中高级领导干部的认知风格和领导风格研究——以厅局级和县处级领导干部为例

领导干部的认知风格和领导风格具有层级差异。领导干部在信息输入环节,细节感知型多于整体感知型,厅局级干部比县处级干部更具有大局观。在信息输出的决策环节,厅局级领导干部中任务导向型占比更多,而县处级领导干部中任务导向型和人际导向型占比相当。在贯彻落实型、开拓创新型、包容和谐型、培养激励型四种领导风格中,厅局级和县处级领导干部的分布具有显著性差异。4D测评在依事择人、用人所长、自我完善和班子搭配方面的应用,有利于打造以德为先、人事相宜的干部选拔任用体系。     

中组部抽查核实领导干部个人有关事项报告

<正>中央组织部把开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作作为2014年加大干部监督力度的3项重点任务之一,直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名,各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。因抽查核实发现存在问题,已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象被取消提拔资格。     

北京敷衍人大代表建议和政协委员提案者受处分

中央近日颁发了《干部教育培训工作条例》。该《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。干部应当根据不同情况参加相应的教育培训，主要包括：在职的各类岗位培训；晋升领导职务的任职培训；从事专项工作的专门业务培训；新录（聘）用的初任培训以及其他培训。省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或者经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。     

改进和加强领导干部的学习

发展形势和党的任务越来越紧迫地要求加强学习型政党的建设.建设学习型政党,重点要抓好领导干部特别是县处级以上领导干部的学习,这是提高党的执政能力的首要环节.……     

改进和加强领导干部的学习

发展形势和党的任务越来越紧迫地要求加强学习型政党的建设.建设学习型政党,重点要抓好领导干部特别是县处级以上领导干部的学习,这是提高党的执政能力的首要环节.……     

优化领导干部“网上述职”的制度设计——以江苏省宿迁市为例

述职述廉是干部考核的重要环节，科学、公开、群众参与程度高的述职方式，是做好领导班子和领导干部考核工作的重要前提。近年来，江苏省宿迁市在不断深化探索公推公选、公推直选、公推公派等干部培养选拔方式的同时，围绕干部述职方式也进行了积极实践，先后在县（区）人大、政府、政协领导班子换届考察和市直机关部门年度考核工作中探索实行了干部“网上述职”办法，共有80多个县处级领导班子和500余名县处级领导干部的述职报告在政府网站公开。     

第三期少数民族领导干部出国培训团赴欧洲执行培训考察任务

日前,我省第三期少数民族领导干部出国培训团起程,20名地厅级和县处级少数民族领导干部前往比利时、德国执行培训考察任务。 为改善我省少数民族干部的知识结构,培     

警惕“不法大款”拉拢腐蚀中青年领导干部

随着反腐败斗争的深入开展，一批领导干部违法乱纪案件受到严肃查处，其中不乏一些被称为“政坛新星”的中青年领导干部。据统计，全国1993年受到党政纪处分的中青年领导干部中地厅级干部205人，县处级干部2793人，至1997年分别上升为576人和6585人：全国1993年被检察机关立案查处的中青年领导干部中地厅级干部7人，县处级干部1141人，而1997年分别上升为148人和2426人。     

新闻眼

正浦东干部学院也搞"角色扮演"党的十六大后,党中央成立了中国浦东、井冈山、延安干部学院,其培养对象包含了从县处级到省部级领导、公务员、企事业单位高管、驻外使节等,占比最多的是厅局级干部。近日,中国浦东干部学院披露了课程,其特色课程"危机管理情景模拟",便在其中的"危机管理情景模拟室"进行。在这里上课的多是各地市长。课程内容为——学员们     

领导干部要注重思想道德的修养

读报刊杂志,屡屡看到一些刚提拔不久的年轻领导干部因钱、色而失足落马的案例,其中有40岁左右的地厅级干部,有30多岁的县处级干部,更有20多岁的乡级干部。扼腕叹息之余,我不禁问道:"这些原本受到组织信任和重用,前途无量的年轻领导干     

关于领导干部报告个人有关事项的规定

<正>第一条为加强对领导干部的管理和监督,促进领导干部廉洁从政,根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规,制定本规定。第二条本规定所称领导干部包括:(一)各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上(含县处级副职,下同)的干部;     

