努力实现战斗精神教育经常化

军队的战斗精神是战斗力的重要因素，新修订的《政工条例》强调“培育部队的战斗精神”．军区提出“战斗精神教育要经常化、制度化”要求，这既是军事斗争准备的需要．也是新形势下军事训练中政治工作的重要内容。近年来．我们在不断培育部队战斗精神的实践中．对基层战斗精神教育经常化的问题进行了一些探索和思考。     

努力实现战斗精神培育经常化

战斗精神的培育是一个长期渐进的过程，建立培育战斗精神的长效机制，实现其经常化、制度化，是部队建设的一个重要课题。而坚持“四个纳入”，渗透于部队经常性的主要工作，贯穿于部队建设的全过程，是培育官兵英勇顽强战斗精神的必然途径。     

发挥军事训练特殊教育功能 磨励培育部队战斗精神

军委胡主席强调指出：“要把培养部队战斗精神贯穿于训练的全过程，发扬我军敢打必胜的光荣传统，培养英勇顽强的战斗作风和铁的纪律。”培育官兵过硬的战斗精神，既要靠强有力的思想教育引导，更要靠实打实的训练实践磨砺。我们认为，应发挥军事训练的特殊教育功能，培育部队战斗精神。     

进一步搞好官兵战斗精神培育

战斗精神是部队战斗力组成的重要因素，是夺取未来作战胜利的力量源泉。强化战斗精神，提高打赢能力，是推进军事斗争准备重大而紧迫的课题。从现实情况看，当前官兵战斗精神准备主要存在“三个不相适应”的问题：一是打仗意识与使命任务要求不相适应。由于我军长期处于相对和平环境，部分官兵忧患意识有所淡化，随时准备打仗的思想树得不牢。当“和平官、和平兵”的思想比较普遍，有的缺乏长期备战的思想，对备而不战、     

战斗精神培育要坚持“三个结合”

强化战斗精神、提高打赢能力是当前思想政治工作的一项十分现实而又紧迫的课题。从部队战斗精神培育的具体实践看，要注重搞好“三个结合”。     

注重强化领导干部的战斗精神

一、在培育部队战斗精神的过程中,领导干部担负着组织筹划的重任。只有强化领导干部的战斗精神,才能促使其更自觉、更有效地抓好基层官兵战斗精神的培育工作。领导干部既是部队战斗精神培育工作的领导者、组织者,又是这项工作的主要责任承担者。部队战斗精神建设的全部工作要靠     

积极开展战斗文化活动 为履行使命提供强大精神动力

我师是有着深厚文化底蕴的老红军部队，全军第一支“战斗篮球队”、连队俱乐部都在这里首创，1987年总政在我师召开全军基层文化工作现场会。近年来，我们紧跟时代发展，紧贴使命任务，大力抓好战斗文化建设，为部队完成多样化军事任务、有效履行我军历史使命提供了精神动力。     

“塔山精神”炼精兵——“塔山英雄团”积极弘扬传统锤炼官兵过硬战斗精神

“塔山英雄团”是一支具有光荣历史的英雄部队。在著名的塔山阻击战中创造了“服从大局，严守纪律．勇于牺牲．敢打必胜”的塔山精神。长期以来，团队坚持把弘扬塔山精神转化为部队经常性建设的主旋律．将其贯穿到部队日常教育训练之中，通过经常讲、反复教、时刻熏陶．锤炼部队特别过硬战斗精神，促进了团队持续协调稳步发展．     

关于深化机关直属部队战斗精神培育的思考

近几年,各级结合部队担负的任务和官兵的思想实际,加大了战斗精神培育力度,广大官兵战斗队的思想进一步牢固,备战打仗的意识进一步强化,敢打、打赢的决心和信心进一步坚定.但是也有部分单位,特别是机关直属部队在战斗精神培育工作上还存在着一些问题与不足,主要表现在:一是认识不到位,对战斗精神的理解还停留在原有水平,对新形势下战斗精神内涵及其生成学习把握不够;二是力量较单一,存在政治部门和政治干部唱独角戏,其他部门、人员对培育工作不关注的现象,培育力量单一,资源利用不充分;三是方法不科学,有的把“培育”等同于“课堂教育”,理论不能联系实际,一结合到具体T作、触及到现实问题,就找不准培育的切入点和着力点.以上问题,影响着机关直属部队战斗精神培育的成效,必须切实加以解决.具体而言,应注重从以下四个方面下功夫.     

