从个性化、大众化角度塑造企业文化

CIS是企业形象识别系统的英文缩写,也可简称CI,包括理念识别(MI)、行为识别(BI)、视觉识别(VI),其中MI是CI的最高决策、战略层面,犹如企业的“心”;BI是CI的战略执行层面,似乎是企业的“手”;而VI是静态的识别系统,属于CI的战略展开层面,像是企业的“脸”。 目前,我国在CI导入和企业文化建设中,雷同化、一般化比较普遍,缺乏独特性。很难显示CI的作用,因此一定要:     

振兴国有企业需导入CI策略

CI是英文CorporateIdentity的缩写，意为企业识别。CI战略是企业规模化经营的产物，是大企业、大集团必有的管理体系，它被称为现代企业有效掌握与占领市场的一只“魔手”。企业识别系统（CIS）由三个子系统构成，它包括理念识别MI、行为识别BI、视觉识别VI。其中VI又由基础系统和应用系统组成。CIS是在确立企业精神和经营理念，确立包括企业员工对企业共同理想、发展现、价值观等的一致性，以及对外界行为、言论的一致性的基础上，研究、规划、设计从而建立起来的企业形象策略系统。在此系统中，MI和BI决定、影响着VI，而VI又…     

CIS战略与“多彩贵州”文化品牌推广研究

CIS战略基本上由三者构成:理念识别(mind identity简称MI);行为识别(behavior identity,简称BI);视觉识别(visual identity,简称VI),在初步推广品牌阶段,一般是通过设计统一的视觉形象来提升公众对于品牌的认知。视觉识别的基本设计包括:企业名称、品牌标志、标准字、标准色、企业造型、企业象征图案、企业宣传标语、口号及吉祥物等。贵州在"多彩贵州"文化品牌推广上可以借助CIS战略,实施产业化运作,提升"多彩贵州"这一文化品牌的知名度、美誉度和忠诚度,增强"多彩贵州"文化的影响力与竞争力。     

加强新时期公安队伍建设重在提升警察文化

深入实施“文化育警、文化强警”战略，发挥警察文化在新时期公安队伍建设中的基础性、引领性作用，就要切实加强公安队伍建设的“软实力”。警察文化是培养公安队伍战斗力的集中体现，是促进公安队伍发展的重要保证。警察文化的核心是通过文化知识的传授，以及环境氛围的熏陶，对警察进行价值观引导、精神气质提升和人格特征塑造。     

CI战略与企业思政工作

CI是英文Corporate Identity的缩写,意为“企业识别”或“团体个性”,包括企业理念识别MI、企业行为识别BI和企业视觉识别VI三大识别系统。 CI作为企业营销发展战略和新的管理企业的方法,在美、日、欧企业向全球扩张的过程中发挥出巨大效应。眼下,国内企业纷纷导入CI。在研究和启动CI工程时,我们不难发现.CI战略与我国企业思想政治工作之间,有着诸多相似之处,在实践中可以使二者有机结合。 在目前我国企业重组过程中,一个企业要实现宏大的远景目标,也需要重新进行战略定位,需要从战略上探寻到一条具有长期效应,能够提高资源利用率,有别于竞争对手的经营之路。CI战略就是谋求良好形象与信誉的商战决胜战略。因此,CI进入中国并迅     

作为公安文化软实力的警察影像创作

中国警察影像因与公安文化软实力对接而获得国家发展战略的宏观视点,其创作策略是站在国家政权和公安工作的大局讲述警察故事,在讲述警察故事时立足于公安工作,突出警察主体,颂扬警察精神;在创作方法上纪实美学与艺术典型化并存,在描写警察工作与犯罪事实时取舍遮蔽结合,塑造符合主流意识形态和人民审美期待的人民警察形象.     

论文化警力

文化警力是综合警力中的文化力。其构成因素包括警察科学文化素质、警察教育、民族精神、创造能力、警察形象等。提出文化警力的概念,符合时代发展的要求,具有多方面的现实意义。     

论公安警营文化建设路径

警营文化是警察职业发展过程中,在警察群体中形成的,带有警察独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体系、工作理念、文化环境等综合体现。先进的警营文化在无形中陶冶和影响警察的修养和素质,促进警察的全面发展,并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。警营幸福其实就是警员的幸福,它与社会的幸福感同步。幸福警营文化建设的路径本着一个宗旨进行,就是＂小＂：一个是心,在体量上,它是小;一个是事,在重量上,它是小。     

湖北警官学院教授风采

<正>曹礼海,男,1964年3月生,湖北黄石人,教授,硕士研究生导师,三级警监。现任湖北警官学院思政课部主任,公安思想政治与文化研究中心主任。曹礼海教授长期从事公安思想政治与文化、警察危机管理等研究,已出版《公安文化论》《警察形象塑造论——走向前沿的警察文化战略》《警察形象危机处理——走向前沿的警察公共关系战略》《警察临战公共关系》《警察如何直面网络舆论》《公安文化建设的45个细节》《公安文化十五讲》等10部专著,发表论文60余篇,主持省部级科研课题10余项,主编     

