厂方能安排怀孕女工上夜班吗？

读者季先生来信询问：我在一家工厂当技术员，因为厂里技术员少，因此常常要加班。但老板从来不给我加班费。到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说因每个月都给我发奖金，就不能再给加班费了。请问：奖金能代替加班费吗？     

农村社会养老保险的基本原则是什么？

北京读者王女士来信询问:去年街道职介中心把我们十几个人介绍到一家私营企业工作,每月基本工资650元,完成每月销售定额后有奖金,加班有加班费并缴纳各项社会保险。可是实际上,我们月工资能拿到手的也就550元;不管什么节假日加班,一律每天只补贴25元。我们找到老板,老板答复说,如果加上加班费、节假日补贴等,我们的实际收入已大大超过最低工资标准。请问:老板的答复正确吗?     

分清加班与值班

在索赔加班费的劳动争议案件中,其中一部分是涉及加班与值班的.值班还是加班?一字之差意思却大不相同,用人单位与员工要分清加班与值班,这样才能维护各自的合法权益,避免发生不必要的劳动争议.混淆加班与值班单位支付加班费7500元 经人介绍,31岁的东北小伙子刘思淮于2013年8月1日入职到北京丰先元酒店做电工,双方签订了劳动合同.他说:“我们维修部人员少,虽然我是个电工,但酒店里其他修理工作也经常派我去干.我年轻,又是个新来的员工,多干点工作没什么,可让我每周上6天班、每天工作超过8小时,公司却每月都不给加班费,这就有点不够意思了.”     

每天工作12小时 休息日节假日照常上班 单位不支付加班费 工会两次施援 停车管理员获赔加班工资3万余元

正"我入职速伡亭服务公司后一直做停车管理员,全年无休,被公司安排延时加班近5000多个小时、休息日加班300多天、法定节假日加班36天,单位却一直不给加班费。这回好了,公司要支付我3万余元加班工资,太感谢工会了,经过他们两次法律援助,终于帮我打赢了官司!"近日,拿到判决书的高瑱喜,笑得合不拢嘴。     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

工会法援律师为职工讨回加班工资

正职工每天工作12小时,但拿到的加班费却与工作时间不相符。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。我国法律明确规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的,要按不低于150%的标准支付加班工资。张涛(化名)每天工作12小时,但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权,要求单位补足加班工资。在工会法律援助律师的帮助下,他的主张得到了仲裁委和法院的支持,并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。     

不值得加的班还是不加为好

对于这个问题,我的观点是:工作需要我会义不容辞加班,因为工作对于我来说不仅是谋生的手段,我所从事的职业更是我所喜欢的,我可以全身心的投入工作.但同时我也会努力提高工作效率,减少不必要的加班. 对于现代职场来说,可以说,加班是个敏感话题.我和朋友也常常在聊天中谈起这些.我们都比较倾向“要根据具体情况定,但不要为了加班而加班.”所以,这也要看每个公司的不同状况,以及工作内容和性质.而是否需要加班,如何加班?在我看来,这个和职业有很大的关系.     

加班问题不是评定企业文化好坏的标准

现在网络上不少上班族用“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早”来自嘲,这是一种对现代职场疲劳工作的不满,但在竞争越来越激烈的今天,要企业员工不加班简直是可望而不可及的事. 就我自己而言,我还是推崇加班精神的,但我反对加班文化.加班精神是好的,是一个企业努力向上、不断超越的气质和个性,它要融入每一个员工的内心,但不能盲目地提倡所谓的“加班文化”,如果员工上班的时候碌碌无为,非要下班后才忙忙碌碌,这样的为加班而加班,为取悦老板而加班是非常不可取的;当然,有些老板以是否愿意加班作为考察员工敬业度的标准,也是不科学和缺乏人性化的.     

“官僚”逻辑

一位被揪出来的贪官沉痛地诉说：“你以为我就不想做个清官吗？我这人从小就立志长大了要为人民服务的，可是一个人清廉了能做成官吗？做不成官能为人民服务吗？不能为人民服务我活着还有啥意思？我这人思想上是百分之百纯洁的，廉政的，但人家不纯洁，不廉政，上级要我去‘意思意思’，下级要给我‘意思意思’，明摆着这不是拉我下水吗？你们拿我出气，难道是我造成了腐败的形势……”     

到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?

