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2003年9月以来,文县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》及省、地有关规定,按照公开、平等、竞争、择优的原则,对县直机关和事业单位232个科级职位全面推行了竞争上岗,有效解决了干部工作上许多“沉积”的问题,群众“四权”得到充分体现,促使优秀年轻干部脱颖而出,从源头上防止了干部工作上的不正之风,收到了显著效果。一、精心制定工作方案,认真做好 相似文献
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内蒙古锡林郭勒盟苏木乡镇机构改革,普遍采取了“公开择优、竞争上岗”的办法,按照“党委定职数、群众当裁判,量化判优劣、分值定去留”的思路,分两步进行操作。首先是在副科级干部中开展竞争,落选的副科级干部再参加一般干部的竞争上岗。具体办法为:一是进行民主测评,从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分;二是进行民主推荐.以无记名投票方式了解其群众威信和工作能力;三是进行理论测试.考查文化基础、农牧区经济、依法行政等知识的掌握程度;四是进行面试,考查思维、应变能力,知识运用水平等;五是组织评价,由组织人事部门和苏木乡镇党委联合对参与竞争上岗的干部进行考核。以上五项得分相加,即为每个参与竞争上岗的干部考核总分。最终结果张榜公布,公示监督,然后决定录用与否。 相似文献
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维西县创新选人用人机制,拓宽选人用人渠道。日前,县检察院、县法院竞争上岗工作顺利推进,这在该县尚属首次。此次“两院”竞争上岗的岗位是,检察院行政监察科、刑事监察科;法院政策研究室、书记员办公室。此外,维西县首次科级、副科级领导干部公选工作进展顺利,符合报考条件的1000余名干部职工踊跃报名。他们将公开竞争两个正科岗位和8个副科岗位。 相似文献
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2005年11月28日,澳门女子黄慧娟向检察机关举报原国家发展和改革委员会外资司助理巡视员(副司级)何连中受贿。案情水落石出之后,人们才发现,写举报信的澳门女子,与何连中竟然有着非同寻常的关系…… 相似文献
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“竞争上岗”是一种通过公开展示各方面能力和素质,对领导职务进行竞争上任的干部选拔任用方式,已被各级人事、组织、干部部门作为选拔任用干部的硬性措施普遍采用,其主旨在于更大程度上体现“公开、平等、竞争和择优”原则。但近年来的实践证明,实行“竞争上岗”选拔领导干部这一方式还存在一些不足,本文对其作一简要分析。 相似文献
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郭臣 《党的生活(青海)》2002,(1):20-20
竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,主要适用于选拔任用党政机关、事业单位内设机构的领导干部。近年来,竞争上岗作为一种新兴的选拔干部的手段,在各地逐步得到推广。当前,要把这项工作进一步引向深入,应以务实的态度和创新的精神,在不断改进和完善上下功夫。 相似文献
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中国改革开放的头十年,正好是中苏关系正常化经历酝酿——实施——实现的十年。我作为外交部主管司——苏欧司的副处长、副司级参赞,亲历了这一正常化的全过程。“中苏关系正常化”七个字,与“邓小平”这三个字是紧密相连的,与中共十一届三中全会、与中国的改革开放是密不可分的。 相似文献
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胡丽平的平静生活,被一次跨部门竞争上岗的动员会打乱了。
2007年9月,渝中区拿出8个科级领导干部职位,鼓励优秀人才跨部门竞争上岗。渝中区的这次尝试,意在为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。为了这次竞争上岗,渝中区专门成立了科级领导干部上岗工作领导小组,将这次竞争上岗的职位职数、报名资格条件、选拔程序和方法等,详细地列进广泛下发的《关于开展科级领导干部跨部门竞争上岗工作的通知》,并在全区范围内召开动员大会。 相似文献
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这里记录着一个优秀集体的足迹——1993年以来,楚雄州水利局连年被省政府评为全省农田水利基本建设先进单位;“长治”工程实施16年来,先后四次被国家水利部、人事部授予全国“水土保持生态环境建设先进集体”和全国“农村饮水解困工作先进集体”称号;多次获长江委、省水保委、省水利厅、楚雄州委和州政府的表彰奖励;2003年10月,他们被省政府授予“人民满意的公务员集体”称号…… 相似文献