以人才高地托起产业新高地

<正>习近平总书记在中央人才工作会议上深刻指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，强调要“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。江苏在建设“强富美高”现代化征程中，不断把习近平总书记新时代人才工作的新理念新战略新举措，转化为加快人才强省建设的生动实践。增强战略主动，     

高起点建好“引育用留”人才生态圈

<正>创新之道，唯在得人。近年来，南通市海门区抢抓长三角一体化全面深化机遇，锚定“对接沪苏桥头堡”目标，传承先贤张謇先生“为天下惜人才”的宏大志愿，积极推进“青年和人才友好型城市”建设，全链条建好引才、育才、用才、留才生态圈，打造创新要素富集、创新活力涌动的人才发展现代化先行区。全区人才总量超过23万人，     

生产性服务业助力国际化智造名城建设

<正>建设国际化智造名城、打造长三角中轴枢纽，是常州在全面建设社会主义现代化新征程上的关键定位。瞄准新定位，通过推动生产性服务业高质量发展、加快先进制造业和现代服务业两业融合，有助于进一步引导生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，是常州抢抓长三角区域一体化发展重大机遇乘势而上的关键所在。     

向绿而行 “碳”索常州高质量发展新路

<正>党的二十大报告指出，推动绿色发展，促进人与自然和谐共生。习近平总书记在全国生态环境保护大会上强调，要加快推动发展方式绿色低碳转型，坚持把绿色低碳发展作为解决生态环境问题的治本之策，加快形成绿色生产方式和生活方式，厚植高质量发展的绿色底色。近年来，常州深入践行习近平生态文明思想，聚焦“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，坚持生态优先、绿色发展，大力实施“532”发展战略，高质量推进“新能源之都”建设，加快推动绿色低碳高质量发展，奋力描绘美丽常州新画卷。     

高标准打造长三角中轴枢纽

立足新起点,奋进新征程,常州全面贯彻党的十九届六中全会精神,贯彻落实省第十四次党代会要求,坚决扛起“三大光荣使命”,紧扣“六个显著提升”奋斗目标,大力实施“532”发展战略,加快建设长三角交通、创新、产业、生态、文旅中轴,加快打造长三角产业科技创新中心、现代物流中心、休闲度假中心,不断提升城乡融合发展示范区、统筹发展和安全示范区建设水平,高标准打造“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”,努力为全省现代化建设贡献常州力量。     

在新能源产业赛道上加速前行

<正>金坛区位于常州西部、长三角地理中心，素有“江东福地”之美誉。近年来，我们锚定“最美新城区、最强增长极”发展定位，奋力抢抓撤市设区、一体化乃至同城化等重大历史机遇，敏锐抢占新能源产业风口，坚定不移实施“产业强区、工业立区、项目兴区”战略，为常州建设新能源之都勇当先锋、勇挑大梁，成功走出一条“引进龙头项目、形成特色产业、     

创新激活产才融合发展新动能

<正>产才融合是时代发展的产物，也是产业向高端迈进的必然。省委书记吴政隆在省委人才工作会议上指出，要围绕数字经济重点领域、产业园区主战场、科技成果转化关键环节，更深层次推进产才融合发展，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。这为江苏推动人才链与产业链、创新链深度对接提供了重要的战略导向。江苏要围绕产才融合做文章，寻找有效抓手，探索实施路径，致力形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动局面。当前，江苏聚焦制造强省建设，     

常州：转型升级再出发

经历了“十五”夯实基础、“十一五”局部加速，常州站在了“十二五”转型发展的新起点上。 面对区域竞争、产业竞争、人才竞争“干帆竞发”的新挑战，500万常州人民使命在肩，豪情满怀。     

纲领性文件出台之前的地区城市合作

去年12月在常州召开的长三角第八次经济协调会上，围绕即将公布的《长江三角洲地区区域规划》和由国家发改委牵头编制的“进一步推进长三角地区改革开放和区域发展的指导意见》两个重要文件．与会16个城市签署了《长江三角洲地区城市合作（常州）协议》，确定了2008年度长三角区域合作的重点，包括港口合作，旅游标志规范设置、交通卡互通、协调会建设、统一大市场、世博主题体验之旅、环境保护等七方面专题。同时，会议围绕城市合作增设了3个重要的专题。即第一，建设长三角统一大市场，拟于2008年通过跨区域整合建立长三角区域性行业协会；     