<正>打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗?小编了解到,有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同,甚至还有公司让员工签订收入保密协议,明确违反者将被开除。如此一来,打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过,即使是用人单位的明文规定,薪酬保密就真的合法吗?企业管理的“高压线”因为打听同事工资,刚毕业的李颖虽然没有被解聘,但也因此吃了苦头。     

哪些纠纷不能申请仲裁？

北京读者刘女士来信询问：我是一名保洁公司的保洁员，入职时单位答应按最低工资标准支付我的工资。今年1至2月份，单位因工作忙，经常安排延时加班，但工资仍旧按580元（北京市当前的最低工资标准）发放。我去找单位劳资人员询问，他们说按约定的标准支付最低工资并不违反国家法律规定。请问：他们这么做对吗？     

孩子花钱买陪伴的启示

一个周末的下午,我刚要出门,女儿叫住了我,她怯生生地对我说:“爸爸,你能预支我十块钱吗?”我听后不高兴地说:“不是昨天才发了十块钱给你吗?怎么,才过了一天就用完了呀!”从女儿上幼儿园开始,我就主动给她发零花钱,每周十元,虽然不多,但也能解决她的基本需求。女儿从小就比较懂事。     

安全帽

甲:(仔细看乙)您是不是常戴帽子?乙:是啊,你怎么知道的?甲:因为我懂"帽子文化",能观察出来。乙:呦,你也懂"帽子文化"?那么你把帽子的种类说给我听听,说全了我佩服你。甲:这不是小菜一碟吗,您     

法援

正一墙之隔,为何我没有三倍工资?编辑同志:我是本市一家物业公司的员工。今年2月又逢春节,公司规定我们每个部门从初一到初七每天都要安排人员值班,防备突发事件和上级领导检查。值班时间与平常上下班相同,但值一天班只给150元。而与我们值班室一墙之隔的中控室,其中控员是轮流上班,遇到春节等节假日时他们都能拿到三倍加班工资。请问:同是在法定节假日工作,为什么我们值班人员就不能拿到三倍工资?     

温州:危机真相

现在政府救市了,但能否救下温州模式?行政干预并不能"治本",怎样才是最根本的方法?国庆期间,温州天气阴晴不定,老板跑路或跳楼的消息不断动摇这座城市的宁静。曾以民营经济闻名的温州,再次成为焦点。这是一场危机吗?在充满谈笑的餐馆,人们像聊遥远的乔布斯逝世一样,谈着最近信泰老板的回归和正得利老板跳楼的新闻。碰到被卷走钱的放贷者,才知道倾家荡产的滋味,在跑路老板的工厂,"还我血汗钱"的大标语让人惊心。     

单方解除劳动合同出现纠纷怎么办？

编辑你好：我公司员工提出辞职，但不赔偿违约金，于是我公司决定单方解除劳动合同，不予缴纳各种保险等，请问这样做合法吗？关于这种劳动合同纠纷，还有其它更好的解决办法吗?京宜公司     

自我表现有艺术

有一位留美的计算机博士,毕业后在美国找工作,结果好多家公司都不录用他。思来想去,他决定收起所有的学位证明,以一种“最低的身份”再去求职。不久他就被一家公司录用为程序输入员。这对他来说简直是“高射炮打蚊子”,但他仍干得一丝不苟。不久,老板发现他能看出程序中的错误,非一般的程序输入员所能比。这时他才亮出了学士证,老板给他换了个与大学毕业生对口的专业。过了一段时间,老板发现他时常能提出许多独到的有价值的建议,远比一般大学生要高明,这时他又亮出了硕士证,老板见后又提升了他。再过了一段时间,老板觉得他还是与别人不一样,就对他“质询”,此时他才拿出了博士证。此时老板对他的水平已有了个全面的认识,毫不犹豫地重用了他。不是吗?人不怕被别人看低,而怕的恰恰是人家把你看高了。     

读者信箱

北京读者刘女士来信询问:我是一名保洁公司的保洁员,入职时单位答应按最低工资标准支付我的工资。今年1至2月份,单位因工作忙,经常安排延时加班,但工资仍旧按580元(北京市当前的最低工资标准)发放。我去找单位劳资人员询问,他们说按约定的标准支付最低工资并不违反国家法律规定。请问:他们这么做对吗?     

我的医疗费能否申请“先予执行”

我今年15周岁，个头很高，初中毕业后虽然考上了高中。但没有去读，因为我对学习毫无兴趣。别人都说我是块做生意的料，我觉得也是，于是就跟父母谈了想开一家商店的想法，父母表示赞同，愿意拿出5万元给我做经营资金。当我在母亲的陪同下到工商管理部门申办个体营业执照时，却遭到拒绝，理由是我不满16周岁。请问：未满16周岁就不能申清个体经营执照吗？     

东方朔的答客难

假设的慷慨 有一段有趣的对话： “如果你有十万块，能给我一万吗？”回答说，“没问题。”