《就业促进法》的社会性别解读

我国妇女就业面临很多问题,就业平等权是关键。《就业促进法〉对女性就业给予一定关注,但也暗示着男女就业的不平等。从社会性别视角解读《就业促进法》,提出将社会性别观点纳入决策过程,完善现有相关规定,营造妇女平等就业氛围,以保障女性就业平等权的实现,促进社会和谐发展。     

就业性别差异的原因及对策分析

当前我国男女劳动力在就业过程中的性别差异依然存在,这对于男女性别的平等及女性就业公平和个体发展都造成不良影响。其深层次原因在于社会中传统性别文化形成的社会性别排斥、用人单位出于用工成本最小化和劳动力使用效用最大化的经济学考量以及作为主体的女性其自身价值观念、人力资本和就业选择与男性的差异等。缩小就业中的性别差异,应首先在观念上转变社会性别排斥,构建先进性别文化;其次健全妇女权益保障,在制度上促进两性平等。另外,还应积极采取各种措施,提高女性就业率及就业质量。     

关于女性自立创业理念与机制问题的思考

《挑战传统:妇女自主创业面面观》(以下简称《挑战传统》)一文指出当今中国社会已崛起一个女性创业者群体。女性自立创业增加速度如此之快,原因是什么?有什么特点?这的确是一个值得关注的社会现象。妇女社会地位提高的重要标志女性自立创业,已成为当今世界经济的一股新潮流。女性创业的增加是女性社会地位提高的必然结果,正如《挑战传统》一文所说,妇女就业领域正在发生一场“静悄悄的革命”,越来越多的妇女闯入了昔日男子的传统就业领域,挑选了对她们曾是禁区的择业方式,即自办企业。从上世纪的70年代末、80年代初开始,妇女自营就业的增长…     

坚持和落实科学发展观的要求，不断深化人事制度改革，推动妇女事业发展

妇女是推动经济发展和社会进步的重要力量,妇女事业是人类的一项崇高事业,体现着经济社会的发展水平和文明程度。自从1995年江泽民同志明确提出“男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策”以来,在党中央、国务院的领导下,各级人事部门坚决贯彻落实中央的一系列部署,结合人事工作实际,不断深化人事制度改革,坚持马克思主义妇女观,贯彻男女平等基本国策,注重维护妇女合法权益,积极推动妇女事业发展。近年来,主要做了以下几方面工作:首先,积极推动妇女平等就业。在机关用人上,坚持公平、竞争、择优录用;在企业事业单位,积极推动女性平等就业…     

妇女劳动权益保障还缺少什么

现实中妇女就业方面的不公平待遇依然存在。进城务工妇女劳动权益问题突出，妇女社会保险的参保率整体低于男性。特别是随着产业结构调整和金融危机带来的影响，女性比男性面临更严峻的就业挑战。要使男女从法律上的平等达到现实生活中的平等，仍然任重道远。     

女性的社会责任

女性的社会责任全国人大常委、华侨委第一副主任、中纪委委员万绍芬随着我国妇女社会地位日益提高，妇女在各条战线日益发挥着重要的作用，我国妇女已成为世界上妇女就业率最高的国家之一。女性对家庭负有重要的责任，但家庭责任仅仅是女性社会责任的一个方面，随着社会的...     

在推动妇女居家灵活就业中助力社会管理创新

近年来,四川省成都市妇联针对失业、失地妇女就业难问题,充分发挥组织优势,以发展女性居家灵活就业为突破口,积极探索群团组织在新形势下参与社会管理的新途径、新方式,取得了良好的经济效益和社会效益,带动了数万名妇女实现稳定就业,对各地政府解决群众就业特别是妇女就业提供了经验。     

转型期我国女性就业心理障碍与调适

21世纪知识经济和社会信息化时代的来临, 为妇女的发展提供了前所未有的机遇。我国广大妇女的社会地位及自我价值实现方面确实有了很大的提高和进步, 但我国目前尚处于经济体制和政治体制转轨时期, 社会深层次的矛盾逐渐暴露出来, 社会有效需求下降, 劳动力总体供过于求, 人们面临隐性失业的压力, 妇女则首当其冲。处于就业弱势中女性, 除受社会等客观因素影响外, 很大的程度受自身因素、特别是心理因素的影响, 形成就业中的心理障碍。女性要适应市场经济的竞争环境, 就必须从心理上进行调适。     

完善女性社会保障 促进女性公平就业

女性在当前的就业竞争中不及男性,作为初次分配的工资收入落后于男性,但女性有权通过政府公共政策的倾斜和社会保障制度的完善在收入再分配中得到经济收入的弥补。为防止不在业女性(包括失业妇女和家庭妇女)经济收入水平下降过快,男女经济收入水平差距过大,以及已经出现和将要出现的贫困女性化的现象,国家应有所作为,保证女性正当权利和福利水平。国家有所作为不是阻止市场经济走回头路——市场经济是我国国民经济劫后余生的选择,而是要开辟各种就业渠道,使女性有更多的就业机会;保证市场公平竞争,使女性有公平的就业机会;健全女性社会保障,使女性有合理的生活水平。     

广东城镇女性灵活就业状况的调查与思考

灵活就业已在广东城镇在业女性中占有一定的比例,其用工形式、就业部门、工作时间、求职方式等方面呈现出多样化的特点.灵活就业在为女性提供多种就业机会、满足不同女性劳动者的就业需求、扩大就业选择自主权的同时,也使在这一领域就业的大多数女性的职业收入、职业层次偏低,劳动权益和社会生活保障受到不同程度的损害.因此,政府应肩负起正确引导、调节和保护妇女灵活就业的重任并承担风险;非政府组织应与政府、社会各界建立起新型的合作伙伴关系,分担政府面临的就业压力,组织妇女进行社会化就业;广大妇女应认清就业形势,转变就业观念,提高竞争意识,增强就业能力,适应就业形式的转变.     

