“互联网+”背景下的工会工作创新

随着信息技术的飞速发展,中国网民的规模和互联网普及率呈快速增长的趋势。在当前工会推进改革的新形势下,做好互联网+工会工作刻不容缓。尽管各级工会组织在这项工作的探索中进行了很多有益实践,但仍存在很多问题。未来"互联网+工会"应树立"互联网+工会"的正确认识,把握"互联网+工会"的基本特点,"互联网+"应聚焦工会四项职能,推进工会工作线上与线下融合。     

学习“1+15”文件 领会精神实质

北京市"1+15"文件,是市委对首都工会工作的全面部署,是首都工会和工会工作的纲领性文献。"1+15"文件揭示了首都工会和工会工作的定位、特点与规律,彰显了首都工会和工会工作的"精品意识",提供了首都工会和工会工作创新发展的基本路径,即坚持问题导向。     

关于创新互联网+工会工作模式探索

"互联网+"行动是国家战略。按照中共中央印发的《关于加强和改进党的群团工作的意见》中提出的,包括工会在内的群团组织要进一步提高网上工作水平,打造网上网下相互促进、有机融合的群团工作新格局要求。工会要主动适应互联网时代的新媒体信息传播方式,加快工会网络建设,建立云端平台,用互联网来完善工会的生态圈,通过网络使工会内部各级组织与机构互联互通,把亿万职工"连接"在一起,挖掘"工会大数据",共享信息资源和财富。在万物互联、共享共赢的时代,组织动员职工是中国工会的优势,创新互联网+工会工作模式已成为不可阻挡的时代潮流,重构互联网+工会业务流程势在必行。互联网精神对践行五大发展理念大有可为。工会干部要树立互联网思维,提前谋划、主动创新,方能赢得未来。     

“高校+工会”的社会化、专业化维权模式——基于瓯海区总工会的探索

维护职工合法权益是工会的重要职责。打造一支专业化、社会化的工会法律援助队伍,提高工会工作成效是促进职工队伍和谐稳定的重要前提,也是促进职工所在单位发展的必然要求。本文通过对浙江省温州市瓯海区总工会"高校+工会"维权模式的系统研究分析,探索了通过加强工会和高校协同,培养具有创新精神和实践能力的专业法律人才,促进职工权益维护的工会维权模式。     

北京市互联网行业工会运行的实践与思考

互联网行业作为首都新兴业态的代表者之一,其建会工作及工会运行方式是做好新时代首都工会工作的重要基础。如何调动互联网行业管理部门的积极性,找准工会工作与行业需求的契合点,探索建立产业工会与行业管理部门、区总工会"条块结合"的工作模式,是我们进一步做好工会工作需要着重考虑的问题。     

夯实工会工作基础加强基层工会建设

"组织起来,切实维权"是夯实工会工作基础,加强基层工会建设的基础工程.夯实基础要从工会小组入手,小组建设是工会这座大厦的根基.基层工会工作是工会的基础,职工群众在基层,只有做好基层工会工作,工会大厦的基础才牢固,工会才能真正成为职工群众依赖的组织,以激发工会活力,推动全面工作的创新和发展.     

开展非公企业“活力工会”创建工作的体会

使已建起来的工会组织真正地转起来、活起来、像工会、是工会,是落实习近平总书记关于工会工作"三个着力"重要批示精神,充分发挥工会组织作用,适应工会工作新常态的必然要求,也是基层工会干部肩负的重要责任和紧迫任务。从去年开始,安徽省天长市总工会在全市非公企业中开展"活力工会"创建工作,就如何发挥非公企业工会组织作用进行了一些尝试,取得了一点成效,有了一些切身体会。     

关于加强网上工会建设的思考

"互联网+"时代既给工会工作带来巨大挑战,也为工会组织建设和提升工会履职能力、服务水平带来新的历史机遇。同时,随着现代网络技术和信息社会的不断发展,职工的行为方式和习惯偏好发生变化,互联网也越来越成为职工学习、工作和生活的新空间,成为职工获取公共服务的新平台。这就需要工会组织密切联系职工群众的客观需求,改革创新工作方式,积极构建网上工会建设体系,打造网上网下深度融合、互相联动的工作格局,有效组织职工、凝聚职工和服务职工,促进工会工作有效开展。     

