三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

集聚人气才气 促进经济发展

镇江的人才资源开发工作，围绕“大推进”方略，促进人才大开发，在创新政策、转换机制、营造环境、优化结构等方面有了较大的突破。全市人才资源总量稳步增长，目前已达18．7万人，其中硕士以上学历近千人，本科学历2万人，大专学历5万人，中专学历6．6万人。每万人中大专以上学历达426人，专业技术人员693人，列全省第五位。我市在人才资源开发上，主要抓了以下三个方面的工作。     

合阳人才资源现状的调查与分析

西部大开发，人才是关键；经济要发展，关键要有充足的人才资源。据统计，合阳县共有各类专业技术人员5306人，其中农业专业技术人员303人，占总数5．7％，工业技术人员211人，占总数4％，经济管理技术人员427人，占总数的8％，文教卫生专业技术人员4147人，占总数的78％。现有中高级职称的专业技术人员为987人，仅占专业技术人员的18．6％；各专业学科带头人严重缺乏，农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说，合阳     

为经济发展提供人才支撑

近年来，连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节，认真做好人才资源开发工作，全市人才总量不断增加，至1998年底，专业技术人员已达10．17万人，年增8．6％。但是，在人才资源的开发和使用上，也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理，     

"九五"人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立”人才是第一资源，人才是第一生产力”的思想，突出做好人才资源开发工作。到2006年全省人才总量达到137万人，平均每年增加4．5万人，每万人口拥有人才数量达到564人。人才结构逐步优化，大专以上学历人员提高到52％，高级人才的比重达到5％。     

突出“四抓”加强非公企业专业技术人才队伍建设

近年来，通过广泛宣传推动、制定优惠政策和强化优质服务，兰溪市非公企业专业技术人才工作取得一定成效，人才总量不断增加，人才资源配置逐步适应经济社会的发展需要。据不完全统计，截至2006年底，全市共有专业技术人才18393人，其中高级专业技术人才600人，中级专业技术人才4599余人，初级专业技术人才13194人。     

把准人才外流脉搏 搭建留才用才平台

经过几年的努力。桐乡市的人才资源开发和人才队伍建设有了实质性进展，到2006年底万人拥有人才数达到了824人。但人才资源的总体状况和人才外流还没有得到根本性的改变：人才总量仍显不足，人才队伍结构性矛盾仍未缓解，高层次人才所占比重依然偏低；人才资源分布不均现象仍未扭转，外出求学的高校毕业生回桐工作人数偏少，引进的人才稳定性较差，外流情况比较严重。2006年我市引进人才1482人，外流人才244人，     

魅力金大仓 人才铸辉煌

近年来，太仓市大力实施“人才强市”战略，以人才资源结构的不断优化来引导和助推经济转型升级，全市人才总量的年增长率连续5年突破16％。截至目前，全市人才总量达86618人，每万人拥有人才1858人，有5个人才（团队）人选省“双创引进计划”，4个人才（团队）人选“姑苏人才计划”。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

科技领域女性人才成长工作的思考

科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。据贵州省委组织部人才工作处的统计，贵州省现有省管专家391人，其中女性62人，占16％。据省人事厅人才规划处的统计，全省专业技术人才519622人，其中女性212630人，占41％；专业技术人才中具有正高级职务的1902人，其中女性713人，占38％。     

当前丽水中小工业企业人才发展问题探讨

一、丽水中小工业企业人才发展的现状及问题 目前，丽水市中小工业企业达1．54万户，完成工业总产值649．74亿元，同比增长33．42％。完成工业增加值141．51亿元，同比增长35．7％，占全市GDP的33．3％。其中规模工业企业达到1020家，完成工业总产值524．3亿元，同比增长41．54％。另据抽样调查资料显示，2007年末全市中小工业企业从业人员24．94万人；人才资源总量达到5．96万人，占从业人员总量23．9％，     

