重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱，其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固。深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系，打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择。因此，要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径。     

打造雇主品牌:人力资源管理的新理念

作为企业品牌重要组成部分的雇主品牌,是企业吸引并留住最好雇员、进而保持核心竞争力的重要手段,也是人力资源管理的发展新趋势.因此,打造雇主品牌必须完善正确的雇主品牌定位,塑造雇主品牌形象,加强雇主品牌过程管理,实施雇主品牌经营策略.     

市政类改制国企与地方政府的关系分析

市政类国企承担着某些政府交办的特殊职能,但又要适应市场经济的规则和竞争.改制后市政类国企遇到了一些新的理论和实践问题.本文在对政府管理背景的变化、国企改制对缓解政府难题的条件进行分析的基础上,深入阐释了市政类国企处理与地方政府关系应该确立的若干基本理念.     

论国有企业与政府的互动——以一家大型国有企业为例

基于中国体制转轨的特点,从互动的视角分析国企与政府之间的关系非常有价值.在文中,我们分析了个案企业与中央政府有关机构、以及地方政府的互动,发现了大型国企与政府的互动有直接互动、人际互动、非正式互动的特点,反映了双方的相互依赖,特别是国企对政府的依赖.从后果看,国有企业与政府的互动改变了资源配置方式,产生了一种适应性的政企关系.     

唐山聚力打造国资系统党建品牌

<正>唐山市国资委坚持大抓基层的鲜明导向,聚焦推动基层党组织全面创A总体要求,探索形成唐山国资系统“1358”党建工作方法,即“一个品牌”“三个优化”“五位一体”“八个引领”,持续推动国资系统基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦一个党建品牌聚焦唐山市国有企业“落实重大战略的主力军、加快转型升级的排头兵、增进民生福祉的先锋队”三个角色定位,围绕建设“效益国企、责任国企、创新国企、活力国企、绿色国企、     

民间资本参与国企改制的新动力

新修订的<公司法>中所体现的明晰的产权关系、灵活的投融资模式、自由的股权转让方式和严格的责任制度,打消了民间资本参与国企改制的顾虑,降低了民间资本参与国企改制的风险,为民间资本参与国企改制营造了一个宽松的法律环境,赋予了民间资本参与国企改制的新动力.     

以改革创新精神推进国企民企党组织“统筹共建”

实现国企与民企党组织“统筹共建”是推动企业科学发展的重要举措,对于实现不同性质企业之间的优势互补、资源共享、人才培养等均具有十分重大的意义。目前,在国企民企党组织“统筹共建”中,首先应牢固把握“统筹共建”的四大基本要点。在此基础上,继续深入推进国企民企党组织“统筹共建”活动还需要在加强领导、深化合作、完善考核体系和“品牌”建设上有所侧重。     

上海破题国资企业文化建设

北有海尔、联想,南有华为、中兴这样在世界上叫得响的品牌,上海在这方面相对来说还比较遗憾。日前,上海市国资委主任凌宝亨向该市500余家国企负责人透露上海国企品牌的三年略部署:2005年为上海国资企业文化建设的"点题年";2006年将是上海国资企业文化建设的"破题年"。在 "破题年"里;有"三个五"的推进目标: 一是培植5个大集团品牌,参与市政府制订的品牌战略的实施;二是培育50家 "最佳形象国有企业",在海内外市场上     

关于劳动行政部门对集体谈判进行适当干预问题的探讨

集体谈判,国际劳工组织对其内涵的界定是:指工会与雇主或雇主组织就就业期限和劳动条件,以及相关的程序问题举行的谈判.双方通过谈判就上述问题达成的协议,就是集体合同.集体谈判是商品经济高度发展的产物.随着全球性市场经济的快速发展,工业化国家法制化程度有了很大的提高,集体谈判制度作为协调劳资关系的一项主要内容被国家法律所确认,同时也以政府适当干预、调解为保证.从我国的情况看,集体谈判还处于起步阶段,劳动行政部门如何对集体谈判进行干预以及干预采取何种方式、方法,是一个非常值得认真研究和探索的问题.一、政府对集体谈判的程度干预,是市场经济条件下调整劳动关系的客观需要.     

