优化用人机制 盘活人才资源

在市场经济条件下,单位人才存量的多少和用人机制的优劣是其效益和发展快慢最重要的因素。可以说,经济的竞争、实力的竞争就是人才的竞争,人才是第一生产力,是最重要的资源,人才资源是事业兴旺之源。以人为本,建立高素质的人才队伍是推动社会各项事业快速发展的首要因素已被社会认同。这是因为只有一流的人才,才会创造出一流的产品,才能推     

寻找金表

行政性资源配置中的权力市场化问题。我国在体制转轨中大幅度减少了行政性资源配置，但权力市场化问题依然存在。可以说，行政性资源配置中的权力市场化是导致社会财富占有祀分配不公的主要因素，其负面影响远远大于市场调节机制本身的缺陷和社会调节机制的不完善，而且还使这两种机制产生扭曲，加剧了社会利益关系的失衡。     

关于长春市人才市场化机制建设的思考

长春市人才市场化机制建设对于推进人才强市战略,具有重要的理论和实践意义,其基本思路应是构建人才市场化机制,制定市场化机制实施的对策.     

论人才市场化趋势

随着我国加入世贸组织步伐的临近 ,经济全球化趋势显得尤为明显。经济的全球化必然会给人才市场化带来深刻的影响 ,推动着人才市场化发展。我们必须从人才市场化的规律出发 ,推进人才开发战略 :做好人才开发的立法工作 ;使人才开发在开放中进行 ;建立健全人才开发的竞争激励机制 ;为人才的开发创造良好的环境 ;注重人才开发中的契约作用 ;发挥政府在人才开发中的动员、导向、协调、评价及矫正作用     

中央发布首份关于要素市场化配置的文件

完善要素市场化配置是建设统一开放、竞争有序市场体系的内在要求,是坚持和完善社会主义基本经济制度、加快完善社会主义市场经济体制的重要内容。为深化要素市场化配置改革,促进要素自主有序流动,提高要素配置效率,进一步激发全社会创造力和市场活力,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,近日,中共中央、国务院发布重磅文件《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》,这也是中央第一份关于要素市场化配置的文件。     

优化党报人才管理初探

在报业竞争白热化的今天，人才已成为报业占据有利地位的关键因素和制衡力量。未来需要建立一种适应现代化报业集团运作，适应产业化、市场化发展的人才管理新型机制，为报业的可持续发展提供有效支撑和保障。本文主要通过对党报人才状况的分析，力图找出优化人才管理的相应对策，以进一步促进人才向着健康的轨道发展。     

“让一部分人先富起来”已过时？

城市居民先富于农村居民；垄断行业员工先富于普通企业员工；拥有溢价的权贵阶层先富于一般竞争阶层——数据显示，我国基尼系数约为0．438，城乡居民收入比达到313倍。旧的收入分配制度已经越来越成为制约经济与社会和谐高效发展的因素，市场化改革到了关键时刻。     

当前贵州人才资源开发的制约因素及对策研究

当今世界，经济的竞争，社会的竞争，综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。开发人才资源，已成为关系各国各地发展的重大问题。我省属于欠发达、欠开发地区，人才的匮乏，已成为制约经济社会发展的一个重要“瓶颈”。加大贵州人才资源的开发，已成为我们的一个重大课题。在此，本文就人才资源开发中的制约因素和对策进行探讨。     

新时代背景下充分激发人才创丁造活力丁的路径探析

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,是一个国家综合国力强弱的表现。综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。创新、人才开发和制度保障在世界经济中发挥着决定性作用,决定着世界经济的发展方向,成为推动经济社会发展的主要动力。因此,在新时代的新形势下,人才活力的激发显得尤为重要。文章从制约新时代人才活力的因素出发,探索出新时代背景下进一步激发人才活力的路径。     

环环相扣建机制 育才引才聚人才

在所有的要素资源中，人才是最重要的资源，区域经济社会发展的竞争最终取决于人才的竞争。地处湖南省南大门的郴州北湖区为顺应建设湘南承接产业转移示范区核心区和郴资桂“两型社会”示范带核心区等转型发展的需要，从引才、育才、用才、留才等关键环节不断健全人才工作机制，形成各类人才集聚的“洼地效应”。     

资本市场化、民营银行与新政治金融

经济体制改革是全面深化改革的重点,围绕资本这一最重要的生产要素的市场化改革是全面深化经济体制改革的关键.资本市场化是在金融市场和投资市场的资本配置过程中由市场起决定性作用的过程,包含企业融资和投资两个环节的市场化机制.2014年银监会批准三家民营银行筹建释放出全面推进资本市场化改革的明确信号.因此,一方面,有序推进我国金融结构的主体秩序改革、全面深化投资体制机制改革,保证各种所有制经济依法平等获得和投入资本这一生产要素,保证所有资本公开、公平、公正参与市场竞争;另一方面,加强新政治金融在创新驱动发展和缩小收入分配差距方面的积极作用,克服市场失灵和政府失灵问题.     

