浅谈加强企业民主管理

党的十六大报告明确指出,发展社会主义民主政治,是全面建设小康社会的重要目标。随着改革开放深入发展和社会主义市场经济体制的逐步确立,企业的外部环境和内部管理发生了一系列深刻的变化。在市场经济条件下,如何加强企业民     

加强企业民主 推进厂务公开 维护职业权益 促进企业发展——北京大兴商贸公司工会在企业改制中发挥工会作用的调查

北京大兴商贸公司是1997年12月由原来的服务公司、工业品公司、副食品公司三个单位合并而成。当时，共有职工1027人，退休职工390人，独立法人企业24个。     

爱职工就是爱企业

时下用工环境有日趋恶劣之势,这种现象并非在以雇佣民工为主的劳动密集型行业所独有,而是在许多行业和企业都不同程度地存在,甚至在一些国有企业也初露端倪。特别是在一部分非公有制企业,员工     

浅谈用激励手段调动职工积极性

激励就是通过一定的方式方法,激发和鼓励人的内在潜力,充分调动人的积极性和创造性。这是管理企业和振兴企业的一个极其重要的方面。     

老员工是企业的核心力量吗？

每个单位都会有一批老员工，他们多数是和企业共同成长起来的，其中不少人已成为企业的骨干力量。比起刚参加工作的新人，他们积累了相当丰富的业务实操经验，工作能力无可挑剔，且对企业怀有深厚的感情。然而，职场中却有人认为老员工恃才傲物，不容易接受别人的意见，在管理上存在难度。     

用活动凝聚职工——来自北京市建国门街道工会的报道

建国门街道地处北京市繁华地段,交通便利、商业发达。辖区有中国农行总行、中粮集团、国际饭店等知名企业,以及23栋大型商务楼宇。非公制企业1311家,其中世界500强企业机构42家,规模以上企业75家,企业员工总数9127人。作为东城     

关于学校建立平等协商制度的思考

平等协商制度作为规范企业劳动关系,维护劳动者合法权益的一项重要法律制度,现已实行了十多年。但多数学校对平等协商制度还缺乏认识,有人甚至片面地认为建立这项制度仅是企业的事,这就需要转变固有观念,加深了解和认识。     

全国职工职业道德建设双十佳评选北京住六公司榜上有名

日前,被誉为首都建筑行业明星劲旅的北京住六公司捷报频传,继3月下旬被市教委评为“发展企业教育创建学习型企业先进单位”之后,公司又在刚刚揭晓的全国第八届职工职业道德建设“双十佳”评选中榜上有名,成为全国职工职业道德建设“十佳单位”,并被授予全国五一劳动奖状。与此同时,公司承建的望京花园东区工程喜捧2003年度全国建筑工程鲁班奖。 多年来,公司始终把“盖房人永远想     

坚持四个结合积极推进厂务公开

推行厂务公开，是加强党的作风建设的具体措施，是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理，增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。     

试论新时期工会工作存在的问题

最近一段时间以来，我国境内企业劳资关系问题十分紧张，连续出现了富士康员工的跳楼事件和海南丰田工人的罢工事件，在这一系列事件背后，是企业工会职能的缺失。文章分析了新时期工会建设中存在的问题，希望引起有关部门的重视。     

论公司法对中小股东权益的保护

自《公司法》颁布实施以来,保护中小股东权益一直是规范企业管理中的一大难题。由于中小股东股权比例占据较少,与拥有支配和强势地位的控股股东相比,明显处于弱势地位,中小股东权益受到侵害时,合理诉求无法得到解决。因此,在法律上规范企业管理、保护中小股东的合法权益一直是专家学者在思考的课题。     

提高员工素质加快人才培养

在市场经济日趋国际化的今天，员工作为企业的人力资源，是企业发展中最积极、最能动，最具决定性的因素。企业要发展，必须要有一支能征善战，整体素质高、专业技术精，业务能力强的员工队伍。纵观国内外一流企业，无一不注重对员工的教育培训。许多企业由表而兴，由小到大、由弱到强，最终实现跨越式发展，其根本原因就在于加强了员工教育，提高了员工素质。因此，公司迫切需要加快员工队伍的知识化进程。     

让员工在无忧无虑中缔造精品——北京比亚迪模具公司工会工作侧记

北京比亚迪模具有限公司位于北京市通州区光机电一体化产业基地，公司拥有“勤奋、务实、诚信、创新”的企业精神和“勤业、敬业、精业、创业”的员工精神，同时还有每个比亚迪人奉行的“生意诚为本，经商先做人”的宗旨。     

浅谈如何让员工认同企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。但是企业文化是看小见、摸不着的东西，让不少企业都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪。如何让企业文化作为一种“知识资本”，为企业创造实际收益，成为企业发展的巨大动力是很多企业关注的问题。     

浅谈应如何激励知识型员工

知识型员工是新型的工作群体，他们是企业最重要的财富资源，更是知识经济的动力。如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工，往往会使企业陷入困境。因此，如何对知识型员工进行激励是一个必须认真对待的问题。本文分析了知识型员工激励的现实困境、产生原因并且结合知识型员工的概念，特点以及我国企业知识型员工激励的现状提出了对知识员工管理的一些措施。     

科学构建企业女职工工作新格局

女职工是企业职工的重要组成部分，尤其是在劳动密集型的传统加工行业，女职工更是整个企业的中坚力量，因此，搞好女职工工作就成为企业工作中不可回避的重要内容。然而由于各种社会和传统因素的影响，女职工在工作中会遇到很多的问题，因此，解决好这些问题是企业不可推卸的责任，同时也是企业能够健康发展的重要保证。     

关于企业基层工会职能的探索

在社会主义市场经济体制越来越发达的今天，劳资矛盾也越来越突出，企业基层职工工会的所起的作用越来越大。本文从探讨我国企业基层工会的基本职能入手，进而分别从工会的“维护”，“参与”，“教育”、“建设”四个基本职能进行详细的研究。     

中国海员建设工会有关部门领导到市外施工会联合会调研农民工权益维护情况

本刊讯近日,中国海员建设工会建筑工作部部长李长春、副部长耿群等一行三人来到市外施工会联合会,就"农民工权益保障和素质教育情况"开展调研。在听取了外施工会联合会主席张小虎的工作汇报后,李长春对外施企业工会的工作给与了充分肯定。他认为,北京外施企业工会联合会在积极推进外施企     

浅析酒店员工高流失率的原因及对策

一、员工流失率过高原因分析 1、宾馆概况 北京广运宾馆是一家涉外三星级、以会议服务为主的酒店,坐落在北京广安门桥的东南角,毗邻西二环,交通便利.宾馆员工定员编制158人. 2、近三年来宾馆员工流失规律分析 通过对近三年来297名流失员工分析,得出以下规律: 从层次上分析:高层管理岗位流失最慢或基本不流失,共有1人流失.中层流动较慢,共有5人流失.基层员工流动最快,共291人流失.     

北京市宣武区总工会：确定2004年新建企业工会工作要点

近日,北京市宣武区总工会召开新建企业工作会,确定了2004年新建企业工会工作重点: 一、进一步深入开展新建企业建会工作,全面推进社区建会。区总工会要求各单位在前几年建会的基础上,进一步巩固建会成果,很抓建会不放松,把更多的新建企