基于全球思维的国企品牌国际化的战略路径与对策研究

<正>在中国改革开放35年之后,中共十八届三中全会再次吹响深化改革的号角,而市场对资源配置起决定性作用的理论与观念创新,将对各个领域的改革开放具有深远的战略影响。提升国有企业基于效率效益前提的影响力、控制力为基础的竞争力,是国资改革促国企发展的基本出发点和目标定位。在国际市场以及国内市场日益加速全球化的过程中,国企如何在国际视野下有效展示自身品牌形象,推进国有企业品牌国际化水平,增强国有企业品牌的市     

国企权力关系调整:国企改革的重要内容

国企权力关系问题是一个集理论性和实践性、兼宏观和微观的重大课题。本文主要从微观角度对我国国企改革实践中存在的权力关系失衡现状进行了简要概述 ,从总结国企改革经验教训的角度对造成企业权力关系失衡的原因进行了分析 ,从积极推进国企改革不断深化的角度探讨性地提出了有关国企权力关系调整和治理的对策。     

毛泽东的“劳资两利”思想及其启示

"劳资两利"思想是毛泽东新民主主义经济理论中极具中国特色的内容.这一思想经历了从自发到自觉、从模糊到明晰的发展过程,呈现出动态性、差异性和超越性的理论特点,并在实践中得以彰显和发展.我们要以毛泽东"劳资两利"思想为指导,建构非公有制企业雇主与雇工间战略伙伴关系,建立非公有制企业共产党和群团的组织制度,不断调整和完善非公有制企业劳资关系的法律制度.     

战疫情促发展 宁夏国资国企齐发力

统筹做好疫情防控和经济社会发展既是-一次大战,也是一次大考。宁夏国资委坚决贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央的决策部署,认真落实自治区党委、政府工作要求,主动防控、全力组织,全区国有企业迅速响应、积极作为.在这场大战大考中用实际行动履行国企社会.责任,作出国企贡献,彰显国企担当。     

当前国企改革进程中的党建工作模式探析——以中国印刷集团为个案

国企在市场取向的改革进程中,创新党建工作模式是实现国有资产保值增值的要求、是国企中党组织提升领导方式和加强市场经济驾驭能力的具体体现.中国印刷集团通过转制在两年内实现扭亏为盈,其"特色党建促发展"的个性化成功探索,对于当前转制条件下的国企具有很强的共性启示.     

国有企业改革破难题:文化的缺陷与重构

我国改革进程中有一个令人煞费苦心又久攻不决的难题:为什么那么多的改革举措对国有企业效果不大?笔者认为,除了改革举措本身需要完善以外,还与国有企业的文化制约有很大的关系.现在的国企文化对改革有较大的排斥力.重构国企文化对推动国企改革和发展有重要意义.     

基层国有企业党政决策清单的思考与实践

在国有企业中,处理好党组织和股东大会、董事会、经理层、监事会等治理主体的关系,是高质量党建引领国企高质量发展的重大创新举措。在基层国企治理中推行党政决策清单制,是解决党的领导融入基层治理结构的一把钥匙,是厘清各治理主体权责边界的有效途径,是建设中国特色现代企业的根本保证。     

对集体谈判的性质、特征与策略的几点思考

(一) “集体谈判”的定义可以这样解释:工人职员代表(通常是工会代表)和单位行政部门或者雇主之间,为了规定双方可以接受的录用条件的条款而进行的谈判。或者说,集体谈判是企业雇主或法人代表与工会或职工代表就双方的基本权力以及包括职工劳动报酬、劳动条件、职业安全与卫生、技术培训、保险福利等基本利益进行协商谈判的过程。劳动关系双方经过平等直辖市签订的集体合同或协议是对双方都具有约束力的法律文书,双方都     

民营企业人力资源管理能力指标构建与评析

本研究依据雇主品牌与雇佣关系的理论框架及最佳雇主评价的具体实践,构建了民营企业人力资源管理能力指标体系的结构要素,以在判断民营企业人力资源管理现状的基础上,提升人力资源管理和开发的层次。探索性因素分析结果发现,民营企业人力资源管理能力评价体系包含了七项测量指标:关怀体贴、成长环境、人际和谐、品德信任、公平尊重、工作满意以及员工敬业。方差分析结果表明,员工个体变量影响工作满意和敬业度。民营企业人力资源管理应该根据不同员工的特点采取相应的策略,以提升员工的敬业度。     

以党建工作项目化 提升国有企业基层党组织建设工作的研究——以河北白沙烟草有限责任公司卷接包车间为例

国有企业党建以夯实党执政的物质基础和政治基础为根本,将传承与创新运用于实际工作中。本文结合石家庄卷烟厂卷接包车间生产实际,对基层党建工作的薄弱环节进行分析,借鉴经济管理的运作模式,探索国企党建工作项目化的管理思路和方式方法,全力以赴把品牌建党工作朝前赶、往实推,亮出国企发展的鲜明底色。     

以党建品牌创建推进国企高质量发展——访省国资委党委书记、主任王勇

正坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"。推动国有企业的改革发展,做强做优做大国有资本,必须依靠党的全面领导。近年来,贵州国企始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断加强和改进国企党建工作,以党建品牌创建为抓手,加快推动国企党建工作从"强行入轨"向"运行提升"、从解决"有没有"问题向解决"好不好""优不优"转变,有力促进了企业生产经营、改革创新和高质量发展,为全省经济社会发展提供了重要支撑。近日,贵州日报当代融媒体记者就此专访了贵州省国资委党委书记、主任王勇。