实施人才战略 推动经济发展

为顺利实现“富民强市，在全省率先基本实现现代化”的战略目标，我们必须充分认识加快人才资源开发、积极实施人才战略对常州新一轮经济发展的重要作用，抓住机遇，迎接挑战，建设一支宏大的、高素质的人才队伍，为常州新一轮发展提供强有力的人才保证。     

打造人才量能裂变试验田——江苏人才管理改革试验区建设的思考

2013年,江苏省委省政府决定在南京、无锡、苏州、常州、镇江建设江苏人才管理改革试验区,不是从资金扶持和政策优惠等方面比长短,而是在聚焦产业发展需要、建设人才发展环境、深化人才服务上做文章,使人才管理改革试验区变成了人才量能裂变的“试验田”。     

人才引育工作的常州实践

<正>成事之要，关键在人。党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度，对全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴中国梦具有重大现实意义和深远历史意义。作为一项系统工程，人才工作与地方发展、产业基础、医疗教育、交通区位、人文环境等密切相关，应强化顶层设计、系统谋划、合力共为。在实践中，常州市提高党管人才政治站位，把握点与面、高与实、乐业与安居三对关系，以“量需”“适才”“拴心”引育人才。2022年，常州引进各类人才11万名，目前全市高技能人才总量达到40万名，青年就业见习基地达到500多家。     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

创新推动产才融合的靖江实践

<正>产是才之基，才是产之魂。产才融合是高质量发展的题中之义，也是现代化建设的必由之路。江苏省第十四次党代会提出，全面提升产业基础高级化和产业链现代化水平，着力打造全国重要的创新高地、人才高地、产业高地。靖江产业基础扎实，拥有14个工业门类6500余家制造业企业，进入工业化中后期，迫切需要依托人才资源来引领和支撑产业转型。我们将锚定“长三角智造市”目标定位，坚持以产聚才、     

大力实施“六大工程”精心打造一流干部队伍

在组织工作中贯彻落实科学发展观。对于常州来说，就是要以改革创新精神推进党的建设和组织工作，围绕选干部、配干部、聚人才、强基础、激活力的目标要求，大力实施“六大工程”，突出一流干部队伍建设，为实现全市经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。     

在长三角人才市场一体化进程中展现新作为

<正>随着长三角区域一体化发展上升为国家战略,人才市场一体化工作进入了快速化、深层次推进的新阶段,人才开放性、流动性、竞争性、共享性等特征更加明显。作为长三角地区最重要的组成部分之一,南京准确把握长三角一体化带来的机遇和挑战,主动适应高质量发展需求,加快更具竞争力的人才制度体系建设,不断开创人才优先发展、创新发展、引领发展的新局面。     

从“独角戏”到“合唱团”——创投公司加盟创业人才引进的常州探索

当前，各地招才引智新招迭出。常州市发挥创投公司的作用，提高创业人才引进的科学性和成功率，创新了引才思路。 2006年9月，常州开始全面实施“干名海外人才集聚工程”，先后引进8批人才，共645人，有70％的项目正式落户。和其他地方一样，常州也是按政府主导模式来操作。     

巧用民间资本激发人才红利

人才，尤其是高层次人才，正在地方经济社会发展中，扮演着日益重要的角色。从“人口红利”转向“人才红利”，已经成为区域发展新的驱动力。近年来，丹阳以尊才重才爱才的大情怀、引才育才用才的大智慧、创新人才工作体制机制的大气魄，开创了人才辈出的新局面。尤其是在引导企业、民营资本扶持人才，鼓励创业人才与民间资本有效结合等方面，作出了有益的探索。     

人才“乐居吴江”的实践与探索

近年来，江苏省吴江市坚持以科学发展观为指导，在实践中勇于探索、大胆创新，创造性地提出建设“乐居吴江”的战略目标．积极探索一条结合苏南实际、体现吴江特点的发展新路子．增强城市硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，根本上取决于人才的战略优势。实现“乐居吴江”战略目标，需要各类人才全方位的参与；全面推进人才创新创业创优．又能激发“乐居吴江”建设的动力。     

象山县“人才活力工程”推进人才本土化

象山县在引进人才、留住人才方面实施“人才活力工程”，强势推进人才本土化。一是拓宽引才引智渠道。大力实行人才“柔性流动”政策，开辟人才创业“绿色通道”，通过市场招聘、项目引才引智、引资引才等形式，做好人才引进工作。加强与高等院校和科研院所等的协作与联系，采取项目合作、兼职、考察讲学、担任业务顾问等多种形式，吸引各类人才参与象山建设。