国际化人才到底在哪里？

l、究竟何谓国际化人才?能说外语或是有过海外留学和工作背景的人才就是国际化人才吗?这种观点在很长一段时间内一直误导着很多求职者甚至是企业主管。TCL集团人力资源总监虞跃明表示，TCL集团98年刚刚开始步入国际化的时候，对国际化人才的理解就是能讲外语和拥有海外背景，但是这种理解随着企业的进一步发展已经进一步深化，就是更多地注意到文化、沟通和价值观的认同度上。而中华英才网的董事长徐新女士则是快人快语，     

旅游人才培养国际化探析

在全球经济一体化的国际社会背景下，旅游经济全球化迅猛发展，旅游市场对国际化人才有着高度的需求。如何使高等院校的旅游专业人才培养与国际化的旅游市场需要接轨，可进行以国际化为教学体系的人才培养模式探析与研究。     

游学胜读万卷书 开放人生迎大同——王辉耀先生谈如何成为真正的国际化人才

去年4月，我刊曾专访中国与全球化研究中心主任王辉耀先生，请其谈海归人才的发展和中国高层次人才的建设，引起热议。但如何成长为学有所成的海归和真正的国际化人才。     

长兴县把好“四道关”规范编外用工管理

加快国际化人才智力开发是宁波市“十一五”期间的一项重要任务。对此，宁波市将主要采取以下四项措施：一是争取出台国际化人才开发办法，对国际化人才的开发进行指导，同时推出重要岗位，以市场机制为主导，吸引海外留学人才到机关、事业单位、创业园区和各类企业工作。二是抓紧筹建海外工作站（点），并积极组团赴国外开展海外高层次留学人才招聘活动以及网上洽谈会，     

新时期背景下的国际化警务人才培养

自改革开放以来,我国与世界的交流与往来日益频繁,由此推动了我国公安工作国际化趋势不断发展,在华外国人管理以及国际警务合作与交流活动日趋提上日程。国际化警务人才是开展在华外国人管理和国际警务合作与交流的专门警务人才,其素质与能力直接影响到我国警察国际形象和国际司法形象。因此,在世界经济全球化和一体化的历史新时期背景下,培养高素质的国际化警务人才是我国公安工作发展进步的必然要求。     

人力资源开发要为国际旅游岛建设提供有力支撑

建设国际旅游岛，亟需加强海南人力资源的开发，为各项建设提供有力支撑。这是一项系统工程，必须实行引进高端人才与培养本土人才相结合，必须高中低层层推进，分步实施，全面提升人才质量、扩充人才规模，逐步实现人才国际化。     

辽宁：省人才中心“资信认证”启动

由江苏省人事厅、江苏省社会科学院、东南大学共同实施的江苏人才国际化战略研究，在南京举行开题仪式。这项研究在全国具有首创意义。截至去年年底，江苏全省人才总量超过500万，其中高层次人才21万多人，人才资源的数量和质量均居全国前列，但高层次人才紧缺的矛盾依然突出。自2003年以来，海外高层次人才通过回国讲学、技术合作等形式为江苏服务达1万多人次，     

重视培养跨国金融人才——台湾知名金融专家周瑞青女士专访

随着全球经济的跌宕起伏．世界范围内金融机构的版图正在改写，中资银行纷纷由幕后走到台前，加快海外并购和国际化发展。上海开始打造国际金融中心，准备比肩纽约、伦敦成为金融新高地。世界各地金融精英也都将目光瞄向中国，国际化金融人才逆势中成为最抢手的“山芋”。鉴于此，就如何培养国际化金融人才问题，我刊特约记者王慧仪女士专程采访了台湾知名金融专家周瑞青女士。     

