石家庄市委党校实施中层正职职位竞争上岗

根据《党校领导干部选拔任用工作条例》和《石家庄市直机关中层职位公务员竞争上岗实施意见》及有关文件精神，为进一步深化干部人事制度改革，搞好中层干部选拔任用工作，经校委研究，对我校9个处室实施中层干部正职职位竞争上岗。     

我省干部人事制度改革政策出台

为进一步加快我省干部人事制度改革步伐，省委日前批准印发了《２００２—２００５年湖南省干部人事制度改革规划》，主要内容如下：（一）关于党政干部制度改革。《规划》提出要坚持和完善民主推荐、民意测验、民主评议制度；大力推行公开选拔党政领导干部制度，今后每年公开选拔产生的地厅级及其以下委任制领导干部人数，要达到新提拔的同级干部总数的三分之一以上；全面推行党政机关中层干部竞争上岗制度，省、市州、县市区党委、政府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察机关内设机构的领导职位人选，原则上要通过公开竞争产生；试…     

积极推行党政领导干部竞争上岗

竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容,《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,要把竞争上岗作为选拔任用党政领导干部的一个重要方式,这为竞争上岗工作向更高层次、更大范围延伸,明确了目标,指明了方向。近年来,我们在全面推行机关事业单位中层干部竞争上岗的基础上,进一步在县级领导干部选拔中实行了这一方式,先后成功地选拔了3名正县级,23名副县级领导干部,取得了较好效果。主要做法有以下几点: 一、加大公开力度。领导干部竞争上岗,影响大、涉及广、关注多,落实群众知情权尤为重要。我们坚持做到公开范围     

改革干部选拔任用制

宁乡县改革干部选拔任用制度，实行竞争上岗，激活了干部队伍活力。我们的做法是：1、确定竞争职位。明确规定，在各乡镇、县直单位干部调整中出现中层领导干部、事业单位“一把手”职位空缺时，经主管部门和组织人事部门协商后，确定竞争职位。各单位通过媒体发布竞职信息，向社会广泛宣传竞争上岗的目的、意义、方法、步骤及具体要求。2000年上半年，全县在35个乡镇、94个县直单位的中层干部、1200多个事业单位的一把手岗位中，确定了1240个竞岗职位，占68%。其中县乡机关的中层干部210个空缺都确定为竞岗职位。去年初，结合机构改革，确…     

调研员思想认识存在的偏差

随着干部人事制度改革的不断深化,近几年来,各级单位一批批领导干部因任职到限或年龄及身体原因陆续从领导岗位调整为非领导职位,担任调研员。如何管理和发挥好调研员的作用呢?最近,邛崃市对全市现任调研员的情况进行了调查了解。具体情况是:全市党政群机关43个单位共有调研员86人,其中正市级1     

以竞争为突破口 探索干部选任新机制──盱眙县直机关中层干部竞争上岗的实践与思考

自去年以来，盯眙县在县直机关中层干部选任中全面推行竞争上岗，先后在县公安局、检察院、法院、县委办、宣传部、纪委、政府办、计生委、民政局等１１个单位以竞争上岗的方式选拔了７９名中层干部，其中中层正职２３名、副职５６名。该县通过竞争上岗选拔出一批素质优良的中层干部，为机关中层干部队伍补充了新鲜血液。同时，竞争上岗以其严谨的程序、公正的结果和积极的成效得到了广大机关干部的肯定。 一、竞争上岗的选拔方式在实践中 被不断创新并逐步完善 中层干部竞争上岗是新形势下干部选拔任用方式的重要改革。为了正确掌握和大力…     

县级部门竞争上岗为何效果不佳

个别部门领导有思想顾虑。从青神县推行县级部门中层干部竞争上岗两年的实践看,尽管做了大量的宣传思想发动工作,先后有81人参加了10个县级部门的31个中层职位的竞争上岗,取得了明显成效,但     

大同市深化干部人事制度改革的作法和经验

近年来,大同市委通过加强制度建设科学选任干部,着力疏通出口,实施实绩考核,加强监督管理等有效措施,着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口,进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力,有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。一、加强制度建设,实现以制管事、以制管人和以制管权。中央颁布《深化干部人事制度改革纲要》后,市委出台了《关于深化党政干部制度改革的若干意见》,从公开选拔、公示制、中层干部竞争上岗、试行新任干部试用期制和领导干部任期制、规范干部选任程序、改进和完善干部考核考察…     

以提高素质为目标深化干部人事制度改革

去年以来，乐都县以“三个代表”思想为指导，以公开选拔竞争上岗为突破口，以提高干部素质为目标，按照中央《深化干部人事制度改革纲要》，积极探索，稳步推进，不断深化干部人事制度改革，取得了良好的效果。     

中共温江县委组织部探新路见成效

近年来,温江县委组织部在省市委组织部和县委的领导下,始终坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的方针,围绕“达小康,奔富裕”主题,结合温江实际,认真分析新形势下组织工作面临的新形势和新问题,大兴调查研究之风,不断提出新思路,推出新举措,取得新成效,为温江成为蜀中第一小康县和实现跨越式发展提供了坚强的组织保证和人才支持。一方面,大力推进了机构改革和干部人事制度改革。全面进行了乡镇机构改革,精简了乡镇机构,全部清退了乡镇自聘人员。转变用人观念,改进用人机制,建立面向社会公开选拔领导干部制度,全面推行中层干部竞争上岗和…     

