“三题述职”讲“干货”

正德江县委创新推行基层党委书记党建专题述职、点题述职、问题述职三段式述职,通过脱稿讲、点对点问、面对面交流,达到找问题、讲问题、解问题的目的。"这样三题述职还是头一回,三个阶段,层层考核,真还有些紧张。"参与党建述职测评会的德江县泉口镇党委书记熊鹤感慨地说。为进一步提高党建工作水平,德江县委创新推行基层党委书记党建专题述职、点题述职、问题述职     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

循化县 推行“三讲透六必访”机制顺民意解民忧

正自精准扶贫工作全面启动以来,海东市循化撒拉族自治县结合县情实际,积极创新思路、不断强化措施,大力推行扶贫驻村"三讲透六必访"机制,促进各贫困村"第一书记"和驻村干部深入顺民意、及时解民忧。各贫困村"第一书记"和驻村干部坚持与群众同吃同住同劳动,和群众拉家常、谋脱贫、促发展。"三讲透",顺民意。用群众的语言和身边的故事,讲透党的强农惠农富农政策,引     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

德江兑现“党建派遣单” 发现问题“不客气”

<正>今年,德江县从乡镇、县直部门抽调21名骨干组成7个督查组,由主要领导干部带队,采取明察暗访、随机抽查、电话调查、定期督查、交叉检查等方式,对"第一书记"兑现"党建派遣单"情况进行专项督查。对"党建派遣单"完成效果不明显、工作推进不力的,严肃责任追究;对驻村干部和"第一书记"岗位纪律执行较差的,实行"召回",责令其自费到县委党校进行为期15天的"补课";对工作开展效果不明显的,本人和派出单位、所在乡镇都会被约谈;对不服从组织安排和管理的,作出待岗甚至免职处理。根据前3次督查通报,全县共有21名驻村干部、4名"第一书记"、16个县直部门和7个乡镇、10个村(社区)被通报,每个被通报的单位,年度基层党建工     

促脱贫深入一线 谋发展赢得民心——铜仁市驻村干部“春风行动”帮扶纪实

正脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作。"惠民政策切实落地、群众生活富裕起来,我们的工作就没有白干。"这是铜仁市驻村"第一书记"和驻村干部的心声。决战决胜脱贫攻坚,关键在人。2018年脱贫攻坚"春风行动"开展以来,铜仁市选派1541名轮战驻村"第一书记"和驻村干部作为"春风行动"一线"尖兵",帮助群众调整农业产业结构、完善农村基础设施、协调易地扶贫搬迁工作,吹响了决战决胜脱     

选好“领头雁” 啃下“硬骨头”——德江县探索创新深度贫困村干部“选管用”机制

正德江县向深度贫困发起总攻,聚焦"两委一队三个人",即村支"两委",驻村工作队,村"第一书记"、村党支部书记、村主任,精准配强驻村工作力量,为脱贫攻坚提供组织保障。今年8月以来,德江县认真贯彻落实习近平总书记主持召开深度贫困地区脱贫攻坚座谈会时的重要讲话精神和贵州省、铜仁市深度贫困地区脱贫攻坚推进大会精神,聚焦"两委一队三个人",即村支"两委",驻村工作队,村"第一书记"、村党支部     

创新派驻方式 推行“四个划转”——德江县为确保按时打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障

德江县创新驻村干部选派方式,全面推行组织关系全员划转、工资待遇全额划转、日常管理全面划转、绩效考核全权划转的"四个划转"机制,压实驻村帮扶责任,为确保按时打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。2019年,德江县围绕尽锐出战目标,明确8079名干部结对帮扶12.0429万名贫困人口,选派2550名干部脱产驻村,吃住在村,稳步推动贫困村出列、贫困人口脱贫,压实责任向整县脱贫摘帽发起总攻。     

扶贫干不好须“召回”

正为切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题,江西省首次明确驻村干部必须"召回"的负面清单。负面清单包括:驻村时间不能保证,工作不能与原单位脱钩;能力素质不高、不能胜任工作;作风不实,履职不力,群众不认可;无正当理由不在岗且不改正等情形。选派干部驻村工作,有利于强化村级组织力量,     

阜城县创新宣讲形式 让十九大精神“入脑入心”

正为决胜脱贫攻坚凝心聚力,阜城县组织全县821名驻村干部,通过集中讲、入户讲、网上讲,开展形式多种的宣讲活动,让十九大精神落地生根。"板凳会议"集中讲。在新落成的党员活动室、村民广场等地点,272名第一书记通过召开"板凳会议"形式,组织驻村干部进行一次集体学习。做到先     

“述职新方式”带来“发展活思想”——临清市探索建立行政村党组织书记提级述职制度

正"这会开得真是痛快!点的都是真真切切的问题,说的都是实实在在的话,都是奔着发展找路子,冲着问题谈方法。听了别人的发言,我对之前觉得作难的事,也有了新思路,回去一定再好好琢磨琢磨,怎么才能干得更好,让老百姓更满意。"在8月7日召开的专题述职会议上,临清市潘庄镇齐寨联合村党委书记杨玉峰参加完述职后,激动地说道。为打造全面过硬的行政村党组织书记队伍,临清市创新实施行政村党组织书记提级述职制度,探索出真抓实"述"、辣味点"评"、销号整"改"、精准管"理"的四步工作法,每两周组织一次专题述职会议,由92个行政村党组织书记分批向市委组织部部务会述职,有效提升行政村党组织书记担当履职能力,全面加快行政新村规范运行和融合发展进程。     

