劳动争议案例分析

申诉人:李某,某市电器厂合同制女工。被诉人:某市电器厂。事实经过:李某于1988年7月与某市电器厂签订了3年的劳动合同,其中前6个月为试用期。试用期满后,李某以身体有病为由请求企业为其调换较适合的工作,厂方不同意,并以李某身体有病不符合录用条件为由,要解除劳动合同。李某不服,后在厂劳动争议调解委员会调解下,厂方同意不解除劳动合同。此后,厂方一直没有给李某调换工作,李某也没有再要求调换工作。     

劳动合同期满不能终止的9种情形

案例回放： 李女士是某服装厂工人,双方签订了3年期劳动合同。2012年8月31日,劳动合同到期。而此时,李女士已经怀孕7个月,但服装厂却以双方劳动合同到期为由,决定终止劳动关系。李女士不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成一致意见，双方劳动合同期限延长至婴儿分娩后满一年。     

酒后上班出事故是否能认定工伤——本期律师点评由《工友》维权律师团律师许方辉主持

案情回放：张某是一家工厂的流水线工人，2008年7月18日，一位同事因家里有急事需要外出，张某便主动帮忙顶替。下午3时左右，张某不小心将手指卷进了机器，导致7级伤残。8月20日，张某所受伤害被当地劳动保障行政部门认定为工伤。然而，厂方却以张某当天是“酒后串岗”不应认定为工伤为由，提起行政复议，要求撤销当地劳动保障行政部门的工伤认定决定。     

劳动关系托管期间如何认定与新单位的关系？

《工友》编辑部：我是原国有企业职工，2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年，原国有企业与我签订了劳动关系托管协议，将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门，并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用，有考勤卡、工资卡，形成事实劳动关系。2008年《劳动合同法》实施后，该私营企业未与我签订书面劳动合同。请问：我与该私企是否要签书面劳动合同？     

丹江口市多条途径促进再就业——丹江口市再就业工作剪影

近年来,丹江口市一直把再就业工作作为民心工程来抓,取得了显著成效。该市1997—2000年连续四年被省再就业工作领导小组授予“领导重视(支持)劳动就业工作先进单位”。近日,笔者就此进行了采访。政策扶持创业她叫李玺莲,今年38岁,1998年从丹江口市化工厂下岗     

应否为挂靠人员补缴社会保险费？

《工友》编辑部：我单位1998年开始陆续有职工下岗待业，因人数多且居住分散，公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近，公司获悉并到法院查实，有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问，我公司与该职工的劳动合同解除时间能否确定为2004年法院判决生效之日？     

刊中报

支持下岗失业人员再就业国家税收优惠政策出台经国务院批准,财政部、国家税务总局近日下发《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》。根据这一通知,国家鼓励企业招用下岗失业人员,符合条件的在税收方面给予减免。对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新招用下岗失业人员达到或超过职工总数30%,并与其签订3年以上劳动合同的,经劳动保障部门认定和税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%,但与其签订3年以上劳动合同的,经审核,3年内可按减征比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员/企业职工总数×100%)×2。     

各地工运信息

各地工运信息内蒙古就企业向职工集资等问题作出规定近日，内蒙古自治区劳动厅发出通知，就企业不得因职工不参加集资而强迫其下岗或解除劳动关系等问题作出了规定。通知指出，企业在改制过程中或生产经营发生困难时，在未取得职工自愿的情况下，不得因职工不参加集资而强...     

用人单位提出解除合同应付给劳动者经济补偿

刘秉乾下岗后于 2000年 8月应聘到西安明威集团 (私企 )做司炉工 (有司炉证 )，双方口头协商试用期为 3个月，月工资为 650元，转正后月工资 750元－ 800元。 8月 20日上班直到 11月 20日试用期满时，单位叫他填写了一份转正表，转为正式员工，转正表中约定每月可享受七天周休日。在随后的工作中刘秉乾未出现任何差错，但 12月 11日主管经理突然通知要终止与刘的工作合同，叫刘秉乾回家，不给任何报酬。 　　根据 1995年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，试用期是指用人单位和劳动者为互相了…     

工友信箱

劳动合同解除时间可否向前追溯?《工友》编辑部:我单位1998年开始陆续有职工下岗待业,因人数多且居住分散,公司对他们下岗后的具体信息掌握不详。最近,公司获悉并到法院查实,有一职工于2004年因犯罪被判处4年有期徒刑。我公司准备依据劳动法的规定与其解除劳动合同。请问,我公司与该职工的劳动合同解     

劳动关系托管期间如何认定与新单位的关系?

