看你是哪种关系?

“鱼水关系,油水关系,水火关系,看你是哪种关系?”这是一些群众问干部的一句话,这句话确实值得我们每一个干部特别是领导干部深思。 密切联系群众是我们党的优良传统和作风之一,邓小平同志说过:“群众是我们力量的源泉,群众路线和群众观点是我们的传家宝。”群众对党的信任和支持,是党的事业不断取得胜利的关键。党与人民群众的关系应该是鱼水关系,鱼儿离不开不水,离开了人民群众,党就成了离开了水的鱼,失去了力量和生命的源泉。 但是,有一些干部却放弃了群众路线,把鱼水关系变成了油水关系。他们不深入群众,轻视     

盯着什么干

干部应该盯着什么干 ?不言而喻，首先要盯着群众干 ,因为干部是人民的“公仆”，必须想群众之所想，急群众之所急；其次要盯着问题干，因为干部的职责就是出主意、想办法，替群众排忧解难。 　　盯着群众干，盯着问题干，我们绝大多数干部是这样说的，也是这样做的，但也有少数干部做工作的出发点和落脚点不对头，他们盯着的是另外一些东西，归纳起来主要有： 　　一曰盯着领导干。其特征是只看领导的眼色行事，专拣上级高兴的事儿干，曲意迎奉，习惯当“传声筒”，干工作不是从本地实际出发，而是看领导“怎么说”，领导喜欢什么就干什么。…     

知民方能为民

最近有位领导在全县干部大会上严肃批评一些基层干部时指出:“现在我们有一些基层干部千方百计找借口,多接近领导,想巴结领导,以达到某种不可告人的目的。其实,这是很危险的想法,应该去多贴近群众才对。即使你接近领导多了,也许能给领导留下个好印象;但贴近了群众,群众的满意是     

少"接近"多贴近

最近有位领导在全县干部大会上严肃批评一些基层干部时指出:"现在我们有一些基层干部千方百计找借口,多接近领导,想巴结领导,以达到某种不可告人的目的.其实,这是很危险的想法,应该去多贴近群众才对.即使你接近领导多了,也许能给领导留下个好印象;但贴近了群众,群众的满意是最好的口碑".     

农村党支部书记要善于把握和处理好十个关系

农村党支部书记处于基层党组织的关键地位，肩负着带领农民脱贫致富，建设现代化新农村的光荣使命，要适应新形势的要求，做好工作，关键是要善于把握和处理好以下十个关系。 　　一、正确处理对上与对下的关系，做到对上对下一样负责。作为农村支部书记，与上级党组织及其领导处好关系，取得领导工作上的支持固然重要，但在群众心目中的形象好坏也不可忽视。用辩证的观点看，上对领导，下对群众的负责是一致的。目前一些农村支部书记所以在对上对下负责的问题上有失偏颇，关键原因还是谁能决定干部的命运，干部就会对谁负责。随着村级民主…     

多研究“群众关系学”

在日前的一个座谈会上,一位老干部谈到保持党同人民群众的血肉联系时说:“共产党也讲关系,不过讲的是与群众的关系。”他建议每个干部都研究研究“群众关系学”。“群众关系学”的说法未必能找到出处,但笔者还是颇赞同这个建议。时下,有的地方干群关系不尽如人意,一个重要原因,就是少数干部不重视或不善于处理好与群众的关系。他们     

读《马耳山之子——石有磊》有感

莱芜市丙纶厂党委吕铭和《马耳山之子—石有磊》是一篇感人至深、催人泪下、激人奋进的好文章。石有磊在有限的40年人生征途上做出了不平凡的贡献。他是“三个代表”的忠实实践者,是为共产主义事业奋斗终生的楷模。面对石有磊的先进事迹,我们每一个干部特别是领导干部,应该想一想:“自己和石有磊的差距在哪里?应该怎么办?”如果我们每一个干部都能像石有磊那样,鞠躬尽瘁,死而后已,四化建设的步伐一定会更快。     

要重视对下负责的问题

对于一名领导干部来说,对上负责与对下负责,始终是一个不容回避的现实问题。在我们这个共产党领导的、人民群众当家作主的社会主义国家里,“上”与“下”,领导干部与普通群众的根本利益,原本是内在统一的,对上负责与对下负责是一致的。但毋庸讳言,在现实生活中,不一致的矛盾现象还是经常可见的。为什么有时对一项政策、一个举措会出现上级评价与群众评议不同、甚至相反的情况?为什么对某些政绩工程、形象工程有的上级领导夸赞,而群众却不以为然?其中一个重要原因,就是某些干部迎合上级领导的意图有余,认真调研群众需求不足,没有妥善处理好对…     

