浅谈"性骚扰"的界定

从我国目前的社会生活,立法状况和审判实践来看,"性骚扰"的界定都具有必要性."性骚扰"的界定可以从三方面着手,即"性骚扰"是发生在工作场合中、骚扰者以与"性"有关的行为故意制造的一种性别歧视的敌意工作氛围,该行为是受骚扰者所不欢迎的。     

美国性骚扰法律制度及其借鉴意义

性骚扰是不受欢迎的带有性色彩的言行,是一种非法的性歧视。依美国判例,性骚扰不必源于性的目的,其内容不必是直接的表示;同时,性骚扰行为者在主观上应当是有过错的,受害者在主观上须为不欢迎骚扰行为。构成可诉的性骚扰行为其损害后果须达到严重的程度。依美国最新判例,同性之间也可以构成性骚扰;雇主对员工中的上级职员的性骚扰行为承担民事责任。美国的性骚扰法律制度对我国的立法具有一定的借鉴意义,如公法上的规定并不排除私法的适用,性骚扰的含义应当包含性别歧视,雇主责任应当在立法上得以确立,立法者应当在道德规范和法律规范中寻找平衡点。     

美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究

工作场所性骚扰在美国被认为是性别歧视行为和对妇女平等工作、就业权的侵害行为,包括交换利益性骚扰和敌意工作环境性骚扰两种形式。对于交换利益性骚扰,雇主应承担严格责任;对于敌意工作环境性骚扰,应根据性骚扰者属管理者或职员的不同身份,适用不同的归责原则,但雇主得以自己无过错而提出抗辩。美国联邦法院通过合理的证据规则、专家证人制度以及惩罚性赔偿制度的运用,更有利于对受害人的保护。     

法律Vs性骚扰

随着社会的发展,男女之间的接 触与交往日益频繁,"性骚扰"一词出现的频率 随之增加。越来越多的被骚扰者走上法庭,奋起 抗争,将"性骚扰"这一长期存在,却一直遮遮掩 掩的社会问题拉出了水面。     

职场性骚扰案件的证明责任研究——兼从推定角度谈举证责任分担

职场性骚扰案件的可归责性证明分为两个阶段被控骚扰行为对加害人的可归责性证明以及被控骚扰行为对雇主的可归责性证明。前者是两种类型性骚扰案件证明的必经阶段;后者则仅存在于受害者雇员主张敌意环境型性骚扰时。前者遵循"谁主张,谁举证"的一般规则;后者则有所不同。在敌意环境型性骚扰发生的场合,雇主责任是一种推定责任,要求雇主对其不存在过错承担举证责任,即实行举证责任倒置。     

怪异的“性侵害保险”

在日本,性骚扰事件充斥着社会每一个角落。在所有的性骚扰事件中,最令女性不安的也许就是回家时被人跟踪了。因为这种骚扰不仅是一次,也许会是几次甚至几十次。俗话说,"不怕贼偷就怕贼惦记"。那么,这些经常被骚扰、被跟踪,却又不知该如何反抗的日本女性,怎样防     

美国:公司老板应对职场性骚扰负法律责任

最近,民生银行北京分行的一名主管被曝利用职务之便对一名女性职员进行性骚扰,双方的微信聊天记录截图也曝光在网上.民生银行北京分行负责人表示,截图显示的相关内容属实,涉事主管是该分行某部门的副总经理关某,目前已对关某做出暂时停职并停发季度奖金的处理.类似的骚扰行为在美国时有发生.那么,美国是如何处理此类事件的呢? 美国法律将性骚扰分为两种:一种是语言与行为构成的性骚扰,如利用性别特征使用诸如“你讲话娘娘腔”、“以后肯定嫁不出去了”等攻击性语言以贬低他人的行为;另一种是不友好环境构成的性骚扰,如有的员工在工作场所观看色情电影、浏览色情网站导致其他同事不适.     

立法禁发“黄段子”的乌托邦情结

近日，《济南市妇女权益保障若干规定》经山东省济南市人大常委会审议通过。规定提出，禁止以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向行为人所在单位、妇女组织或者有关部门进行投诉。有关单位或部门在查清事实后。应当依法对实施骚扰者进行处理。     

时髦游戏:骚扰接线员

即使是在作为各地警方神经中枢的公安局110指挥中心,其接警员也经常会面对各色各样的来电骚扰,非但问路的和让民警去修水管、修电表的"空警"电话此伏彼起,对异性接警员进行纠缠、调戏与辱骂的恶意骚扰电话也层出不穷.然而在更多与群众生活关系密切的社会管理部门,以及那些专门提供公共服务的企事业单位中,其热线话务员遭受来电骚扰的情形就更是"家常便饭"了,女性接线员更成了频遭"色男"、"醉汉"们在电话中肆意进行性骚扰的对象,骚扰接线员显然成了一些人心目中的"时髦游戏",而处罚力度不够则往往令多数骚扰者越更肆无忌惮.     

校园反性骚扰不应囿于道德规范

正10月10日,四川美院副教授王小箭于公共场合性骚扰两名女学生。在事后曝光的照片上,可以看到王小箭对两名女生有明显身体接触,若违背当事人意愿,属性骚扰无疑。目前,王小箭已就此事作出道歉,承认存在"失当行为"。四川美院也已作出回应,对其"违反教师行为规范"作出取消教