加强民办高校辅导员队伍建设

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分。目前,民办高校辅导员队伍建设还不能很好地适应新形势的需要,存在着一些问题和困难亟待解决。本文就新形势下如何加强民办高校辅导员队伍建设提出了对策建议。     

乡镇公务员队伍建设之我见

近几年来，随着改革步步深入，乡镇公务员队伍建设取得了可喜的成绩，但与日益发展的市场经济需求，与高速发展的现代农业经济需求和新一轮机构改革要求相比还有一定差距，目前，突出存在四个方面的问题：一是机构臃肿，队伍膨胀。二是公务员队伍素质不高，结构不尽合理。三是管理不规范，缺乏完善的制约机制。四是乡镇公务员队伍流动速度快，思想不稳定。乡镇公务员队伍建设关系到国家基层政权建设，乡镇公务员队伍建设好了，就能促使基层政权更加巩固。对上述问题，笔者认为应从以下几方面加以克服和改进。第一，合理设置机构，建立精干高…     

探索新时期国有企业党支部建设的新路

近年来,随着改革不断深化,国有企业出现了重视经济发展忽视党支部建设的问题。新时期如何加强党支部建设就成了国有企业面临的重要课题。笔者从国企党支部建设的重要性入手,根据党支部建设的现状分析,从党支部在企业中的定位定性、组织架构、队伍建设、工作机制等几方面,探讨了新时期国企党支部建设的新路径。     

加强队伍建设是提高司法效能的关键

要想不断提高司法效能，就必须坚持与时俱进，不断解放思想，加强法院自身建设特别是队伍建设，树立良好的自身形象，取得党和人民的大力支持，正确树立人民法院的权威和公信力。这就须要抓住思想政治建设这个根本，抓好工作作风建设这个关键，抓实司法能力建设这个基础，才能使人民法院队伍建设实现与时俱进。     

加强社区建设 提高社区工作人员素质

社区是社会的细胞和基础，是社会建设与管理的重心，州直社区的建设和管理仍存在着一些亟需解决的问题，这些都迫切要求我们加大社区建设工作力度，提高社区工作人员素质，加强和谐社区建设。     

关于高校行政管理队伍建设的几点思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一.本文就目前高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求,并提出解决问题的措施.     

关于高校行政管理队伍建设的几点思考

高校行政管理队伍建设是高校工作的关键环节之一。本文就目前高校行政管理队伍建设的现状和存在的问题,初步分析了加强高校行政管理队伍建设的意义及要求,并提出解决问题的措施。     

新时代高校辅导员队伍建设刍议

进入新时代，我国高校辅导员队伍的建设成绩斐然，在维护高校稳定和学生健康成长上发挥了重大作用。但在发展过程中不可避免地面临专业化程度不高、政策保障不完善、职业规划不明确、职业文化缺失等问题。要解决上述问题，必须在高校辅导员队伍建设领域进行不断变革和创新，努力做到加强制度建设、科学划分职业能力标准、加强培训力度、完善管理机制，促进新时代高校辅导员队伍走向专业化。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用，切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力，全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩，但也还存在一些问题，必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面，加快建设步伐，才能实现跨越式发展。     

抓住行风建设的核心问题

加强和改进行风建设，是深入实践“三个代表”重要思想的具体体现，其核心是解决好人民群众的根本利益问题。在长期的实践和工作中我们深刻体会到，抓住行风建设的核心，必须做好以下三个方面的工作。     

对加强兵团连队支部书记队伍建设的思考

连队是兵团最基层的组织形式，只有连队实现了科学发展，才有兵团的科学发展。连队党支部是领导连队一切工作的核心，是兵团的战斗堡垒，支部书记是连队党支部的班长。更加注重连队支部书记队伍建设，是铸造兵团战斗堡垒的必然选择。连队支部书记队伍建设中还存在着人才难选、个体能力偏弱、带富能力不足等问题。应采取规范支部建设，书记和连长实行交叉任职，完善监督机制等措施。     