关于部队战斗精神培育的几点思考

培育和强化部队战斗精神,是我军军事斗争的形势、性质、任务所提出的一项根本性要求,也是做好军事斗争准备的一项根本性内容。深化部队战斗精神培育,要找准制约与影响战斗精神生成和维持的原因,加强战斗精神培育的针对性;贴近未来军事斗争的主要特点和特殊要求,增强战斗精神培育的现实性;不断改进创新强化战斗精神的路径和方法,增强战斗精神培育的有效性。     

我军战斗精神培育面临的挑战与对策

新的历史条件下,战斗精神培育是我军推进军事斗争准备的一项重大任务。针对战斗精神培育面临的挑战,要以解决认识问题为起点,在继承优良传统中寻找培育战斗精神的新的“增长点”;通过辩证分析敌我双方的优长,增强官兵敢打必胜的信心;通过严格的训练和管理,提高官兵对实战的适应能力;通过营造“战斗文化”和“战斗环境”,提供战斗精神培育的沃土;依托信息技术,构建培育战斗精神的信息网络平台。     

抓好预备役官兵战斗精神培育

预任官兵是预备彼部队的主体，是打赢未来信息化战争的重要力量。抓好预任官兵战斗精神的培育，是做好军事斗争准备的紧迫要求。     

围绕战区主战培育战斗精神的实践指向

培育和激发战斗精神,是部队战斗力建设的常态化任务,也是军事斗争准备的重要课题。战区主战的新体制新职能新使命,对部队战斗精神提出了新要求、拓展了新内涵、注入了新动力,必须对接主战需求,切实在坚定政治定力、强化联合自觉、搞好动员激励、弘扬时代精神等方面聚力,更加扎实有效地激发战斗精神,为强军主战提供强大精神支撑。     

用“四个纳入”保证战斗精神教育经常化

近两年，在抓好战斗精神专题教育的同时，我们把战斗精神教育作为经常性教育的主线突出出来．坚持做到“四个纳入”，取得了明显成效。     

制约美军战斗精神培育的“五大因素”

在频繁的军事行动中．美军形成了一整套培育官兵战斗精神的机制和方式方法．如强调国家利益至上、加大物质利益驱动、鼓吹“师出有名”、加强社会保障等，但美军的战斗精神培育依然存在一些难以克服的“顽疾”。     

培育文职人员战斗精神的实践与思考

随着部队编制体制的调整．文职人员作为一个新的群体成为了部队全面建设的新生力量．如何锻造一支合格的文职人员队伍，巩固和提升部队整体作战保障能力，是摆在各级领导机关面前一个现实而紧迫的问题。我们医院自招聘文职人员以来。坚持以担负任务为牵引，强化使命意识，全面摔打锻炼，狠抓作风养成，锻造了文职人员过硬的战斗精神。     

运用“三化”模式培育官兵战斗精神

近年来，我部紧贴担负的作战任务，坚持把战斗精神培育作为作战准备的一项重要内容常抓不懈，把教育强化、环境熏陶、实践磨砺、典型激励等传统办法与“基地化、网络化、模拟化”培育手段有机结合起来，深入持续地开展战斗精神培育活动，广大官兵战斗精神昂扬，想打赢、谋打赢、练打赢的热情进一步高涨。     

立足于战斗精神特点培育战斗精神

战斗精神具有很强的政治性、历史的传承性、强烈的对抗性、内在的互动性和巨大的潜能性。只有立足于这些特点,才能有针对性地抓好战斗精神的培育。     

战斗精神培育要注重调动积极因素

马克思主义认为，人的战斗精神是战争胜负的关键性因索。怎么在军事斗争准备中强化战斗精神？我认为，强化战斗精神也应该注重调动积极因素，化解消极因素。     

论一体化联合作战中我军战斗精神的培育

随着世界新军事革命的不断发展,一体化联合作战已成为信息化作战的基本样式,战争形态的改变对部队战斗精神培育提出了新的挑战和要求。只有紧跟世界新军事革命的步伐,不断加强和改进我军战斗精神培育的方法途径,才能弥补我军在技术装备上的差距,为打赢信息化条件下的一体化联合作战提供强大精神动力。