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张晓辉 《中国劳动关系学院学报》2000,(2)
以劳动关系双方利益关余性质和处理原则为标准,目前世界各国的劳动关系大致可以划分为三个模式:利益冲突型、利益一体型、利益协调型。利益冲突型的劳动关系,强调劳资关系双方的各自利益和不同立场,阶级分野和劳资阵营的对峙很明显;利益一体型的劳动关系,突出双方利益的一致性,以劳资合作或利益一体作为理论基础;利益协调型的劳动关系,是双方基于权利对等和地住平等的基础建立的,以对等协商为基本原则。当然,现实中任何国家的劳动关系,都不是以一种模式简单而孤立地存在着,而是三种模式相互交叉,以一种模式为主导。在向市场经… 相似文献
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最近一个月来,农产品滞销的新闻开始在全国各地出现,与往年不同的是,现今的滞销品种更多,除了蔬菜,还有水果。而滞销的量,也格外大,动辄数以万斤。山东一位菜农无奈地表示:“荒着地也不种了,这个地什么也不种,叫它闲着长草也不种了。收不回本钱来。” 相似文献
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CHINESEWORKERS'MOVEMENT维护女职工合法权益和特殊利益,是我们各级工会女职工组织的“天职”。怎样才能更好地履行维护职责,经过这些年的不断探索与实践,得到了一些启示,并进一步清晰了工作思路。一、维护中要做到“三个并举”,处理好“三个关系”工会维护女职工权益的内容十分丰富,它既包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益,又包括“四期”保护等方面的特殊利益。由于女职工不同群体、不同时期维护的需求不一样,要求我们在维护中做到“三个并举”,并处理好“三个关系”。“三个并举”即:一是长远的维护与… 相似文献
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随着种植大户的不断涌现,油菜生产中使用除草剂灭草的面积越来越大,但近年在调查中发现,因使用除草剂的不当或药剂本身的安全性问题,致使油菜除草剂药害时有发生,且受害面积大,对油菜生产影响严重。现将几种不同类型的除草剂药害介绍如下: 相似文献
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刘颖余 《中国劳动关系学院学报》1995,(5)
理论编辑要处理好五种关系刘颖余理论的最终意义是要为人民群众掌握,成为行动与实践的指南。诚如列宁所说:理论一经群众所掌握,就会成为强大的物质力量。而造就这种物质力量,传承这种物质力量的重要途径便是理论编辑与理论编辑工作,其载体是报纸、杂志、电台等传播工... 相似文献
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赵盛君 《中国劳动关系学院学报》1996,(1)
集体合同与双保合同的区别赵盛君“双保合同”虽然与集体合同都是双方平等自愿进行的一种合法的法律行为;都是工会主席与厂长在合同上签字,都是在职工代表大会_L签订的,但是二者还是有明显的区别:一是两者调整的法律关系的范围不同。二是两者的适用范围不同。三是两... 相似文献
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刘京池 《中国劳动关系学院学报》1995,(4)
劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方:赵某,某市内燃机厂职工。被诉方:某市内燃机厂。争议情况:赵某在上夜班时,由铸造车间去木工班换模具的路上不慎滑倒,造成左胳膊摔伤。该市人民医院根据赵某伤情开了休息一周的病假条。厂方则按病假处理,不算工伤。其理由是:... 相似文献
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当前,在开展保持共产党员先进性教育活动中,党员干部特别是党员领导干部必须首先树立正确的利益观。要树立正确的利益观,就必须正确对待和处理好八个关系: 相似文献
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研究与开发是企业技术创新的初始阶段,也是技术创新能否实现最为关键的阶段。企业集团研发管理的组织结构大致可归纳为三种模式:单一中心式研发管理模式、多中心式研发管理模式和轴心式管理模式。研究研发管理组织结构的目的就在于通过分析不同组织结构对创新效率的影响,发掘不同结构形式的优点和劣势,为企业集团的研究活动提供更有利的组织保障。 相似文献