关于加强村干部队伍建设的思考

随着改革的不断深入和市场经济的快速发展，农村社会管理不断创新，民主进程不断加快，村干部的工作环境、性质都发生了很大的变化，对村干部的能力素质提出了新的更高的要求，同时，也暴露出了村干部队伍建设的诸多问题。笔者通过调研，结合工作实际，就新形势下如何加强村干部队伍建设谈几点看法     

发挥农村党员干部在新农村建设中作用的对策及探索

围绕农村党员干部如何在社会主义新农村建设中发挥作用这个课题，我们展开了深入的调查研究，针对当前全市农村党员干部队伍中存在的问题，提出了以下几点建议。     

农村实用人才队伍建设存在的问题及对策——以延边朝鲜族自治州为例

一、农村实用人才队伍建设存在的问题 农村实用人才队伍的建设，是促进新农村经济社会发展的重要因素。由于各地农村受自然环境、经济条件的限制和历史等原因，在农村实用人才队伍建设中存在不少问题，其突出表现是。     

规范嘎查村级组织建设

为了进一步提高农村牧区基层组织建设水平，鄂托克旗针对部分嘎查村活动场所重建设、轻管理，制度不健全、工作不规范等问题，确定今年为“嘎查村级组织规范化建设年”，着力规范嘎查村级组织班子建设、事务管理、队伍建设和阵地建设，有效提升了嘎查村党组织建设制度化、规范化、科学化水平。     

农村党员队伍老化问题及对策

农村党员队伍老化是当前农村基层组织建设的一个难点问题，也是制约全面建设小康社会和社会主义新农村建设的一个重点问题。近年来，各级党组织为解决农村党员队伍老化问题有针对性地采取了一些措施，使党员队伍结构得以改善和优化。     

欠发达地区村党组织书记队伍建设存在的问题及对策——基于安徽省六安市农村的分析

村党组织书记是基层党组织带头人，是带动农村各项工作的“领头雁”。欠发达地区由于主、客观因素的影响，村书记队伍还存在着许多与农村经济社会发展的新形势新任务不相符合、不相适应的问题。在对六安市这样欠发达地区的农村村书记队伍建设情况深入调研和分析的基础上，提出了五项进一步加强和改进村书记队伍建设的措施，即：要健全选拔任用机制，选优配强村书记；要健全教育培训机制，提升村书记队伍整体素质；要健全激励保障机制，激发村书记队伍内生动力；要健全监督管理机制，促进村书记队伍建设规范化；要健全领导责任机制，落实村书记队伍建设责任。     

天津市职称外语考试有关政策问答

根据原国家人事部《关于完善职称外语考试有关问题的通知》精神，结合我市专业技术队伍人才建设实际，现就完善我市职称外语考试有关政策问题，我们请市职称办的有关同志作了答复，供读者参考。     

现阶段加强农村文化建设的思考

加强农村文化建设是推动社会义文化大发展大繁荣的必然要求，是推进社会主义新农村建设的需要，针对当前农村文化建设存在的问题，提出要从发动群众，资金投入、文化设施、队伍建设、工作机制等方面入手，多策并举，大力加强农村文化建设。     

哈尔滨市社会工作人才队伍建设存在的问题及解决对策

社会工作人才是社会公共服务的重要提供者，是社会和谐发展的重要维护者，因此，必须高度重视社会工作人才队伍建设并发挥其重要作用。哈尔滨社会工作人才队伍建设存在着对社会工作人才的认同度不高、社会工作人才总量不足、结构不均衡、社会工作人才的专业化职业化程度不高等方面问题，与哈尔滨市社会经济发展的现实要求存在着较大的差距。为此提出以下对策：完善社会工作人才教育培训体系，提高职业素质和专业能力；推进社会工作人才专业化职业化进程；完善社会工作人才队伍建设的体制机制，凝聚“冰城社工”队伍；创建社会工作人才开发新模式，打造“冰城社工”人才品牌。