看牢“一责两权”做深做实扶贫领域整改“回头看”

正南宫市纪委监委看牢各部门各单位党政"一把手"主体责任和村"两委"干部、基层站所干部权力,推动扶贫领域腐败和作风问题专项整改"回头看"工作往深里做、往实里做。截至目前,全市建立完善扶贫领域整改"回头看"问题台账718件,发现整改不到位问题46件,自查发现新问题12件,督促整改13件,追责4人,问责2人,共清退追缴违规违纪资金73万元。     

党建信息

大同市着力规范"一把手"从政行为大同市委以科学发展观为指导,抓住用人、花钱、工作实绩三个主要环节,着力规范"一把手"的从政行为。一是监督"一把手"用人。严格执行中央和省委关于干部选任工作的各项规定,端正用人导向,注重在民主推荐中解决"民意失真"问题;在考察工作中,解决"考察失实"问题;在讨论决定中解决"决定失范"问题。同时采取干部职数审批、纪检部门全程参与监督、《干部任用条例》执行情况检查、畅通群众举报渠道、加强举     

中央首次专门发文监督"一把手",意味着什么?

"一把手"的权力监督问题,一直是党和国家监督体系的重点。从中国目前反腐败斗争的实践来看,发生在"一把手"身上的各类腐败不在少数。有研究表明:党的十八大以来,倒在反腐利剑下的中管干部中,党政"一把手"占到相当比例;不是"一把手"的,违纪违法问题也有很多发生在担任"一把手"期间。     

“一把手”要自觉强化自我监督意识

近年来,为加强干部队伍建设,各级党组织按照中央和省委的要求,普遍加大了对领导干部特别是党政“一把手”的监督力度,并取得了明显成效。但从近一段时间披露的干部违纪违法案件看,领导干部在“一把手”位置上犯错误的仍然较多,在犯错误干部中所占比例之高、所犯错误性质之严重仍然让人触目惊心。“一把手”出问题较多,原因是多方面的,但主要原因还在“一把手”自己身上,在于“一把手”自我要求不严、自我监督不够。因此,各级党政“一把手”在工作和生活中,要按照江总书记“自重、自省、自警、自励”的要求,从成克杰、胡长清等重     

蓬安:以发展为标杆选用干部

不听口头汇报,不读总结材料,不看"陈年老账",68岁的蓬安县三坝乡何先开老人竖起大拇指对蓬安县委书记刘中伯连声夸到:"今年的干部考核,你们简直逗了硬!"2月2日,刘中伯带领相关县级领导和部门负责人,深入河舒区对该区所辖8个乡镇"一把手"为政一年的工作情况进行现场考评.看承诺老百姓的事到底兑现没有,看乡镇到底出现了哪些新变化.立足"发展"看变迁,蓬安县在考评选用干部上弃"软"触"硬"的做法赢得老百姓齐声叫好.     

两度搭档的“一把手”将军

正"一把手"在人们的印象中,泛指部门或单位的第一负责人。而在战争年代,这却是大家对独臂军人的昵称。对于开国上将贺炳炎、开国中将余秋里而言,"一把手"则有着双重涵义:他们同在长征中失去一只手臂,是肢体上的"一把手";又在同一部队分别担任军事、政治主官,是搭档行使指挥权的"一把手"。他们创造了军政干部合作     

怎样监督"一把手"?

随着反腐败斗争的不断深入,"一把手"出问题、出大问题、出震惊全国人民的问题,已是一个见怪而不怪的问题了.有关统计数字表明,1998年在全国查处的地厅级干部中,"一把手"占总数的42.1%.在辽宁沈阳查处的慕绥新系列案件中,竟有16人是"一把手".当然,这些要害部门的很多人全都陷进了腐败的泥坑之中.     

干部监督要突出对“一把手”的监督

干部监督工作是一项系统工程 ,需要建立全方位、多层次的监督网络。各级各部门的“一把手”处于权力的中心 ,“一把手”能不能很好地执行党的纪律 ,对党风廉政建设关系极大。因此 ,要加强干部监督工作 ,尤其要突出对“一把手”的监督。加强干部监督 ,主要有四个方面 :一是加强学习监督 ,构筑思想防线 ;二是加强自律监督 ,提高执纪的自觉性 ;三是加强制度监督 ,规范干部的行为 ;四是加强法纪监督 ,及时惩治腐败者     

干部考察要慎待“一把手”意见

正确听取“一把手”意见,是全面、准确地掌握干部及领导班子情况,搞好干部考察工作的重要环节。但是,少数组工干部不能准确把握“一把手”意见,要么不作认真分析鉴别,对“一把手”意见“照单全收”,要么听凭个人感觉决     

荔波:一把手 擎旗手

正"这次教育实践活动能否出成效,关键看我们一把手能不能真正把自己摆进去,带头把活动抓起来。各级一把手不能成为活动的一道关卡,要坚决打破‘一夫当关、万夫莫开’的局面。"1月28日,在荔波县党的群众路线教育实践活动动员部署会上,黔南州政协副主席、荔波县委书记闵路明一再强调。第二批教育实践活动启动以来,     

党政“一把手”分权限权的若干认识

随着当前反腐倡廉的深入,如何看待党政"一把手"权力的分权、限权以及如何制约党政"一把手"权力的问题比较突出。目前党政"一把手"权力界限存在模糊地带。党政"一把手"权力过分集中是一个体制性问题,解决权力过分集中要靠民主集中制。不能简单地对党政"一把手"进行分权、限权,防止对党政"一把手"的分权、限权走入误区。限制党政"一把手"权力需做制度顶层设计,在限制党政"一把手"权力时,一定不能削弱行政的执行力和行政效率。     

限权,是不是预防"一把手"腐败的治本之策?