“满意率”有假 谁能满意?——山西省古交市“三讲”弄虚作假事件追踪

中央决定在全国县级以上领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育 ,是提高领导干部素质的一项重要举措 ,其目的是解决好目前各级领导班子和领导干部中存在的党风党纪方面的突出问题。对于这项极为重要的工作 ,许多单位都严格按照中央要求 ,切实联系干部的思想、政治、作风实际 ,讲出了实际效果 ,得到了领导和群众的称赞。永昌县就是这样的好榜样。然而 ,山西省古交市却恰恰相反 ,他们竟然在“三讲”教育中 ,弄虚作假 ,一些领导干部不是借“三讲”东风 ,拂去自己思想深处的尘埃 ,而是想方设法为自己制造虚假“满意率” ,这种恶劣的作法 ,哪里是“讲学习、讲政治、讲正气”?这种用完全违背“三讲”精神的做法搞“三讲” ,怎么能让党满意、让群众满意?     

抱怨群众不如检讨自己

在一次会议上,全国人大常委会委员长张德江指出:有些干部抱怨群众觉悟低、素质差,不配合工作。请问:你深入群众了吗?你了解群众吗?你和群众的感情到底如何?这一问问得好!抱怨群众觉悟低、素质差,不配合工作,本身就是"感情缺乏症"的典型反应。在少数领导干部的眼里所谓的"群众素质差"是以我为中心的评判标准。群众有意见呼声要反映出来,可能给领导带来"麻烦"甚至"不听话"搞出一些"动静",有些领导就觉得不正常,所以产生一     

领导同下属谈话的时机

正领导同下属谈话,不仅要讲究用语艺术,还要选择恰当时机,否则,只会事倍功半,甚至适得其反。依笔者之见,领导同下属员工谈话,不妨试试把握好以下八个时机:一是当下属新来单位或新换岗位时。不管下属新到单位,还是新换岗位,都是他开始新的工作和生活的时候,定会有一种新鲜感、新追求和新目标,也必定会产生"从头来""好好干"的念头与想法。领导如此时能因势利导,稍作单位或岗位情况介绍与分     

荐贤者贵自贤

前不久,一位多年从事干部工作的老领导在谈到自己的体会时说:“荐贤者要自贤,这一点很重要。因为只有贤者才能真正做到识才,惜才、爱才、荐才。否则,你自己不是人才,不是贤者,又如何做到荐贤举能呢?”令人深有所悟:荐贤者贵自贤。每个干部工作者都应该扪心自问:“自己是个人才吗h自己是个贤者吗?”荐贤者应具备怎样的理想与品德,怎样的胸怀与情操,怎样的眼力与才能,怎样的胆量与卓识?唐代历史学家刘知几提出“史有三长”的理论,认为要成为一个历史学家,需要三方     

无言可畏

说一件近事,信不信由你。某单位有位领导,总认为自己文明、开明又精明,往往谁的意见都不听,总是我行我素自以为是。一次上面下去考察干部,当座谈会上征求对这位干部的意见时,任凭主持会的同志怎样开导启发,大家总是缄口不语。『于无声处』潜在着『可畏』的声音。大凡造成『人不言』这种情况的,都有一种发展过程。开始往往是群众出于对干部的爱护,对事业的热爱,对他们的工作作风和工作方法等问题提出规劝和建议,真诚地希望他们能够改弦更张,幡然改进。应该说这种『人言』,『一片冰心在玉壶』,是极其宝贵的。可是,一见对方是一大水冲冲,石头不动』;甚至是『狗咬     

领导干部要把握决策的政治性

把握决策的政治性,就是在决策过程中,严格掌握政策界限,处理好各种关系,坚持正确政治方向.近几年我国曾出现过县委书记、县长拍板走私,党委书记、总经理决策行贿,一些领导干部为了本地区、本单位、本人的利益而不惜损害国家利益等现象,给党的事业和人民的利益造成了不应有的损失,其中一个重要原因就是没有把握好决策的政治性.领导干部之所以要把握决策的政治性,一是自身角色的要求.领导干部是党和政府形象的化身,是党的活动的组织者,是行政权力的行使者,是党和政府为群众谋利益的桥梁和纽带,要想完成好角色承担的职责,就     

