用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

对新任村官的教育管理

思想政治方面的引导。乡镇党委在完成村级“两委”换届选举后，要及时广泛开展任前谈话教育活动，及时组织召开新一届村“两委”班子工作会议，与班子成员分别进行个人和班子成员集体任前教育谈话，教育引导村干部摆正位置，顾大局、讲理解、重配合，做到勤政廉政，坚定干部的工作信心。建立定期座谈制度，充分发挥联系领导和部门包村干部作用，定期与联系村班子成员进行深入谈话，及时掌握村干部的思想动态和班子运行情况，加强跟踪教育管理。     

建立健全干部经常性谈话制度

建立健全干部经常性谈话制度邱启明近几年来，我们湖北省云梦县委针对发展社会主义市场经济条件下出现的新情况、新问题，建立健全了干部经常性谈话制度，即干部取得成绩受到奖励时必谈；遇到困难经受挫折时必谈；变动工作时必谈；受处分时必谈；发现思想、作风、纪律等方...     

莫等组织捅破那层“窗户纸”

正不久前到基层调研,一名地方纪检干部道出这样一句体会:"其实,很多干部对自己不合规的行为,心里都清楚,但还是要等组织提醒了才去改正。"同时,不少地方党委书记、纪委书记提到运用谈话函询对干部进行咬耳扯袖时,都反映,大部分被谈话函询对象态度很好,当即承认错误并表态愿意改正。那么,问题在于为什么要等到组织捅破那层"窗户纸"才愿意承认错误并改正?根子恐怕还是出在干部心态上。     

用好用活谈心谈话这个“红色传家宝”

正谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期,组织上为了了解干部情况,大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿,不仅全面掌握情况,更把工作做到广大干部的心坎上。如今,我们更要把谈心谈话这个"红色传家宝"用好用活,为用好干部、干好事业营造心齐气顺、和谐共进的环境。谈心谈话的基础是善于倾听,要沉下身子、充满热情,听干部讲心里话     

公推公选的干部应该感谢谁

近年来，各地纷纷试行公推公选干部的新办法。在组织上与公推公选产生的干部集体谈话时．新任职者说得最多的两个字是“感谢”。从被选任干部的言谈中可以发现，与以往组织直接任命的干部相比，他们对“感谢”的对象、范围有了新的认识。     

扣好廉洁自律的“第一粒扣子” 全国台联对新提拔任职干部进行集体廉政谈话

正3月5日,全国台联机关党委、纪委、办公室人事处组织召开集体廉政谈话会,对2019年新提拔任职干部进行廉政谈话提醒。会议由机关纪委书记李双龙主持,党组成员、副会长、机关党委书记纪斌结合中央纪委三次全会精神和当前党风廉政建设和反腐败工作形势,从坚定信仰信念、确保政治过硬、保持崇高追求、牢记好干部标准、自觉接受监督等5个方面对     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

社区和基层

★天津市武清区大黄堡乡建立健全四个谈心谈话制度，促进全乡村级组织换届工作有序进行。一是与候选人选前谈话；二是与新当选支部书记谈心谈话：三是与落选村党支部成员谈心谈话；四是组织新任职干部主动与落选干部谈心谈话。（姜春禄）     

民政部召开新任职司处级干部集体廉政谈话会

正根据《中国共产党党内监督条例》有关规定和部党组安排,11月9日下午,民政部召开新任职司处级干部集体廉政谈话会,对新任职司处级干部进行集体提醒谈话。民政部党组成员、中央纪委驻部纪检组组长龚堂华出席会议并讲话。龚堂华指出,党员领导干部要旗帜鲜明讲政治,不断提高政治站位和政治觉悟,牢固树     

江苏省委统战部长周珉 对部机关新任处级干部提出要求

近日，经江苏省委统战部部务会研究，部机关4位正副处长试用期满一年按期转正，5位同志晋升副调研员职务。按照干部任职有关规定，省政协副主席、省委统战部长周珉与新任处级干部进行了一次集体谈话。她在谈话中结合工作实际，对新任处级干部提出了四点要求：一是准确定位，正确认识自己和岗位。要客观认识自己，既要看到自己的长处，也要看到自己的不足。要注意了解周围同志、领导、下属对自己的认识和看法，对自己有清醒认识和估价。要充分认识到能够提拔到处级岗位，是组织信任、领导关心和同事支持的结果。     

干部考察中的谈话艺术

干部考察中的谈话艺术黎晓明谈话，是干部考察中获取信息的一个重要途径。显然，谈话质量的高低，即获取信息量的多少、真伪，直接关系到能否全面准确地对干部作出评判。因此，组织人事干部必须善于掌握和灵活运用这种谈话的艺术。入境所谓入境就是让接触的对象进入谈话的...     

