国际劳工组织简介

国际劳工组织成立于１９１９年１１月２９日，１９４６年成为联合国负责劳工事务的专门机构，总部设在瑞士的日内瓦，现有１８０个会员国。国际劳工组织宣称，它的存在就是“为了帮助各国贯彻执行社会正义、自由、经济保障，以及人人机会均等的原则”，它的使命是“促进在...     

中国工会重返国际劳工组织理事会

今年6月10日在日内瓦召开的第90届国际劳工大会上,我国工人代表、中华全国总工会副主席徐锡澄当选为国际劳工组织理事会工人组副理事,这是我国工会自1990年被西方工会排斥出理事会之外后重返国际劳工组织理事会,在国际工会运动的斗争中取得的一个可喜可贺的胜利。国际劳工组织成立于1919年月11月29日。1946     

论国际劳工标准的国内适用

国际劳工标准的国内适用主要是指国际劳工公约的国内适用问题.我国批准的国际劳工公约必须通过制定、修改或完善国内劳动立法的方式间接地适用.目前,我国已经批准的国际劳工公约对国内的劳动立法起到了积极推动作用.今后,我国应调整批准公约的策略,将重心转向国际劳工组织确定的时新公约,充分利用公约中的弹性条款,并确保相关国际义务的履行.     

实现体面劳动是时代赋予工会的重要使命

中共中央总书记、国家主席胡锦涛2008年1月7日在出席"2008'经济全球化与工会"国际论坛开幕式的致辞中提出了"让广大劳动者实现体面劳动"的新概念,既是以人为本的要求,也是时代精神的体现,同时也是赋予中国工会的重要使命.体面劳动所涵盖的国际劳工标准、促进就业、社会保护和社会对话这四个领域的内容,既是国际劳工组织的战略目标,也是中国工会一直致力于实现的目标.     

关于废除强迫劳动的法律思考

废除强迫劳动的有关国际公约因为涉及劳动者的基本人权,与联合国两个人权公约相关。且国际劳工组织作为"制定和处理劳工标准的主管机构",要求各个成员尊重、促进和实现核心劳工标准的各项原则,在这些背景下,有关公约对我国相关领域的立法产生了重大的影响。我国在国内立法中,已经作出了一定的努力,但仍然存在诸多缺陷,仍需要不断改进。     

中国入世与国际劳工标准

随着中国的入世,中国政府和工会对国际劳工组织及国际劳工标准越来越关注,并加快批准国际劳工公约的步伐。目前,中国共批准了23个国际劳工公约。面对自20世纪90年代起西方国家提出的要将国际贸易与国际劳工标准挂钩的主张,中国应该有清醒的认识,对于加快批准国际劳工公约应有自己的原则和立场。     

暴力和骚扰的劳动法规制 ——国际劳工标准的影响与借鉴

对职场中的暴力和骚扰进行规制,应当明确界定此类行为的表现形式、受保护者范围和受保护的空间范围。国际劳工组织采用了"劳动世界"这一术语对"与工作相关"的暴力和骚扰进行范围界定。在标准劳动关系中的劳动者之外,国际劳工标准将非正规就业形式下的劳动者和特定情形下没有建立就业关系的劳动者均纳入保护范围。与此同时,国际劳工标准将受保护的空间范围从"有形工作场所"扩展到虚拟网络空间。这些内容对于完善我国劳动法对暴力和骚扰的规制具有重要的借鉴意义。为更为周延地保护劳动者权益,我国劳动法应当明确:在工作中发生或因工作引起的暴力和骚扰均应纳入调整范围,其所保护的劳动者不限于建立劳动关系的劳动者,暴力和骚扰发生的地点也不局限在有形的工作场所。在劳动法视阈中,用人单位应当对劳动领域内的暴力和骚扰负责。     

和谐劳动关系:共同的关注——劳动保障科研国际合作研讨会会议综述

2007年4月27日,由中国劳动保障科学研究院、中国劳动关系学院和国际劳工组织(ILO)国际劳工研究所(IILS)共同主办的"劳动保障科研国际合作研讨会"在中国劳动关系学院中工大厦举行.来自国内外劳动保障领域的40余名资深专家学者就"构建和谐社会:劳动关系、劳动力市场领域热点问题"等问题展开研讨和交流.     

三方机制是市场经济国家调节劳动关系的一项基本制度

三方性机制是政府、雇主和工会就与劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议等问题进行协商、谈判和合作的机制,是国外市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度,三方性机制也称作“三方性原则”、“三方协商”和“三方合作”。一、三方性机制的产生与发展三方性机制起源于国际工人运动和国际劳动立法运动的发展。第一次世界大战后,巴黎和会讨论通过《国际劳动宪章》,国际劳工组织据此于1919年成立。1944年国际劳工大会通过了《费城宣言》,强调工人代表和雇主代表享有同政府代表同等的地位,与政府代表一起自由讨论和民主决定,以增…     

全球治理背景下的工会法律参与——以工会参与核心劳工标准的实现为重点

经济全球化和全球治理的背景下,劳动标准的全球化趋势不可避免.通过对不同国家核心国际劳工标准落实情况的比较,得出了公约是否批准与国家的经济发展状况并不成正比例关系等结论.我国由于经济发展状况、政治体制等诸多方面的原因,没有完全批准8个核心劳工公约.在全球治理的背景下,中国工会应该坚持既有的批准国际劳工公约的立场,既反对将劳工标准与贸易挂钩,又要积极应对劳工标准对贸易的影响,配合政府在劳动教养制度的废除、集体合同制度的完善等诸多方面与国际劳工标准接轨.     

