把新发展理念融入重大项目建设

<正>重大项目在稳增长、调结构、促转型、惠民生中发挥着支撑、引领和促进作用。近年来,常州始终把重大项目作为推动转型升级的重要抓手,切实践行五大发展理念,将其贯穿于项目建设的全过程各领域,推动经济发展行稳致远。坚持创新理念,增强发展动能在推进重大项目建设过程中,我们始终坚持创新引领,通过创新驱动推进产业转型升级,强化高端     

以人才优先发展引领产业转型升级

正实现产业转型升级关键要靠创新驱动,创新驱动关键是人才驱动。如何发挥人才引领支撑作用,加快产业转型升级,是我们当前面临的一个重要课题。近年来,山东省烟台市大力实施人才优先发展战略和人才强市战略,推进人才与产业深度融合、互联互促,走出一条人才引领产业、产业汇聚人才的良性发展之路。强化人才规划引领和政策创新,引导产业转型升级。规划引领和政策创新是促进人才与产业融合     

深化标准化供给侧结构性改革 助力山西转型综改示范区建设

<正>转型综改示范区建设要构建完善的全链条科技成果转化体系,提高创新供给能力和成果转化效率。坚持标准化供给侧结构性改革,引进一批重点产业项目,培养一批标准化人才,并将其纳入示范区人才发展战略。围绕"一带一路"实施"东融南承西联北拓"战略。深化标准化供给侧结构性改革,发挥优势抢抓机遇,抓住机遇创造需求,根据需求创新供给,围绕供给创优机制,充分发挥标准化在支撑创新驱动、引领转型升级的基础性和战略性作用,加快推动山西转型综改示范区建设。一、标准化助力示范区建设,     

长兴：探索建立民营企业人才引进导向激励机制见成效

近年来，长兴县把加快民营企业引进高端、紧缺人才作为人才工作的重中之重来抓，为促进产业结构调整、经济转型升级增加助推力与支撑力。2008年，长兴县民营企业引才工作取得突破性进展，刚柔并举引进高端人才400多名，紧缺专业人才2000多名。     

江苏集聚人才技术资金等要素培植创新高地

江苏省通过人才、技术、资金等创新要素的大幅升级和重新组合,铸就创新高地。江苏"十二五"规划明确提出把创新驱动作为核心战略,把科教和人才强省作为基础战略,就是要以科技和人才为重要支撑,在全国率先建成创新型省份。立足本省重点发展领域和产     

代表微语

正加强创新创业人才队伍建设,是实施创新驱动发展战略,加快产业转型升级,推进供给侧结构性改革,推进经济转型升级的关键所在。建议:根据经济发展转型、产业结构升级和人才竞争需要,建立有利于人才潜心研究和创新创业的评价、流动、激励、保障科学机制。大力培养和引进领军人才、骨干人才、青年拔尖人才和重点领域急需紧缺的高层次人才。注重产学研用结合,充分发挥企业在人才开发中的主体作用,     

创新驱动的宁波抱负

创新驱动就是要最大限度地集聚优化创新要素,形成创新引领的现代产业体系、企业主体的技术创新体系、运行高效的创新生态体系,强化适应创新需求的人才支撑。对宁波而言,就是要加快构筑"两城三极一高地"。两城,即新材料科技城和天使之城;三极,即推动转型升级的经济增长极,支撑转型发展的创新驱动极,有利于创业创新的环境正能极;一高地,即宁波创新型人才高地。     

坚定不移践行五大发展理念 加快推动创新驱动转型升级

<正>作为全省县域经济发展较快、改革创新活力较强的重要板块,孝义市始终把创新驱动转型升级作为引领未来发展、实现振兴崛起的战略工程,坚定不移践行"五大发展"理念,坚定不移落实省委"一个指引、两手硬"重大思路和要求,贯彻吕梁市委"六个坚持""六新目标"总体部署,在创新中激发动能,在转型中突破瓶颈,努力争当全省创新驱动的排头兵、转型升级的先行者。一、着力构建以创新驱动为引领的产业新体系通过创新驱动引领产业转型升级,是转型发展的关键和重点。我们立足孝     

构筑创新创业的人才高地

正人才是兴国之本,富民之基,发展之源,在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。近年来,徐州市泉山区坚持以人才引领创新、以创新引领转型发展,创立新机制,构建新平台,扶持新业态,打造人才队伍新质态,为实现区域经济转型跨越发展提供坚强的人才支撑。围绕产业选才,集聚人才"强磁场"。引进集聚人才既不能普遍撒网盲目"抢人才",更不能单纯以数量来"凑人才",要坚持以产业为主     

海外高层次人才引进工作的实践与探索

海外高层次人才站在科技前沿和产业高端，是推进创新创业、加快产业发展的生力军。在宁波扩大对外开放、提升国际化发展水平、提前基本实现现代化的关键时期，进一步加大海外高层次人才引进工作力度，对于促进人才素质的国际化和创新的高端化，加快推进我市经济结构转型升级和创新型城市建设具有重要的推动作用。提升宁波的海外高层人才引进工作水平，需要进一步明确目标、确立新起点，创新举措、激发新动力，加强领导，形成新格局。     