重庆人才资源分析

一、2001年重庆人才资源现状分析 (一)适应重庆经济发展需要,人才资源总量稳步上升。 2001年,重庆人才资源的各项指标稳步推进,与经济社会的发展规模基本适应。全市具有中专以上学历和初级以上职称人员首次突破100万大关,达到100.2万人,比上年增长3%。其中各级机关11万人。比上年减少16％;企事业单位专业技术人才77万人。比上年增加2.3％;各类经营管理人才12.2万人,比上年增加29％。各类人才占总人口的比例为3.3％,高于西部省市的平均数。 (二)适应重庆增强城市综合竞争力的需要,人才素质全     

提高人事工作服务经济建设的水平

湘潭市人口２７８万，市辖范围内有湘潭大学等四所全日制本科院校以及湘钢、湘机等５８家国有大中型企业。改革开放以来，随着经济和社会各项事业的发展，湘潭人才资源总量不断增加，全市现有各类人才９．７４万名大中专院校、国有大中型企业、每万人拥有的专业技术人员、专利申请量等都名列全省前列，具有较大的人才和科技优势。但是，湘潭是一个以重工业为主的老工业基地，大多数国有大中型企业由于种种原因，经济运行质量不高。政府和企业对人才和科技的投入不足，对人才和科技的管理思路和管理方法也缺乏大胆创新，人才和科技优势没有很…     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

“九五”人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立“人才是第一资源 ,人才是第一生产力”的思想 ,突出做好人才资源开发工作。到2 0 0 6年全省人才总量达到 137万人 ,平均每年增加 4 .5万人 ,每万人口拥有人才数量达到 5 6 4人。人才结构逐步优化 ,大专以上学历人员提高到 5 2 % ,高级人才的比重达到 5 %。     

秦皇岛:乡土人才开发见成效

秦皇岛是个农业大市，农业在该市经济发展中占有举足轻重的作用。近几年来，秦皇岛市人事局积极拓宽服务领域，着力为农业农村经济服务，大力开发农村人才资源，取得显著成果。农村人才数量迅速增长。截止１９９８年底，全市农村专业技术人才达３２７１人，较１９８５年增加２．２倍；乡土拔尖人才达１５６００人。农村人才素质明显提高。全市农村专业技术人才中具有高级职称的２４５人，中级８９９人，初级１４９４人，分别是１９８５年的４１倍、３．９倍和２．４倍；享受政府特殊津贴人员５名，有突出贡献的中青年专家３名，跨世纪学术技…     

辽宁：省人才中心“资信认证”启动

由江苏省人事厅、江苏省社会科学院、东南大学共同实施的江苏人才国际化战略研究，在南京举行开题仪式。这项研究在全国具有首创意义。截至去年年底，江苏全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量均居全国前列，但高层次人才紧缺的矛盾依然突出。自2003年以来，海外高层次人才通过回国讲学、技术合作等形式为江苏服务达1万多人次，     

与时俱进 开拓创新 不断推动特区人事人才工作发展

１９８０年１０月国务院批准在厦门设立经济特区时，厦门市人才队伍仅有２１１３０人，到了２０００年底，人才总量已达１７．１８万，每万人口中人才数为１３１２人，其中本科以上学历的占３５．６６％，大专占２４．２７％，中专占２３．７２％，按职称分，高级职称７７５８人，中级职称３１８９０人，初级职称８６３３４人。初步形成了包括党政机关管理人才、专业人才和企业经营管理人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，与国民经济和社会发展基本协调，为特区发展提供了有效的人事人才保证。这一成绩的取得与我局各项工作有了长足发…     

以服务“两创”为目标 大力加强人才队伍建设

今年，台州人才人事工作将紧紧围绕服务于台州企业转型升级，服务于台州创业创新，服务于台州打造长三角地区先进制造业基地，大力推进人才资源开发，创新人才工作机制，以高层次人才为重点，加强各类人才集聚和培养，预计到2009年底全市人才总量达到61万人。     

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

（一）精心编制“十一五”人才发展规划。省“十一五”人才发展规划已上报省委人才工作领导小组，争取尽快以省委，省政府办公厅名义印发实施。省“十一五”公务员培训，专业技术人员继续教育等两项子规划业已初步形成。截至2004年底，全省党政人才，企事业管理人才和专业技术人才队伍总量为367.8万人，