劳动基准法的基本范畴和体系定位

劳动基准法在劳动法体系中具有独特的地位,对其概念的理解应强化其内涵特征,从而缩小并确定其外延范围。"基准"相较于"标准",其名称更能传达出法律概念的本意。采用劳动基准法的狭义概念,是由劳动基准法的公法性质所决定的。劳动基准法虽然属于公法,但也会产生私法效果,不能因此将其理解为公、私融合法而扩大其外延。即便劳动基准同时构成劳动合同的附随义务,劳动合同法中包含有劳动关系强行运行规则,均不影响劳动基准法与劳动合同法在劳动法内部体系中各自独立的定位。     

非正规就业劳动力的工作价值观、自我效能与工作绩效研究

近年来,弹性的雇佣策略成为企业的理性选择。提升非正规就业劳动力的工作绩效,保障劳动者的合法权益,使雇佣双方"互惠共赢"应该成为处理劳资双方问题的基本原则。非正规就业劳动者的个人工作价值观、自我效能和工作绩效具有自身特点,根据这些特点,有必要在引导其自我发展、帮助其做好职业生涯规划、提升其工作信心、增强其对环境的适应力方面做出努力,并加强对其权益的有效维护。     

90后大学生对大学语文的学习期待及教学策略研究

根据90后大学生对大学语文的学习期待,从探讨语言魅力、哲理智慧、作家人格精神等方面提高其审美鉴赏能力;用课堂演讲等方式提高其口语表达能力;通过征文比赛等第二课堂提高其写作能力;以开拓系列公选课来满足其不同的学习需求并提升其综合能力.大学语文老师要不断探求,加强自身的学习和修养,以适应学生对老师的授课期待,使大学语文教学...     

官员迷信问题探析

与普通民众相比,官员迷信有其自身的特点,如它的矛盾性、隐秘性、功利指向的单一性、较强的示范性及社会危害性.官员迷信的成因既受到迷信文化产生的共因的影响,如文化渊源、社会现实土壤等,又有其特殊原因:官员迷信的实质就是“权利拜物教”,其诱因是“官场潜规则”,其心理基础是“官员双重人格”.     

最短的一块木板在哪里？

美国管理学家彼得提出了一个著名的"木桶原理",说的是由多块木板构成的木桶,其价值在于其盛水量的多少,但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块,而是其最短的那块木板。     

成人高校学报能否实现产业化

成人高校学报由于其自身的学术性特点 ,在社会人群中需求量极小 ,使其难以产生经济效益 ,无法最终实现产业化     

社会医疗保险与商业保险的冲突

案情回放：张某是武汉市某国有企业的正式职工。2003年,单位为其办理了社会医疗保险。但在此之前,其在中国人寿保险公司购买了一份人身保险其中有一份附加险为重大疾病险。该险种规定,在张某的保险期内如果发生重大疾病,保险公司将为其报销75%的医疗费用。     

城市社区青年志愿者工作初探

城市青年志愿工作必须努力完成营造社区环境、促进社会保障事业、服务青少年成长的任务 ,必须遵循其工作原则 ,坚持其发展方向。     

在构建和谐社会中应充分发挥女职工作用

女职工是构建和谐社会的重要人力资源。在建设和谐社会中,企业和工会组织必须结合女职工特点,创造各种有利条件,不断提高其素质,使其充分发挥“半边天”作用。     

关于乡镇工会有关问题的思考

在乡镇工会建立和发展过程中,存在着诸多问题,一定程度上制约和影响着乡镇工会工作的正常开展.为促进乡镇工会的健康发展,更好地履行其社会职能,发挥其维护广大职工的切身利益与合法权益,必须明确乡镇工会的基本定位,以服务农民工为主要工作方向,配置好工作人员,并保障其工作经费.     

关于职工代表民主素质的思考

职工代表大会是基层民主建设的重要内容和有效维护职工合法权益的重要机制,其作用理应得到不断加强和完善。职工代表作为职工代表大会的主体和实践者,其民主意识和民主投入能力的强弱,必然直接影响职代会的质量和效果。为此,就必须重视和提高其民主素质。     

从体育特性出发理顺高校体育教学思路

体育有其自身的独特性、实践性和显露性。教学中应重视学生的个体差异,发挥体育的多元性,培养学生的兴趣和习惯,调动其主动性和积极性。     

论行政责任及其实现

公共部门及其工作人员承担着"行政人"角色,为了使其更好地行使权力,必须在通过制度建设强化客观行政责任的同时,通过伦理道德建设强化其主观行政责任。     

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动     

网页作品的客体及其法律地位分析

互联网作为新兴的传播媒体,主要是以网页的载体形式快速实现信息的交流互换。虽然网页作品在知识产权法上的地位还未为确定,但通过细化分析,其应当是整合了域名、界面作品、邻接程序的综合性作品,而廓清网页作品的客体内涵,既有利于准确定性其法律地位,也有利于对其进行综合性保护。     

煤炭企业职工素质提升的实践与思考

职工素质的高低,直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。企业职工的职业素质和技术能力,是企业实现快速发展,与国内外企业同台竞技、一比高低的决定因素。在市场经济新形势下提升职工素质,就要从企业实际出发,充分认识其重要意义,明确其方法途径,建立其保障机制,不断创新发展,从而促进职工素质的全面提升。     

新形势下劳动竞赛变化之浅析

新形势下,社会主义劳动竞赛不仅要继续存在,更应该积极地研究其新内容,探索其发展的新途径、新办法,不断创新劳动竞赛形式,提高竞赛运行机制和竞赛质量,实现劳动竞赛质量的提高和飞跃。     

历奇教育对学生素质教育培养模式初探

素质教育是社会发展的根本和要求,但长期的教育实践中,如何更好地进行素质教育,特别如何是面对求学阶段的学生?历奇教育通过其独特的教育模式,向人们展示了其教育的魅力。同时其对学生主动、互助学习能力及健全人格品质培养的教育,良好的教育功效引发我们对教育理念和方法更多的思考。     

别样的温情——云南省煤炭工会麒麟区委员会工作记事

2009年,自从麒麟区所辖煤矿推行军事化管理以来,其地面像公园、井下像工厂、员工像军人的理念迅速铺开,引来多地同行业的考察学习,其先进的管理模式一直被多地复制。2011年率先完成工资专项合同的签订,员工工资得到大幅度提升,其工作经验再次成为同行业学习的典范。做行业中的领跑者或许在他们的潜意识中已经定格。     

劳务派遣遭滥用

正劳务派遣作为补充用工形式,是市场经济条件下的一种灵活用工方式,有其存在的合理性。其主要特点是用人灵活,可以减轻用工单位的用工风险。用工单位可以根据自身需求,在业务增加或减少时相应调整人员,按需配置。但是,劳务派遣用工的无序化扩大,已对劳动用工市场秩序形成冲击和挑战。用工单位对劳务派遣方式的垂青,不仅仅在于其高效率,与之