点燃发展强引擎 打造人才向往地

<正>国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，发出了加快建设人才强国的动员令，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。在奋力打造“长三角中轴枢纽、国际化智造名城”的征程上，常州须围绕“得人心、聚人才、汇人气、赢人和”点燃常州发展强引擎，把常州建设成为人才向往、英才荟萃、产才相融、城才共荣的长三角人才新高地。     

坚持改革创新 推动科学发展——常州市组织工作创新实践掠影

近年来,常州市各级党委组织部门始终坚持围绕中心、服务大局,与时俱进、改革创新,以打造一流干部队伍为目标,全面加强各级领导班子和干部队伍建设.不断加大领军型海归创业人才引进力度,着力推进"新一轮强基工程",深入开展"讲党性、重品行、作表率.树组工干部新形象"活动,切实提高服务科学发展的成效,为推动常州经济社会健康较快发展提供了坚强的组织保证。     

从“独角戏”到“合唱团”——创投公司加盟创业人才引进的常州探索

当前，各地招才引智新招迭出。常州市发挥创投公司的作用，提高创业人才引进的科学性和成功率，创新了引才思路。 2006年9月，常州开始全面实施“干名海外人才集聚工程”，先后引进8批人才，共645人，有70％的项目正式落户。和其他地方一样，常州也是按政府主导模式来操作。     

常州大力实施龙城英才计划倾力打造人才创新创业之城

建设以人才为引领、科技为支撑的创新创业之城，是率先基本实现现代化的重要路径。2011年8月，常州在全面完成两轮“千名海外人才集聚工程”目标任务的基础上，启动实施“龙城英才计划”，以更大力度引进海内外领军型创新创业，人才，加快人才国际化进程，推动人才优势向产业优势转化，努力走以人才为引领的转型发展之路。     

常州：转型升级再出发

经历了“十五”夯实基础、“十一五”局部加速，常州站在了“十二五”转型发展的新起点上。 面对区域竞争、产业竞争、人才竞争“干帆竞发”的新挑战，500万常州人民使命在肩，豪情满怀。     

以发展现代服务业支撑新一轮经济增长

党的十八大强调发展现代服务业的重要性，以新技术、新知识、新创意、新业态为主要特征的现代服务业，将成为新一轮经济有效增长和健康、可持续发展的“龙头”与“引擎”。钟楼区作为江南历史文化名城常州的中心城区和常州市的政治、经济、文化、金融、贸易中心所在地，促进现代服务业快速与健康发展显得尤为迫切。     

探索涉台法律服务的“常州路径”

<正>8月1日，常州市涉台法律服务团举行换届会议。24名擅长民商、劳动、公司、涉外、金融、行政、刑事、知识产权等方面事务的律师和2名办理涉外、国内公证业务的公证员接受聘书，开启新一轮涉台法律服务公益之旅。10年前，在市台办、市司法局共同促进下，常州创新建立涉台法律服务团。10年常台融合发展进程中，服务团始终以服务台企台商台胞以及赴台投资企业为宗旨，以打造台资产业集聚、台企创新发展、台商投资环境、两岸交流交往的新高地为目标，用心用力用情，探索出一条常州涉台法律服务有效路径。     

创新体制机制 加快人才开发

常州位于江苏省南部，是长江三角洲重要的临江工业城市，也是国务院确立的全国综合配套改革试点城市。改革开放以业，特别是“九五”期间，常州市人才队伍建设得到迅速发展，已初步形成一支规模适中、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍。截止２０００年底，全市每万人拥有人才数在江苏省处于第三位，全市人均ＧＤＰ在江苏省处于第四位，人才队伍的发展与全市的经济发展水平基本相适应。但是与先进地区相比，我市人才队伍现状不容乐观，突出表现在高层次创新人才短缺，吸引人才的比较优势不突出。处于苏南发达地区的常州，面对省委提出全…     

大力实施“六大工程”精心打造一流干部队伍

在组织工作中贯彻落实科学发展观。对于常州来说，就是要以改革创新精神推进党的建设和组织工作，围绕选干部、配干部、聚人才、强基础、激活力的目标要求，大力实施“六大工程”，突出一流干部队伍建设，为实现全市经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。     

