建立健全现代产权制度

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,建立健全现代产权制度,“是完善基本经济制度的内在要求,是构建现代企业制度的重要基础”。建立健全现代产权制度,是党中央为进一步深化改革,完善社会主义市场经济体制作出的新的战略性决策,是改革开放20多年来在理论上、实践上又一次新的突破。一、建立健全现代产权制度是完善社会主义市场经济体制的客观要求从理论上讲,产权是所有制的核心和主要内容,包括物权、债权、股权和知识产权等各类财产权。产权制度是以所有权为依托,对财产权利关系所确立的…     

关于国有企业急需完善竞争环境还是产权改革的争论

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。在深化国企改革的过程中,尤其是现阶段,究竟是急需完善竞争环境还是推行产权改革,一些经济学人、理论学者对此进行了探讨。 一、国企改革的理论与实践回顾及问题的引出     

建立现代产权制度:改革理论的重大突破

十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》),明确提出了建立现代产权制度。应该说,《决定》对产权制度的论证是空前的,也是重大的理论突破和理论创新,必将对完善我国社会主义市场经济体制改革的实践产生深刻而又深远的影响。一、建立现代产权制度是我国关于产权问题理论研究和实践探索不断深化的丰硕成果大家知道,1956年实现国有化以后,我国按照苏联的模式建立起了高度集中的全民所有制企业。这些全民所有制企业名义上都属于国家,而实际上是产权归属不清,权责不明。企业只不过是政府的…     

改革开放后党对经济体制改革的理论探索与国企改革的路径选择

改革开放以来,我国的经济体制改革经历了由计划经济向社会主义市场经济过渡、社会主义市场经济体制建立和社会主义市场经济体制逐步完善三个阶段.与此相伴随,国企改革大体上也经历了扩大企业经营自主权、建立现代企业制度、推进国有资产管理体制改革和国有经济布局战略性调整三个阶段.从党对经济体制理论探索的整个历程来看,关键问题是国有企业如何同市场经济相结合.党对经济体制改革理论的探索情况,直接影响或决定了国企改革的路径选择.反过来,国企改革的自身要求和生动实践,也促使我们党对经济体制改革的探索不断走向深入.     

国企改革:江泽民探索社会主义与市场经济相结合的微观历史

国企改革是我国经济体制改革的中心环节,自20世纪90年代初起,江泽民努力探索公有制同市场经济相结合的途径、形式等,领导发起了国企改革的攻坚战,初步建立起社会主义市场经济体制。在领导改革的过程中,江泽民积极把握驾驭经济社会发展全局的主动权,努力搞好社会主义市场经济的微观基础。同时他明确了现代企业制度的概念,确立了公有制与市场经济有机结合的重要途径。他还致力于推动理论创新和制度创新,扫清国企改革攻坚战的思想和行动障碍。此外他还强调要加强党对国有企业的领导,实现党的建设思想的与时俱进。纵观我国不断深化国企改革的历史进程,有三点思考:一是改革要有强烈的问题意识和鲜明的问题导向;二是理论创新将为改革注入强大动力;三是改革成效的关键在于政策落地。     

建立现代产权制度的重要意义与操作思路

十六届三中全会通过的《决定》把产权问题放到了十分重要的位置,在多处从不同角度论述了产权。尤其是第一次明确提出建立健全产权制度,这是我们党在产权问题认识上的进一步深化,是关于社会主义市场经济理论的一个重大突破。产权制度是关于产权界定、运营、保护等的一系列体制安排和法律规定的总和。产权是适应现代市场经济发展要求而出现的经济范畴,现代产权制度则是现代市场经济的本质规定。现代产权制度的主要特征是:归属清晰,权责明确,保护严格,流转顺畅。建立现代产权制度,是建立完善的社会主义市场经济体制的重要内容,是坚持和完善基本…     

关于完善农村信用社经营管理体制的思考

我国农村信用社存在的产权不明晰、法人治理结构不完善、管理体制不顺、经营机制不活等问题,严重制约着其作用的有效发挥。完善农村信用社经营管理体制,就是要遵循市场经济规则,积极推进产权制度改革,规范省级联社履行职能方式,完善县级联社法人治理结构,确立科学合理的市场定位和经营模式,构建多重监督制约体系。     

改革开放以来经济体制改革理论探索与国企改革路径选择

改革开放以来,我国的经济体制改革经历了由计划经济向社会主义市场经济过渡、社会主义市场经济体制建立和社会主义市场经济体制逐步完善三个阶段。与此相伴随,国企改革大体上也经历了扩大企业经营自主权、建立现代企业制度、推进国有资产管理体制改革和国有经济布局战略性调整三个阶段。从党对经济体制理论探     

