人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究

人力社会资本作为就业结果的影响因素已经引起社会的广泛关注.本研究聚焦于大学生人力资本和社会资本概念的界定与测量,以及人力资本和社会资本对就业结果的作用.研究结果指出:大学生的人力资本构成有三个维度,分别是学业因素、社会实践和工作实习；社会资本由先天强关系、后天强关系和弱关系构成；人力资本对大学生录用通知个数、月收入、求职满意度以及半年之后的工作适应等就业结果变量均具有显著预测作用.     

论青年白领相亲过程中的“弱关系”假设及其实质

白领相亲作为现代社会的一个普遍现象，其“弱关系”的运用实践挑战了中国社会网络研究普遍认同的“强关系”理论假设，反映出当前青年择偶条件与机制的深刻变迁。在描述与分析白领相亲的择偶条件目标定位精准化、择偶对象多元化、择偶空间加大等现代社会基础后，提出白领相亲中“强关系”无效，转而运用“弱关系”的实质，从而提出白领相亲的相关建议。     

社会网络、创业学习与大学生创业能力实证研究

创业型经济已经成为我国重要的经济发展方式,而自主创业是大学生重要的就业途径,但与社会创业者相比,大学生创业的成功率更低,大学生创业能力亟待提高。其中,社会网络、创业学习是影响大学生创业能力的重要因素。大学生同时处于家族社会网络和学校社会网络之中,拥有相对丰富的网络资源,合理地利用社会网络资源,能够有效提升创业能力,但不同个体能力提升的效果存在差异,学习方式影响着创业者从社会网络中获取的知识和技能。通过对广东八所高校在校学生的问卷调查发现:社会网络对大学生创业能力有显著的正向影响,但强关系网络对创业能力影响要大于弱关系网络;创业学习对大学生创业能力有显著的正向影响,但经验学习对创业能力影响要大于认知学习;经验学习和认知学习对社会网络与大学生创业能力关系都起部分中介作用。     

社会资本与城市外国人社区的形成——以义乌市XX国际社区与广州黑人聚集社区的比较分析

本文运用社会资本相关理论调查发现“国际社区”外国人不仅拥有较好的人力资本和经济资本，同时也具有较好的社会资本，并由强关系社会资本和弱关系社会资本共同构成其社会支持网络，网络由血缘关系、地缘关系、友缘关系和业缘关系构成。“黑人聚集社区”外国人并不具有较充分的人力资本和经济资本，社会支持网络基本上由强关系社会资本和强信任构成，其网络由血缘关系向地缘关系推开。     

农民养老:一个社会网络的分析框架

受格兰诺维特的"弱关系"和边燕杰的"强关系"概念的启发,借助于韦伯的理想类型法,农民养老的社会网络可以分为"弱网"和"强网".前者是指由弱关系连接和维系的社会网络,后者是指由强关系连接和维系的社会网络.从强度、多元性和互换性对农民养老的社会网络进行了分析后可以得出结论如下:当前我国农民养老的社会网络属于强网的范畴,从强网向弱网的过渡和转变是农民养老改革的必然趋势.     

农民养老的社会网络分析

受格兰诺维特的“弱关系”和边燕杰的“强关系”的启发，借助于韦伯的理想类型法，农民养老的社会网络可以分为“弱网”和“强网”。前者是指由弱关系连接和维系的社会网络，后者是指由强关系连接和维系的社会网络。从强度、多元性和互换性对农民养老的社会网络进行了分析，认为当前我国农民养老的社会网络属于强网的范畴，从强网向弱网的过渡和转变是农民养老改革的必然趋势。     

找回“弱关系”:解决农村纯女户融合难的现实路径——来自江西Y村的思考

在以往的社会网络研究中,多注重社会网络中强关系部分,而对弱关系研究强调不够。良好的弱关系是个体与社会发生联系的重要环境,在男性偏好依然存在的农村地区,邻里的接纳与支持对于纯女户顺利融入社区具有重要意义。本文在分析了纯女户日常交往中获得弱支持资料的基础上,认为正向弱关系的缺乏造成了纯女户人际交往上的疏离,这是一种隐性的歧视方式,更应引起警觉。     

大学生就业社会支持网的结构和特征--以对华东师范大学2005年应届本科毕业生的抽样调查为例

本文运用社会网络分析方法,对华东师范大学2005年应届本科毕业生进行了抽样调查,从网络规模、网络趋同性与异质性、网络关系构成等方面定量描述了大学生就业社会支持网的基本结构及特征,并从三个方面进行了分析。     

大学生网络就业前景分析

互联网时代大学生利用网络实现就业对缓解就业难问题有着显著作用,是一种对传统就业方式的有效替代.本文从网络求职和网络创业两个视角,分析了大学生网络就业的前景,首先从大学生网络就业的微观行为和社会支持状况说明了实现大学生网络求职具有良好的受众基础和社会基础,其次从互联网就业效应、大学生网络创业动机、网络创业支持力度等角度考察了大力发展网络创业的优势,从网络创业状况和公众认识分析了相应的问题.最后给出了促大学生网络创业的若干建议.     

