不断探索创新的杭州综合考评

[本刊讯]浙江省杭州市的考评工作走过了15年的发展历程。1992年杭州市对市直单位实行目标责任制考核;2000年在全国率先开展市直单位满意不满意评选;2005年市委、市政府对考核评价体系进行了改革,成立市综合考评委员会,对市直单位的工作情况通过目标考核、领导考评和社会评价三个方面进行综合考评;2006年组建杭州市综合考评委员会办公室(以下简称杭州市考评办),作为正局级的常设机构,创新了综合考评的领导体制、工作机制,这在全国尚属首例。 杭州市考评办在整合原市目标办、满意办、效能办职能基础上组建,其主要职责:一是负责市直单位综合…     

发挥指挥军官考评体系的综合效益

中央军委、总部批准颁发的《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》和《中国人民解放军指挥军官考核评价标准》三个文件初步形成了体现科学发展观和正确政绩观要求的指挥军官考评体系．各级党委机关要注重发挥考评体系考评干部的综合效益，借助考评目标调动激发干部．按照考评标准培养锻炼干部．运用考评结果帮助提高干部．努力使贯彻落实考评体系成为教育、引导、激励干部的过程，真正考出成才方向、考出政绩取向、考出用人导向，推动干部队伍建设科学发展。     

资讯·重点

地方党委“换届年”关注中央“新办法” 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，改进和完善干部考核评价工作，经中央同意，中央组织部目前印发实施《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》（以下简称《综合考核评价试行办法》）。《综合考核评价试行办法》以科学发展观作为考核、评价和使用干部的重要指导思想和检验标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，明确了综合考核评价的指导思想、遵循原则和方法构成，要求综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话和综合评价等具体方法进行干部综合考核评价。新的考评办法将有利于引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，真正做到用科学发展观统领经济社会发展全局。     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

政务动态

<正>2013年度杭州市综合考评结果揭晓4月8日,2013年度杭州市市直单位综合考评“榜单”揭晓:杭州西湖风景名胜区管委会(市园文局)以93500分的成绩,连续第四年成为市直单位综合考评“状元”,杭州高新开发区(滨江)则以94432分的成绩,再次在区、县(市)中夺冠。杭州的综合考评体系分为市直单位综合考评和区、县(市)综合考评。参与2013年度市直单位综合考评的有114家单位,其中包括71家参评单     

搞好干部政绩考评应从四个方面下功夫

对领导干部来说,要落实科学发展观,必须树立正确的政绩观,而树立正确的政绩观关键是要建立科学合理的干部政绩考评机制。中组部印发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,为考核干部政绩提供了科学依据。为进一步搞好干部政绩考评,笔者认     

思政课考核评价中存在的问题及对策

思政课考核评价既是课程建设的一个基本环节,又是教学效果信息反馈的基本方式之一.由于诸多主客观因素的影响,目前思政课考核评价中普遍存在理论研究滞后、内容定位不清、方法重量化评价而轻质性评价等问题.因此,应在实践探索中不断加大理论研究力度、积极变革考评方式,努力尝试构建多元化考评体系,以破解制约思政课考核评价发展的瓶颈.     

抓住业绩考评关键环节 保持党员先进性

构建保持机关党员先进性长效机制,要按照增强生机、激发活力的要求,紧紧抓住业绩考评这一关键环节,通过构建考核评价、进步激励、查究惩戒三位一体的长效机制,从工作绩效上保持先进性,实现机关党员走在前列、永葆先进的目标。建立全面科学的考核评价机制,公正衡量党员工作业绩。建立与科学发展观和正确政绩观相适应、全面科学的机关党员先进性考核评价机制,对于促进机关党员保持先进性具有重要的作用。针对机关实际,从改革机关党员的内部考评制度入手,对机关党员变原来的年终一次性考评为一年全程复式考评。在考评内容方面,实行党性表现和工…     

关于完善高校党风廉政建设责任制检查考核方法的思考

在当前高校党风廉政建设责任制检查考核工作开展过程中,存在考核评价体系不完善、考评方式方法不全面以及对考评结果不重视的问题。解决这些问题,需要加强检查考核工作的组织领导,完善检查考核工作的评价体系,改进检查考核工作的方式方法,重视对检查考核工作结果的运用。     

平安建设考评指标体系研究——以创建平安广东考评指标体系为例

考评指标体系是平安建设考核评价工作的依据和基础.广东省在创建平安广东工作中,遵循统一评价和纵向比较方式相结合、过程考评与结果考评并重、突出社会公众评价地位的思路,创建了平安广东考评指标体系,其基本框架、结构内容、指标选择、赋值权重等具有理论、实践意义.     