厅局级领导干部的培训需求与教学设计

厅局级领导干部是党的执政骨干和改革开放现代化建设的中坚力量。建设一支高素质的厅局级领导干部队伍，各级干部培训机构责无旁贷。为了有效提高厅局级领导干部的自身素质，中国井冈山干部学院组织专门力量，开展了深入细致的需求调研，准确把握了该群体的组织需求、岗位需求和个人需求，并以此为依据进行了教学设计：把理论武装放在首位，努力提升思想正能量；将党性教育作为永恒主题，突出学院的教学优势；完善能力本位培训，坚持学以致用、学用相长。     

贪官覆灭五阶段

有学者对近年来受到惩处的53名贪官的忏悔录进行了认真的研究，这53名贪官中，既包括李嘉廷、胡长清、慕绥新等省部级领导干部，也包括李真等厅局级干部，还包括一些县处级干部。这些沦为罪人的领导干部，虽然案情各不相同，犯罪程良各有轻重，他们的忏悔也未必都是完全真实的心迹表露，但通过研究发现，他们走向罪恶的轨迹和心理特征却有着许多相同或相似之处，     

固原市重视调整各类干部结构

固原市结合调整充实县处级领导班子，进一步加大培养选拔年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非中共党员干部工作力度。目前，固原市共有县处级干部492人，其中少数民族干部127人，占25．8％；妇女干部50人，占10．2％：非中共党员干部26人，占5．3％。五县(区)县级领导干部中，少数民族干部占39．5％；县(区)四套班子正职中，少数民族干部占45％；     

9200余名

迄今为止，新加坡南洋大学理工大学已为中国各省市培训了9200余名中高级领导干部。其中，约二成为厅局级干部，七成为县处级干部。因为不少学员在学习期间或毕业不久即被提拔到更重要的领导岗位，所以两国媒体也称其为“市长班”或“高官班”。     

十一届三中全会以来自治区干部制度改革回顾(中)

实行多种形式体现“公开、平等、竞争、择优”的原则为了打破领导干部选拔任用工作的神秘性和封闭性。自治区在实践中不断探索让群众参与干部选任工作的有效途径。１９８０年各盟市党委和组织部门内部开展民主推荐选拔干部。１９８２年机构改革，在一定范围内通过民主推荐选拔干部。１９８３年在选拔干部时广泛采用了民主推荐、民意测验等方法。１９８７年年底，对全区县处级领导班子和干部进行民主测评，涉及１２个盟市、９０多个厅局级单位万余名县处级以上干部，参与考评的干部达３０多万人。１９８８年初，在厅局以上干部（包括部分离退…     

马克思主义理论是各级领导干部的一门共同科学

近几年来,随着我国社会主义现代化建设事业的发展,具有各门具体科学知识的中青年干部,大批地走上各级领导岗位,这是干部制度改革的重大成果,也是历史发展的必然趋势。现代化建设的艰巨任务,需要大批的具有各门具体科学知识的干部来领导,但是,要做好领导工作,仅靠一、两门具体科学知识是不够的,还必须认真地、不断地学习和研究各级领导干部,特别是党政领导干部共同应有的科学,这就是马克思主义理     

创新建机制 改革求实效——酒泉市领导班子和领导干部年度考核改革实践

近年来,酒泉市着力构建科学有效的干部年度考核长效机制,对传统的干部考核制度进行了大胆改革和探索,建立起了以工作实绩和德才素质为基本内容,以扩大民主为切入点,以科学合理的评价体系和计算机信息技术为手段,立体多元化的干部年度考核长效机制,实现了县处级领导班子和领导干     

县处级领导干部培训情况调查与思考

在第三次全国组工会议上,宋平同志强调指出:加强领导干部的培养训练,应作为今后干部工作的一个重点;地、县级领导干部每隔三五年脱产学习一段要成为制度。这段讲话,不仅是再次重申了干部培训工作在整个干部工作中所处的重要地位,而且也进一步明确了对中高级领导干部的培训要求。近年来,江苏省县处级领导干部的培训情况怎样?在新的形势下,他们对培训又有哪些新的要求呢?搞清楚这些问题,对于进一步贯彻落实全国组工会议精神,修订我省干部培训规划,加强领导班子建设,都很有现实意义。围绕这些问题,去年底省委组织部和省     

改革和完善领导干部退出机制评述

完善领导干部退出机制,是深化干部制度改革的关键性环节。从毛泽东到邓小平、江泽民对建立和改革领导干部退出机制有许多设想与实践。当前改革和完善领导干部退出机制在干部“下”和“出”等方面进行了探索,推行了干部竞争上岗、领导干部辞职制、领导职务任期制、领导职务聘任制、调整不称职干部等项改革,并取得积极成果。但按照《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作条件》的要求,还需要在完善制度,形成科学的考评体系,使干部退出规范化、常态化等方面做出努力。