社会资本差异对大学生就业机会的影响

就社会资本差异对大学生就业产生的影响趋势及社会资本差异在性别上对大学生就业机会的影响等方面的问题,通过运用社会资本的分析方法,对西北某高校2006年应届本科毕业生进行的抽样调查和个案访谈,进行探讨得出招聘会是就业的主要途径,社会关系依然重要,社会资本不但影响大学生的性别就业,同时也对寻找工作时的心理状态有重要的影响等结论。社会资本与社会流动和社会公正有密切关系,应该发挥其积极功能,减小其消极功能,以实现社会的良性运行。     

大学生和谐人际交往关系的影响因素探析

大学生和谐人际交往关系是推进和谐社会建设进程中的一个重要问题。通过调查研究发现,目前很多大学生在人际交往过程中存在许多不和谐因素,并深受人际关系问题的困扰。本文从主客观两个方面入手,提出目前影响大学生和谐人际交往关系的因素主要有四个,即大学生自身主观因素、家庭环境因素、学校环境因素和社会环境因素,并在此基础上深入分析了这些因素是如何影响大学生和谐人际交往关系建立的。     

“弱关系”运作与我国信任危机之解

我国社会普遍存在的信息供给不足以及信息供给质量较差问题,直接导致了社会信任危机的出现。加强社会网络中"弱关系"的运作,发挥其"信息生产"与"信息验证"的作用,进一步加强网络中信息的传递,有助于弥补社会信息需求与供给不足的矛盾,最终实现我国信任危机的有效化解。     

高等教育与大学生就业关系不确定因素探析

目前大学生就业遭遇种种困难,这反映高等教育与大学生就业之间关系的不确定性。社会转型、经济结构的调整、技术进步等是其关系不确定的外在因素;大学生个人对教育的选择、学校办学以及劳动力市场需求状况等是其关系不确定的内在因素。目前应该采取措施,将高等教育与大学生就业关系调控在适度、合理的范围内,使社会更加和谐。     

论强关系的凸显与当前我国社会分层

自改革以来，强关系在资源和地位获得过程中的作用日前凸显，加剧了资源封闭，促进了精英的再生，增强了阶层结构刚性，阻碍了低层阶层的向上流动，并在很大程度上影响了经济、社会的协调发展。这是由于政府法律、制度、政策不够完善，相关职能部门的执行能力弱化以及功能异化，导致人们有可能或不得不转而依赖强关系。因此，我们必须在加强现代社会建设和培育现代社会资本的同时，努力完善制度政策，加强相关部门职能建设，加快制度结构调整，形成政府、市场与以弱关系为基础的社会之间多元并存、相互制约、相互弥补的制度结构，为促进合理的社会分层机制与社会阶层结构创造条件。     

如何从个体化走向社会融合——社会参与对青年幸福感之研究

社会参与有益于个人与社会融合,进而提升幸福感。论文运用CGSS2015年的数据,分析社会参与对青年幸福感的影响,并从社会融合论和社会资本论两种理论视角,探讨青年社会参与对幸福感的影响机制。研究发现:社会参与对青年幸福感的影响是通过交往关系信任程度产生的。其中,社团参与型活动有助于建构人与人之间的弱关系信任,而强关系信任对幸福感有显著的影响。这一研究表明,在当代中国社会,随着社会交往范围扩大,青年以个体化方式构建"生活交往圈"时,应将社会活动中形成的"边界"考虑进来,以获得幸福感等社会情感支持,从而由个体化走向社会融合。     

如何在"基础课"教学中培养大学生的就业权利观念

大学毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中,依法享有不容侵犯的就业权益.而大学生求职过程中的平等就业权、自主择业权、隐私权、知情权等权利受到侵犯的现象屡见不鲜.高校在"思想道德修养与法律基础"课程的教学中,应该加强对大学生进行就业政策及相关就业法律、法规的教育,在此基础上帮助大学生树立求职过程中的权利观念,以实现大学生的充分就业.     

大学生就业心理偏差及调适对策研究

就业模式转轨过程中,配套制度不完善造成了大学生就业过程中的心理偏差,给大学生自身和社会造成了负面影响。大学生就业心理偏差导致了焦虑、抑郁和患得患失等情绪心理问题和从众心理、攀比心理、嫉妒心理等社会心理问题。应从社会、学校、家庭以及大学生自身四个方面应对大学生就业心理问题,引导大学生顺利就业。     

大学生就业性别歧视的成因与对策

女大学生的学业成绩不低于甚至是优于男大学生,但在就业过程中却遭遇用人单位的歧视,致使女大学生在就业中处于劣势.就业单位歧视女大学生是理性计算的结果,招聘女大学生可能给单位带来额外的成本,解决大学生就业过程中的性别歧视,需要从法律和道德方面入手,但更要从经济方面入手,建立由社会分担女性生育成本,才能最终促进男女大学生的平等就业.     

论大学生就业中的"马太效应"及其成因、对策分析

现阶段经济社会发展的特点、高等教育发展现状以及劳动力市场上供需双方的认知心理特点及大学毕业生自身综合素质、能力的差异造成了大学生就业过程中的"马太效应",增加了大学毕业生总体的就业难度,极易造成社会的不稳定.应从构建现代化社会流动模式、加大政府宏观调控,调整高等教育结构,引导劳动力供需双方树立正确观念、引导大学生提高素质能力三个方面着手解决这一问题.     

完善就业市场与提高大学生职业适应能力的思考与对策

面对当今世界“最大的就业战争” ,我国当代大学生积极寻求社会接纳和社会千方百计解决大学生就业的互动过程 ,主流无疑是积极健康的。但是 ,由于大学生本身就业准备不足和就业市场尚未发育完善 ,也出现了一些不和谐的音符。当前 ,需要在加强大学生生涯规划与职业指导 ,培育大学生网络就业市场 ,形成配套的政策 ,坚持人才流动的正确导向等方面加大力度 ,采取切实可行的措施