让乡土人才"香"起来

"土专家""田秀才"一直是活跃在达川区广袤土地上的生力军.近年来,达川区牢固树立"抓乡土人才促农村发展"的理念,紧紧抓住乡土人才这支队伍,致力于搭平台、强服务、激活力,促进乡土人才在脱贫攻坚、基层治理的主战场上发挥优势、各显其能,形成了"培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济"的人才链式效应.     

略论中小企业人才观的创新思维

人才对中小企业发展具有极端重要性,已成为影响中小企业核心竞争力的重要因素之一.在新的历史时期,中小企业要对人才有正确的认识,就必须突破"全才观""控制观""家属观",确立"效能观""人本观""团队观",并以企业文化与发展战略作为人才管理创新的出发点,做到以企业文化识别人才、以激励机制配置人才、以创业精神培育人才.     

创新机制激活乡土人才

乡土人才是新农村建设的重要资源和力量。城口县通过创新育才、激励、服务三大机制，把乡土人才培育成了新农村建设的生力军。     

创新机制 加强乡土文艺人才队伍建设

团风县文化底蕴深厚,但缺少的是文艺人才。我们在发掘培养乡土文艺人才中,摸清底数,整合资源,大胆创新工作思路,对发掘培养乡土文艺人才统筹规划,通过建立工作室、传习所,指定专人负责,成立各门类的文艺家协会,指派专人协助,加大资金扶持,加强人才培训等有力措施,坚持走"出作品、出人才、走正路"的发展之路,实现了乡土文艺人     

做好人才文章 赋能乡村振兴

全面推进乡村振兴,人才振兴是关键。近年来,永清县把乡土人才队伍建设作为人才工作的重要着力点,做好聚才、育才、用才文章,为推进乡村振兴提供强有力的人才支撑和智力保障。突出党建引领,做好聚才文章。推行县委书记抓人才工作机制,印发了《县处级领导干部直接联系服务专家人才十项措施》文件,定期开展走访慰问,推动落实落细各项待遇保障,让乡土人才留得安心,干得舒心。在橄榄核雕、花卉销售、乡村旅游等特色产业发展壮大过程中,推行“党建引领+乡土人才+乡村振兴”模式,实施“三年千人引培计划”,自2020年起,累计培养乡土人才600余名。     

做好人才工作需要"四则运算"

<正>习近平总书记强调,创新驱动实质上是人才驱动。山东省要在全面建成小康社会进程中走在前列,人才工作首先要走在前列。当前,最重要的是紧紧围绕省委、省政府提出的"一个定位、三个提升"的总体要求,加快推动人才工作转型发展,做好加减乘除"四则运算",不断提升人才工作服务发展大局的能力和水平。做加法,就是把宏观谋划、战略研究等工作增上去、抓到位。抓宏观,谋全局,是组织部门履行人才工作职能的基本要求,必须紧     

为乡土人才成长破难题

正秦皇岛市山海关区不断优化乡土人才发展体系,着力培养一大批"土专家""田秀才",为全区经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。不拘一格"识才",为村级班子"选苗子"。以乡镇为单位,建立乡土人才库,逐村摸排农村经营能人、生产能手、能工巧匠等七类乡土人才356名,进行重点培养。精准施策"育才",为产业发展"拓路子"。突出产业发展导向,     

整合人才资源 服务经济建设

黄梅县人才办在深化拓展"讲党性、重品行、作表率"活动和深入学习实践科学发展观活动中,牢固树立五种意识,按照党管人才、管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,明确职责,力抓重点,注重整合,强化服务,改进和创新牵头抓总方法,不断提高牵头抓总水平,推进人才工作科学发展、创新发展。     

打造人才聚集高地 支撑东营科学跨越

正人才是第一资源,是经济社会发展的第一要素。对各级领导干部特别是"一把手"来说,抓人才就是抓发展,抓第一要素就是抓第一要务。在实施黄蓝国家战略、推动东营科学跨越的进程中,我们坚定不移地把人才工作放在重要战略位置,以大视野、大胸怀谋划和推进人才工作,以大手笔、大动作吸引和培养各类人才,不断扩大人才总量、优化人才结构、提升     

落实党管人才原则要念好“八字经”

落实党管人才原则,要念好"八字经":一是党委既要"统"得起,又要"放"得下。"统"得起就是党委高度重视人才工作,"一把手"亲自抓"第一资源",把工作重点放在人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和创新工程的策划等方面;"放"得下就是只管宏观、     

