法风险，已越来越成为监狱民警共同关注的话题。因此，建立必备的防范执法风险的理论基础与实践防范技能，对民警执法权益的维护与发展是至关重要的。     

100名基层一线优秀交警获投保人身意外伤害险

乌鲁木齐市交警支队在异常繁重的维稳反恐形势下，为10个执勤大队的100名基层一线民警优秀交警投保人身意外伤害保险，以进一步落实从优待警方针，更好的维护民警的切身利益，为战时一线民警提供额外的伤害保障。这100名获得投保人身意外伤害险的民警，都是长期在一线执勤的民警，他们在近两年内执法办案工作中没有效投诉，无复议、复核变更、撤销的案件，无信访案件，模范遵守法律法规和纪律条令，无违规违法违纪问题，近两年内还荣获乌鲁木齐市公安局嘉奖及以上表彰奖励的民警，表现突出，群众认可，工作积极。