新时期企业工会工作面临的问题及对策

当前,一些企业党政领导对工会工作存有偏见,认为"可有可无",甚至有的个别企业行政领导认为"工会工作干得越少越好,省得添乱"。显然,这些领导没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障,工会在不少企业中仍然成为第一个被合并、精简的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一批批工会骨干和积极分子流失严重。上述问题集中反映出企业对新时期工会工作认识不足,工会自身也对工作中遇到的现实和理论问题研究得不够,问题越积越多,工作越来越难展开。笔者认为,要做好新时期工会工作,企业工会应从以下几个方面着手:     

心理学在新时期工会工作中的应用价值

新形势下工会工作面临着新的机遇和挑战。维护职工权益,带领职工群众积极投身社会主义建设事业,工会工作必须要深入人心。在组织中,个体和群体行为的发生和发展有其内在规律。如何利用人的心理规律,创新工会的工作方法,是当前工会工作创新亟待解决的难题。因此,要深入分析工会履行职能心理因素发生作用的内在机制,提出一些切合工会工作实际的心理策略与方法,提高职工群众工作积极性,促进社会和谐发展。     

“辅助性岗位认定”与“职工代表大会”

《劳务派遣暂行规定》将用工单位决定使用被派遣劳动者辅助性岗位认定的权授予用工单位的职工代表大会,是"放松管制,增大自治"的体现。但是,在现实中,该条款在程序上很难操作。同时,不论在法律法规上还是现实中,被派遣劳动者的民主管理权利基本处于被剥夺状态。     

"组织起来"与工会博弈

我国工会近年发展会员的方式存在很多问题,工会需要改变思维模式.在市场经济条件下,工会发展会员的实践必然演变为一个博弈过程.各方的博弈,既为工会发展会员提供了机遇,也为工会发展会员带来了挑战.在不同模型下,主体之间的博弈方式不同.工会能否发展会员,常常取决于发展会员以外的因素.     

从“小珠“到“泛珠“——珠江三角洲区域发展历程回顾及展望

珠江三角洲是一个区域经济概念,随着合作领域的扩展和整合力度的提高,其内涵和外延都发生了新的变化.泛珠三角的提出,使珠三角区域经济发展战略出现了3个概念小珠三角、大珠三角和泛珠三角.     

思想政治理论课教学中的“营养”与“调味”

思想政治理论课教学要把握好“营养”与“调味”两个关键点。思想政治理论课教学的重点在于有“营养”,搞活在于善“调味”,难点在于把握“营养”与“调味”的结合点。     

"三个代表"的要求是工会实施创新工程的根本

江泽民同志在"七一"讲话中,全面而辩证地阐述了"三个代表"的要求."三个代表"要求是工会组织开展群众性经济技术创新工程的必然要求,又是创新工程的实质、动力和归宿.实施创新工程,是实践"三个代表"要求的有力举措,必将促进企业的改革和发展,加快我国实现"十五"计划的步伐.     

从"要我安全"到"我要安全"--襄樊铁路分局建立职代会保安全机制的调查

襄樊铁路分局工会在建立职代会保安全机制过程中,积极落实职代会各项职权,重视发挥职代会专委会及职工代表作用,有力地推动了分局安全基础建设.     

浅谈"明礼诚信"

明礼诚信是公民应遵循的行为准则,是社会主义精神文明建设的重要内容."礼"作为一个古老的规范,其传统含义和现代含义不尽相同.一般说来,"明礼"是人的外在行为表现,"诚信"是人的内心状态.中西方的诚信观念存在着很大的差异.诚信已成为社会主义市场经济的迫切需要.     

试论申论文体的写作

随着我国政治体制和人事制度改革的不断深入 ,“申论文”写作成为国家公务员录用考试和公开选拔党政领导干部考试的重要内容之一。要写好申论文 ,必须注意试题所提供的材料的实质 ,注意结合现实的需要 ,注意平时积累 ,从这 3个方面进行分析和积累。     

试论"三个代表"的哲学思想

"三个代表"的重要思想充分体现了马克思主义与时俱进的理论思想,闪耀着马克思主义哲学真理的光芒."三个代表"体现了马克思主义哲学思想:充分揭示了社会基本矛盾在社会发展中的基础作用;先进生产力,特别是科学技术在现代发展中的决定性作用;先进文化的发展对于生产力的发展和整个社会进步起着非常重要的作用;人民群众的历史主体地位.因而,要实践"三个代表"的重要思想,必须树立正确的科学的世界观、人生观和价值观.     

实践"三个代表"发挥工会的"三个作用"

学习党的十六大精神,深入实践"三个代表"重要思想,是各级工会组织当前和今后一个时期的重要任务.实践"三个代表"重要思想必须结合工会工作实际,必须突出自身优势和特点,发挥好"三个作用".