关注劳动力市场中的性别平等--"中国妇女就业论坛"综述

以"完善性别平等的劳动力市场政策,促进妇女就业"为主题,在为时1年的有组织调查研究的基础上,2002年12月15-16日,全国妇联和中国妇女研究会联合举办了"中国妇女就业论坛".     

实施积极的就业政策促进妇女就业与再就业

十年来,中国政府在维护妇女劳动权利、推动就业领域性别平等方面做了大量工作,特别是通过实施积极的就业政策,为女性劳动者实现就业和再就业提供了宽松的环境,成为维护妇女劳动权利、促进妇女就业的有效方法。今后,要进一步完善和实施积极的就业政策,为广大女性劳动者的就业和再就业创造良好的政策条件,实现就业领域的性别平等。     

成都妇女就业之路——30年妇女发展的回顾与思考

伴随着成都市深化改革，扩大开放的步伐，伴随着经济持续增长和社会全面进步，妇女与男子平等发展的权利和机会不断得到保障，妇女比较充分就业逐步得到实现。今天，我们可以这样说．妇女就业状况的改善是成都市改革开放成果的一个横切面，也为衡量成都社会协调发展和全面进步提供了最有力的佐证。     

中国性别平等与妇女发展状况

前言中国是世界上人口最多的发展中国家,女性约占13亿总人口的一半。促进性别平等和妇女全面发展,不仅对中国的发展有着重要意义,而且对人类的进步有着特殊影响。促进男女平等是中国的一项基本国策。自1949年新中国成立以来,特别是20世纪70年代末实行改革开放政策以来,随着中国经济持续增长和社会全面进步,妇女与男子平等的权利和机会不断得到保障,妇女发展获得了前所未有的机遇。近年来,中国政府将包括性别平等在内的公平正义作为构建社会主义和谐社会的重要内容,运用经济、法律、行政及舆论等多种措施,努力保障妇女在政治、经济、文化、社…     

中国性别平等与妇女发展状况

前言中国是世界上人口最多的发展中国家,女性约占13亿总人口的一半。促进性别平等和妇女全面发展,不仅对中国的发展有着重要意义,而且对人类的进步有着特殊影响。促进男女平等是中国的一项基本国策。自1949年新中国成立以来,特别是20世纪70年代末实行改革开放政策以来,随着中国经济持续增长和社会全面进步,妇女与男子平等的权利和机会不断得到保障,妇女发展获得了前所未有的机遇。近年来,中国政府将包括性别平等在内的公平正义作为构建社会主义和谐社会的重要内容,运用经济、法律、行政及舆论等多种措施,努力保障妇女在政治、经济、文化、社…     

国家“包办就业”改变后中国妇女如何面对就业的困境

过去在计划经济条件下受益最多的中国妇女如今受到的冲击也最大，妇女自新中国成立以来所享受的一系列平等权力正在出现某种失落，这种失落最突出地表现在"平等就业"方面。经济改革对于两性的影响是不一样的，它在使我国妇女获得前所未有的择业自由和发展机遇的同时，山给我国妇女就业带来了前所未有的竞争压力和性别不平等，其表现如下：1、招聘歧祝如剥夺妇女就业权利的"不要女性"、"女生免谈"，作为招聘时的特殊条件，自从我国实行了劳力市场上的企业用人自主和职工择业自由后已充斥于耳。现在这种明目张胆的性别歧视越演越烈，不仅文化…     

妇女就业热点争鸣

编者按：经济体制改革已进入攻坚阶段，女性就业形式和就业观念发生着不可逆转的变化。在资源重新配置、歧视妇女的社会偏见尚有市场、就业压力又不断加大的今天，妇女阶段就业，难道真是缓解就业压力、平抑失业率的良方？市场经济难道真与保障妇女权益、促进妇女发展水火...     

新时代的中国国际发展合作(下)

(五)促进性别平等妇女是推动社会发展和进步的重要力量。中国积极帮助发展中国家发展妇女事业,为妇女成长创造机会,支持和帮助妇女享有出彩的人生。加强妇女权益保障。落实习近平主席在联合国成立70周年系列峰会上提出的为发展中国家实施100个“妇幼健康工程”,这些工程陆续在柬埔寨、塞拉利昂、马拉维、佛得角等国落地,有效保障了当地妇女基本医疗卫生服务。     

《就业促进法》的社会性别解读

我国妇女就业面临很多问题，就业平等权是关键。《就业促进法〉对女性就业给予一定关注，但也暗示着男女就业的不平等。从社会性别视角解读《就业促进法》，提出将社会性别观点纳入决策过程，完善现有相关规定，营造妇女平等就业氛围，以保障女性就业平等权的实现，促进社会和谐发展。     

社区就业的性别特征与防止妇女地位边缘化的思考

本文定量研究了社区就业的性别特点,针对社区就业在劳动时间、劳动报酬、工作场地、保险福利、劳动关系、权益保护和社会保障等方面存在的非正规性及对女性在劳动力市场上边缘化的不利影响,作者提出,要重视从两个方面实现社区就业和妇女发展的共同促进,第一是促进对社区就业的规范化管理,完善对社区就业劳动者的就业权益保护;第二是通过妇女创业、妇女维权和妇女非政府组织建设等手段加强对社区就业妇女的权益保护和创业促进。     

