认真做好新大学生排长下连当兵工作

新毕业大学生排长下连当兵．有利于顺利实现基层带兵人的角色定位、素质对接和岗位熟知．是抓好大学生干部初始培养的基础工程。我连是“王杰生前所在连”，每年都有培训任务。实践中，我们逐步摸索了一些好的方法。     

对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

注重提高地方大学生干部处理内部关系的能力

地方大学生干部增多．给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为，自己是“象牙塔”里走出来的骄子．论学历比一般官兵高，论知识比一般官兵多，论思维比一般官兵快．有很强的优越感，生活上放不下架子，工作上扑不下身子，热衷于搞自我设计，结果封闭了自己，疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距，又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部，工作上打不起精神，在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历，担心使用大学生干部会误事、会出事，实践中不敢交任务、压担子，致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊．战士面前没威信，领导面前说不起话。对此．各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系．加大对地方大学生干部的选拔培养，发挥他们的积极因素．努力增强部队的凝聚力和战斗力。     

针对大学生士兵特点抓好思想政治教育

地方大学生将成为我军士兵队伍的重要来源。如何从入伍大学生思想政治素质的现状出发．搞好大学生士兵的思想政治教育．帮助他们尽快实现从地方大学生到合格士兵的转变．成为基层政治干部必须面临和解决的紧迫课题。搞好大学生士兵的思想政治教育．必须着眼大学生士兵的特点．不断改进教育的形式和方法，增强教育的针对性及时性有效性。     

有针对性地做好地方大学生干部的思想政治教育工作

随着我军依托国民教育培养军队生长干部政策的深入实施．军队地方大学生干部逐步成为我军人才队伍的重要组成部分。当前．一个不容忽视的问题是．军队地方大学生因其入伍前的“地方性”．在地方大学所接受的思想政治教育从数量到深度广度，都与军队的特殊要求相比有较大差距。为此，对这些刚刚大学毕业、正处于思想观念形成期的青年干部．进行有针对性的思想政治教育．纠正他们的不良思想倾向．既有利于个人的成长进步．又是军队建设必不可少的环节。     

对提高排长队伍素质的调查与思考

最近，我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈心和听取直接领导介绍等方式．对210名排长的履职尽责情况进行了调查．从总体上看。当前排长队伍基础比较扎实，学历层次普遍较高，接受新知识较快。工作责任心较强。但部分人还存在带兵管兵能力较弱、模范带头作用不好、工作主动意识缺乏等问题。这既有个人主观努力不够的问题。也有所在单位基层领导培养重视不够的因素，同时，还与任职时间短、流动快有关。当前，随着排长队伍中地方大学生干部逐步增多，无当兵经历干部成为排长队伍主体，因此，提高他们的索质变得尤为重要。     

用人单位“势利”的背后

又到了一年一度的大学生就业时间，应聘的大学生们发现：如今，一些用人单位不仅对传统的户口、学历、性别、外语等级证依然要求严格．而且还变得越来越“势利眼”了。他们竞然赤裸裸地把大学生的“家庭关系”也当作聘用的重要条件甚至是首要条件。有过硬的“家庭关系”就优先录取，否则，其他方面再优秀．也得先靠边站。     

图片故事

61．5％调查果显示，61．5％的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9．9个百分点。其中，16．7％的女大学生表示经常受到歧视，45．6％的女大学生对此已经“习以为常”。（中国网）     

在国防施工任务中营造地方大学生干部锻炼成长的良好环境

国防施工难度大．科技含量高。迫切需求大批高素质人才。吸收引进地方大学生干部．实现部队人才资源的结构性调整．是解决施工科技人才短缺的重要措施。近年来，我们注重为地方大学生干部营造锻炼成长的良好环境．促进了大学生干部的快速成长。     

提高地方大学生干部抗挫折能力

地方大学生干部大多成长在改革开放以后，衣、食、住、行基本上由父母操心．主要任务就是学习．没有经历过什么困难．抗挫折能力较弱。来到部队后．面对崭新的环境，严格的纪律，艰苦的训练．复杂的人际关系．他们往往容易遭受挫折。如果不能正确对待，就有可能一蹶不振．影响今后的发展。因此．有必要提高地方大学生干部的抗挫折能力．     

紧贴形势任务加强地方大学生干部队伍建设

75213部队以科学发展观为指导,固牢“培养人才是责任，不抓人才是失职”的观念．紧跟形势任务需要,紧贴大学生干部特点，积极谋划培育模式，走出了一条科学培养地方大学生干部队伍的路子。     