电视节目主持人女性形象研究

一、电视节目主持人女性形象简析在电视节目中,主持人女性形象会随着社会文化和节目制作要求的变化而变化。主持人女性形象是特定情境下的产物,它是可以被建构的,并非一成不变。(一)对“形象”的理解主持人女性形象包括两个部分:第一是女性主持人的外在形象,包括容貌、形体、服装等直观可见的元素;第二是主持个体中展现自我的个性部分以及定位后代表群体观念的“主持角色”[1]。     

行政法视角的警察临战

本文从警察临战行政管理出发,借助对警察临战行政权的剖析,揭示了警察临战行政法规的渊源和构建线索,即临战前的行政立法、临战中的行政程序和临战后的行政救济。     

试论监狱人民警察文化的基本构成

监狱人民警察，在本质上是人类创造的一种社会政治文化现象。人类社会创设了监狱警察现象．就相伴而产生了监狱警察文化。一部监狱警察的发展史，也就是监狱警察文化的发展史。从监狱警察文化的特质和实践看，监狱人民警察文化的基本构成可概括为：监狱警察精神、监狱警察职业道德、监狱警察专业知识和专业技能、监狱警察形象、监狱警察文艺等。     

司法警官学院"警务化管理"浅探

司法警官职业学院学生管理工作实行"警务化管理"模式,是由其学院性质、培养目标、院情等因素决定的.警务化管理是手段,培养优良校风和保证教学训练任务的完成是目的.警务化管理制度的落实需要教职工和学生的共同努力,需要建立考评激励机制.     

我国警察因公伤亡的成因及对策研究

本文从结构层面(警务战略)、流程层面(警务管理)、操作层面(警察操作行为)对警察因公伤亡成因进行深入分析,认为结构层面和流程层面因素对警察的执法认知、执法行为、执法环境有着关键的、本质的影响,是导致警察因公伤亡的主要原因。减少警察因公伤亡须从警务战略和警务管理着手。     

关于公安机关派出所绩效评估改革的思考——以美国行政机构绩效评估的经验为借鉴

公安派出所的绩效考核对推动基层公安工作和队伍建设起到了重要作用。作为业务工作和队伍建设的＂桥梁＂,我国公安绩效考核工作的不足依旧存在。文章以美国行政机构绩效评估的经验为借鉴,找出现阶段公安派出所绩效评估上的不足,并提出改进的方向,为进一步完善公安工作,改善警察形象奠定基础。     

谈涉警舆论监督的误区

在现代民主法治社会，舆论监督的重点是权力组织和公职人员。对拥有执法权力的公安机关而言，新闻媒体的监督发挥了不同于党内监督、行政监督、司法监督的效力，极大地推动了警察队伍建设。但是，也要看到，有一些媒体的监督没有把握好尺度，给警察形象带来了一定的负面影响。应正确分析涉警舆论监督的误区，以更好地发挥新闻舆论监督的作用。     

公安院校管理育人初探

文章论述了公安院校管理育人的重要性;阐明了公安院校教学工作的"教书育人"、行政管理工作的"管理育人"和后勤工作的"服务育人"的教育一致性原则;指出了在新世纪学校管理工作要坚持与时俱进、开拓创新精神,为21世纪公安工作建设发展提供复合型应用人才。     

加快电子警务建设推进公安工作历史性转变

电子警务建设是一项公安体制创新与计算机技术创新紧密结合,事关公安管理现代化和公安体制改革全局的一项系统工程.实施电子警务建设,利用计算机网络信息技术改进公安组织机构,重组各层公安机关、各种警种的工作流程和管理，对于强化公安机关的社会治安管理职能,转变工作方式和作风,不断提高工作质量和效率,建立起办事高效、动转协调、行为规范的公安行政管理体系将产生深刻的影响.电子警务建设是推进公安工作历史性转变的动力.     

论监狱警察文化的内容、特征与作用

监狱警察文化是监狱文化的主体部分,也是监狱文化体系中的主导文化。其基本内容包括:监狱警察工作宗旨、监狱精神、民警职业道德、监狱作风和礼仪、民警的科学文化素质、监狱民警公众形象。监狱警察文化具有政治性、法律性、道德性、规范性、价值性和主导性等六个方面的显著特征。其作用主要体现在:有利于铸就监狱人民警察核心价值理念;有利于建立监狱警察文化交流的平台;有利于形成监狱警察文化品牌;有利于政府、监狱共创优秀监狱警察文化;有利于建立融合性的可持续发展型文化等五个方面。     

论警察建设和警务工作的可持续发展战略

研究警察建设和警务工作的可持续发展战略 ,目的是为了克服当前警察建设和警务改革中盛行的各种主观主义、应激主义、非理性化、非规范化的短期行为 ,实现警察建设和警务工作各要素之间相互协调和健康持续的发展。实施警察建设和警务工作可持续发展战略 ,应该以不断提高警察素质为核心 ,以先进的警察文化为灵魂 ,以科学的警察管理和警务工作运作机制为载体 ,以完善的警察制度规范为保障 ,以科技强警为动力 ,以和谐的警民关系为基础