学习社会保障理论推进社会保障体系逐步完善

《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》明确指出:“建立健全养老保险和待业保险制度,逐步完善社会保障体系。”这是“八五”期间经济体制改革的一项重点工作,也是工会社会保障工作的一项重要内容。为了完成“八五”期间社会保障计划任务,做好工会的社会保障工作,必须认真学习和掌握有关社会保障理论,以便在参与完善社会保障制度的决策中把握正确的方向,提高工会所提意见和建议的科学性,为稳定职工队伍、稳定企业、稳定社会和发展经济,做出我们的贡献。一、社会保障的涵义及其体系“社会保障”一词,始见于1935年美国的《社会保障法案》。当初,这一法案包括老年、疾病、残废、失业等社会保险项目,后来被国际劳工组织所采用,并在其一系列的文件中使用,一直沿用至今。如1952年6月28日在国际劳工大会上通过的《社会保障(最低标准)     

“一带一路”沿线民主化转型国家中企业的劳工风险问题 —— 以缅甸为例

受民主化改革的影响，缅甸政府近些年积极推动劳动立法建设，并积极承诺遵守国际劳工标准。 在此背景下，中资企业在缅甸面临的劳工风险不断加大，立法标准的提高造成了用工成本的上涨，工会运动的兴 起加重了企业面临的劳资纠纷压力，西方国家政治力量的干预使得劳工问题亦具有政治化的风险，影响了我国“一 带一路”倡议在缅甸的推进。为此，我国政府和企业应当密切关注缅甸劳动立法改革动向，建立健全生产行为守则， 并加强企业的集体谈判能力建设，以降低企业经营的劳动法律风险，促进投资的经济利益与社会利益相平衡， 保障“一带一路”建设目标的实现。     

《劳动法》名词解释

《劳动法》名词解释就业有劳动能力的人从事某种社会劳动并取得报酬或经营收入的经济活动。依据国际劳工统计的通用标准和我国劳动统计办法，凡在用人单位从事劳动的劳动者，都是就业人口，或称就业者。就业实质是劳动者为谋取生活资料而与生产资料实现具体的直接的结合，...     

劳动人权与法律规范下的劳动自治

劳动人权是人权的重要内容之一,每个人都享有与生俱来的劳动权利。应当平等保障所有劳动者的劳动人权,以体现劳动价值。在此法律规范下,劳动自治作为意思自治在劳动关系领域的反映,体现了劳动权的契约自由。应允许符合劳动伦理的劳动力自由交易行为。国家应在国际劳工标准基础上,建立与社会物质生活条件相适应的劳动年龄制度,顾及未成年人和退休人员的劳动需求。法律对劳动权利应当保护性限制,而非限制性保护。     

"接轨"与"挂钩"

西方国家工会提出国际劳工标准与国际贸易"挂钩"并无实际意义.国际贸易纠纷要解决的只能是双边交易是否公平,而不是劳动权益是否得到保障的公正问题.世贸协议把企业任何"违规"行为都纳入了国家贸易的框架层面.西方国家工会为维护本国劳工利益提出"挂钩",中国工会出于同样目的支持企业用工标准与国际劳动标准"接轨",反对"挂钩".     

浅谈推行SA8000标准对调整劳动关系的意义

中国加入WTO标志着中国直接与国际市场接轨,企业在追求利润最大化的同时应遵循社会责任标准--SA8000是必然的趋势,在中国推行SA8000对维护劳工权益、稳定劳动关系有着重要意义.     

论海外派遣劳动者保护立法

外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点.因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会.因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容.     

废除强迫劳动国际劳工标准与我国相关立法及实践的比较研究

废除强迫劳动是核心劳工标准内容之一,以国际劳工标准为视角考察我国废除强迫劳动制度及实践并找出差异及其原因,是未来制度完善及工作发展的重要依据。     

加入WTO对我国劳动关系的影响

加入WTO将对我国劳动关系产生重大影响。劳动关系问题在范围上会延伸为贸易关系问题、国家关系问题 ;在性质上会演化为社会问题、政治问题 ;在协调机制上更需要与国际惯例衔接。所有这些 ,有助于打破原来的“边界稳定” ,实现中国劳动力低成本与执行国际劳工标准的平衡。     

“公平贸易”中的劳工标准——浅述贸易和投资条约中的劳工标准问题

随着经济全球化深入发展,发达国家提出公平贸易的理念,主张国际投资和贸易活动中应关注劳工问题,通过贸易手段推动落实劳工标准。西方发达国家力图在世界贸易组织等多边机构制订的贸易规则中加入涉及劳工等问题的社会条款,但由于发展中国家的强烈反对,无法取得突破。于是,美国、欧盟等国家要求在双边贸易协议中加入劳工条款。目前,我国正在与美国开展双边投资协定谈判,即将开启与欧盟的投资协定谈判。这些谈判案文都涉及贸易与劳工挂钩问题。我国长期坚持反对挂钩的立场。随着我国经济和社会的发展,政府更加重视社会公平和民生事业,我们已经具备了落实劳工标准扎实的立法和实践基础,可以接受将劳工条款直接融入到投资贸易协定之中。