劳动争议处理制度中三方原则的应用探析

我国劳动争议处理制度中的三方原则就是劳动争议处理机构由国家、劳动者和用人单位三方代表组成,共同完成劳动争议处理工作。三方原则在劳动争议处理制度中具有正义、民主和效率等价值。我国劳动争议处理制度在三方原则的应用上尚存诸多缺陷。依据三方原则完善我国劳动争议处理制度,劳动争议调解宜改为社会调解,劳动争议仲裁制度仍需完善,劳动争议诉讼也应引入三方原则,以满足劳动争议案件的特殊要求。     

我国解雇程序中产业民主问题的反思

作为对用人单位解雇权限制的三个维度之一,解雇程序保障着合法解雇的顺利实施。解雇程序中的产业民主是经济民主在劳动关系中的直接反映,可以最大程度地发挥劳动者及其代表在限制用人单位解雇权滥用中的积极作用。从经济性裁员的程序来看,三方强制协商机制的引入将进一步强化解雇程序的民主性和妥当性。     

国有企业应当好构建社会主义劳动关系的排头兵——坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然选择

工会组织是劳动关系的主体一方,推进国有企业进一步当好建设社会主义劳动关系的排头兵,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然选择.国有企业是社会主义制度的坚强基石,是国民经济中的主导力量.国有企业应当积极践行以人为本的科学发展观,应以劳动者是生产力第一要素为理念,在涉及职工切身利益的问题上建立健全共商共决机制,积极促进实现劳动者的体面劳动和全面发展,进一步当好构建社会主义劳动关系的排头兵,推动企业全面协调可持续发展.     

加强工会参与职业健康监护管理工作的思考

加强工会参与职业健康监护管理工作,对于维护职工安全健康权益,提高工会参与职业病防治工作科学化水平,具有重要意义。一、深刻理解工会参与职业健康监护管理工作的重要性职业健康是促进劳动者体面劳动和全面发展的必然要求。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时深刻阐述了实现体面劳动与劳动者全面发展的辨证关系,强调全社会要维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利;强调要坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、     

工会在实现劳动者体面劳动中的作用

体面劳动的内涵,显示其与工会工作的对应关系,实现劳动者体面劳动是工会组织和工会干部面临的重大课题。当前,我国劳动者在劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、民主对话方面还存在较大的问题和矛盾,需要工会组织通过加大宣传力度、妥善处理劳动与资本的分配关系、强化社会对话机制、加强劳动者技能培训和人文关怀等途径和方法,来助推劳动者体面劳动的实现。     

中国工会谋求新的发展的重要选择——学习中国工会十三大提出的工会工作指导方针的一点体会

本文通过比较与分析认为，新的工会工作指导方针，一方面坚持了工会工作总体思路，即通过突出工会的维护职能，实现劳动者的劳动权利；另一方面又发展了工会工作总体思路，把工会突出维护职能与充分发挥民主管理作用结合起来，不仅要实现劳动者的劳动权利，而且要实现劳动者的产权权利     

论三方机制下工会的角色定位

三方机制是国际劳工组织创建的处理劳动关系的一种机构和运作机制。三方机制与劳动合同、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的体系。目前,在我国三方机制下,作为代表劳动者的工会,在利益代表、维权能力、覆盖面等方面还存在一些问题,需进一步重视工会地位、突出工会维权职能、正确处理政府和工会的关系等方面来明确定位工会角色,从而建立健全我国处理劳动关系的三方机制。     

试论让劳动者实现体面劳动——学习胡锦涛在2010年全国劳模大会上的讲话

实现体面劳动,最根本的是要保障劳动者的权益。特别是要改善劳动者的劳动条件,提高劳动收入,实现最大限度的劳动保障,提高生活质量,让广大劳动者更多分享经济社会发展的成果。     

完善集体协商集体合同法律制度的若干重要问题

集体协商集体合同制度受到学术界相当多的质疑。在现行体制下完善集体协商集体合同制度,应将"被派遣劳动者"和"事业单位中适用劳动合同法的劳动者",这两类权益最容易受到侵害的劳动者包含在适用范围内;应强化"被代表方"(劳动者\职工)对"代表方"(工会)的法律约束力;应设定具有可操作性的有效的法律责任条款。     

发挥工会优势 发展合作经济

发挥工会优势　发展合作经济苏兰洲一、合作经济是劳动者以劳动或经济互助为目的、自愿联合组织起来的经济形式，工会兴办合作经济事业顺理成章合作经济是在商品经济条件下，劳动者为了维护和发展自身利益，以劳动或经济互助为目的，按照自愿、合作、平等、民主的原则，由...     

