现阶段我国经济结构存在四个不足

在由工业经济时代向知识经济时代迈进的过程中，人类对“生产力”的关心和研究超过了以往任何一个时代。在知识经济时代，相对于物质生产力而言，精神生产力显得格外重要，它正在成为促进社会快速和谐发展的重要导引力。     

企业实施人本管理的思考与实践

人类社会经历了农业经济时代和工业经济时代后，现已进人知识经济时代。知识经济时代财富的主要来源是“人”，人的因素、创造性、个性、才能在生产活动中的作用越来越重要。这就使现代企业的管理重心必须适应这一转变，日益从管“物”转化为管“人”，从研究人的需要、人的行为、人与组织的关系人手，进而使企业管理柔性化、人性化和人情化，逐步形成了“以人为本”的管理理念。那么，作为中国电信集团的基层营运企业，应该怎样坚持“以人为本”的管理呢？     

对创新教育实施策略的思考

21世纪是知识经济时代，知识经济是一种创新经济，它以人的创造性知识作为最核心的生产要素。知识经济对经济的推动作用，最主要依赖知识创新，依靠大批具有创新意识和创新能力的高素质人才来实现。没有创新型人才，知识经济便无从谈起。高校作为人才培养的摇篮，肩负着创新型人才培养的重任，传统的教育模式已不能适应新世纪人才培养的要求，因此必须进行改革，全面实施创新教育。     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

批判性思维与高校创新人才培养研究

知识经济时代的到来，让知识比其在以往任何一个时代都显得重要。知识经济的核心就是创新。没有创新就意味着后退，意味着落后。耶鲁大学校长理查德·雷文在2006年7月12日至16日于上海召开的第三届中外大学校长论坛上指出，没有创新精神，     

世博的创新理念

西方学者卡西尔曾指出：“作为一个整体的人类文化，可以被称之为人不断自我解放的历程。”可以说，人类文明发展史，就是一部不断改革创新、追求美好生活的历史。尤其在知识经济时代，创新已成为推动经济和社会发展的主要动力，创新力是国际竞争力的核心能力之一，是国际大都市的比较优势所在。     

创新企业人力资源管理体制

在知识经济时代，现代企业的可持续发展受众多因素影响和制约，其中，作为知识的载体和创新的主体——人力资源已成为重要的主导因素。因此，人力资源管理不仅仅是一项事务性、辅助性的管理活动，它逐渐成为了一个战略性、导向性的管理系统，人力资源管理机制的改革和创新已成为其它一切改革创新的前提和保障。     

创新先锋

自从智力和资本走到一起。人类社会的发展速度呈现出了几何级数的增长。公司在资金、技术和市场之间架起了一座桥梁。在知识经济时代，创新的意义超越了以往。究竟怎样才能让公司真正成为创新的主体？     

找准知识经济发展的切入点

随着知识经济理论的确立和知识经济时代的日益临近，许多发展经济的传统观念和做法已经越来越低效益，甚至不能奏效，我们必须尽快转变观念，提高认识，利用有利条件，找准适应我省知识经济发展的切入点。     

现代企业的人力资源管理

进入“21”世纪后，人类社会发生了巨大变化，开始由工业经济时代向知识经济时代转变。经济全球化和全球竞争加剧，使企业不得不充分利用一切资源以确保其生存和发展。“人是我们最重要的资产”越来越多的企业认识到这个问题，人力资源作为一种无形资产，作为一个重要的战略工具，投入到企业的经营活动中，有助于组织建立持久的竞争优势，为企业实现其目标发挥积极的作用。     

解析国有企业的人才流失

在知识经济时代，现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争。作为国民经济支柱的国有企业，在这场人才竞争中却处于被动地位，严重的人才流失给国有企业的正常生产经营和可持续发展带来严峻的挑战。国有企业人才流失既是一种经济现象，也是一种文化现象，辩证地看待和科学地解决国有企业的人才流失问题，对于进一步深化国有企业改革具有非常重要的现实意义。     

知识经济与人的发展

知识经济问题是近年来理论界探讨的一个重要问题。在讨论中众多的学者认为，知识经济不同于传统的农业经济和工业经济，是一种全新的经济形式。因此，随着知识经济的发展，人类的历史必将进入一个新的历史时期，即知识经济时代。但是，仅从经济学的视角出发，并不能揭示其对人类历史发展所具有的深刻意义。必须转换视角，从历史哲学的高度对其进行分析，确立其在人类历史发展中的位置。     

思想政治工作应知识化

目前。我们正处于知识经济时代。知识经济正影响全社会的各行各业，必然也影响思想政治工作。面对知识经济，思想政治工作要从两个方面来开展：一方面从思想政治工作的社会职能来看，要为发展知识经济服务；另一方面从思想政治工作的自身发展来看。要主动接受知识经济的挑战，探索思想政治工作的新特点、新规律和新方法，以适应知识经济时代的环境。     

网络经济·知识经济·信息经济

网络经济是当今经济时代的特征,知识经济和信息经济都是网络经济的核心,网络经济是知识经济和信息经济的具体表现形式,是推动经济全球化的重要力量.     

知识经济与理财创新

知识经济是建立在知识与信息的生产、分配和使用上的经济。它扩展了资本范围，改变了资本结构，使物资资本与知识资本的地位发生了重大变化。在知识经济时代，传统的理财观念、内容和模式等受到很大冲击，为此，必须进行创新。一、理财观念创新知识经济时代是技术发展和创新的时代，在客观上必然要求理财人员树立新的观念。１．知识理财观念。进入知识经济时代，知识资本将成为企业发展的重要资源，理财就应侧重对知识资本的管理。知识资本具有很强的专业性和超前性，用管理有形资产的方法很难管好知识资本。在知识经济时代，理财人员不但要…     

网络经济·知识经济·信息经济

网络经济是当今经济时代的特征,知识经济和信息经济都是网络经济的核心,网络经济是知识经济和信息经济的具体表现形式,是推动经济全球化的重要力量.     

知识经济下的人力资源管理理念变革

在知识经济时代．随着知识对经济的发展所起的作用越来越大．对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。     

在创新中加强思想政治工作

首先，要迎接知识经济和经济全球化的挑战，思想政治工作必须在思想上和观念上更新。 转变思想观念，就是要适应新形势的要求，站在战略的高度对新时期思想政治工作的规律和特点进行超前的判断和把握，研究新情况，提高预见性。转变思想观念，就是要彻底抛弃“左”的思想残余，真正做到以经济建设为中心，服从和服务于国家经济建设和社会发展这个大局，在实践中开拓进取，创新发展，     

与时俱进创一流

随着信息产业的飞速发展，人类正进入以信息化为主的知识经济时代。这不仅将使社会结构和经济结构产生质的飞跃，而且将对我国政治、社会、文化、教育以及政府的管理、服务等各个方面产生深刻的影响。而电信业作为信息产业的基础，在信息产业的进程中起着不可或缺的重要作用。     

浅谈国有企业党建工作的创新

国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物,是国有企业管理的重要组成部分.随着改革开放进一步拓宽加深,人们的个性化、自主化特征日趋明显,思想日益多样化、复杂化,尤其是知识经济时代的到来、国有企业改革的不断深化,使新情况、新问题、新矛盾不断涌现,在给国有企业党建工作带来了机遇的同时,也使国有企业党建工作受到了新的挑战.面对新形势,国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法,将会失去其原有优势.因此,选择国有企业党建工作进行研究,对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步,有着十分重要的现实意义和实践意义.