重建国企和谐劳动关系打造优秀雇主品牌

国有企业是我国国民经济的支柱,其改革和发展直接关系到国家的经济发展、社会稳定和政权巩固.深化国企改革、发扬国企优良传统、重建国企和谐劳动关系,打造优秀雇主品牌是国企参与国际市场竞争的战略选择.因此,要着力探寻国企雇主品牌建设的基本途径.     

打造雇主品牌:人力资源管理的新理念

作为企业品牌重要组成部分的雇主品牌,是企业吸引并留住最好雇员、进而保持核心竞争力的重要手段,也是人力资源管理的发展新趋势.因此,打造雇主品牌必须完善正确的雇主品牌定位,塑造雇主品牌形象,加强雇主品牌过程管理,实施雇主品牌经营策略.     

唐山聚力打造国资系统党建品牌

<正>唐山市国资委坚持大抓基层的鲜明导向,聚焦推动基层党组织全面创A总体要求,探索形成唐山国资系统“1358”党建工作方法,即“一个品牌”“三个优化”“五位一体”“八个引领”,持续推动国资系统基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦一个党建品牌聚焦唐山市国有企业“落实重大战略的主力军、加快转型升级的排头兵、增进民生福祉的先锋队”三个角色定位,围绕建设“效益国企、责任国企、创新国企、活力国企、绿色国企、     

试论邓小平的企业管理思想

改革国企管理体制和管理方式是深化国企改革，振兴国企的当务之急。在这国企改革的攻坚阶段，认真学习、研究邓小平企业管理思想，用邓小平理论指导国企改革显得尤为迫切和重要。本文从国企管理体制和管理方式两个方面对邓小平的企业管理思想进行论述：一、改革僵化的国企管理体制是搞活国企的根本；二、用经济的手段管理经济是振兴国企的关键。     

广东省企业联合会 广东省企业家协会简介

广东省企业联合会（原广东省企业协会）是1980年经广东省政府同意成立的第一个全省性、综合性、经济类型的社会团体。2002年4月省政府授权广东省企业联合会代表企业和企业经营者与省人力资源和社会保障厅、省总工会建立省劳动关系三方协调机制，足省级协调劳动关系三方机制中的法定雇主组织代表，     

别离职工太远了

报载：６年前，全国劳动模范、上海港务局包起帆从技术员成了国企当家人，但他不允许职工叫他“老板”。他说，当家人与职工是一根藤上的两只瓜，两者之间不是老板和伙计的关系，而是同事关系。如果当家人以“老板”自居，就会把职工丢在脑后，而职工叫惯了“老板”，也会把自己主人翁的意识抛弃掉，当家人和职工就成了雇佣关系。包起帆这段掏心窝子的话确实引人深思。社会在变，时代在变，利益关系也在变，但共产党的性质和宗旨没有变，也不能变，这就决定了我们国企的当家人与职工的关系应是“鱼水关系”，而不该是“油水关系”和“水火关…     

以改革创新精神推进国企民企党组织“统筹共建”

实现国企与民企党组织“统筹共建”是推动企业科学发展的重要举措,对于实现不同性质企业之间的优势互补、资源共享、人才培养等均具有十分重大的意义。目前,在国企民企党组织“统筹共建”中,首先应牢固把握“统筹共建”的四大基本要点。在此基础上,继续深入推进国企民企党组织“统筹共建”活动还需要在加强领导、深化合作、完善考核体系和“品牌”建设上有所侧重。     

上海破题国资企业文化建设

北有海尔、联想,南有华为、中兴这样在世界上叫得响的品牌,上海在这方面相对来说还比较遗憾。日前,上海市国资委主任凌宝亨向该市500余家国企负责人透露上海国企品牌的三年略部署:2005年为上海国资企业文化建设的"点题年";2006年将是上海国资企业文化建设的"破题年"。在 "破题年"里;有"三个五"的推进目标: 一是培植5个大集团品牌,参与市政府制订的品牌战略的实施;二是培育50家 "最佳形象国有企业",在海内外市场上     

国企权力关系调整:国企改革的重要内容

国企权力关系问题是一个集理论性和实践性、兼宏观和微观的重大课题。本文主要从微观角度对我国国企改革实践中存在的权力关系失衡现状进行了简要概述 ,从总结国企改革经验教训的角度对造成企业权力关系失衡的原因进行了分析 ,从积极推进国企改革不断深化的角度探讨性地提出了有关国企权力关系调整和治理的对策。     

基于全球思维的国企品牌国际化的战略路径与对策研究

<正>在中国改革开放35年之后,中共十八届三中全会再次吹响深化改革的号角,而市场对资源配置起决定性作用的理论与观念创新,将对各个领域的改革开放具有深远的战略影响。提升国有企业基于效率效益前提的影响力、控制力为基础的竞争力,是国资改革促国企发展的基本出发点和目标定位。在国际市场以及国内市场日益加速全球化的过程中,国企如何在国际视野下有效展示自身品牌形象,推进国有企业品牌国际化水平,增强国有企业品牌的市     