政府购买社会组织公共服务的三重机制与变革路径

政府购买是公共服务供给改革的重要途径。政府购买社会组织公共服务,融合创新了政府机制、市场机制、社会机制的优势,并呈现出新的供给机理和特征。在当前我国地方政府购买社会组织公共服务的实践中,三重机制作用的发挥还存在不少问题与困境,制约了政府购买的效果和公共服务质量的提升。基于三重机制的问题分析,在购买社会组织公共服务渐进改革的推进中,要加强购买社会组织公共服务中的政府引导,完善购买社会组织公共服务的相关制度,以增进竞争为核心提升公共服务供给的市场化程度,以促进社会组织发展为核心增强公共服务社会化供给能力,以理性的社会参与扩大购买社会组织公共服务的社会基础。     

对发展外汇衍生市场与推进汇率机制改革关系的重新审视

培育、发展外汇衍生产品市场是人民币汇率浮动后管理汇率风险的必然要求,也是促进汇率形成市场化的重要手段和汇率形成机制市场化改革的重要内容。积极培育外汇衍生产品市场的发展,可以促进市场机制在汇率形成中发挥作用。今后应积极开展对外汇衍生产品市场发展规律的研究,通过放松对即期外汇交易的限制,尝试开展外汇间衍生产品交易,逐步发展中国的外汇衍生产品市场,推动汇率形成市场化改革的稳步深入。     

科学发展观视阈下的和谐劳动关系建设问题研究

和谐劳动关系的构建既是科学发展的内在要求,也是实现科学发展的客观需要,要从根本上转变经济发展方式,必须深入贯彻科学发展观,坚持"以人为本"的理念,重视保护劳动者利益。现阶段,我国劳动关系领域还存在着劳资关系不平衡、初次分配中劳动者报酬偏低、市场化劳动关系协调机制不完善、劳动争议和群体性事件多发,威胁社会稳定等诸多制约因素。"十二五"时期,应以科学发展为核心,从加快政府职能转变,建立综合性政绩考核机制;注重初次分配领域的效率和公平,提高普通劳动者收入;加快制度化建设化解劳资矛盾,建立长效劳动关系协调机制;构建劳资冲突的预警与化解机制,维护社会稳定等方面加快和谐劳动关系建设,推动我国经济社会健康可持续发展。     

人才脱颖而出“快车道”的建设方向和体制嬗变——优秀人才脱颖而出“快车道”机制研究

人才“快车道”就是建设“能力本位”的社会机制和环境;党管人才与人才资源市场配置具有结合空间,市场手段与民主法治要求有充分的一体性特点;现今市场化干部考选的制度设计有待完善。     

提高素质:人才培养的基础环节

当代世界经济的竞争、发展的竞争,说到底是科学技术的竞争,是人才的竞争。人才难得,人才缺乏,是制约贫困地区社会经济发展的一个普通性问题。如何解决这一难题?我认为一方面要想方设法从先进地区引进人才;另一方面是从本地实际出发,努力培养本地人才。 人才培养有赖于人的素质的提高,可以说,人的素质的提高,是人才脱颖而出的基础环节,是人才培养的关键。     

论公共资源市场化配置

作为传统行政审批方式的替代和扬弃，学理基础。在剖析公共资源市场化配置政治风险、现高效发展的根本路径在于理念再造、制度再造、公共资源配置市场化模式具有深厚的经济学、行政学和法学经济风险和社会风险的基础上，公共资源配置市场化模式实体制再造和机制再造。     

经济市场化视野下政治发展的要素分析

政治发展是正向的政治变迁,是一个社会政治文明水平的全面提升。但政治发展决不是一个孤立的自我发展的过程,而是受到经济、文化等方面的制约。经济市场化是中国经济发展的总趋势,在此过程中,由于经济主体利益的分化、意识的觉醒以及民主观念的成熟,社会的政治建构以及更深层次的政治因素逐步从传统走向现代,从不成熟走向成熟。     

市场经济需要科学精神与民主法制

发展社会主义市场经济，客观上要求在精神文明建设中大力加强科学文化建设。首先，这是社会主义市场经济的特征所决定的。因为，市场经济的基本特征就是竞争。竞争的实质是人才和科技的竞争，谁拥有一流的人才，谁拥有不断发展的科学技术，谁就能在市场经济的大潮中站稳脚跟，并不断发展，否则就会垮台，就会失败。这一点，已经被发达国家几百年的发展历史所充分证明。其次，从总体上看，我国的科学文化发展相对落后，这是发展社会主义市场经济的重要制约因素。社会主义建设的几十年间，我国在科学文化建设方面虽然取得了一系列光辉成就，获…     

人才是制约西部大开发战略实施的核心问题

实施西部大开发战略是党中央、国务院的既定方针。西部实施大开发战略,会受到很多因素的制约,但最核心的、决定性的因素是人才。西部地区拥有大量的、丰富的资源,但是,因为缺少了足够的、优秀的、掌握着创新技术的人才,而使资源的优势不能够有效地转化为经济优势,从而制约了西部的开发与建设。西部各省市区实施国家西部大开发战略,首先要解决人才这个事关西部发展的新问题和老问题。一、高度重视人才工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择人才在人类社会的发展中,经历了从最不重要的因素到最重要的因素的发展阶段。人才、知识、教…