构建中国特色社会主义的现代产权理论

建立现代产权制度是完善社会主义市场经济体制的重要任务之一。我国现代产权制度建设的理论指导,不应是西方产权理论,而应是发展着的马克思主义产权理论。我国产权理论建设的目标模式应为中国特色社会主义的现代产权理论,这一理论有三层涵义:现代产权理论;社会主义的产权理论;中国特色的产权理论。     

深化兵团产权制度改革推进经济快速发展

兵团国有企业是兵团经济的支柱。随着社会主义市场经济体制的不断完善和兵团党委"1 8"文件的贯彻落实,国有企业产权制度改革不到位、不彻底等一些深层次问题逐渐显现,制约了兵团经济的快速发展和市场经济体制的完善。进一步深化国有企业产权制度改革,建立完善的现代产权制度,已成为兵团国有企业改革的关键。     

我国国有企业产权制度改革的思考

随着市场化改革的推进，我国政府加快了国有企业产权制度改革的步伐，越来越多的国有企业被纳入民营化的序列，产权结构多元化的格局基本形成，但从目前产权制度改革的实践来看，远未达到预期目的，国有企业产权制度改革要实现实质性突破，必须转变观念，从价值形态上认识存量资产的优势，借存量的调整和优化，实现资产由存量向增量的跨越，确保国有企业产权制度改革达到预期目的。     

关于建立和完善省管国有企业法人治理结构问题的若干思考

完善的企业法人治理结构是建立现代企业制度的核心和关键。审视省管国有企业建立和完善企业法人治理结构中存在的改制不到位、形改质未改等问题,解决的思路是:产权制度须实行多元化改革,解决一股独大,实现决策民主化;企业运营中国有资产要实行问责制;在选人用人上实行保荐制、票决制、竞争制;董事会、监事会、经理层各司其职,相互制衡,加强对企业全方位的监督,实现国有资产的保值增值。     

关于国有企业改革几个热点问题的思考

当前关于我国基本经济制度的争论主要集中在国有企业问题上,其中又聚焦在国有企业的"废存""进退""垄断""不公"等问题上。对这些问题的认识和解决,既关系到我国市场经济的发展,又关系到对科学社会主义基本原则的坚持,必须在"两个毫不动摇"和既不走僵化保守老路,也不走改旗易帜邪路的原则基础上,深化国有企业改革。     

论第三代领导集体对邓小平国有企业改革思想的发展

国有企业改革思想是邓小平经济理论的重要组成部分,第三代领导集体继承和发展了邓小平国有企业改革思想,创造性地提出我国国有企业改革的方向是建立现代企业制度;进而提出国有经济布局的战略性调整、国有企业改革的基本途径;在衡量国有企业改革成败的标准上,继承和发展了"三个有利于"思想.     

国有企业市场退出壁垒的法律规制

过高的国企市场退出壁垒是造成我国经济领域低水平重复建设的原因之一,它严重影响了我国经济的整体效率。文章运用利益结构分析法剖析了国有企业市场退出壁垒的成因,进而提出,以法律手段来规制国企市场退出壁垒,即建立《国有企业产权交易法》,实现国有资本的“安全退出”;明晰国有企业产权关系,建立独立完善的法人制度;明晰政府与企业的法律关系,规范政府行为等。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

关于我国经济发展前景的分析

我国经济从 1997年开始 ,已经连续 5年GDP增长处于 7%～ 8%的水平 ,影响我国经济增长的原因是经济体制改革带来的一些问题。但是 ,只要我们努力解决以下问题 ,就完全可能在未来 2 0年～ 30年甚至半个世纪的较长的时间里 ,把我国经济维持在较高的增长水平上 :1、深化国有企业改革。 2、推动金融体制改革。 3、加快社会保障体制改革。 4、减少第三产业的进入壁垒。 5、推动教育体制改革。 6、反思、改革传统的扶植农业的政策。     

打破自然垄断 重塑公用企业的管制机制

传统的公用企业管制机制是以所谓的“公用企业合法垄断理论”为依据的。我国的公用企业管制机制也是建立在这种理论基础之上的。这种机制虽然在计划经济条件下有其存在之合理性,但伴随市场经济体制的确立与推进,其理论上与实践上的弊端逐渐显明。因此,对公用企业进行管制改革已势在必行,改革的途径是在借鉴西方国家公用企业管制改革经验的基础上,打破自然垄断,重塑公用企业的管制机制。     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。     

关于新时期国有企业领导人员管理问题探讨

在发展社会主义市场经济,建立现代企业管理制度的今天,国有企业领导班子建设的问题就显得尤为紧迫和突出。有了一个好班子,才能调动一切可以调动的积极性,才能提高企业的市场竞争力,也才能搞好企业。