天水市全面创建农村基层党建工作示范点

一是建立乡土人才库。对全县的乡土人才进行了重新调查和登记造册，对具有初级以上职称的乡土人才建立档案，并将全部人才录入到信息库进行管理。二是重新调整管理机构。对各乡镇的乡土人才流动站组织机构进行了调整，统一由各乡镇党委的组织委员负责此项工作，完善了各乡村的乡土人才信息网络，在各村设立了信息员。三是加强技术和能力培训。以素质培训为重点，积极整合培训资源，利用科普之冬、县职业技术培训中心和县乡农技中心等载体培训提高乡土人才整体素质，今年又组织5名突出的乡土人才赴大连等地进行培训提高。     

金牛区教育系统党工委:运用精准思维,强化行业监督

正近年来,金牛区教育系统党工委按照"精准有效有序有力"思路,突出稳中求进主线引领,推动日常监督全面覆盖,聚焦"热点事项""关键少数"等重点,不断加大监督力度、创新监督手段、提升监督实效,持续巩固风清气正的育人环境。坚持稳中求进总基调。既抓当前又抓     

人才“叠加”促产业“倍增”——阜城县以“乡土人才+”模式引领产业化精准扶贫

<正>阜城县是一个典型的农业县。近年来该县坚持走"精准扶贫、产业先行,产业扶贫、人才先行"的产业化、人才化扶贫的路子,以发展壮大瓜菜产业为主导,以培育用好县域乡土人才为基础,以"领军人才+产研基地""技术人才+示范园区""销售人才+专业协会"的乡土人才"叠加"模式引领了农业产业化、区域化、现代化发展。特别是2012年被确定为国家级扶贫开发重点县以来,瓜菜产业年收入超过了20亿元,3年内实现了"倍增",增幅连续三年列衡水市第     

三项举措促乡村人才振兴

乡村振兴,关键在人才。祁连县坚持抓重点与补短板强弱项结合,依托“天境人才”三年行动方案,深入实施人才助力乡村振兴工程,制定人才培养中长期发展规划,鼓励引导各类人才到基层建功立业,注重发现、培育、使用好“土专家”“田秀才”等乡土人才,切实强化人才支撑,为乡村振兴汇聚活水之源。夯实乡村振兴人才根基,配强“指导员”。     

提升人才素质 建立引才机制——文山州推进人才强州战略

文山州结合实际，以盘活现有人才为基础，以开发乡土人才为目标，以适应引进急需人才为龙头，积极创新人才工作机制，全面推进人才强州战略。     

宣威市：“三管齐下” 创新干部教育培训机制

牟定县紧扣新农村建设这一主题,把培养开发农村乡土人才作为建设新农村的关键环节来抓,加强分类管理,加大培养力度,发挥带动作用,有效破解农村乡土人才资源开发中存在的“三难”问题。     

向乡土人才敞开职称评定之门

正邢台市发挥职称评审在人才评价中的"指挥棒"作用,创新乡土人才职称评审体制机制,以农业生产技能水平评价人才,激发乡土人才活力。制度先行,强化顶层设计改革创新评价体制机制,是激发乡土人才活力的有效路径。     

石屏县大力加强乡土人才队伍建设

石屏县积极采取措施，加强乡土人才队伍建设。一是建立乡土人才领导机构。在县、乡两级成立了乡土人才服务机构，配备专兼职工作人员，构建了较完备的乡土人才管理网络体系，切实加强对乡土人才的管理。二是严格乡土人才资格认定。结合实际，按行业制定乡土人才的认定标准，严格认定工作程序，采取群众推荐、组织认定的方式，确定乡土人才，把思想政治素质好、具有专业技术和特长、在农村经济社会建设中成绩突出、群众公认的优秀人才纳入到乡土人才队伍进行管理。三是建立健全乡土人才信息库。认真收集乡土人才的基本信息，建立乡土人才台帐，实行分类管理和动态管理。目前，     

作推动落实的表率

<正>自治区党委提出的"8337"发展思路是全区当前和今后一个时期经济社会发展的根本遵循。组织部门作为主抓组织、干部和人才工作的职能部门,要在抓基层、打基础,建队伍聚人才,搞服务、重落实方面求创新作表率。一是创新思维抓落实,提升服务大局能力。强化组织工作服务大局、服务发展的理念,做到围绕"8337"发展思路谋划工作,紧扣"8337"发展思路部署工作,以抓铁有痕、踏石留印的作风抓好落实。建立目标明确、责任清晰、上下联动的"8337"发展思路工作推进机制,实行项目化管理,把任务分     

2015年云南人才工作新举措

最近,我省印发了《2015年人才工作要点》,明确2015年全省人才工作以全面落实省委、省政府《关于创新体制机制加强人才工作的意见》为主线,以高层次创新创业人才和高素质技能人才队伍建设为重点,将着力加强人才培养开发、招才引智、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等工作。一、强化统筹协调,加强人才工作宏观指导健全完善人才工作领导体系。推动州市、县(市、区)抓紧出台加强党管人才工作的实施意见。探索实行人才工作目标责任制,强化"一把手"抓"第一