聚科技力量 促苏北转型

<正>当前,江苏正处在实施创新驱动发展战略、推进经济社会全面转型升级的关键期。由于历史和地域等多方面的原因,苏北的发展长期落后于苏南地区。去年底,省政府出台了《关于加快推动科技资源向苏北集聚的意见》,启动实施苏北科技与人才支撑工程,将创新驱动战略向苏北纵深推进。科协组织作为党委政府联系科技第一生产力和人才第一资源的桥梁纽带,理所应当团结凝聚广大科技工作者的智慧和力量,为苏北全面转型升级提供科技支持和人才支撑。引导科技资源服务苏北近年来     

提升实体经济企业人才竞争力

改革开放以来,中国经济持续快速发展,一方面是靠经济体制改革所释放的制度生产力,另一方面是靠资金、土地、能源等资源要素的不断投入和人口红利的支撑。但如今,长期形成的产业结构不合理、经济发展方式粗放所导致的经济发展与资源短缺矛盾日益凸显。解决这一矛盾的核心在于通过科技创新、管理创新、制度创新突破传统生产关系束缚,进一步解放生产力,发展生产力。这其中尤其需要振兴实体经济。振兴实体经济主战场在工业企业,核心在创新,根本在人才。创新驱动实质上是人才驱动,工业企业转型升级的核心力量必然构建于人才基础之上。因此,如何依托人才破解工业企业创新驱动难点,对提升实体经济人才竞争力具有极其重要的理论指导意义与实践价值。     

让创新“孵化”未来

正随着知识经济与创新全球化浪潮的到来,支撑地方创新活动的科技创新平台越来越成为地方经济发展的关键资源。近几年,随着东莞从加工制造业向先进制造业的转型升级,东莞的创新驱动也得以不断升级,科技孵化器迎来了创新性的长足发展,同时也成为了推动东莞产业转型的重要内生力量,特别是高端科研创新平台的落户,使产学研用形成深度融合,将经济效益与社会效益实现了最大化释放。创新企业集群快速崛起,高层次人才大量聚集,使金融活水不断涌动,政府、企业、高校、科研机构等全方位合力推进创新产业     

招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来，丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断完善人才引进、使用、激励机制，以更优惠的政策大力引进高端人才，特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列，创造了转型升级的新优势，发生了脱胎换骨的大变化。     

广东省:继续开辟转型升级“主战场”

<正>2017年广东省的政府工作报告指出,坚持把创新驱动发展作为转型升级的核心战略和总抓手,创新、转型升级,广东仍是中国的"主战场"创新、转型升级,广东仍是中国的"主战场"。早在5年前,时任广东省委书记汪洋主政广东的第5个年头,他再次强调了"转型"的重要性,"广东省经济高速增长的阶段已经过去,平稳增长将常     

金华开发区:产城互动 城乡共融

正进入金华,很难区分哪里是开发区,哪里是主城区。通过20年的发展,金华开发区正成为一座"宜学、宜居、宜业"的新城,成为"产城融合"的最佳示范,承载起金华工业崛起的重要使命,为金华创新驱动转型升级提供巨大平台。产业集聚的新平台转型升级的新典范产业是城市发展的根本,引进和培育高端产业是提升城市能级的重要通道。一号产业催生网络"传奇"。自2001年起步,金华     

强化人才支撑 推动创新发展

<正>人才是创新驱动的主体,是创新发展、转型升级的第一要素和资源。为此建议:一、围绕产业引才,力求人才"扎根有土壤"。只有对口的产业土壤,优秀人才才能落地生根、开花结果。为此,人才引进要与本地区产业、企业紧密结合,重点围绕机械装备、汽车及零部件两大主导产业、生物医药健康、节能环保两大新兴产业和软件信息、科技金融等现代服务业,加快引进高层次创新创业人才和团队。一方     

引进院士专家 助力地方创新发展——访全国政协委员、湖北省荆门市政协副主席杨希雄

<正>"近年来,湖北省荆门市积极组织引进院士专家,建立了43个院士专家工作站,以提供高端智力和科技人才支撑为抓手,助力地方创新驱动发展,现已初获成效。"日前,全国政协委员、湖北省荆门市政协副主席杨希雄接受记者采访时说,荆门市委、市政府高度重视院士专家工作站建设工作,围绕"引进一名院士专家、培养一个创新团队、聚集一批社会资源、推出一批重大专项、产出一批重要成果、支撑一个富民产业"的"六个一"思路,筑巢引凤,汇聚高端智力资源。     

建设人才特区助推经济社会转型升级

近年来,山东省泰安市泰山区牢固树立人才是"第一资源、第一动力、第一支撑"的理念,以建设泰山人才特区为抓手,大力实施"筑巢、引智、暖心"三项工程,创新工作机制,优化人才环境,打造人才高地,为实施绿色发展战略、推动经济社会转型升级提供了有力支撑。目前,全区人才总量达到5.6万人,     

泉州市积极探索“365”民营企业人才工作机制

正近年来,为服务民营企业"二次创业",推动民营企业在转型升级中创造新的竞争优势,泉州市坚持党管人才原则,围绕省上对泉州"建设民营企业聚集区,支撑先进制造业发展"目标定位,探索提出"365"民营企业人才工作机制。"365"民营企业人才工作机制的基本思路是,根据民营企业对以企业家、职业经理人、专业技术人才、高技能人才为主体的各类人才队伍的需求,创新人才引进、培养、使用、评价、激励、服务等六个环节的具体举措,充分