建设“新国企”成就中国梦

中国梦，是全中国人民的共同愿望、共同追求，它凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益和共同期盼。实现中国梦需要根基、需要实践。建设“新国企”是国企人共同的责任，是成就中国梦的具体使命和实践。作为国企党组织和广大共产党员，只有把实现中国梦与建设“新国企”有机地结合起来，有所担当、有所作为，才无愧于“战斗堡垒～时代先锋”这样伟大的称号。     

构建国企内部监督制约运行新模式

构建新的国有企业内部监督制约有效机制，是现代企业制度的核心内容，是增强国企核心竞争力，实现国有资产保值增值，防止国企领导、管理人员腐败，保证国企健康发展的根本保证。     

我国国有企业的地位与作用研究述评

近年在我国收入差距拉大的背景下，国有企业成为社会舆论关注的焦点之一，引起大家议论的主要是国企及其高管的高收入、国企的效益以及“国进民退”。学术界对此的争论基本可以分为两派：力挺国企与批判国企。人们关心国企的目的都是为了国企健康发展，为了我国各种所有制企业能够公平参与市场竞争。国有资产（含国企）需要继续改革，其行为应当符合公有资产的本义。     

云冶：云南实施人才战略

云南是有色金属王国，矿产资源大省，要把这些资源优势转化为产业优势，起着经济支柱和领头作用的云南国企肩负着重要的使命。国企的党组织如何发挥作用，把党的政治优势转化为竞争优势，以保证国企更好地完成使命，这是国企都在积极探索解决的问题。     

打造高质量党建筑牢国企“根”和“魂”

<正>一、国有企业是干什么的国企肩负着经济责任、政治责任、社会责任，在实践中，三大责任深入国企干部职工的思想中，又融化到具体行动中，也在事实上拓展了国企的履责义务和范畴，强化了国企的政治意识、担当意识，提升了国企的竞争力、战斗力。（一）国企是国民经济的支柱，是中国高质量发展的主力军通过深化国资国企改革、优化资源配置模式、提升科技创新水平，稳步提升发展质量，不断做优做强做大国有资本。2021年，国内生产总值达114.37万亿元，国有及国有控股企业营业总收入75.55万亿元，国有经济占全国经济总量的比例高达66%。     

发展和完善资本市场 推动国有企业改革

一、资本市场对国有企业改革的重大意义 资本市场在资本的供给和需求者之间起到中介作用，对我国国有企业改革具有重要的意义。 １，资本市场能为国有企业筹集大量资金，使国有企业成为真正独立的市场主体。国企改革的目标之一是使国有企业成为真正独立的市场主体，为此就必须使国企拥有大量的资本金。没有必要的资本金，建设项目不能立项，银行也不能贷款。而资金缺乏恰恰是国企面临的难题之一。在现有产权制度下，国有银行与国有企业的关系集中表现为低效率的非市场性债权债务关系和政府支持下的国有企业对银行信贷资产的倒逼，使国有银行…     

我国现阶段私营经济的特点、问题及对策

随着改革开放的深入，我国的私营经济得到迅猛发展，已经成为社会主义市场经济的重要组成部分。本文就我国现阶段私营经济的特点、存在的问题及对策，谈一点个人看法。 一、我国现阶段私营经济的新特点 在我国现阶段私营经济中，生产资料归雇主所有，雇工的劳动和劳动产品归雇主所有。雇主以生产资料占有者的身份占取工人创造的剩余价值。雇工以劳动力所有者身份领取工资。所有这些都说明了私营经济具备了资本主义经济的一般性质。但是，由于我国实行的是社会主义制度，生产资料公有制和按劳分配占统治地位。所以，我国现阶段的私营经济与当…     

国企反腐猜想：攻坚战，更是持久战

十八大以来，国企反腐进入深水区。这是中央新一届领导集体打击腐败的决心和力度的体现，但一些国企领导层近乎一锅端的事实，也暴霹出国企贪腐的严重危害性。我们在欣喜国企反腐“捷报频传”的同时，眼光也应放在如何铲除国企腐败易发的根源上。     

我国国企分红制度：现行模式探讨与宪政框架重构

合理的国企分红制度有助于规范国家与国企的分配关系，建立完整的国有资本经营预算制度。经过改革开放以来的探索，国企分红已逐步走上规范化、法制化的进程，但现行制度存在分红范围小、比例低的局限，使得国企拥有大量的自由现金流，加上委托代理过程中存在的内部人控制问题，引致国企的过度投资及民众的福利损失。应充分考虑国企的可持续发展和民生福祉，从强化红利上缴的约束机制、弱化内部人控制、建立信息披露制度等视角重构国企分红制度的宪政框架。     

民间资本参与国企改制的新动力

新修订的<公司法>中所体现的明晰的产权关系、灵活的投融资模式、自由的股权转让方式和严格的责任制度,打消了民间资本参与国企改制的顾虑,降低了民间资本参与国企改制的风险,为民间资本参与国企改制营造了一个宽松的法律环境,赋予了民间资本参与国企改制的新动力.