企业非破产清算中劳动关系处理之法律问题研究

有效规制企业非破产清算中的劳动关系处理问题,有利于建立和谐的劳动关系,有利于劳动权益的保护,特别在发生金融危机或者其他重大经济事件的情况下,有利于企业与劳动者双方利益的平衡,制止恶意逃逸现象.我国企业非破产企业清算中对劳动关系的处理存在法律责任不清、规定过于原则和笼统等问题.应当建立强制清算制度,将恶意不清算行为纳入刑法规范范围,并从有利于保护劳动者权益又能平衡企业和双方利益角度确立清算中的劳动关系处理规范.     

关于劳动者生命道德的思考

劳动者作为社会发展的重要力量,具有生命存在的终极意义及追寻生命价值的本能渴望.但是他们生命的存在以及价值的实现不断面临现实的挑战,敬畏与关爱是对劳动者生命的基本的道德态度,工会在其中可以发挥重要作用.     

试析劳动价值论对协调劳动关系的指导作用

马克思的劳动价值论是代表和体现劳动者利益的政治经济学理论.在社会主义初级阶段的实践中,我国最强大的劳动者阶级--工人阶级的内部结构发生了重大变化,新的社会阶层涌现出来.人民内部矛盾显著增多,劳动关系矛盾日益凸现.如何理解和运用劳动价值论协调社会主义市场经济体制下的劳动关系问题,是一个理论与实践的新课题.     

论大学生生命观教育问题研究的构建

从青少年危害自己或他人生命的事件中,可以看出当前学校教育对生命观教育的严重缺乏.作为高校思想政治教育主阵地的"两课",有必要进行大学生生命观教育问题的研究.通过生命观教育内容的初步构建及应用,引导大学生思考生与死的生命课题,以积极的态度面对生命的失落与痛苦,确认生命的意义,热爱生命,积极为人类社会的发展做出贡献,从而有利于全社会的稳定和发展.     

上海市欠薪保障金制度：现状和前景

建立欠薪保障金是帮助劳动者解决因企业欠薪引起的临时性生活困难、维护社会稳定的重要举措。虽然一直在争议中前行,但上海欠薪保障金运行良好。自欠薪保障金建立以来,上海没有发生因欠薪引发的重大社会事件。尽管不能从源头上避免欠薪问题的发生,但欠薪保障金是化解欠薪矛盾的有效法律手段。为更好地发挥其作用,上海欠薪保障金制度还有必要在设立独立的欠薪保障基金委员会、处理好与工资保证金制度的关系、工会参与以及立法权限等方面作进一步的考虑和改善。     

经济转型下的集体争议与工会角色

经济转型之下,经济与产业将迎来变迁,在微观上,这种变迁会导致企业关停并转,劳动者首当其冲的面临失业。当前我国劳动密集产业存在着大量劳动者,这种失业会导致大量集体争议的发生。而集体争议又有转化为群体性事件的风险。本文结合集体行为的增值理论,分析了这种转化的客观过程,并提出工会应当扮演"安全阀"的角色,以防止集体争议激烈化。     

促进劳动法治进程的重大新闻事件

在纪念《劳动法》实施20年的日子里,让我们重新审视曾经推动劳动法治进程的典型案例。两场大火引发劳动者权益保护【事件回放】1993年11月19日,港资企业深圳市葵涌致丽工艺制品厂发生特大火灾,厂房一楼东北侧仓库布料堆垛突然起火,火势顺着风向朝厂房东南和西侧迅速蔓延。由于风大火猛,厂房外面无消防栓,消防车要到1公里以外取水,给扑救工作增加了很大困难。大火致使87名工人失去生命,有名单的伤者51人。仅隔20多天,同年12月13日,福州市马尾经济技     

加强预防和妥善处置职工群体性事件

茂名市总工会陈中伟撰稿．分析了该市职工群体性事件的特点、成因后．提出了加强预防和妥善处置职工群体性事件的设想如下：1．加大向企业、劳动者宣传劳动法律法规的力度．做好预防工作。通过举办讲座、开设培训班、印发资料、以案说法等方式．向企业和劳动者宣传劳动法律法规．增强劳动者的法制意识，合理合法地进行诉求。同时，监督企业规范用工，     

日本劳动者的长时间劳动现状及特征

本文在以日本劳动者长时间劳动引发"过劳死"事件的基础上,梳理了政府的相关法律措施。通过对不同劳动时间的劳动者比率进行国际比较,发现日本普遍存在以男性长时间劳动,而女性兼职工作为主的二元化现象。通过政府部门的多项数据显现了日本长时间劳动及其结构特征的真相。并对无偿加班,无薪年假的原因进行了阐释。从劳动时间的角度揭示了日本劳动者"过劳"产生的缘由。并对相关的法律规制问题进行了讨论分析。     

劳动力产权与劳动者组织--工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权,是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础.为保障劳动者的劳动权益,必须组织工会,并实现两个维护的统一.     