妇女就业热点争鸣

编者按：经济体制改革已进入攻坚阶段，女性就业形式和就业观念发生着不可逆转的变化。在资源重新配置、歧视妇女的社会偏见尚有市场、就业压力又不断加大的今天，妇女阶段就业，难道真是缓解就业压力、平抑失业率的良方？市场经济难道真与保障妇女权益、促进妇女发展水火...     

日本政府为促进妇女就业采取的对策

M型就业是日本妇女的主要就业方式之一,虽然日本政府从来没有颁布过妇女M型就业的法律政策,但日本妇女的M型就业是世界上最典型的。M型就业是指由于结婚生育而形成的妇女劳动力率(劳动人口占15岁以上人口的比率)的变化,即女性毕业后参加社会劳动,到结婚育儿期退出劳动力市场,待孩子长大后再次进入劳动力市场,形成婚前就业的第一个高峰和育儿期后再就业的第二个高峰。由于这一变化曲线形似"M",所以国际上通常称之"M型就业模式",在日本也称为"中断型就业"。 日本妇女M型就业状况及其问题 第二次世界大战后的50多年间,日本妇女的M型就业模…     

关于加强政府职能消除女大学生招聘录用中性别歧视的提案

就业是民生之本,是女性获得独立经济地位、为社会贡献力量并实现个人价值的前提和基础。劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律均明确规定,妇女享有与男子平等的劳动权利,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是,由于缺乏必要的监督,上述法律规定没有落到实处,女     

影响女性职业抱负的因素分析

影响女性职业抱负的因素包括性别、父母的职业和受教育程度、女性所受教育在工作中的收益、女性受教育程度、家庭的社会经济地位等。我国应积极发展中等职业教育和高职教育、扩大女性入学率,在职业教育中推进教育公平、就业公平,对贫困女学生进行政策倾斜。     

生育支持对女性职业中断的缓冲作用——以第三期中国妇女社会地位调查为基础

因生育中断职业是女性职业发展的一大障碍。对第三期中国妇女社会地位调查数据的分析发现,政府、用人单位通过提供相应的生育保险和社会服务,家庭通过分担婴幼儿的照顾等对女性生育的支持,可以在一定程度上降低女性的职业中断比例。针对当前政府和用人单位在女性遇到生育和职业发展冲突时支持明显不足的现状,应不断完善生育保险,降低女性生育成本,解除职业女性生育的后顾之忧;不断增强托幼园所建设尤其是社区托幼等公共服务支持,建立支持妇女就业的工作与家庭平衡机制,以降低女性因生育而中断职业的可能性,促进女性平等就业。     

实施积极的就业政策促进妇女就业与再就业

十年来,中国政府在维护妇女劳动权利、推动就业领域性别平等方面做了大量工作,特别是通过实施积极的就业政策,为女性劳动者实现就业和再就业提供了宽松的环境,成为维护妇女劳动权利、促进妇女就业的有效方法。今后,要进一步完善和实施积极的就业政策,为广大女性劳动者的就业和再就业创造良好的政策条件,实现就业领域的性别平等。     

中国妇女五十年心路历程

５０年代是一个充满激情和希望的年代。新中国的建立，对妇女来说，不仅仅意味着百年战乱与灾荒的结束，更意味着两千年封建制度压迫的终结。废除妓院、禁止缠足、颁布新婚姻法、实行男女平等的就业政策、保护女职工的劳动权益，妇女在政治、经济、社会和家庭各个领域获得了与男子在法律上平等的权利。然而旧中国仅仅有６０万妇女就业，大多数女性没有文化没有劳动技能，两千年封建家庭的管束方式，使女性面对新形势难以适应。但是，要冲破传统的社会分工，还要通过女性主动参与，参加社会生产。在那个白纸上尽情挥洒笔墨的时代，社会发展的…     

为女性营造一片平等的天空

消除性别歧视,除了改良传统的社会价值观念,更重要的是建立起维护公平的制度。随着妇女权益保障法修正案的通过,并于2005年12月1日起正式实施,法律正在为千千万万的中国女性营造一片公平的天空。     

影响女性职业抱负的因素分析

影响女性职业抱负的因素包括性别、父母的职业和受教育程度、女性所受教育在工作中的收益、女性受教育程度、家庭的社会经济地位等。我国应积极发展中等职业教育和高职教育、扩大女性入学率,在职业教育中推进教育公平、就业公平,对贫困女学生进行政策倾斜。     

切实关注弱势群体 加强做好残疾人就业——对文山州残疾人员就业状况的调研与对策建议

《中华人民共和国就业促进法》自2008年1月1日起施行以来，有力地促进了残疾人就业。该法最核心的精神在于倡导和维护公平就业，消除对妇女、残疾人等的就业歧视。要做到公平就业，就要营造公平的环境，对就业困难人员给予扶持和援助，保障其劳动权利。