专业技术人才队伍建设：决胜未来的关键之举

随着科技的快速发展及经济国际化程度的不断提高，各类专业技术人员在经济社会发展中的作用愈发突出。在全球经济增长乏力、新一轮科技革命悄然酝酿的大背景下，以提高专业水平和创新能力为核心，以培养高层次人才和紧缺人才为重点，加快专业技术人才队伍建设，扩大专业技术人员队伍规模，     

新形势下区域性人才创新体系建设初探

新形势下，加快经济转型升级，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，是事关新一轮发展全局紧迫而重大的战略任务。自主创新能力是综合竞争力的核心，实现经济转型升级，提升自主创新能力是必由之路，而以创新型人才资源集聚、创新型人才队伍培育、创新型人才环境营造为重点的人才创新体系建设则是基础性、战略性和决定性工程。     

贵州毕节：毕节试验区实施“十大科技工程”

毕节试验区在新一轮改革发展中。以人才建设为根本，以交流合作为纽带，以项目为支撑，以投人为保障，重点实施“十大科技工程”，确保五年实现大突破。     

高校改革中富余人员分流的途径

根据我国高等教育管理体制改革的需要，以出效率、出效益、出人才为根本目的的新一轮高校内部管理体制改革正进入高潮阶段。高校在专业调整、减人提效的同时，出现了一些富余人员。     

构建桐庐和谐人事之我见

桐庐县第十二次党代会提出了“融入杭州大都市，建设全面小康县，构建和谐桐庐”的奋斗目标。作为主管人才人事工作的人事部门，必须以科学的发展观和人才观为指导，紧紧围绕县委提出的目标任务，开拓创新，扎实工作，努力为桐庐经济社会新一轮又好又快发展提供强有力的人才人事支撑。     

国际旅游岛建设背景下海南俄语人才培养模式与对策

海南建设国际旅游岛上升为国家战略，这必将推动海南旅游业的转型升级，也必将带动海南旅游业进入新一轮高速发展的黄金时代。而要全面推进旅游业的转型升级，加快海南国际旅游岛建设的国际化步伐，核心在于旅游人才，关键在于加快旅游职业教育和外语旅游人才的培养。     

以思想解放推动组织工作“四创新”

组织部门肩负着为科学发展选干部、配班子、聚人才、强组织的重任，必须带头解放思想，坚决摒弃自我循环、偏重管理、不注重效果评判、求稳怕乱等计划经济条件下的思维习惯和运作模式，以思想解放推动组织工作“四创新”，为新一轮大发展提供坚强组织保障。     

优化人才生态环境

恩施州是湖北省唯一的少数民族自治州和唯一纳入国家西部开发范围的地区．全州八个县市均为国家新一轮重点贫困县（市）。由于交通不便、信息不灵、经济发展滞后等原因，人才“引进难、发挥作用难、留住难”相当突出，人才缺乏成为制约经济社会发展的重要因素。近年来，恩施州正视困难和问题，正确处理优化发展环境与优化人才环境的关系．从生活环境、工作环境、人文环境、机制环境人手，着力营造良好的人才生态环境．有力地推进了人才的稳定、吸引和开发工作，人才成为“强州战略”的重要支撑。     

打造人才量能裂变试验田——江苏人才管理改革试验区建设的思考

2013年,江苏省委省政府决定在南京、无锡、苏州、常州、镇江建设江苏人才管理改革试验区,不是从资金扶持和政策优惠等方面比长短,而是在聚焦产业发展需要、建设人才发展环境、深化人才服务上做文章,使人才管理改革试验区变成了人才量能裂变的“试验田”。     

把握新一轮竞争主动权

在新的一年中,我们将以创造性的思路和工作方式,加速常州现代化进程,为争得新一轮竞争主动权、构筑跨世纪优势打下扎实基础。具体说,将重点抓好以下几方面工作: 一是着力提高全市经济的整体素质。进一步加大农业投入,强化农业基础设施建设,积极推进科教兴农战略,提高农     

江干区扎实做好事业单位法人年检工作

近日，衢州市启动新一轮“115人才工程”培养人员选拔工作。本次选拔主要呈现5个特点：