编辑点题:对"一把手"限权防腐,能否真正取得实效 主持人:据报道,对"一把手"限权的做法在2004年浙江省余姚市便有先例,此后,浙江杭州、安徽芜湖、湖南长沙及郴州等地都有类似的规定出台.这表明,一些地方在预防腐败的思路上都把对"一把手"限权作为突破口.您二位怎么看?     

党建信息

闻喜县:探索干部下乡住村活动长效机制闻喜县在开展干部下乡住村活动中,坚持"单位包点、一定三年、专人驻村、‘一把手’负责,分年度考核,一年一换人,换人不换点,限期上台阶"的帮扶制     

加强干部管理推进廉政建设——滦县纪委建立全县干部作风档案成效明显

干部考核不仅看实绩,更要看操行.衡量干部好坏的标尺不仅看干部作为"单位人"的政绩,也要看干部作为"社会人"的德绩.交通违章、邻里纠纷等这些"小事"都可能被记录在案,影响干部的选拨任用.为了加强干部作风建设,在滦县已有2000多名副股级以上干部都拥有了自己的"干部作风档案",档案中不仅只收录干部的正面信息,负面的信息也不会放过.     

加强企业党建要抓好“四个必须”

前段时间,我们对部分大中型企业党建工作进行了一次调查,总的来看,企业党建工作情况有喜有忧:企业党组织地位明确了,但党政关系难处理;企业思想政治工作强化了,但还存在不力不强的问题;企业党管干部原则落实了,但干部的管理不太规范;党组织自身建设加强了,但党员干部队伍素质亟待提高.针对企业党建工作的现状,我们认为,当前,加强企业党建工作,应着力抓好以下四个方面的工作:一、必须正确处理企业党政"一把手"之间的关系调查表明,"两心"关系很大程度上取决于党政"一把手"之间的关系.一些企业"核心"和"中心"关系不协调甚至存在内耗问题,主要原因是企业党政"一把手"不团结.为此,企业党政"一把手"都要做到以下三点:     

从江:当好“第一责任人”

正"说一千道一万,不如做出样子看,教育实践活动能不能开展好,能不能取得实效,关键在于第一责任人。"从江县委书记王之政在开展党的群众路线教育实践活动动员会上说。率先学率先改"要始终把学习教育摆在首位,把教育实践活动与加快发展、深化改革、改善民生结合起来,一把手要首先当好第一个不走形式的人。"2月19日,县委书记王之政在县委常委会第一次集中学习会上对全县教育实践活动提出了要求。     

无怨无悔帮扶路

"啥是职工群众的公仆?就是心里装着职工群众,一心一意为大伙办事。为官一任就要造福一方,啥时候都不能忘记百姓的恩情,我一个人苦点累点不算啥,大家富裕了才真算奔小康,大家满意了才算真公仆。"说出这些朴实话语的就是农一师十三团副政委、工会主席叶建萍。2008年叶建萍被调到十三团任副政委、工会主席,3年里,她帮扶贫困户,照顾弱智家庭,被大家称为"活雷锋"。     

考察干部要五看

干部考察是选拔任用干部的关键,也是公正客观评价干部的基础,考察时要不“看走眼”,就要结合干部工作实际,做到“五看”。一看作风上的“说与做”。现在有的干部“演讲”能力很强,会上满腹经论、慷慨激昂、表态许愿,使听的人觉得很来劲、很鼓舞。但一走下讲台,那美丽的“宏愿”却总是不见实现。对这样的“台上他讲,台下讲他”的干部,考察时要特别注意。二看政绩上的“真与假”。要谨防“数字出干部”、以材料堆砌荣誉、用样板应付检查。考察这类干部不能被牵着鼻子走,有时可以反其道而行之,使这些擅长“务虚”的干部措手不及,显出本来面目。…     

“旗帜工程”筑堡垒 转变作风提效能——宝清县选派“第一书记”工作综述

<正>为切实加强基层党组织建设,加大在基层第一线培养锻炼干部的力度,宝清县创新实施"旗帜工程"活动,以县直部门"一把手"为主体,兼顾选派优秀本土企业家、已退出领导岗位的正科级党员干部和优秀年轻干部到村任职"第一书记",通过"一把手"引领带动,推动机关广大党员干部大下基层,实现干部在一线锻炼,作风在一线转变,效能在一线提升,并帮助农村基层党组织党建上水平、经济上台阶、管理上层次。增强干部素质的"营养基"     

对“一把手”监督难的几点思考

<正>毋庸讳言,对于干部的监督,特别是对"一把手"的监督问题,在我们的政治体制和政治生活中,历来是一个很大的课题,也是一个很大的难题。所谓"一把手",是指领导班子中居于首位的负责人。在一个地区、一个部门、一个单位的领导班子和全局工作中,"一把手"处于关键地位,起着重