《工友》编辑部:我是原国有企业职工,2007年7月企业改制后被私人全资收购。因我工龄已30年以上并达到离退休时间不足5年,原国有企业与我签订了劳动关系托管协议,将养老保险、医疗保险交到当地劳动保障部门,并每月发给200元生活费。我从2007年10月被现私营企业重新聘用,     

从事非全日制劳动是否属于重新就业

《工友》编辑部： 某公司会计师老苏常年兼佳两个业务关系单往的会计，2010年新领导上任后，要求包括管理人员在内的所有职工必须终止兼职行为，否则，一律解除劳动关系。但老苏并没有终止兼职行为，不久后，兼职行为被公司发现，随后，公司辞退了老苏。由于其还有一份非全日制工作，请问他的这种情况能否办理失业保险？陈永     

职工离职，企业是否有权收回职工的集资房？

案件回放:1997年12月,某建筑公司与刘先生签订为期5年的劳动合同,期限从1998年1月1日至2002年12月30日。1998年7月,为解决职工住房问题,该建筑公司经批准集资建住宅楼。公司规定参与集资建房职工的条件是:凡集资建房的职工自建立劳动关系之日起,必须在公司连续工作15年,工作期满后发给职工产权证;如果中途离开公司的,公司有权收回住房。刘先生交足5.4万元集资款后入住新房。2001年8月,公司为集资建房的职工办理了产权证。2001年初,该建筑公司与台湾某公司合资成立了东方房地产有限公司,同年7月,经市政府批准组建市建筑企业集团公司,该集团公…     

关于下岗职工劳动关系处理及社会保障接续问题的调查

为全面掌握国有企业下岗职工劳动关系处理及社会保障接续的情况，我部于 2000年先后对福建、浙江、广西、云南等省区进行了调研，并委托北京、上海、重庆和湖北、山东、山西等省市协助进行了调查。现将调查情况作一概述，并提出解决问题的建议。 一、下岗职工的基本情况及权益保障方面存在的主要问题 据劳动部门统计，自 1998年 5月以来，全国共有 2100万下岗职工进“中心” ,截至 2000年底，有 92％的下岗职工领到了基本生活费，出“中心”实现再就业的人数达 1300万人。在促进下岗职工再就业的同时，各地已开始做下岗职工劳动关系的处理…     

劳动争议处理制度中若干亟待解决的法律问题

我国现行的劳动争议处理体制是根据1993年《企业劳动争议处理条例》建立起来的，2000年《中华人民共和国立法法》颁布后，《企业劳动争议处理条例》的合法性遭到质疑。劳动争议调解和劳动争议仲裁中有许多问题需要法律予以明确，劳动争议处理制度呼唤新的立法。     

工会监督显威力追回职工养老钱

[案情 ] 　　2000年 8月，哈尔滨市某服装厂 120余名退休职工集体到市总工会法律监督委员会上访，反映该企业从 1995年至 1999年近五年时间没有按时足额发放养老金，其中 1995年至 1998年每人每月只发 60－ 80元生活费， 1999年更是分文没给。市总工会得知这一情况，立即责成纺织局工会监督委员会进行调查核实。经查，该企业因资金匮乏，为稳定在职职工的情绪，将社保局每月定期下拨的养老金一部分用于给职工发工资，一部分用于购买原材料了。市总工会监督委员会得知此情后，向纺织局签发了《工会劳动法律监督意见书》，纺织局工会也及时找…     

为了一位精神病患者

一位员工因与同事发生争执，被单位按待岗处理。待岗期间，员工却患上了精神病。一年以后，单位以其考试不合格为由，解除了与该员工的劳动关系。其监护人对用人单位的这一举措不能接受，开始频频诉讼、上访，并出现过激行为。该员工与用人单位的劳动关系究竟该如何处理？石首市总工会反复协调，终于化解了这场劳资风波。     

丢掉“面子”天地宽

职工下岗后当老板,毕竟只是极少数。对于绝大多数下岗职工而言,恐怕还得走何卫这条路。何卫,女,今年36岁,初中文化,1983年进入武汉3506工厂当值车工;1986年,她创造的“六字诀”槽筒工作法被广为推广。她多次被评为厂级“标兵”,曾被武汉市政府授予“技术能手”称号,被团市委授予“新长征突击手”称号。1996年至1999年上半年,在歇岗期间,做过直销员,家政服务员,卖过早点,卖过烤红薯,卖过靠杯酒,卖过冰棒(还动过擦皮鞋的念头)。1999年6月下岗,后开过出租车,经营过游戏机室和餐馆,在汉正街做过帮工。2002年2月与企业正式解除劳动关系……     

非全日制用工的是与非

案例：2008年2月．下岗多年的老汤应聘到家企业做保洁工作．每天工作5小时。2008年9月．这个企业突然通知老汤不用来上班了，且没有向老汤说明任何理由，也未支付任何补偿。老汤认为．企业解除劳动关系违法．遂一纸诉状将这个企业告上劳动争议仲裁委，要求企业支付经济补偿．并为其办理工作一年多的社会保险。老汤的请求可以得到支持吗？     

工会经费受法律保护的权利不容践踏——江西省纠正一起法院错划工会经费案

近日，一起拖了数年之久的法院错划工会经费案，经过各级工会组织的共同努力，终于被悉数追回。 　　事情要追溯到 1994年，江西省临川市农药厂与该省奉新县宋埠化工厂发生购销合同纠纷，农药厂欠化工厂部分原料货款。 1994年 6月 8日，奉新县法院在处理该起纠纷案时，不顾该市总工会领导和企业工会的意见和严肃交涉，强行将临川农药厂工会经费 5000元划走，用以向宋埠化工厂抵债。 1996年 7月 16日，奉新县法院以处理前次未结的案子为由，再次强行划走农药厂工会经费 15100元。此时，临川农药厂工会账面上的工会经费仅剩下 21 22元，使工…