谈心防“五气”

与干部谈心谈话，是组织部长最基本的工作。一些人认为和干部谈心再简单不过，但如果在谈心中总是讲大话、套话，不仅有损组织部长形象，还会挫伤干部的积极性，因此与干部谈心要讲究领导艺术并体现常性修养，     

信息窗

自治区纪委组织新任职领导干部廉政谈话2008年新年伊始,20名新任职领导干部参加了自治区纪委组织的任前廉政谈话。要求领导干部要以身作则、率先垂范、严格自律、廉洁从政,始终做到"权为民所用、利为民所谋",做廉政勤政的好干部。(王新军)     

诫勉谈话应坚持“三个做到”

诫勉谈话作为一种特殊的思想教育工作,既是反腐倡廉教育的重要形式,又是关心爱护干部的必要手段。做好诫勉谈话工作应该做到以下几点。一要做到有备而谈。谈话前要对诫勉对象存在的问题反复甄别,确保事实准确、全面,防止因事实不清、情况不明等造成谈话被动。同时,要拟好谈话提纲,对如何开头、怎样结尾,     

信息传真

廊坊市委坚持领导谈话制度取得实效中共河北省廊坊市委抓住干部职务变动、退休离任、工作取得成绩、遇到挫折或出现苗头性问题等时机 ,采取集体谈话、个别谈话、个别谈话与集体谈话相结合等形式 ,坚持实行与县处级领导干部谈话制度。近两年来 ,市委领导同志与县处级领导干部谈话１５００多人次 ,切实做到领导干部的权力行使到哪里 ,活动延伸到哪里 ,党组织的思想政治工作就开展到哪里 ,并使之逐步制度化、规范化 ,使全市干部队伍保持了奋发有为的良好精神状态 ,党风廉政建设也得到了进一步加强。（朱讯供稿）顺庆区强化考核促进干部队伍建设…     

谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

在市纪委第十期新任职领导干部集体廉政谈话会议上的讲话

同志们: 今天,市纪委在党校对新任职的领导干部进行集体廉政谈话,这已经是第十期了。参加这次谈话的同志,多数在区（市）县工作,很多是从事经济和管理工作的,年龄比较轻,最小的只有32岁。上午,市纪委副书记宋德福同志对大连市近年来查处的一些案件进行了深刻剖析,给大家提出了许多要求;市审计局副局长于保和同志从近年来审计中发现的违反财经法纪问题及案例讲了应汲取的教训;还请了两位老战斗英雄给大家讲我党我军艰苦奋斗的光荣传统;又听了服刑人员的沉痛忏悔。应该说,同志们在走上领导岗位时接受这样一次专题教育,是非常必要和及时的。参加过谈话的干部普遍反映:“思想受到触动,心灵受到震撼”,“参加集体廉政谈话,终     

重庆市"三项机制"做好觉外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作.一是健全了市管党外干部协管机制.统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制定政策和工作规划、共同研究选拔方案和初步人选、共同组织考察和上会汇报、共同进行任前谈话并送到任职单位、共同做好试用期转正和职级晋升考察汇报"的有效运行方式,相互配合做好党外领导干部的教育培训、推荐提拔、轮岗交流、试用转正、年度考核、日常管理、考核监督等工作.     

党建动态

正贺州市"画像法"防止干部考察"千人一面"贺州市在2013年届中考核中,增加了对干部特点的调查,进一步丰富干部评价方式,避免了干部考察"千人一面"的问题。主要做法是在谈话前发放《干部特点调查表》给干部群众填写,从领导干部的性格、品行、能力、作风等方面的