振兴国有企业需导入CI策略

CI是英文CorporateIdentity的缩写，意为企业识别。CI战略是企业规模化经营的产物，是大企业、大集团必有的管理体系，它被称为现代企业有效掌握与占领市场的一只“魔手”。企业识别系统（CIS）由三个子系统构成，它包括理念识别MI、行为识别BI、视觉识别VI。其中VI又由基础系统和应用系统组成。CIS是在确立企业精神和经营理念，确立包括企业员工对企业共同理想、发展现、价值观等的一致性，以及对外界行为、言论的一致性的基础上，研究、规划、设计从而建立起来的企业形象策略系统。在此系统中，MI和BI决定、影响着VI，而VI又…     

CI战略与企业思政工作

CI是英文Corporate Identity的缩写,意为“企业识别”或“团体个性”,包括企业理念识别MI、企业行为识别BI和企业视觉识别VI三大识别系统。 CI作为企业营销发展战略和新的管理企业的方法,在美、日、欧企业向全球扩张的过程中发挥出巨大效应。眼下,国内企业纷纷导入CI。在研究和启动CI工程时,我们不难发现.CI战略与我国企业思想政治工作之间,有着诸多相似之处,在实践中可以使二者有机结合。 在目前我国企业重组过程中,一个企业要实现宏大的远景目标,也需要重新进行战略定位,需要从战略上探寻到一条具有长期效应,能够提高资源利用率,有别于竞争对手的经营之路。CI战略就是谋求良好形象与信誉的商战决胜战略。因此,CI进入中国并迅     

警察文化中的CIS

警察文化是社会文化中的一个特别部分 ,国家意志在警察文化的形成和变革中起主导作用。CIS是英文CorporateIdentitySystem的缩写。CIS一般称之为“品牌战略”、“形象战略”或“管理战略”。它由MI、BI和VI三个部分组成。MI是警察文化的理念部分 ;BI是警察文化的行为部分 ;VI是警察文化的视觉部分。在警察文化体系中 ,CIS属于管理战略范畴 ,它的约束力、影响力及其亲和性特别显著。规范与整合警察文化中的CIS ,对于提升警察文化价值 ,树立警察形象 ,推动警察队伍建设意义深远     

CI 战略与企业思想政治工作

CI 战略与企业思想政治工作的联系CI 是英文 Corporate ldentity 的缩写,意为“企业识别”或“团体的个性”。CI 战略就是通过特别策划,将企业的经营理念与精神文化,通过整体识别系统,传达给社会公众,促使社会公众对组织体产生一致的价值认同,以扩大企业知名度与美誉度的发展战略。简言之,实施 CI 战略就是     

CIS战略与“多彩贵州”文化品牌推广研究

CIS战略基本上由三者构成:理念识别(mind identity简称MI);行为识别(behavior identity,简称BI);视觉识别(visual identity,简称VI),在初步推广品牌阶段,一般是通过设计统一的视觉形象来提升公众对于品牌的认知。视觉识别的基本设计包括:企业名称、品牌标志、标准字、标准色、企业造型、企业象征图案、企业宣传标语、口号及吉祥物等。贵州在"多彩贵州"文化品牌推广上可以借助CIS战略,实施产业化运作,提升"多彩贵州"这一文化品牌的知名度、美誉度和忠诚度,增强"多彩贵州"文化的影响力与竞争力。     

浅谈CI中的听觉识别

本文指出在当今一些CI专著中关于CI构成的不足之处 :在感官识别中仅提到视觉识别VI(VisualIdentity) ,忽视了听觉识别AI (AudioIdentity)的重要性。进而从内容上详细阐述了听觉识别的概念及应用 ,其中重点论述了听觉识别的传播特征及其不可忽视的市场开拓作用     

CI在中国

1988年,一个在工厂当过美工,又在美术学院进修了两年的年轻人潘殿伟,决心把CI(企业识别系统)从海外植入国内,他找到当时的乡镇小厂广州东莞黄冈保健饮料厂,动员该厂领导怀汉新对企业名、产品名、产品形象(商标)作重新定位设计。于是,一个年轻CI策划者与一位企业家的握手,带来了太阳神CI系统的建立与推广,揭开了我国企业界导入CI战略的序幕。如今,太阳神已成为我国的驰名商标,据非常保守的估计,它价值2亿元人民币。在太阳神的示范作用下,我国许多企业纷纷导入CI,形成了一浪高过一浪的热潮,有关人士甚至认为,1994年是中国企业CI年。     

关于政府网站导入CIS的几点思考

阐述了CIS(企业识别系统)的定义和构成;概述了中国政府网站的建设成效与存在问题;论述了政府网站CIS设计原理:识别系统框架及理念识别、行为识别、视觉识别系统的内涵;提出了政府网站建设导入CIS理念,推动电子政务快速有序发展应注意的相关问题。     

企业文化管理不同于企业文化建设

1、关注的层面不同。企业文化建设的关注层面：主要涉及文化传统、文化实态（CI用语）、文化策划设计、文化征集、文化提炼、文化体系、文化理念、企业精神、行为规范、文化发展纲要、文化灌输、文化传播、文化认同、文化落地等。企业文化建设基本有自己的运作套路，这些套路延续了企业形象识别系统（CIS）策划基本思路，借鉴采用了“思政”建设的一些模式。所以一般企业文化建设的语言都比较空泛，关于管理的语言少而又少。     