当干部就要会做事

<正>某市一位主要领导在党风廉政宣传教育工作会议上对全市干部提出要求:"不是看干部们如何会来事,而是要看他们会不会做事。当干部就要会做事"。"会来事"与"会做事",虽然都是说"事",但实质意义则大相径庭。前者是投领导之所好、做取悦上级之事,后者是做为人民群众排忧解难之事。"会来事"者,为了谋求个人利益,总是喜欢把心思和精力都用在揣摩上级意图、观察领导脸色和打听领导喜好等方面,千方百计地与领导套近乎,以便于不失时机     

自觉地接受人民群众的批评和监督

我们每个革命干部,总是根据党的方针政策,在上级的领导下,按照人民群众的意旨去进行工作的。因此在受上级的自上而下监督的同时,还应该受人民群众的自下而上的监督,欢迎、倾听他们的批评,让他们充分行使自己的民主权利,这是做好工作和促进个人思想进步的重要保证。毛泽东同志反复教导过:我们的干部,不论职位高低,都是人民的勤务员。其神圣职责是全心全意为人民服务。一切从人民群众的自願和需要出发,是我们任何工作的出发点和归结点。因     

一双变色的登山鞋

盛夏的酷热难耐远远比不了我内心的痛苦煎熬,自从得知母亲身患恶性肿瘤,那种束手无策和痛苦无奈一直压得我喘不过气来,这让我在接到作为挂职干部到脱贫攻坚一线的通知时,犹豫不决.还是母亲看穿了我的心思:"妈妈知道你孝顺,但是你也不能一直守在我身边,你的工作不干了?自己的路不走了?遇到困难勇敢地跨过去才是我的好儿子."怀孕的妻子也安慰我":你放心,我会照顾好自己和孩子的."领导也鼓励我:"有什么困难我们一定帮你解决."于是,作为省革命伤残军人休养院的一名干部,我带着组织的信任、带着亲人的嘱托、带着内心的愧疚,带着临行时母亲送我的那双崭新的白色登山鞋,踏上了脱贫攻坚的征程,成为了万源市茶垭乡老洼坪村的第一书记.     

欣闻农民给干部讲课

据《河北日报》载，河北省泊头市在“三个代表”重要思想学习教育活动中，一改往日各级领导做报告的方式，把农民群众请上主席台，请他们给干部讲课，讲他们最需要什么样的服务，最喜欢什么样的干部，以及生产生活中遇到哪些困难和问题……乡亲们的一句句肺腑之言，使干部们深受教育，也使他们深感自己的不足，明白了怎样做一个受群众欢迎的好干部。时下，一些地方的干群关系不够融洽，个别地方甚至比较紧张。究其原因，有的干部与群众交流少，对群众所思所盼知道少；有的干部办实事的决心很大，但思路却与群众愿望脱节，工作方法简单粗暴；…     

身处“夹缝”中的领导如何协调各种关系

由于工作关系所决定，担当某些职务的领导，常常处于各种矛盾的“夹缝”中。他们在工作中需要正确处理好与本单位的上级领导、同事，外单位的上级领导、同事以及自己的下级领导和同事的关系。“关系”越多，越容易产生各种各样的问题和矛盾。领导者不仅要处理好与这些方面的关系，而且还有责任帮助和协调矛盾双方处理好关系。 身处“夹缝”，要有良好的心态。要心胸开阔，豁然大度，以协助上级领导处理好关系、协助部门形成共识为目的。以宽阔的胸襟坦然面对误会和委屈，坚信时间和实践会验证。以乐观的思想，积极的态度，面对工作中的困难…     

用群众路线统领新时期机构编制工作

<正>一、牢牢把握群众路线这个根本,在思想认识上有新提高机构编制工作的服务对象主要是各类机关和事业单位,不直接涉及群众的具体事务;机构编制部门面对的是各单位干部人事部门,不是直接面对群众的窗口单位,所以有些同志认为机构编制部门和人民群众的关系不大,想当然地把自己同群众路线教育实践活动分割开来。其实不然。老百姓对政府的期望,就是要高效、廉洁和低成本。机构编制工作虽然不直接面对千家万户,却直接影响着经济社