试论干部培训院校教师考核评价机制创新

随着教师聘任制改革的不断深入，原有的考核评价机制已不适应新形势、新制度的要求，因而如何建构与创新干部培训院校教师考核评价机制的问题日益凸显。干部培训院校教师考核评价机制的创新，只有认真抓好制定科学规范的考核流程，科学构建教师的考评指标体系，进一步完善平时考核办法，以及建立、健全绩效考评结果的反馈制度等四个环节，才能做到使教师的考謦、评价更加准确、科学和客观。     

动态信息

正1云南省弥勒市用好考核指挥棒激励干部担当作为调整优化考核指标,树好干事"风向标"。坚持干什么考什么,结合市委年度目标任务,合理量化考核指标,既设置共性指标,又根据不同行业部门工作特点细化完善个性指标,突出对干部政治素质和工作实绩的考评。改进考核方式方法,擦亮考评"显微镜"。综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,建立干部考核档案和干部考评数据库,强化组织、纪检、审计、发改、扶贫等部门联动和信息共享,     

天水市麦积区人大常委会制定《麦积区人大代表之家考评标准》等17则

天水市麦积区人大常委会制定《麦积区人大代表之家考评标准》甘肃省天水市麦积区人大常委会专题研究制定《麦积区人大代表之家考评标准》,对全区17个乡镇、3个街道办事处及村、社区40个人大代表之家进行统一考核、综合评价,实行分类规范管理。《考评标准》重点对人大代表之家的活动场所、工作制度、代表剪影、办公设备、活动开展、软件资料、特色创新等七个方面19大项逐项进行分解,细化为53个小项,印制了代表之家验收分项分值量化评分表。(刘宗太)     

武城县人大关注冬季安全生产

近日，广饶县人大常委会抽调机关工作人员，组成综合考评小组，到各乡镇人大办公室、代表小组按考核内容听取汇报。对照考评细则，逐项检查、考核、打分，对年初部署的全县人大“争先创优”活动进行考评。 近年来，广饶县人大在全县人大系统中开展了以争创“人大工作先进单位”、“先进代表小组”和“优秀人大代表”为主要内容的“争先创优”活动。争先创优活动，以强化人大职能作用，促进经济社会和谐发展为中心。     

用好综合考评指挥棒 确保完成全年目标任务 2014年杭州市综合考评工作会议召开 龚正讲话 张鸿铭宣布考评结果 王金财叶明等出席

<正>4月8日下午,市委、市政府召开2014年全市综合考评工作会议。省委常委、市委书记龚止强调,要进一步提高认识、坚定信心,坚持满意导向、创新导向、问题导向,围绕综合考评这根“指挥棒”,以更加扎实的作风、更加有效的措施,切实把各项工作组织好、开展好、实施好,确保全年目标任务圆满完成,为杭州高起点上的新发展作出更大贡献。市委副书记、市长张鸿铭宣布2013年度综合     

素质教育下的考试方法改革探讨

高等职业技术院校教育应突出以素质教育为核心,以实操考评法为主要考核方法,通过实操作业、能力考核表及提问形式考评学生,培养出真正具有高等职业技能的社会劳动力。     

统一尺度公正考考量 褒扬先进带动整体——代表建议办理考评工作人员日记

2012年7月11日今天上午,代表建议办理考评组开会,研究制定考核评比办法。由于这是对本届以来各年度代表建议办理工作的全面考核,不同于之前开展的单次考评,因此,讨论时大家一致认为,既要借鉴以前开展单次考评的经验,又要体现出一届五年总体考评的特点。最终,确定了以省十一届人大五次会议单件代表建议办理情况为主,结合考察一次至四次会议代表建议办理综合情况这一考评原则。"考评办法还应兼顾好办理质量和数量的关系。     

关于干部考“德”问题的现实思考

对领导干部进行德行考核是中国共产党加强干部队伍建设的重大举措。然而,由于干部考德缺乏统一、细化的标准和考评体系以及"德"自身具有的内隐性、可变性和复杂性等特点给干部考德带来现实难题。解决这个现实难题的途经是通过建立完善、细化的干部德行评价标准体系,综合运用多种方法,建立立体式、多视角的干部德行考评机制。     

省政府召开第3次常务会议 鹿心社主持会议

4月24日上午,省长鹿心社主持召开第3次省政府常务会议。会议原则通过了2012年度市县政府考核评价结果。会议指出,对市县政府实行考核评价,目的是加强对市县经济社会发展的科学引导和有效服务,更好地促进全省经济社会发展。要充分利用考评结果,指导市县改进工作;要进一步完善考评体系,根据发展新要求,科学设置考核     

绩效等级评定有一把尺

在绩效考核工作中,如果某个部门或个人的每一项指标的绩效考评结果均为＂一般＂,按照正常设计思路,其最终的绩效等级评定就应是＂一般＂,但是人力资源工作者（以下简称＂HR＂）经常会遇到这种情况：将其所有指标的考核得分加权求和后,得出的绩效考核得分按照绩效等级分数标准和绩效等级评定规则转换成的绩效等级却是＂优秀＂或者＂较差＂。