大学生干部要走好基层之路

近年来．随着国防生数量的增多，越来越多的地方大学生怀揣着绿色梦想、激扬着青春壮志投笔从戎，走进军营，为我军现代化建设注入了新鲜血液和力量。部队科学发展的基础在基层．干部成长的源头在基层。大学生干部要有所作为、成就事业．必须义无反顾地踏上基层之路，让基层之路走得扎实、宽广，完成漂亮的“转身”。     

速读

“教授怒斥逃课生”引发的争论 从“中国政法大学教授杨帆怒斥学生”一事看来，以前大学生对学校或者老师儒家式的“逆来顺受”，在“80后”身上是很难再现了，当大学生神秘光环被市场经济无情揭开后．老师也被工具化——给学分的工具。相当一部分大学生上大学就是为了挣学分、捞毕业证和用高校毕业证作为“敲门砖”给自己找一份好的工作，面对大学生的需求，老师要给他们知识，一些学生只要学分：老师要给他们思考问题的方式，学生只求一张文凭。     

做好大学生战士思想教育“三字经”

教思想。大学生战士政治热情高．上进心强．有强烈的事业追求．但部分大学生战士对政治关心不够．政治素养偏低．当兵尽义务的思想树得不够牢．加强他们的思想教育很关键。在搞好普遍教育的基础上．要坚持给大学生战士“开小灶”．采取灵活而又易于接受的方式方法．反复用党的创新理论武装大学生战士头脑．提高政治素养．坚定理想信念．     

“后三届”那一代——政界的中坚力量

1977年10月，被后来的诸多评论家称之为“一个国家和时代的拐点”。 那一刻，高考恢复，一代人与整个国家的命运由此改变。 从此．中国的77、78乃至79级大学生被定格为一种独特的历史现象。这里，我们将他们称为“后三届”（曾经有人将他们称之为“新三届”）。     

我的“学生官”之路

为积极推进中国特色军事变革，大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差？怎样对待艰苦与舒适，是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作？诸如此类的问题，总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路，反映了多数大学生干部的心路历程，相信会对地方入伍大学生干部有所启迪.     

年轻主官如何领导资历老的部属

近年来,随着地方大学生人伍干部数量的不断增多，基层营连“年轻主官领导资深部属”的现象日益普遍。那么，实际工作中．这些年轻主官该如何领导资深部属呢？笔者认为，要在以下四个方面下工夫。     

理性审视“80后大学生”的思想道德现状

“80后大学生”不是责任意识淡化、传统美德缺失的“垮掉的一代”，他们思想道德状况的主流是积极、健康、向上、富有责任感的。要正确看待“80后大学生”思想道德出现的新问题，坚决克服妖魔化“80后大学生”的缺点和固化“80后大学生”垮掉的形象两种错误倾向，在理解和赞赏我们的大学生过程中，做好高校思想政治工作。     

大学生择业取向的调查与思考

随着我国高等教育规模的不断扩大．特别是从1999年开始逐年扩招。高等教育发展以跨越式步伐．进入大众化时代。大学生就业经历了利益一元化的“统包统分”的行政指令期：利益双重化的“供需见面”与“双向选择”过渡期：利益多元化的“市场导向”的自主择业期。扩招与高校毕业生就业市场化，使大学生越来越感到就业的压力．大家普遍感到求职难．求理想职业则有难于上青天之感。2008年开始的国际金融危机仍在蔓延中．我国虽能独树一帜但也难独善其身．致使2009年我国经济形势存在诸多不确定因素。大学毕业生就业形势更趋严峻。大学生就业问题已成为关系其生计与尊严、影响民众对高等教育的投资态度、进而涉及高等教育的发展与社会稳定的问题。温家宝总理在与采访人大会议的中外记者见面并回答提问时表示：“关于解决大学生就业和农民工就业的问题．我们都已经制定了具体的政策．要狠抓落实。无论大学生还是农民工的就业，不仅关系他们的生计．还关系他们的尊严。     

加强对地方大学生入伍动机的教育引导

修改后的《征兵工作条例》第25条规定，“依法可以缓征的正在全日制高等学校就读的学生，本人自愿应征并且符合条件的。可以批准服役现役”。此项法律规定的贯彻与落实，在全国高校在校大学生之中掀起了一股“参军潮”。但笔者在调研时发现，也有部分地方大学生存在着入伍动机不纯的问题。必须加大对地方在校大学生的教育引导。