选才应把好考察识别关

<正>近期召开的全省组织工作会议强调,要把好识别考察关,让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责,就是要考准德当好"守门员"、辨好才画好"个人像"、善用人使好"千里马",把好干部及时发现出来、合理使用起来。考准德,重在观其表察其里。看清干部的"庐山真面目",仅靠一次谈话难辨真伪、一件事情难分优劣,必须经常多渠道、多层次、多侧     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

诫勉谈话应坚持“三个做到”

诫勉谈话作为一种特殊的思想教育工作,既是反腐倡廉教育的重要形式,又是关心爱护干部的必要手段。做好诫勉谈话工作应该做到以下几点。一要做到有备而谈。谈话前要对诫勉对象存在的问题反复甄别,确保事实准确、全面,防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时,要拟好谈话提纲,对如何开头、怎样结尾,     

用好用活谈心谈话这个“红色传家宝”

正谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期,组织上为了了解干部情况,大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿,不仅全面掌握情况,更把工作做到广大干部的心坎上。如今,我们更要把谈心谈话这个"红色传家宝"用好用活,为用好干部、干好事业营造心齐气顺、和谐共进的环境。谈心谈话的基础是善于倾听,要沉下身子、充满热情,听干部讲心里话     

干部工作要体现优、活、严

干部工作主要是如何选人、用人和管人。选拔干部要注重"优",使用干部要体现"活",管理干部要强调"严"。     

信息窗

自治区纪委组织新任职领导干部廉政谈话2008年新年伊始,20名新任职领导干部参加了自治区纪委组织的任前廉政谈话。要求领导干部要以身作则、率先垂范、严格自律、廉洁从政,始终做到"权为民所用、利为民所谋",做廉政勤政的好干部。(王新军)     

搭建党外干部成长平台

黑龙江省佳木斯市委重视党外干部培养、选拔、任用工作,经过多年的持续努力,全市党外干部安排取得了较大进展。在实践中我们认识到,统战部门在党外干部工作上要主动负责,不断创新工作思路,尤其要树立"三个意识",发挥"三项职能",做好"四项工作",实现"三个一批"。     

五步绘制干部担当作为图

正2017年以来,泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为,创新市管领导班子和领导干部担当作为考核办法,推行公开化亮标、写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判的"五步成像法",评出干部担当作为的优劣高下,并依据结果实施褒奖惩戒,构建起正向激励、逆向约束的严管厚爱新机制。考核"担当"正当其时干部考核是干部宏观管理的一项基础性工作,是引导干部担当作为的"指挥棒"。当前,干部考核工     

湖南省永顺县建立谈话制度加强干部监督管理

任前集体谈,打好"预防针"。组织新提拔任用和调整的干部进行集体谈话,从大局意识、责任观念、学习态度和纪律要求等方面进行思想政治教育。组织个别谈,搭好"连心桥"。将组织部门谈心和走访谈话有机结合,及时掌握干部思想动态、班子建设和工作情况,了解干部面临的难题和困     

政府绩效评估谁说了算

<正>作为衡量政府工作质量和干部是否称职的重要手段之一的政府绩效评估,如今正走入越来越多普通百姓的生活当中,"老百姓说了算",不仅要"听",还要有"智慧",更重要的是"做"今年5月25日,习近平主席在同舟山定海区新建社区村民座谈时说道":人民群众对美好生活的追求就是我们党的奋斗目标。金杯银杯不如老百姓的口碑。干部好不好不是我们说了算,而是老百姓说了算。"作为衡量政府工作质量和干部是否     

领导干部“研究式培训”初探

<正>按照胡锦涛总书记提出的干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效"的要求以及中央颁布的《干部教育工作条例(试行)》关于"开展干部教育培训应当根据干部的特点,综合运用讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法,提高培训质量"的要求,为进一步做好干部培训工作,切实提高干部培训的针对性和有效性,今年我们结合我市干部教育培训工作实际,研究探索干部教育培训的新方法,尝试开展"研究式培训",举办了"城市规划、建设与管理"专题研究式培训班。     

