我国高校图书馆员去职业化探析

我国高校存在着图书馆员去职业化现象,计算机网络技术的冲击、职业资格认证制度的缺失、专业教育与工作实际脱节、图书馆员职业歧视、图书馆业务外包等是造成图书馆员去职业化的众多原因,基于此,笔者提出防止我国高校图书馆员去职业化的措施,如建立图书馆员职业资格认证制度、重视图书馆员继续教育、变革图书馆学专业教育、慎重对待图书馆业务外包等。     

关于小型非公有制企业工会主席职业化的建议

河北唐山市路北区总工会孙翠敏撰文。就推进小型非公企业工会主席职业化面临的难题提出建议。1．建立完善职业化工会主席管理监督机制。一是要坚持和健全基层工会即会员对职业化工会主席的民主监督制度。二是建立健全县区工会对职业化工会主席的管理监督机制。三是建立健全同级党组织对职业化工会主席的管理制度。2．建立完善职业化工会主席权益保护机制。建立上级工会保护基层工会主席责任制，形成“上级工会代表下级工会”、“上级工会维护下级工会”的保护机制。     

上海市基层工会干部职业化改革调查研究

上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。     

上海市职业化社会化工会工作者已达千人

正日前来自上海市总工会的一项统计显示:上海市职业化社会化工会工作者11年间已从最初的两人发展到目前的1000多人,他们已成为基层工会工作的生力军。上海总工会正与市民政局携手探索建立工会社会工作师岗位证书制度,着力促进社会化工会工作者向工会社会工作者转型发展。2003年,静安区总工会试点面向全市招聘首批职业化社会化工会干部充实到楼宇工会工作中,后其他区陆续跟进。目前,针对社会化工会工作者的身     

论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——"行政化倾向"的管理学解释

两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用.工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果.而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的.因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路.     

制度经济学视角下的工会干部职业化

工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系.因此,本文通过运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨,希望能从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素.     

职业化工会干部的工作与管理问题研究

分析总结职业化工会干部的工作,探索完善职业化工会干部的管理机制,有利于充分发挥职业化工会干部的作用,增强基层工会的活力,推进工会干部职业化的健康发展。     

论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立

工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具；其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行；其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化.     

基层工会干部队伍职业化问题研究

深入研究和探索基层工会干部职业化,是新形势下工会组织主动适应经济关系和劳动关系的深刻变化,协调劳动关系,促进改革发展稳定的客观需要。一、福建省晋江市总工会对基层工会干部队伍职业化的探索晋江市总工会自1996年就在福建省率先单列设立一个镇级工会专职干部编制,全市15个镇和安平开发区工会配置了工会专职干部,建立了一支镇工会干部队伍,工会主席按同级党政干部副职的条件配备,专职副主席按正股级配备。2007年,在中共晋江市委组织部的指导下,严格参照公务员录用程序,     

工会干部职业化改革路在何方

近年来,非公企业工会干部不作为的现象比较突出,其中一个很重要的原因,就是工会主席对企业有着较高的依附程度。对此,2002年,湖北黄石铁山区在全省率先推行了工会干部职业化改革试点。数年间,全国许多地方工会组织进行的工会干部职业化改革试点,主要在两个层面展开。一是在非公     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

积极探索村工联会干部职业化社会化新模式

广东佛山市总工会来稿，介绍了该市南海区总工会积极探索村（社区、工业园）工联会干部职业化、社会化新模式的做法。目前桂城、大沥、狮山3个镇（街道）52个符合条件的村工联会共聘用了专职工会干部52人，加强了村工联会干部配备，促进了村工联会的自身建设，有力推动了村工联会工作的开展。第一，强化两项制度，不断规范队伍建设。一是制定聘用制度，配好配强干部队伍。     

全力推进职业化工会主席素质提升工程

以"中高速、优结构、新动力、多挑战"为主要特征的经济新常态,正深刻改变中国经济的面貌,非公企业已经成为国民经济和社会发展的重要组成部分,工会工作面临着前所未有的机遇和挑战。面对新情况,吉林市总工会着眼加强非公企业工会组织建设,积极创新工作载体,全力推进职业化工会主席素质提升工程。一、强化责任意识,搭建展示平台近年来,吉林市总工会相继制定下发了《全市职业化工会主席考核管理办法》,规范工作流程,明晰工作职责,为职业化工会主席开     

来稿摘登

多措并举,加大工会组建力度江苏省昆山市总工会顾粮来稿,介绍了昆山市总工会不断加大工会组建力度的经验。一是创造外部工作环境。市委、市政府在各方面支持工会工作。二是完善各项工作制度。市总工会会同有关部门制定、下发了《关于做好外商投资企业储备工会、党务干部的实施意见》、《昆山开发区区域外商投资企业工会联合会实施办法》以及《昆山市基层工会直接选举工会主席试行意见》等;建立了工作联系、发函催办、目标考核等制度;建立了党工后备干部人才库;组织举办了外商投资企业党工共建工作论坛、新上岗党工干部集中培训、非公企业党…     

我当职业化工会干部一年多

何学斌是2006年7月经黄石铁山区总工会公开招考、聘任的(第二批)职业化工会干部,他在私企工作一年多,经历了从"拒绝"到"勉强接受",再到"离不开""少不了"三个阶段。可以说,他的经历,就是如今"职业化工会干部"的缩影。     

工会干部职业化沈阳调研报告会观点综述

一、调研情况汇报 劳动关系系教师闻效仪介绍了沈阳市总工会进行工会干部职业化改革的过程.随着沈阳市非公经济比例的不断增大,工会干部维权能力已跟不上经济发展的要求,加之沈阳市工会经费近年来大幅度提升,因而,在鞠秀礼主席的领导下,沈阳市总工会开始进行工会干部职业化改革探索.     

经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

论我国工会的职业化、社会化和行业化

工会改革面临的最大顽症是工会的“行政化”倾向。在坚持四项基本原则的前提下 ,工会应当通过职业化、社会化、行业化的方式进行改革。从职业化出发 ,工会应以维护劳动者的权益为唯一的职能 ;从社会化出发 ,工会应发展社区工会及企业间的联合工会 ;从行业化出发 ,工会应参与制定行业劳动标准 ,来完善我国的劳动协调机制。     

“五步工作法”推进工会主席职业化

唐山市总工会杨小双来稿，介绍了唐山市在推进工会主席职业化工作方面所探索和实践的五步工作法。这五步是：第一步，县区推荐候选人。这是选拔小型非公企业工会联合会主席候选人的第一道关口。市总工会打破了传统的工会主席由党委任命的模式，明确规定选拔职业化工会主席首先要推荐出候选人，     

人民当家作主制度体系

【事件回放】党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》指出,“坚持和完善人民当家作主制度体系,发展社会主义民主政治”。