政绩考评要辨证化

“绩”与“德”、“能”、“勤”等被考核的其它因素有内在的联系。“德”、“能”、“勤”等最终能落实到“绩”上，并通过“绩”从另一个侧面体现出来。一般来说，政绩突出的，其“德”、“能”、“勤”等方面的表现也都比较好。有“德”有“能”，则容易作到“勤”，也容易出政绩；低“能”者，“勤”也可能不会有突出的政绩。这就是我们坚持综合考评突出政绩做法的原因。对公务员的“政绩”考评的本身，有着特殊性和复杂性，尤其是对担任领导职务的公务员的政绩考评。因其所负责的范围是一个地区、一个行业或一个部门，而在地区、行业、…     

干部能“上”难“下”的成因及对策

实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会…     

随感录

新的形势对组织工作提出了新的要求。作为新时期的一名组工干部，一定要具有“四言”能力，即要“慎言”、“能言”、“敢言”、“无言”。做到既有内才，又有外才；既能做，又会“说”。真正能内外兼修、慧中秀外，使组织部门的良好形象和组工干部所具有的正气、才气、大气得到充分体现。     

自身建设

山东省日照市民政局出台《关于开设“民政讲坛”的意见》．要以“民政讲坛”为载体，营造浓厚的学习氛围，使全体干部职工能学、能思、能干、能写、能讲，促进干部队伍整体素质的提高。     

顺应时代发展 护航贵州崛起——贵州省综合应急救援总队正式成立

一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”始终与贵州省委、省人民政府保持高度一致，始终保持同人民群众的血肉联系，时刻听从党委、政府的召唤，切实做到“招之即来，来之能战，战之能胜”的抢险救援“排头兵”正在贵州崛起。     

欣闻法院“当庭宣判”

时下，各地相继推出了“热线”电话。有的还十分火爆，一次“热线”就能收到几十、上百条意见，老百姓对此十分关注。开通“热线”，能缩短政府与群众的距离．改进政府部门的工作作风，解决一些与群众工作生活休戚相关的难题，确有其积极意义。可是，“热线”为何这么“热”呢？     

田东念起“信用经”——全国第一个“信用县”建成走笔

近年来，田东农民群众流传这样的顺口溜：“信用比黄金贵重”、“信用能当钱使”、“讲信用，很实用”……因为如今不需要抵押，不需要担保，仅凭借“信用”，田东的农民群众就能顺利地向银行贷到款了。2011年12月16日，广西社会信用体系建设领导小组把全区首个“信用县”牌匾正式授予田东县，这也是全国首个获授牌的“信用县”。     

保护母亲河——青年共建生态北部湾在行动

[画面一]白浪逐银沙，海豚跃水面，鸥鹭邀蓝天，红树映碧海，南珠临清风……广西北部湾被誉为“中国大陆近岸最后一片洁海”，具有丰富的生态资源和良好的自然环境。红树林有“海岸卫士”、“造陆先锋”、“海水淡化器”等美誉，能抵御风浪、保护海岸、降解污染、调节气候、再造陆地…… 北部湾能长久保持洁净，红树林功不可没。     

代表对建议办理结果人人满意不可取

人大代表对“一府两院”提出建议、批评和意见（以下简称“建议”）是代表的法定权力，“一府两院”办理代表建议是法定任务。代表对“一府两院”办理建议的满意度是能体现建议办理质量的好坏，但这个好坏不能只单单看代表自身是否满意，关键还要看代表所提建议的质量，是否具有全局性、可操作性，“一府两院”采纳后是否能产生现实效果或战略效果。     

纠正基层建设中的“眼球经济”

在工商界有一种“眼球经济”理论，说的是企业生产出来的产品，只要能够吸引消费者的“眼球”，赢得消费者的青睐,就能获得较大的市场份额，就能赚钱。当前，一些单位和领导干部把这种“眼球经济”理论片面地引入到部队建设中，热衷于搞引人注目、华而不实的“花拳绣腿”、“看点工程”，以此吸引上级领导的眼球，沽名钓誉，哗众取宠。因此，必须以科学发展观为指导，纠正基层建设中的“眼球经济”，通过扎扎实实的工作，推动部队建设走上全面、协调、可持续发展的健康轨道。     