各地试水干部人事制度改革

广州：2／3处级干部应具基层经历 《中共广州市委关于贯彻（2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要）的实施意见》中规定：到2012年，广州市级机关录用公务员，除部分特殊职位以外，应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。到2015年，市级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；市级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，     

破解竞争上岗的难点

我国加入世贸组织后，社会各领域必须要遵守公平竞争、优胜劣汰的“游戏”规则，这给现行的干部人事制度带来了新的挑战，引入竞争机制，推行竞争上岗，实现干部“能上能下”将是干部人事制度改革的必然趋势。目前，一些单位在推行竞争上岗中，存在着许多问题和矛盾，亟待加以研究和解决。一是氛围难形成。这些年干部选拔任用工作虽引入了竞争机制，但强烈的竞争氛围还未形成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞争上岗的尝试，但竞争的大多是一般职位，层次低、数量少，机关干部旁观的多、竞争的少。究其原因主要是人们的思想观念陈旧，相当…     

建立科学的选人用人机制

推进干部人事制度改革，建立科学的选人用人机制，是从源头上预防和治理腐败的关键环节?在这方面，我区进行了积极有效的探索。一是建立干部能上能下竞争机制。积极推行中层干部竞争上岗。1998年以来，200多名干部通过竞争走上了中层岗位。严格考核，及时调整不胜任现职的干部，对群众反映较大、能力较差、     

注重实绩 科学选人

怎样选人？选什么样的人？是干部人事制度改革的一个重要着力点。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》强调,完善公开选拔、竞争上岗制度。对此,朝阳区委进行了积极探索,拿出6个街道、地区办事处主任岗位,在全区范围内开展了竞争上岗工作。在工作中,     

防止和克服扩大干部工作民主中出现的负面影响

改革开放以来，干部人事制度改革始终围绕扩大民主方向扎实推进，特别是党的十六大、十七大以来，在党中央的领导下，按照民主、公开、竞争、择优方针，各地各部门在扩大干部工作民主方面进行大量探索，取得了明显成效，扩大民主的各项举措，已成为我国干部人事制度改革的一大亮点。在全国组织工作满意度民意调查中，公开选拔、竞争上岗等民主、公开选拔干部方式，是干部群众认为最有效的干部人事制度改革措施。同时必须看到，     

改革创新机制 着力源头治腐

年以来，阳泉市委、市政府和市纪委、监委在源头治理腐败方面，以改革的精神、创新的思维，在机制、体制等方面进行了积极的探索，决定以组建市行政审批服务中心、市级机关事业单位会计核算中心和城市管理综合执法局为具体工作突破口，全面引深行政审批制度改革、财政体制改革和干部人事制度改革，目前，这几方面改革已取得了明显进展。１．在行政审批制度改革方面：今年初，市委、市政府成立了市行政审批制度改革领导组及办公室，从领导组成员单位抽调１２名专业人员负责日常工作。经各部门自查清理，全市７９个部门共清理出８５３项行政审…     

高校机关领导干部应善于开展调查研究

作为一名高校机关领导干部,搞好调查研究是其必备的基本素质之一。因为调查研究是我们了解事物最有效、最直接的办法。调查研究的实质就是走群众路线,就是到群众中去,倾听群众的声音,集中群众的智慧。只有善于开展调查研究,才能为学校领导的正确决策提供事实依据,发挥参谋咨询作用,也才能卓有成效地做好部门工作。 随着我国高等教育改革的进一步深化,近几年来,高校通过推进干部人事制度改革,特别是通过民主推荐、竞争上岗,机关领导干部基本完成了新老交替工作,     

"公推公选"--县(区)级政府一把手竞争上岗制度探析

竞争上岗是我国公务员录用中的一个重要原则 ,也是干部人事制度改革的一个重要内容 ,随着政治体制改革的推进 ,“公推公选”县 (区 )级政府一把手的做法已在一些地方试行。因此 ,总结其经验 ,探讨其特点和问题 ,寻求解决和完备的途径 ,对深化干部人事制度改革是有意义的。     

创新工作思路促进工作开展

一、加强领导,切实制定奖励措施 十六大报告提出了为完成建设小康社会的奋斗目标,“发展要有新思路,开放要有新局面,改革要有新突破,各项工作要有新举措”,按照“四新”要求,我院于2003年3月拟定并经过全体干警讨论通过了《创新工作思路奖励办法(试行)》,规定各个科室的创新工作思路首先报研究室备案,院党组经论证认为切实可行的,必须为科室实施创新工作思路,努力创造条件,年终予以考评,对创新工作思路,取得突出成效的科室,给予创新工作思路专项奖。 二、推行中层干部竞争上岗,考评淘汰制度 实行中层干部竞争上岗,2003年,我院把中层干部职位全部纳入考试考评,竞争上岗,大胆启用年轻干部,中层干部的平均年龄从41岁降至34岁,个别年龄在30岁     

溆浦县创新干部能上能下机制

溆浦县不断深化干部制度改革,创新干部能上能下管理机制。县里在党政领导干部中实行公开选拔和竞争上岗,规定县管科级领导干部职位出现空缺必须将1/3的职位用于公开选拔,行政事业单位一般工作人员补编一律实行公选,县直部门内设机构负责人和事业单位领导干部实行竞争上岗。2001