培养国际化人才——坚硬之质

怎样把年轻人培养成国际化人才，是中国面临全球化的困惑之一。从人力资源来说，它是中国人的最大挑战。2011年，本刊将深度关注国际化人才的成长之道，并邀请资深成功人士鲁鸣先生主持专栏、分享感悟。鲁鸣现为花旗银行全球消费信用风险副总裁、北美华人银行家协会会长。鲁鸣从南开大学哲学系和社会学系研究生班毕业，在哥伦比亚大学获艺术硕士和哲学硕士，通过社会医学心理博士资格考试，已出版著作《缺少拥抱的中国人》、《背道而驰》、《原始状态》和《软能力在竞争中胜出》，经常在中美两地巡回演讲，颇受欢迎。     

培养选拔并重提升素质

江苏省江阴市针对不同类型人才的能力建设标准，以“八大人才开发计划”（党政人才开发计划、公务员素质提升计划、优秀企业家开发计划、高技能人才开发计划、农村实用人才开发计划、社会工作人才开发计划、“名师名医名家”开发计划和紧缺急需人才引进计划）为主线，努力促使各类人才提升现有能力，实现本土人才国际化。     

常州大力实施龙城英才计划倾力打造人才创新创业之城

建设以人才为引领、科技为支撑的创新创业之城，是率先基本实现现代化的重要路径。2011年8月，常州在全面完成两轮“千名海外人才集聚工程”目标任务的基础上，启动实施“龙城英才计划”，以更大力度引进海内外领军型创新创业，人才，加快人才国际化进程，推动人才优势向产业优势转化，努力走以人才为引领的转型发展之路。     

海盐县深入打造大学生就业实习基地

为了帮助企业引进国际化高级经营管理人才及科学技术人才，绍兴县人事局创新机制、广开渠道．全方位、多层次为企业引进“外资”牵扯线搭桥。     

文化“走出去”需国际型人才

世界上“中国制造”已是非常流行，但是我们的价值观，我们的文化有没有随之输出？文化到底怎样“走出去”？我认为在很大程度上是要有一批真正了解国际文化和国际趋势的国际型人才。目前，文化走出去最大的问题和障碍就是国际化的人才太少。     

广西柳工：以国际化视野培养人才

以国际化思维设计人才队伍建设规划，创新人才开发机制2002年柳工提出了建设“开放的、国际化的柳工”战略目标后，聘请国际著名咨询机构，对企业人才队伍建设状况进行了深入调查分析，在此基础上，出台了《柳工人力资源战略规划》、《国际化人才培养与发展实施方案》，提出了着力培养经营决策管理、运营管理、营销管理、技术专家、服务工程师、技能专家等六类人才，     

借助上海平台招聘“三高”人才

2005年浙江省-上海高层次人才洽谈会于12月4日在上海虹桥宾馆隆重举行，由省人事厅组织的全省181家优势企业事业单位和部分党政机关组成的人才招聘团齐集上海滩，借助上海这一国际化城市为平台，面向全国乃至世界招聘高层次人才，当天推出“高学历，高职位，高薪酬”岗位3500余个。     

打造海外高层次人才创新创业基地

无锡高新区是海外高层次人才创新创业基地全国首批高新区之一。近年来,无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措。目前,世     

全面提升开放型经济发展水平——全省对外开放工作会议综述

不久前，省委、省政府在苏州召开全省对外开放工作会议。会议强调，要认真贯彻落实胡锦涛总书记对江苏工作的重要指示精神和省第十二次党代会的战略部署，进一步统一思想、凝聚共识，深入实施经济国际化战略，全面提升开放型经济发展水平，加快形成以国际化企业为主体、国际化城市为基础、国际化人才为支撑的对外开放新局面，为全力实施“八项工程...     

浙江应成为人才国际化的领跑省份

进入新世纪，随着经济全球化时代的到来．我国将在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。在这样的宏观背景下．审视我国的人才发展．推进人才国际化，将是新世纪我国人才发展的一个重大战略命题。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

投资新加坡不允许打“擦边球”——新加坡驻沪总领事陈庆荣专访

新加坡拥有一流的国际化人才和高效率的商业环境,但对想要去新加坡投资的中国企业而言,严格遵循当地的法律法规显得尤为重要……