衢州市实施“百千万人才工程”加快人才队伍建设

最近，衢州市部署实施“百千万人才工程”，即“百家亿元企业科技人才素质提升工程”、“千亿产业板块领军人才集聚工程”、“万名农村人才拜师学艺工程”，培养造就大批创业创新人才队伍，营造优势聚集人才、留住人才、成就人才，进一步发挥各类人才在“创业创新、富民强市”中的引领带动作用。     

人才“乐居吴江”的实践与探索

近年来，江苏省吴江市坚持以科学发展观为指导，在实践中勇于探索、大胆创新，创造性地提出建设“乐居吴江”的战略目标．积极探索一条结合苏南实际、体现吴江特点的发展新路子．增强城市硬实力、软实力，归根结底要靠增强人才的综合实力；构筑发展优势、竞争优势，根本上取决于人才的战略优势。实现“乐居吴江”战略目标，需要各类人才全方位的参与；全面推进人才创新创业创优．又能激发“乐居吴江”建设的动力。     

充分发挥高校在推进“两创”中生力军作用

省委十二届二次全会通过的《决定》，是深入贯彻党的十七大精神的具体行动，是科学发展观在我省的生动实践，是浙江增创新优势、推动新发展、实现新跨越的必由之路。高校人才荟萃、知识密集，发挥着经济发展“加速器”、社会进步“推动器”和政府决策“思想库”的作用。在推进“创业富民、创新强省”战略中，浙江比任何时候更需要大批创新人才和高水平创新成果，更需要高校更好地引领和支撑现代化建设事业。     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，     

围绕“两创一促”总战略 加快舟山海洋经济人才高地建设

舟山是由1390多个岛屿组成的我国唯一以群岛设立的海洋城市。近年来，舟山大力发展海洋经济，海洋经济优势地位进一步显现。在新的历史条件下，人事部门要围绕市委“走创业创新之路，促以港兴市、全面跨越”的战略部署，以提升自主创新能力为核心，以引进海洋经济高层次人才为重点，进一步完善政策、创新机制、构建平台、优化环境，为全面推进“两创一促”总战略提供有力的人才支撑。     

北海：推动人才与产业互促共进

北海市充分发挥高层次创新创业人才的引领和示范作用，积极探寻人才引进培养和产业优化升级相“匹配”的工作规律，实行高层次人才队伍建设、高科技创新成果转化、高新技术产业发展“三高联动”。高层次人才项目的加盟，     

依托科教园区 联动培养创新创业人才

近年来，我们无锡江南大学充分发挥毗邻太湖新城科教产业园的区位优势，利用科教园对创新创业的优惠政策、良好的配套服务、人才的集聚效应和互动氛围等有利条件，大力开展创业教育和创业实践．具体来说，就是围绕“一条主线、二个抓手、三重保障、四项结合、五类基地”，构建高校与科教园区联动培养创新创业人才的新模式．取得了良好的成效。     

以人才优势引领转型发展

近年来,上虞市紧扣产业转型升级主题,始终坚持把人才作为第一资源,大力开发集聚以高级经营管理人才、高层次创新型人才和高技能人才为重点的各类优秀人才,人才优势赢得了创新优势、竞争优势和发展优势,人才对产业转型升级和经济社会发展的引领和推动作用日益显现。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

建强创新发展人才队伍

李强书记在省第十三次党代会报告中指出,高水平全面建成小康社会,必须把创新作为引领发展的第一动力,摆在发展全局的核心位置,并强调要以高层次人才引领高水平发展,以人才优势增创发展优势。人才是创新发展的核心,哪里拥有一流的人才,哪里就赢得创新的先机,就集聚发展的优势。     

高职院校要着力培养“两创”人才

21世纪被称为“创业的时代”,我们不仅需要“草根创业”,更需要以高新技术和知识资源为支撑的“精英创业”。近年来,浙江经济社会发展速度很快,许多经济社会主要指标都位居全国前列。站在新的历史起点上,我们面临前所未有的机遇和挑战,在推进“创业富民、创新强省”的战略中,比任何时候更需要大批创业创新人才,更需要高校引领和支撑创业创新教育。     

大力引进高层次创新型人才 为推进经济转型升级提供人才智力支撑

为深入贯彻实施省委省政府提出的“创业富民，创新强省”总战略，充分发挥人才在产业发展中的引领作用，加快推进产业结构调整和经济转型升级，2008年11月22日和12月6日，我省分别举办了2008浙江——北京高层次人才洽谈会和2008浙江——上海高层次人才洽谈会。     

构建人才高地 再创人才优势——苏州新区聚才用才的调查

苏州高新技术产业开发区设立 8年来 ,已初步形成一支总量较大、以年轻优秀人才为主体、结构比较合理的人才队伍 ,初步适应了区域经济发展对人才的需求。面向新世纪 ,苏州新区应该按照“政策引人、事业留人”的原则 ,再创人才资源新优势 :(1)充分发挥自身优势 ,构建属于自己的人才高地 ;(2 )遵循人才规律 ,创新人才制度 ,消除人才进入的障碍 ,真正形成人才进入的“绿色通道” ;(3)大力培育和发展高新术产业 ,为高层次人才进入创造更加广阔的舞台 ;(4 )坚持“全市一盘棋”原则 ,在全市范围内实现人才资源的优化配置。     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

加快人才资源开发 推动全民创业创新

深入推进创业富民、创新强市，关键在人才。必须围绕更好实施人才强市战略，加快人才资源开发，努力形成湖州人才智力新优势，为全民创业创新提供更好的人才智力保障。     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

以“改革、创新、规范”为目标 实现人才人事工作新跨越

2009年，温岭市人事人才工作要以十七大、十七届三中全会精神为指导，坚持科学发展观，围绕创业富民、创新强市目标要求，继续实施人才强市战略，加大人才资源开发力度，坚持以“改革、创新、规范”为目标，不断深化人事制度改革，强化人事人才公共服务职能，进一步营造良好的人事人才综合环境，为全面完成我市“三大主体任务”提供强有力的人才支撑和人事保证。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

坚持改革创新 为科学发展提供人才支撑

2009年，挑战与机遇并存，在新的经济环境与发展形势下，长兴人事人才工作将以深入推进人才强县战略为重点，会同县委人才办统筹各方面力量，深入推进长兴县党政领导人才培养、公务员队伍素质提升、优秀企业家培养、名师名医名家培养、大学生回乡创业、农村实用人才培养、紧缺急需人才引进等“十项人才开发计划”，同时，锐意改革创新，紧扣“更加突出面向一线的人才开发，更加突出人才在转型升级中的助推和引领作用”这条主线，为加快科学发展提供强有力的人才支撑。     

为“产业强区创新引领”提供人才支撑

党的二十大报告强调,要深入实施人才强国战略,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。当前,苏州正以“环太湖科创圈”和“吴淞江科创带”建设加速打造高水平人才集聚平台,吴中区作为“一圈一带”重要组成部分,在城市产业创新集群发展的战略布局中,越发显现出独特的竞争优势。面对新使命和新机遇,吴中区坚持以人才驱动“产业强区创新引领”发展战略,围绕“3+3+3”产业体系建设总布局,做优环境、做强生态,大力建设高素质“东吴人才”队伍,为“天堂苏州最美吴中”发展愿景提供强大人才支撑和智力保障。