什么是CI

CI,也叫CIS,是英文Corporate Identity system的缩写,意为“企业的统一化”,又称“企业形象识别”。它将企业理念和企业文化,通过统一的视觉识别设计加以整合和传达,使公众产生一致的认同感和价值观,从而创造最佳的经营环境。简言之,CI就是通过一整套设计,把商标、产品、企业三者有机地统一起来,从而完整地传达企业形象。     

政府形象与CI塑造

政府形象是指一届政府由于其行为和政策的影响而在社会公众中形成的整体印象、认识和评价。它由政府政策形象、政府的能力和效率形象、政府环境形象、政府服务形象、政府官员形象、政府政绩形象等组成。政府形象可以表现为该政府机关和政府工作人员在工作中的能力、水平、一贯态度、风格和特点。政府塑造形象可以借鉴CI(企业形象战略)的方法。以一届政府为相对独立的一个单位,通过政府的政策、政府的行为和政府的业绩的形象塑造,进一步获得民众的认同和追随,以达到政府的社会治理目的。一、MIS——念识别系统,政府形象之“灵魂” MIS是指理念识别系统,它是CIS战略运作的     

城市旅游形象及其标志性节庆活动主题创新研究——以苏州国际旅游节为例

一、城市旅游形象与标志性节庆活动 城市旅游形象是指旅游者或潜在旅游者对旅游城市的总体认识、评价和印象.形象策略在20世纪60年代被欧美企业界正式应用和系统化,后为日本完善,形成一套完整的企业形象设计理论.20世纪80年代是企业形象CI(Corporate Identity)最为流行的时期,20世纪90年代,CI策划继续深化,从企业形象识别系统引申,涉及城市形象识别系统(City IdentitySystem),简称CIS.①后21世纪是形象时代,城市旅游形象竞争策略将成为现代各城市发展旅游业的最高层次竞争策略.     

CI促进市场营销的文化战略

CI 是英文 Corporate Identity 的缩写,意指企业形象一体化识别系统。它起源于50年代初期的美国,70年代初期风行于欧美、日本,80年代又盛行于台湾、东南亚地区。随着社会主义市场经济体制的建立,中国大陆许多企业纷纷导入 CI,塑造企业的整体形象:太阳神公司导入 CI,四年里效益翻了200     

中国CI战略高级研讨会综述

为探索我国CI战略的发展道路,交流塑造企业形象的实践经验,掀起新一轮CI战略的研究与推广热潮,由中国东方文化研究会和北京福来得信息咨询公司联合主办的“’95中国CI战略高级研讨会于1995年3月6日至9日在北京大学举行。参加这次研讨会的既有我国经济理论界的权威人士和从事企业文化与CI研究的专家学者、教授,也有来自企业界的经营管理者和专职CI设计人员,还     

铁路运输站段领导人员能力建设研究

<正>运输站段是铁路运输生产的基础单元和主要单位,运输站段领导人员能力素质是国铁企业贯彻国家要求、推动改革发展、实现铁路发展战略的核心要素。因此,深入研究运输站段领导人员能力建设目标和提升路径是国铁企业实现高质量发展中必须面对的重大课题。一、铁路运输站段领导人员能力建设目标设定(一)国家层面的要求党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央秉持“为政之要,惟在得人”的理念,高度重视干部队伍建设工作,提出一系列新思想、新举措。     

在沿海开放中内地的“弹丸”战略——对阳新经济协作格局的设想

<正> 沿海地区的进一步开放,为内地的经济发展提供了极好的机会,如何利用这一契机,采取一些什么对策?结合我们阳新县情,提出一个发展横向经济联系的战略设想。我们把它称为“弹丸”战略。 (一) “弹丸”战略的构思沿海地区得天时、占地利,内地怎么办?我们认为苏州的做法值得借鉴。他们提出“六个一批”的战略来发展出口产品。同时组织企业上天(津)入(上)海、走南(京)闯北     

人才继任培养不能浅尝辄止

有效的人才继任计划应是一项持续的人才战略，而不少企业却将其视为任命“救火队员”的备选方案。企业的人才继任计划，不仅需要识别关键人才，更重要的是借此形成人才梯队，支撑企业的发展战略。可惜，有些企业的人才继任计划尽管“看上去很美”，落实起来却经常“半路抛锚”。本期专题将从“问题”入手，在“流程”和“实践”中努力为企业找到破解之策。     

CI在企业发展中的现状与思考

进入21世纪,CI已经风行世界,被国际行家称为“赢的策略”,“长期开拓市场的利器”,成为势不可挡的国际潮流。本文探索CI的内涵、功能及其作用,着重分析CI在企业发展中的现状及其对策建议。     

中国“人力资源能力”分值远低于发达国家

中科院发布的《中国可持续发展战略报告》中专家们用“人力资源能力”来表述百姓所说的“能力”。他们将“人力资源能力”分为三个层面:人的体能(生理和心理的健全程度)、人的技能(掌握基本技术和生产流程的熟练程度)和人的智能(创造性开发及创新的程度)。     

科技新讯

中美合作研制出全新计算机汉字识别系统 由中国科学院自动化研究所汉王科技公司与美国IBM公司合作开发的这一系统被命名为“汉王听写系统”。于近日在北京通过技术鉴定。 在IBM公司的语音识别核心技术和中国汉王手写汉字识别输入技术基础上开发出的这一系统,具有汉语语音听写输入、语