田植平——调解员就像我们的亲人

正依法调解劳动争议,依法维权不偏不倚。北京市产业调解委员会调解中心的调解员们,用自己热情严谨的工作赢得了来京务工人员的爱戴。微笑指数:2012年1月6日,来京务工的农民工田植平代表9名职工,来到北京市产业调解委员会调解中心,申请劳务公司支付劳务费12万元。9个人,人均申请支付的劳务费才一万多一点,表面看,钱不多,但在"农民工问题无小事"的产业调解委员会这里,立刻引起了调解员们的高度重视。看着黑了脸表情焦虑的田植平的     

调解中心配合法院化解涉众争议案

6月5日，海淀区劳动争议调解中心配合海淀区中级人民法院成功化解了一起关于经济补偿的集体争议。在区劳动争议调解中心3名资深调解员以及法官4个小时背对背的调解工作后，华锐风电科技（集团）股份有限公司与4名劳动者最终达成和解．分别向人民法院提出了撤销诉讼申请，这起涉众劳动争议案件得以成功化解。     

一起简单劳动争议 企业恶意为难职工 从仲裁到法院 工会法援相帮员工获赔偿

<正>我国法律明确规定,用人单位必须按照与劳动者约定的日期足额发放工资。双方终止或解除劳动关系时,用人单位应当一次性向劳动者付清工资。宇天笼商贸公司在员工刘月梅辞职后,扣其最后一个月工资不发,当对方申请仲裁并获得裁决支持后,公司依往常做法又到法院诉讼,欲以拖诉迫使职工最后放弃维权。单位没有想到,从申请仲裁到法院当被告,刘月梅都有工会提供的法律援助一路相帮,即使一审后公司继续上     

丰台区总工会围绕党史学习教育开展系列活动

正党史学习教育启动后,丰台区总工会第一时间成立党史学习教育领导小组,组建工作专班,研定实施方案,列清学习计划,扎实推进学习。在党史学习教育中,重点打造"我为职工办实事"系列服务活动,突出工会作用,做到学史力行、服务先行。一是打造"工会+法院"维权新模式,出实招硬招调解劳动争议,     

从事劳动争议调解苦中有乐——访顺义区劳动争议调解中心专职律师

自2009年起,北京市总工会牵头,先后与人保局、司法局、信访办、市高级人民法院和市企联联手,最终建立了劳动争议调解六方联动机制,形成了"政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐"的社会化"大调解"工作格局.联动机制建立不久,市总工会又依托各级劳动争议调解组织,积极引入社会化维权力量,以"购买服务"的方式先后选聘了25家律师事务所和400余名专业律师.     

工会调解员:单位不给申报工伤 员工可自己申请

<正>派遣工参加单位春游受伤单位不申请工伤还辞人员工维权仅获900元工资差额入职4个月被评为优秀员工,陆虹莳本来在公司是很有发展前途的,但因在单位组织的春游活动中意外受伤,她要求公司为其申请工伤认定,在得不到答复的情况下便休起了病假,过了医疗期仍不上班,最后被解除了劳动关系。她认为自己属于工伤,便打官司维权,从仲裁到法院,结果并未令她满意。北京市法律服务中心的杨雪峰表示:员工在单位组织的旅游活动中受伤能否认定为工伤,要视具体情     

青海“法院+工会”多元化解劳动争议

正近日,青海省总工会、省高级人民法院联合下发《关于开展劳动争议多元化解工作的实施意见(试行)》。据介绍,青海在全省基层法院诉讼服务中心设立劳动争议专业合议庭和调解工作室,由工会选派调解组织或调解员入驻,与法院工作人员共同负责劳动争议诉调对接工作。在全省县级以上地方总工会职工服务中心设立劳动争议巡回法庭,由法院选派法官开展上门服务、巡回服务,为工会协商调解劳动争议提供培训指导,推动劳动争议纠纷化解诉前过滤,端口前移。     

知识问答

正发生劳动争议怎么办?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定,劳动者与用人单位发生的劳动争议可以通过如下途径解决:1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请     

原崇文区教育工会召开第十次代表大会

日前，原崇文区召开推进劳动争议调解五方联动机制大会。会议决定建立区总工会、人力社保局、司法局、信访办及法院五方劳动争议调解联动的工作机制，形成劳动争议处理在各个环节上的有序衔接，并进一步推进区劳动争议调解工作。原崇文区委常委、     

北京市劳动模范、北京市致宏律师事务所合伙人 左增信 以柔性的“调解”定纷止争

正10年时间,调解劳动争议案件17965件,调解成功6807件,受益劳动者人数8465人。左增信所在的律师事务所自2009年12月被北京市总工会聘为"北京市职工法律服务律师志愿者团队",依托通州区总工会下设的劳动争议调解委员会,积极投身到劳动争议调解纠纷中,维护职工合法权益。特别是在处理重大集体劳动争议案件时,左增信带领团队以第三方的身份主动介入调解,成功调解涉及数百人以上职工的劳动争议案件,为构建和谐劳动关系作出了贡献。2010年12月9日,位于通州区内的北京某衬衫有限公司400余名农民工因劳动保险赔偿问题与企业     