突出五个“抓严抓实” 助力穷村脱贫“摘帽”

##正##为贯彻落实十八届五中全会提出的"我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫,贫困县全部摘帽,解决区域性整体贫困"目标,丹棱县坚持践行"三严三实"要求,突出"五个抓严抓实",加快了贫困村脱贫"摘帽"、贫困户脱贫的步伐。抓严抓实驻村帮扶。"第一书记"、联系部门、驻村干部、镇村干部组成调研组,集中1个月时间进村入户,摸清家底,制定"一村一策"、"一户一法"工作     

常吹“廉风”送清凉——德江县推行廉政勤政提问谈话工作纪实

正德江县在全县国家公职人员中推行廉政勤政提问谈话工作机制,做到无病常防"护正树"、初病早诊"正歪树"、有病快疗"治病树",从而有效监督教育干部提高廉政意识和规范权力运行。"这次谈话,既是提醒,又是鼓励,让我感受到了纪律的严肃,组织的关爱。在今后工作中,我将更加苦干实干,切实将脱贫攻坚工作作为头等大事来抓,认真履职,切实尽责。"近日,一名干部在接受德江县纪委提醒谈话时表态。全面从严治党,关键在严。德江县在践行"四种     

“第一书记”要当好“三员”

<正>新时期各地扎实推进"第一书记"工作,重点针对软弱涣散村、贫困山区、偏远乡镇等,选派能力强、素质高的干部担任"第一书记",发挥带动作用,帮助整顿转化、脱贫致富。"第一书记"担负着组织重托、民生使命,关键要当好"三员"。要抓班子、带队伍,当好"领航员"。火车跑得快,全靠车头带。软弱涣散村,往往班子不团结,党组织战斗力弱,优秀村干部不足。要采取"望、闻、问、切"     

小挎包 大情怀——仁怀市“挎包干部”奋斗在脱贫攻坚主战场

正一个小小的挎包,亮的是干部的身份,装的是群众的心声,架起的是干群合力脱贫攻坚建设全面小康的同心桥。2016年,仁怀市采取个人申请、单位推荐、组织点将等方式,精准选派313名驻村干部和"第一书记",背着统一配发的便民服务包,奋战在脱贫攻坚主战场,被群众亲切地称为"挎包干部"。一个个小挎包,亮明了干部身份、压实了干部责任、装满了为民情怀、夯实了基层基础、树立了旗帜标杆。亮明身份压实责任"便民服务包是驻村干部的‘万     

露天坝里考“村官”

如何加强与创新基层管理的方法和机制？德江县合兴乡的＂‘民考官’、‘民评官’支书主任述职质询大会＂,也许能给我们带来一些启示。2011年11月22日,在德江县合兴乡鸟坪村办公楼前的露天坝里,齐聚110余人。在这里,正在进行合兴乡半年一次的＂民考官＂、＂民评官＂支书主任述职质询大会。     

述职述廉“点题”好

近来,许多单位都建立了领导干部述职述廉制度,这对于激励、鞭策领导干部进一步做好工作,加强对领导干部的教育、管理和监督十分有益。但值得注意的是,有少数领导干部思想作风不正,在述职述廉中讲套话、假话。谈成绩浓墨重彩,把三分成绩夸大成七分;讲不足轻描淡写,极尽隐瞒、搪塞、推诿之能事,尤其是对不检点行为只字不提,甚至标榜自己如何清廉勤政。究其原因,主要是在这些地方,领导干部述职述廉流于形式,“自己想说什么就是什么”。江苏省兴化市推行的述职述廉制度,是由村民“点题”,村干部“答疑”。变“我讲什么,群众听什么”为“群众想知…     

村官“职业化管理”夯实“生态水城”基础

<正>水城县将全县310个村合并为201个,对村干部实行"职业化管理",实现村干部基本工作在村、驻村干部真正住村、老百姓办事不出村,获得广泛点赞。"我们推行村官职业化管理的目的,就是要把全县2000多名村干部当乡干部用起来,把基层的组织作用真正发挥起来,全面夯实‘中国凉都·生态水城’建设的基层基础。"六盘水市委常委、水城县委书记张志祥到县里每一个村调研,都要反复强调村官职业化管理的目的和意义。     

创新“1234”工作法 建设“四个好”新农村

正旺苍县把97名第一书记作为引领脱贫攻坚的中坚力量,始终坚持用心用情用力、从严从实从细要求,扎实抓好全县贫困村第一书记工作,鼓励第一书记创新思路履职尽责,在实践中探索出"1234"工作法,引领贫困村旧貌换新颜,实现了住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气的"四个好"目标。     

提升驻村“第一书记”推进精准脱贫的能力

正驻村"第一书记"为全省实现精准脱贫做出了重要贡献,在推进精准脱贫的关键期,提升村党组织"第一书记"的履职尽责能力,有助于推动贵州贫困地区的精准脱贫不断向前发展。一、增强创新意识在调研中发现,学识见解不高、知识积累不够、学习转化能力不强是阻碍贵州驻村"第一书记"有效推进精准脱贫的重要障碍,要大力解放思想,培育贵州驻村"第一书记"的创新意识。