对建构企业民主管理制度体系的几点思考

职工群体事件的频发，究其原因，主要是由于一些企业不重视职工民主管理，职工缺乏知情、参与、决定权。有效整合企业民主管理的各种制度资源，从而最大化、最优化地发挥企业民主管理的综合作用，，实现“制度联建、实施联动、功能互补、效果叠加”的工作思路，促进企业职工各项权益的落实，对构建和谐劳动关系，推进企业和谐发展具有基础性作用。     

试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

我国农民工加入工会组织的现实境况及施行模式

我国农民工可谓是身处在城市社会中的底层群体与边缘地位,又是中国城乡二元社会经济结构在转型期的必然产物。农民工由于缺乏一个统一的组织来维护自己的合法权益,因此他们迫切期盼能加入工会组织,从而改变群体自身的松散状态,并在合法权益受到事实侵犯后可随时找到"娘家人"去呐喊抗争。为此,各级工会组织理当尽力转变以往的工作思路,优化社会资源的配置,以更加积极的态度去面对农民工的维权事宜,从而促进现代社会的自由、民主、稳定、和谐的可持续发展。     

工会应正确认识劳动争议的调解

改革开放以来,我国的经济结构和劳动关系发生了重大变化,劳动争议已成为当前社会矛盾的主要内容,正确调解劳动争议问题关系到人民生活,社会稳定和经济发展,正确调解劳动争议是我国现阶段长期的、艰巨的、坚定不移的基本国策,是党与政府的长期工作任务,全体公民,包括劳动者、资产者、工会工作者和法律工作者,都有责任和义务创造和谐的劳动关系.     

论事实劳动关系的认定及其法律保护

事实劳动关系是在我国特定劳动法律背景下出现的一个过渡性概念。对事实劳动关系在理论上和实践中进行认定,正确把握其所反映的法律关系的本质,有利于明确适用法律,依法维护劳动者的合法权益。     

在构建和谐企业中发挥工会的凝聚作用

劳动关系是企业中最基本的利益关系,发展和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。企业工会要以发展和谐劳动关系为主线,加强工会维权机制建设,同时要创新工作方法,从党的群众工作角度,调动职工积极性,依靠职工共建和谐企业。     

商业秘密的劳动法保护研究

在劳动法视域下,保密义务和竞业禁止是现代企业保护其商业秘密的两种重要手段,但由劳动者引发的商业秘密纠纷仍就给企业正常竞争造成巨大的冲击。因此,如何平衡劳动关系中劳动者的合法权益和用人单位的商业秘密保护,是当前值得探讨的重要课题。本文试图结合当前的劳动法规制现状,剖析我国商业秘密劳动法保护现存问题,进而提出我国商业秘密劳动法保护的相关建议,以促进商业秘密保护制度的完善。     

当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会组织在政府的支持下,在国家法律法规机制下规范运行。工会组织维护职工权益,保护广大工人群众的合法权利。工会组织与职工群众的天然联系决定工会是广大职工的娘家,工会工作者是劳动者的娘家人。在劳动关系中,工会是劳动者一方的利益代表。工会协调劳动关系,实际是代表劳动者一方与用工单位利用调解、协商、沟通的方式进行。工会维权的结果是共同发展,是企业和职工的利益双赢。     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下，国有及其控股企业要带头开展工资集体协商，这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题，企业利益与职工利益之间存在的矛盾，国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势，率先搞好工资集体协商，进一步健全企业民主管理机制，为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

进城务工人员在二元劳动力市场中的地位与工会的维权思路

在我国社会双重转型时期,劳动力资源配置方面呈现两大特征:一是农村人口城镇化速度加快;二是在城镇形成二元劳动力市场。大量进城务工人员滞留在下层的“次属劳动力市场”,成为“新型工资劳动者”,其合法权益不断受到严重侵犯。其后果是,在全社会劳动力职业结构趋于高级化的同时,城镇底层劳动力群体扩张并构成“沉淀”的劳动力供给群。为促进建立和谐、稳定的劳动关系,工会要站在促进城乡整体协调发展、维护职工长远利益的高度积极推动政府加快配套改革,稳步有序地消除进城务工人员融入城镇、公平就业竞争的制度性制约因素。