崇文区总工会 劳动争议调解网络实现“全覆盖”

<正>近年来,崇文区总工会不断创新劳动争议调解工作机制,明确了劳动争议调解组织职能,实现了劳动争议调解组织网络的"全覆盖"。创新劳动争议调解工作机制为了进一步促进劳动关系的和谐稳定,崇文区总工会充分发挥劳动争议调解组织的作用,将劳动争议解决在基层、化解在萌     

董梅——能帮助他们 我很欣慰

正2010年11月份成立的北京市服务、交通运输、建筑、工业(国防)产业劳动争议调解委员会,是北京市唯一一家产业调解委员会。仅从建筑产业来说,北京市的农民工的劳动争议都要产业调解中心解决,中心是最大的农民工维权官方组织。微笑指数:     

168名劳动争议调解员获资格认证

<正>近日,开发区2017年度基层劳动争议调解员培训班圆满落幕,168名企业劳动争议调解员通过考核取得资格证书。培训中,开发区总工会联合市人力社保部,邀请市劳动争议仲裁处一线办案人员、中国劳动关系学院知名专家及律所律师重点从"最新政策法规研讨与解读"、"调解技巧及实务"、"劳动争议案件调解流程及原则办法"等方面为学员们展开培训,并在培     

为职工解忧，让劳动争议调解提速增效 丰台建立“工会+法院”劳动争议诉调对接工作机制

正3月16日,丰台区总工会与丰台区法院举行了《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》签约仪式,今后对起诉至区法院的适宜调解的劳动争议案件,区法院将向区总工会发送调解委托书,委派或委托区总工会进行调解。签约仪式上,丰台区人大常委会副主任、区总工会主席王振华,区人民法院党组书记、院长祖鹏分别代表工会和法院方签约。     

工会调解前移 实现劳动争议源头治理

正工会把调解矛盾前移至排查隐患,通过民主协商把劳动争议解决在基层,化解在萌芽状态,为节约仲裁和诉讼资源,缩短争议处理周期,降低劳动者维权成本,促进和谐劳动关系发挥了重要作用。协商、调解手段在解决劳动争议中的积极作用是显而易见的,工会在其中扮演的角色也是不可替代的。     

维权号角吹响后的房山工会

北京市房山区劳动争议调解中心自2010年6月挂牌成立以来,经过工作人员的不懈努力,截至2010年12月底,共受理劳动争议案件2008个,调解成功案件1220起,成功率达60%以上涉及争议金额3150.75万元。房山工会维权号角已吹响——     

通州区劳动争议案件调解成功率近半

正2017年,通州区仲裁受理劳动争议案件共计6666件,转至劳动争议调解中心的4570件,争议双方同意调解的2897件,区劳动争议调解中心自行受理25件,调解中心全年受理案件是2922件,占仲裁受理案件的43.83%,调解成功1213件,调解成功率42.12%,共计履行金额3617.529万元。下一步,通州区在继续抓好乡镇调解中心、"职工之家"等规范化建设的同时,将面向广大基层工会、企业劳资人员开展全方位的劳动争议调解员培训工作,并以签约律师志     

当工会与法院携起手两个月调解17件15件达成和解新动向引出新思考

1小时速度的启示 成为工会与法院携手结案最短的速度 由北京市总工会牵头建立的劳动争议调解六方多家联动机制,5年来解决了大量劳动纠纷.为充分借助和发挥各自在联动机制中的优势及丰富经验,进一步加强劳动争议调解联动机制在社会矛盾提前化解、构建和谐劳动关系中的重要作用,今年7月28日,市总工会和北京市第二中级人民法院(以下简称二中院)签订《关于进一步加强劳动争议调解联动工作的合作协议》,双方就建立委托工会调解劳动争议案件机制等内容展开合作,这是全市首个中级法院与市总工会签订的协议.     

45小时工会帮25名职工成功拿到补偿款

7月31日傍晚，25名情绪激动的职工走进了西城区劳动争议调解中心。请求调解中心为他们“做主”。经过西城区总工会和专业律师团队48小时不间断协商，这起劳动争议案件得到圆满解决。执行金额8万多元。     

北京铁路局工会举办全局劳动争议调解员培训班

日前,北京铁路局工会在北京举办全局劳动争议调解员培训班。局属(分局除外)、局直属9个单位80名劳动争议调解员参加了培训,其中既有工会干部又有行政人事、劳资干部和职工代表。培训班聘