马克思劳动时间观的经济伦理透析

马克思劳动时间观从现实的人出发,凝聚经济伦理内核;面向生活世界,形成经济伦理向度;通过冷峻的现实揭露,对资本主义社会进行深刻的经济伦理批判;以辩证的逻辑演绎,体现出科学的经济伦理思维;通过时空交融的探索,对劳动时间予以经济伦理认知,实现了对以往劳动时间理论的经济伦理超越,因而能够从经济生活事实中揭示资本的伦理冲突和道德形态,具有丰富的经济伦理内涵。从经济伦理角度解析马克思劳动时间观,可以揭示马克思劳动时间观所固有的属人的价值禀赋和经济伦理特质,呈现马克思劳动时间观的真实性态。     

高校顶岗实习生劳动者主体资格之法理探析

劳动法规立法的空白与制度的缺失使对高校顶岗实习生能否具备劳动关系中的劳动者主体资格这一问题的研究提上了日程,理论研究的分野与司法实务的无序,引发了激烈的纷争.考察劳动者概念界定之立法体例与理论渊源,并结合现实立法对高校顶岗实习生能否具备劳动者主体资格进行法理评析,在此基础上,从完善劳动法规立法的视角出发对高校顶岗实习生法律身份的定位展开了理论构想与类型分析.     

国有企业应当好构建社会主义劳动关系的排头兵——坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然选择

工会组织是劳动关系的主体一方,推进国有企业进一步当好建设社会主义劳动关系的排头兵,是坚持中国特色社会主义工会发展道路的必然选择.国有企业是社会主义制度的坚强基石,是国民经济中的主导力量.国有企业应当积极践行以人为本的科学发展观,应以劳动者是生产力第一要素为理念,在涉及职工切身利益的问题上建立健全共商共决机制,积极促进实现劳动者的体面劳动和全面发展,进一步当好构建社会主义劳动关系的排头兵,推动企业全面协调可持续发展.     

Vulnerability and Ontology

The question of the possibility of an anti-foundationalist approach to ethics has come to the forefront in recent discussions in the humanities. Two questions dominate these discussions. The first is how we can define agency, the necessary ground of ethical action apart from a transcendental subject. The second is how we can define a secure foundation for ethical judgements without universals. A relativistic ethics seems, by definition, futile. I take up both of these questions here with reference to the work of Judith Butler. I argue that in her post-Gender Trouble work Butler has defined an agent, an ‘I’, that is neither a social dupe nor a transcendental subject but, rather, both discursive and material. This ‘I’ provides the basis for Butler's turn to ontology as well as her analyses of vulnerability, precarity and cohabitation. These conceptions form the basis of her ethical position. I examine Butler's central argument that the material/ontological facts of human life necessitate the equal treatment of all human beings. In conclusion, I question whether Butler's position provides a sufficient basis for an antifoundational ethics. I argue that Butler is headed in the right direction but has not yet achieved her goal.     

提高企业工会工资集体协商能力探究

工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的"润滑剂"。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。     

论用人单位与劳务派遣工之间的关系

劳务派遣工、劳务派遣单位与用人单位法律关系是一种劳动契约关系,劳务派遣单位与劳务派遣工之间的关系,是劳动合同关系,而用人单位与劳务派遣工之间的关系,则是一种特别权力关系。在后者的特别权力关系中,如果用人单位不按法定或约定的规定履行义务,给劳务派遣工造成实体权益的损害,须承担相应的违约责任。     

Theorising The Everyday

This article reflects on the gender politics integral to theories and cultural histories of the everyday in the contemporary Humanities and (to a lesser extent) Social Sciences. Since the 1990s feminist scholars have observed the gender bias integral to many canonical twentieth-century theories of the everyday. In spite of these observations, I suggest that much everyday life theory and recent studies that map a cultural and intellectual history of the everyday continue to reflect this gender bias. I suggest that one possible reason for this is women’s historical exclusion from the realm of theoretical discourse broadly conceived, and propose that in order to trace alternative critiques and histories of the everyday feminist scholars need to look to alternative modes of cultural and discursive production—for example, literature, the essay and art—through which to trace implicit and explicit analyses of the everyday by women. The second part of the article turns to the work of the twentieth-century photographer Dorothea Lange as a case in point. While Lange’s work has never been discussed in studies of the everyday, the concept underpins her practice and her work offers some suggestive points of comparison to approaches to the everyday both in Lange’s time and in contemporary theory. Focusing on her little-known essays ‘Documentary Photography’ and ‘Photographing the Familiar’ and some of her images of rural California during the Depression years, I examine her account of the role of the ‘familiar’ and everyday to the social, aesthetic and ethical potential of documentary photography as a medium at the time.     

the ethical ambivalence of resistant violence: notes from postcolonial south Asia

In the face of mounting militarism in south Asia, this essay turns to anti-state, ‘liberatory’ movements in the region that employ violence to achieve their political aims. It explores some of the ethical quandaries that arise from the embrace of such violence, particularly for feminists for whom political violence and militarism is today a moot point. Feminist responses towards resistant political violence have, however, been less straightforward than towards the violence of the state, suggesting a more ambivalent ethical position towards the former than the latter. The nature of this ambivalence can be located in a postcolonial feminist ethics that is conceptually committed to the use of political violence in certain, albeit exceptional circumstances on the basis of the ethical ends that this violence (as opposed to other oppressive violence) serves. In opening up this ethical ambivalence – or the ethics of ambiguity, as Simone de Beauvoir says – to interrogation and reflection, I underscore the difficulties involved in ethically discriminating between forms of violence, especially when we consider the manner in which such distinctions rely on and reproduce gendered modes of power. This raises particular problems for current feminist appraisals of resistant political violence as an expression of women's empowerment and ‘agency’.     

劳动争议处理之我见

近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势.我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲.所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐.