依法构建当代大学生经济守信制度

没有规则制度的约束,人们的行为就会陷入混乱.正是由于制度具有规范性、强制性、激励性以及保障性,能够引导并规范人们的行为朝着科学的正确的方向发展.由此,本文提出要解决当前大学生出现的种种经济失信行为,其关键在于加强和完善经济诚信制度的建设.     

第三讲:努力建设高度民主的社会主义政治制度

民主是一种国家制度什么是民主?有人认为民主就是让人讲话,是一种民主方法和民主作风;有人认为民主指的是个人自由,保障个人自由不受侵犯;还有的人认为民主是一种手段,而不是目的,等等。从一定意义上说,以上种种理解都有一定道理。但是这些认识是不完全的,都没有抓住民主的实质。从本质上讲,民主首先是指一种国家制度。讲民主,就要讲国家制度,不然就没有抓住问题的关键和实质。列宁指     

领导控制系统的度和权

从领导活动产生的那一天起,领导活动就与控制结下不解之缘。没有控制就没有领导。不控制所有制的形式和构成,就不能保证社会主义;不控制基本建设规模,就会影响生产和生活水平提高的速度;不控制税收,就不能保证国家的财政收入;不控制资金的分配比例,就不会有最佳的经济效益;不控制交通秩序,城市就会陷入混乱;不控制细菌,疾病就会泛滥;……总之,离开了控制,领导的有序性就会遭到破坏,系统的整体优化就会丧失,系统效应也就只取负值。无政府主义所以行不通,根本原因就在于它幻想摆脱社会控制。因此,控制是领导的必要条件。毛泽东同志说的要抓紧,抓而不紧,等于不抓,就是强调领导的控制作用。在剥削阶级占统治地位的社会里,由于阶级关系的对立,控制带有极大的强制性,控制唯控制者的意志为转移,这样的控制即是统治。     

年初话增长 专家谈内需

国内学术界对增长同题的研究长期以来一直集中在对经济增长速度问题的研究上,围绕什么是适度的经济增长率,如何达到并保持合理的经济增长率曾经有过长期的争论。对速度问题的讨论至少可以追溯到1956年,从那时起,对什么是合理的经济增长率,学术界大致有以下几种认识: 一是从供给的角度来理解经济增长。强调经济增长的速度要与国力相适应,要与一国的人力、物力、财力及外汇供给相适应。“建设规模的大小必须和国家的财力物力相适应。适应还是不适应,这是经济稳定或不稳定的界限。像我们这样一个有六亿人口的大国,经济稳定极为重要。建设的规模超过国家财力物力的可能,就是冒了,就会出现经济混乱;两者合适,经济就稳定。当然如果保守了,妨碍了建设应有的速度也不好”(陈云,1957年)。     

危机的“恶之源”——新自由主义

美国马萨诸塞大学教授大卫·科兹指出，目前美国的金融风暴，是资本主义一种特殊制度形式的产物，也是资本主义的新自由主义形式作用的结果。由于金融管制的解除，没有了国家的密切监管，资本主义的金融部门就会出现内在的不稳定。     

做理想信念坚定的军队体育工作者

习主席指出,理想信念是共产党人精神上的＂钙＂,没有理想信念,或者理想信念不坚定,精神上就会＂缺钙＂,就会得＂软骨病＂。军队体育工作者要深刻领会这一重要指示精神,树立坚定的理想信念。 古往今来,大凡有所作为者,无不具有崇高的理想。国家和军队体育事业的开拓者和奠基人贺龙同志生前对八一队建设非常关心,他对八一队讲得最多的就是运动员要有崇高的理想和明确的奋斗目标。     

坚持党管干部的原则

党管干部原则是我国干部管理的一条根本原则。在改革中应该坚持这一原则。坚持党管干部原则和搞好改革是相辅相成、密不可分的。坚持了党管干部原则,改革就有了明确的前提和方向,就能健康地发展;离开了党管干部原则,改革就会出现混乱,就会脱离党的领导。     

走出干部制度改革的八大误区

当前,在大力推进干部制度改革的工作实践中,出现了各种错误倾向和苗头,应该引起各级党委和组织部门的高度重视,并着力予以矫正。一、无的放矢。一些地方和部门对干部制度改革缺乏长远规划、没有明确的目标,对实践中存在什么问题,应采取什么措施予以解决,心中无数,工作中往往想     

如何了解用人单位和用人条件

小王是一名下岗女工。她没什么技术特长。几年来在找工作中遇到了许多的问题。在打工期间，她当过送水工、做过服务员、还帮过厨，可就是没有长期在一个地方打过工。都是干一两个月就会被用人单位解雇。而解雇的理由都是不符合用人单位的录用条件。她不明白。去找用人单位理论。想问问她哪点不符合用人单位的要求．但没有一个用人单位明确告诉她录用的条件是什么。于是她来到律师事务所咨询。怎样才能知晓用人单位的录用条件？怎样才不会被用人单位不明不白的辞退？     

从历史角度看保密工作责任制

<正>对于任何一个行业来说,建立起一套符合国情的行为规范、监督有力、权责明确、考核有据的责任体系至关重要,保密工作也不例外。保密工作责任制对整个保密管理十分重要,主要原因就在于缺少该机制将会出现国家秘密保护不利的局面:由于行为失范,保密法律法规将得不到严格遵守,国家秘密保护就会出现风险隐患;由于监督不力,保密违法行为就不能得到及     

坚持和健全民主集中制的思考

民主集中制既是我们党的根本组织制度、领导制度,也是党的组织纪律.我们党依靠民主集中制,组成了一个富有生机和活力的整体,实现了党的组织、意志和行动的统一.离开了民主集中制原则,党的组织就会涣散,党内生活就会出现混乱,思想行动不能统一,甚至党的组织也会解体,从而丧失党的凝聚力、吸引力、活力、战斗力和领导能力.     

权力清单制度的三个关键词

正权力清单制度就是界定每个职能部门、每个岗位的职责与权力边界,让民众都知晓权力的"家底"。即权力只能在某个部门、岗位被明确赋予的职责和边界之内活动。某个权力岗位能做什么,不能做什么,便一目了然了。建立权力清单制度,权力边界清楚了,能做什么、不能做什么也就清楚了。一旦有人越界,便可依法问责。建立权力清单制度,有必要重视三个关键词:清理、透明与执行。     

正确看待发展速度问题

过去在人们的观念中总有这样一种看法,认为经济发展不能有过高的速度,速度过高经济就会过热。前些年,我们常听到这样的议论,说增长 10%的速度很快,达到15%就太快了,超过15%就是经济过热。广东从 1978年至1991年的发展速度平均是12.4%,近几年已超过20%。广东的实践证明,速度超过20%,并未显示出经济有什么不好,没有出现混乱或不稳定现象。 要讲经济的发展速度,就要讲良性循环机制;不能简单地用一个数字来判断经济发展的情况。过去认为5%-6%的发展速度是好的,7%-8%还可以,10%显得快了,超过15%就得赶快停,这种观念并不符合客观实际。对发展速度…     

前苏联领导人戈尔巴乔夫的忠告:“不要搞什么‘民主化’,那样不会有好结果”

前苏联领导人戈尔巴乔夫在接受《环球人物》记者采访时说,我给中国朋友的忠告是:不要搞什么“民主化”,那样不会有好结果!千万不要让局势混乱,稳定是第一位的。谈到苏共垮台,他说,我深深体会到,改革时期,加强党对国家和改革进程的领导,是所有问题的重中之重。在这里,我想通过我们的惨痛失误来提醒中国朋友:如果党失去对社会和改革的领导,就会出现混乱,那将是非常危险的。我们在没有做好准备的情况下,使苏联社会大开放。在残酷的国际竞争下,国内工业受到了致命打击。极少数人一夜暴富,敛财数额之巨仅次于美国的大亨,而赤贫的人数却远远超过了…     

让理想信念教育“硬”起来

<正>理想信念是思想建设的核心和"灵魂"。始终坚持思想建党和制度治党紧密结合,这既是一条基本原则,也是新形势下推进全面从严治党的重要要求。坚持思想建党,必须坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。习近平强调:"理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。"坚定的理想信念靠什么?首先是教育引导。邓小平早就讲过,要在党内、特别是在党员干部中,普遍地、经常地、深入地开展共产主     

卷首语

一个人如果没有明确的理想,就会迷失前进的方向。个人理想,古人称之为立志。志者,就是要走什么样的人生道路。人生苦短,真正用于工作的时间不过是三四十年。在这样短促的人生旅途中,要做什么,该怎么做,是每个不想虚度年华的人都应当认真思考的。     

充分认识新时期人大的地位和作用

邓小平同志1987年曾明确地指出：“我们实行的就是全国人民代表大会一院制，这最符合中国实际。”1989年他又肯定地说：“在政治体制改革方面有一点可以肯定，就是我们要坚持人民代表大会制度，而不是美国式的三权鼎立制度。”这就明确地告诉我们，人民代表大会制度，反映了我们国家制度的本质特征。必须坚持和完善人民代表大会制度。人民代表大会成立40年来，特别是党的十一届三中全会以来，人民代表大会制度的优越性以及人大及其常委会的地位作用，被越来越多的人所认识，但是，在现实生活中，不尊重这一根本政治制度，不尊重甚至淡化人大…     

坚定中国特色社会主义制度自信

常言道,鞋子合不合脚,自己穿了才知道。习近平总书记反复强调:“一个国家的发展道路合不合适,只有这个国家的人民才最有发言权。”世界上没有适用一切社会的制度模式,符合自己国情和传统的制度就是最好的制度。各个国家选择什么样的国家制度,是由这个国家的现实国情、文化传统和历史命运决定的,应当由各个国家的人民说了算。     

“会议成本”杂谈

眼下有些单位,开两三天的会,包括住宿费、伙食费、交通费、礼品费在内,动辄花费几万、几十万元,谁都知道这不是什么新闻了。当然,对这种事情,群情是激愤的,骂这样做的人是一群“败家子”,主张对这种事进行“严肃处理”。但我却想为“败家子”们喊冤,开一次会议,究竟应该花多少钱,国家有明确的规定吗?你说该花多少,可花多少是少?花多少是正好?既然国家和上级都没有明确规定,那就得单位领导自己掌握。我认为这个会重要,就可以多花一点;我认为这个会不重要,就可以少花一点。哪个单位有钱,就可以多花一点;哪个单位没钱,就可以少花一点。“多花”…     

岂能动辄归咎于制度

<正>在生活中,有时会听到这样一种声音:工作推进不顺时,有的干部会声称,"不是我们没努力,都怪机制不健全";促进发展出现失误时,有的人会辩解,"根源在于制度有漏洞";改革需要强力推进时,有的则振振有词,"先得建立完善制度"。在这些人眼中,任何问题讨论到最后,都可以归结为制度问题。制度成了一个筐,什么都可以往里装。照此逻辑,只要解决了"制度"问题,一切都会迎刃而解。毋庸讳言,有些工作没有做好,确与制度、机制不完善有关。但任何一项制度都不会完美无缺,动辄归