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美国联邦政府公务员管理事务网上公开的实践与特点 总被引:1,自引:0,他引:1
介绍了美国联邦政府人事管理署网站的总体情况,进而分析了美国联邦政府人事管理署网站的内容建设特点,其网上公开以网上信息公开、在线办事、决策公开咨询为主要内容,其中,信息公开和在线办事是公开的主体.介绍了美国联邦政府人事管理署网站的展示形式,主要是围绕公务员管理中政务公开的内容进行,其目的是把信息公开、办事公开和决策公开的内容在网上呈现给公众.总结了美国联邦政府人事管理暑网站建设的特点:公开内容突出机构职能属性,公开的内容全面深入,公开信息的共享与整合程度高,突出机构门户属性,展示形式建设较为合理. 相似文献
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介绍了美国联邦政府公务员管理亨务网上公开的法律制度保障体系,包括信息公开方面的法律法规、网上信息公开方面的法律法规和联邦政府人事管理署的信息公开目录,认为法律制度对其具有重要的引导和基础保障作用;并研究分析了美国联邦政府公务员管理事务网上公开的政策保障、组织保障和基础设施保障体系. 相似文献
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美国联邦政府公务员绩效评价及其启示 总被引:4,自引:0,他引:4
从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,美国联邦政府也正是遵循着这个理念,对公务员进行完善的绩效评价,以提高公务员绩效,最终提升联邦政府的绩效水平。360度绩效评价是美国联邦政府对公务员进行绩效评价的一大亮点,并且给予了相应的法律、法令和政策的规范。另外,美国联邦政府将绩效评价得出的结果应用于公务员的薪酬、培训、晋升等公务员管理的相关模块。 相似文献
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美国公务员制度的转型及其启示 总被引:2,自引:0,他引:2
从2001年开始至今,布什政府进一步对联邦政府的公务员制度进行了后续性变革,其目标是推动公务员制度的现代化转型,形成一种以人力资本战略管理为特征的新型公务员制度。美国联邦政府的公务员制度改革与转型,反映了当今时代公共部门人事管理的某些普遍要求及公务员制度发展的某些趋势,因此,对于完善与发展我国的国家公务员制度具有一定的启示意义。一、公务员制度转型的背景随着时代条件、政府内外环境发生巨大变化, 相似文献
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从加强信息资源管理、务实网上公开基础,完善网站建设、提高网上公开放能,健全约束机制、强化网上公开责任,建立政府首席信息官制度、优化网上公开管理体制,健全法律法规、保证网上公开规范进行等5个方面总结了美国联邦政府公务员管理事务网上公开的经验,并分别提出了对中国相应工作的借鉴性措施建议. 相似文献
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马力宏 《中国党政干部论坛》1997,(10)
美国联邦政府的公务员制度改革□马力宏1883年美国国会通过的《彭德尔顿法》和以此为依据建立的美国联邦政府公务员制度,曾对世界不少国家的公务员制度产生过较大的影响。100多年来,美国联邦政府公务员制度经历了不少次调整和改革。为了了解和研究美国联邦政府公... 相似文献
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美国联邦政府公务员绩效管理的原点——谈美国联邦政府公务员的绩效计划 总被引:1,自引:0,他引:1
从现代人力资源管理的角度来看,绩效管理的核心是绩效评价,但是,没有绩效计划的绩效评价将成为空中楼阁,因此,绩效计划在整个绩效管理中起着举足轻重的作用。美国联邦政府公务员绩效管理实践以绩效计划为先导,完善了公务员的绩效管理体系,为后期的绩效评价奠定了良好的基础。 相似文献
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地方人事系统人才网站建设初探 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,不少县(市、区)人事系统都有人才网站,及时发布招聘信息和求职信息,并为企业和个人提供了档案查询、政策咨询等服务,尤其是在人才招聘这方面发挥着极大的作用。但各地方人事系统的人才网站在运行发展中,普遍存在一些问题,主要体现在商业化运作不够、数据库规模小、盈利能力差, 相似文献
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自2002年以来,韩国公务员新增了23万人,2006年有15万多人报名参加招聘932名公务员的首尔市公务员考试,竞争率高达162:1。刚于7月份结束的中央选举管理委员会第9级公务员公开招聘考试也有8万多人竞争100个职位,竞争率超过800:1。 相似文献
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莫利亚 《Women of China(中文海外版)》2002,(4)
2001年1月11日,刚上任的布什总统提名赵小兰出任联邦政府第24任劳工部长。29日,美国国会一致通过了总统的提名。31日,赵小兰宣誓就职。自此,美国历史揭开了崭新的一页:美国联邦政府第6位女部长,最年轻的现任内阁成员,首位杰出华裔女性,登上了美国联邦政府内阁部长的宝座!她,开创了华人在美国历届政府中最高职位的里程碑;她,谱写了美国历史上首位华裔女内阁部长在联邦政府执掌大权的新篇章! 相似文献
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www.528.com.cn是一家在全国较有影响的招聘服务网站。在该网站注册的招聘单位超过二十万家,囊括了国内外几乎所有的著名企业,网站中长期保持着上百万份求职注册档案。本文通过抽取该网站2005年11月中旬有关成都和重庆在招聘和求职方面最有代表性的大学本科和高职大专两个文化层面的信息,对其中数据进行了分类比较,以期能通过对这种纯市场的趋势和走向的分析,给我们以某种启示和思考,从中显现成渝两地经济特征。一、招聘单位眼中的成渝经济发展状况招聘单位对成渝两地社会经济发展的整体状况和基本特点的认识,通过其给出的相关岗位的平均薪酬标准体现出来。为了信息的对称,我们从网站中提供的54个分类行业中 相似文献