用心考量官“德”

正"最担心的是形式主义,最期盼的是有德行的干部"。工作中,这类群众的呼声不绝于耳。什么样的干部是好干部?德才兼备、以德为先。作为一名基层巡察干部,工作中看到一些党员干部德行方面仍有待提高。有的工作时百病缠身,要待遇不择手段;有的是官场上的"高级化妆师",把光鲜面     

莫等组织捅破那层“窗户纸”

正不久前到基层调研,一名地方纪检干部道出这样一句体会:"其实,很多干部对自己不合规的行为,心里都清楚,但还是要等组织提醒了才去改正。"同时,不少地方党委书记、纪委书记提到运用谈话函询对干部进行咬耳扯袖时,都反映,大部分被谈话函询对象态度很好,当即承认错误并表态愿意改正。那么,问题在于为什么要等到组织捅破那层"窗户纸"才愿意承认错误并改正?根子恐怕还是出在干部心态上。     

不作为的"文件政绩"要不得

当前,在现实中有不少"文件干部",其沉湎于"文山会海",整天"纸来纸去",习惯于把文件发放当成工作推动、以文件写作拔高工作成绩、用文件工作掩盖缺乏担当。"文件干部"追求"文件政绩",导致"政府空转",造成"改革稀释",与国家治理现代化的要求格格不入。治理和减少"文件干部",需要用理想信念去淬炼干部,在社会实践中锤炼干部,以科学机制来考评干部。     

干部工作信息公开要制度化规范化

<正>党的十七届四中全会《决定》提出,要"扩大干部工作信息公开"。前不久,中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》也将"实行干部工作信息公开制度"作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一,要求"适应发展党内民主和人民民主要求,扩大干部工作信息公开范围",     

建设高素质干部队伍

政治路线确定后,干部就是决定的因素。"闻鼙鼓而思良将",成就事业唯在得人。干好"一三五"、实现"四翻番",需要一大批有觉悟、有能力、能干事的干部。要把选好干部、管好干部作为组织工作的首要任务,花更多的精力来研究班子、研究干部、研究队伍建设,花更多的精力来研究如何调动干部的积极性。树立科学的考核导向和用人导     

地区传真

正灵山开设干部培训"云课堂"针对新冠肺炎疫情期间较难开展干部集中培训的问题,钦州市灵山县探索"互联网+干部培训"模式,开设干部培训"云课堂",确保干部培训停课不停学。灵山县通过调整干部教育工作计划、优化干部培训方案,整合各级党校、部分高校的老师以及县处级领导、部分乡镇党政正职的资源,组建了130人的培训师资库。通过推广线上教师网络授课、线下自学的"双线"学习方式,分系统分领     

建立健全实现好干部标准的长效机制

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上讲话,首次提出好干部标准:"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。实现好干部标准,要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题,落实十八届三中全会《决定》"坚决破除各方面体制机制弊端",落实习近平总书记在《决定》说明中讲的"我们强调,有强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题,进一步研究思考",以机关干部存在的严重问题为导向,研究建立健全实现好干部标准的长效机制。     

十八大以来干部选任工作新气象 习近平总书记选人用人新思路

<正>"全面"有两层含义:一是横向内容上的"全面",是指领导干部必须在德、能、勤、绩、廉等方面的表现要全面;二是纵向时间上的"全面",要在一个较长时间段内全面地考察干部的表现学习习近平同志在干部选任方面的讲话,可以进一步明确下一步干部选任工作的主基调,明确在选任标准、选任方式和培养途径等方面的新思路。     

在践行群众路线中加强干部廉政文化建设

正群众路线是我们党的根本工作路线,是干部密切联系群众的纽带,从群众中来,到群众中去,"公生明,廉生威",干部的道德、品行、操守在贯彻群众路线过程中具有关键的作用。党的十八大提出"要做到干部清正、政府清廉、政治清明",就是要在全社会树立"以廉为荣、以贪为耻"的清风正气,建设廉政文