云南省城乡规划设计研究院院长张辉：你的房子含钢量多少

房地产广告是最能忽悠人的，什么“尊崇”、“创意”、“经典”、“自然领地”、“水岸豪宅”、“景观别墅”……但是仔细想一想，地产商们叫卖的都是房子的附加和包装，什么“景观”了、“身份”了、“生活方式”了，而房子本身真正的质量如何却很少提及。     

你为什么还不成功？

多年以来，我处于一种迷惘的状态。但是一次学习点醒了我，在讲台上，老师对一位女士说：“你能不能做成200个伏卧撑；”女士回答：“做不到。”“给钱。”“也做不到。“、”“那么你听好了，”讲师郑重的说：“现在我是一个强盗，如果你现在做不了200个伏卧撑，我就杀掉你儿子。想一想，想好了再回答。”女士想了一下，咬咬牙：“能。”     

进退留转话“官德”

人事有代谢，往来成古今。换届时期。最能看出一名从政者的“官德”。换届中，领导干部的“官德”体现在“进”不争位、“退”不松懈、“留”不自馁、“转”不浮躁，从容对待得失，坚守一个共产党员的精神家固。     

超越“去行政化”迷思：社区减负思路廓清与路径优化

近年来，社区减负备受关注，但以“去行政化”为核心的减负效果并不明显，甚至出现“越减越负”的局面。究其原因，现有的“去行政化”思路本身存在理论预设的偏颇性、法理依据的片面性和现实运作的逆反性三重限度，导致社区减负陷入减负动力不足、减负方法单一和形式主义严重三重困境。进一步看，由于违背社区建设的政治逻辑、负担生成的因果逻辑和组织功能的构成逻辑，“去行政化”本身有诸多值得商榷之处。为有效推进减负，必须打破和超越“去行政化”迷思，把减负议题纳入基层治理现代化视域中加以审视，遵循“有限行政+有效治理+有力自治”的减负思路。据此，减负路径优化的关键在于综合发挥组织赋能、制度赋能、技术赋能和评价赋能的作用，做好系统减负的“加减乘除”。     

想干事 能干事 干成事 不出事

想干事、能干事、干成事、不出事。是新时期对领导干部提出的要求。同是一个“事”字，其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。     

感觉时尚

朋友的太太退休后，在网上玩股票进行交易，既能赚一点“小菜铜钿”，又能熟悉市场、丰富老年生活。你能说她不是一位“时尚”女士吗!     

领导干部廉洁自律必须处理好几个关系

加强党风廉政建设必须首先从党的各级领导干部做起，领导干部要做到廉洁自律，就必须处理好“内因”与“外因”、“做人”与“做官”、“权力”与“责任”、“自律”与“他律”、“对上负责”与“对下负责”的关系。领导干部做到廉洁自律，就能带动每个公民自觉加强精神文明建设，促进整个社会风气的好转。     

绩效考评的切入点

人力资源管理中的绩效考评是当前企事业单位管理运作中的焦点和热点问题。我们惯用的在年终以“德、能、勤、绩”四个指标的百分或十分评级量表的评议形式，由于指标的涵盖面较广，如“德、能”两个指标的主观评定影响因素过重，又由于本土文化中的“关系”和“面子”等非程序信息的干扰，评定的误差很大，往往流于形式，不能符合绩效考评的实质内涵和要求。     

浅议“代表职务”

谈起“代表职务”，有人会认为，“人大代表”能算是职务吗?也有些人大代表会说：咱人大代表填表时，职务栏目不填；总结考评时，“代表职务”没人提；参加代表活动时，工资奖金没有，咋能叫“代表职务”?     

“要想富把院住”

真是“条条道路通罗马，招招术术能致富”。拿时下某些先富起来的官员来说，有勤“捞”致富的，亦有勤“剪”致富的，“一把剪子一把锹，吃了喝了收红包”，便是对此的生动写照。有“卡、拿ＯＫ”的，亦有“住上一次院，收入数万、十几万”的。住院也能致富？这在一般百姓...