学习借鉴 积极促进妇女创业就业——“妇女参与创业就业发展”赴英国培训考察报告

2012年底,由全国妇联组织的＂妇女参与创业就业发展＂培训考察团赴英国进行培训考察。培训考察期间,考察团学习了解了英国保障性别平等的法律环境及政策、英国反就业歧视及女性保护政策、妇女就业状况及成功经验、英国妇女组织在保障妇女权益和促进妇女发展方面的活动及经验。     

经济领域性别平等与妇女发展指标研究与应用

平等分享经济资源和经济发展的成果是妇女生存发展的重要条件。本文以对中国社会经济就业领域性别平等发展目标和优先问题的讨论为依据,借鉴国内外常用的经济性别平等监测评估指标研究成果,研究构建了评估经济领域性别平等与妇女发展指标框架和重点指标,并利用1995-2004年数据对全国和各地区经济性别平等状况进行了初步评估。     

联合国第50届妇女地位委员会非政府论坛简介

2006年2月26日至3月10日,联合国第50届妇女地位委员会在纽约联合国总部召开。会议的两大主题为:(1)促进妇女对发展的参与,为实现两性平等和提高妇女地位创造有利环境,同时也考虑教育、健康和工作领域;(2)妇女和男子平等参与各级决策过程。今年恰逢联合国提高妇女地位司成立60周     

妇女企盼平等、发展与和平

第四次世界妇女大会在北京举办，是一件令人瞩目和高兴的大事，对提高妇女地位、增进各国人民特别是妇女间的相互了解和友好交流，将具有重大意义。人们，特别是妇女，企盼平等、发展与和平。生活使我们认识到这三者是密不可分、相辅相成的。男女在尊严、价值、权利、机会、责任诸方面实现了平等，就可以促进发展与和平；妇女在政治、经济、社会、文化和生活等方面全面发展，则将有助于确认她们的平等权利，发展是实现平等和维护和平的重要手段；只有在国际国内和平的环境中，才能充分有效地维护妇女的权利。社会主义中国为实现妇女的“平等…     

如何促进妇女就业

女性劳动力失业率高与就业参与率低，构成了妇女就业的基本态势。当前，除受经济环境制约这一根本原因外，主要还有：就业结构不合理，第三产业女性从业人员比例小；妇女就业权益不平等；有利于妇女就业的政策和社会保障制度相对滞后；妇女自身素质制约等原因。如何才能化...     

"促进就业平等建设和谐社会"国际研讨会综述

保障和促进公民平等就业是实现中国<宪法>所规定的公民平等权和劳动权的一项国家义务.在中国市场经济不断发育成熟、全民就业竞争更加激烈的背景下,反对就业歧视、促进社会的平等就业成为构建和谐社会的内在要求.为吸收和借鉴国外"反就业歧视、促进平等就业"经验,加强中国与欧盟在反就业歧视立法及实践方面的合作,以中国政法大学宪法研究所申请荷兰大使馆资助的"反对就业歧视"课题的阶段性成果为基础,由宪政研究所和该课题合作方荷兰乌特勒兹大学法学院联合主办、北京大学人民代表大会与议会研究中心协办的"促进就业机会平等,建设和谐社会"国际研讨会于3月26-27日在北京召开.     

“三个平等”与中国女童生存发展

习近平总书记于2013年10月在同全国妇联新一届领导集体谈话中,提出中国特色社会主义妇女发展道路所要实现的目标是＂妇女平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果＂。这一重要思想从权利平等、机会平等和结果平等三个层面科学全面地概括了男女平等思想的基本内涵,是指导新时期中国性别平等、妇女及女童发展事业的重要战略思想和理论指南。     

文化领域的“三个平等”

<正>2013年10月31日,习近平总书记在同全国妇联新一届领导集体谈话时指出,"中国特色社会主义妇女发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,是实现妇女平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果的正确道路",这是指导新形势下中国特色社会主义妇女发展在权利平等、机会平等和结果平等方面的战略思想,也是全面评估男女平等在政治、经济、文化等领域发展状况的理论指南。     

信息互联网

会议动态●２００２年１２月１５日，由全国妇联和中国妇女研究会主办的“中国妇女就业论坛”在中国妇女活动中心开幕。来自中央政策研究室、国家发展计划委员会、国家人事部、劳动和社会保障部、中国人民银行、国务院政策研究室、国务院发展研究中心、社会发展研究司、中直管理局、妇联、社科研究机构、高等院校以及国际劳工组织的领导和专家学者约３００人，着重探讨如何促进妇女就业，进一步建立完善性别平等的劳动力市场政策。会议由全国妇联副主席、书记处第一书记、中国妇女研究会副会长顾秀莲主持，全国人大副委员长、全国妇联主席、…     

特殊保护势在必行,平等发展更需坚持——女职工劳动保护的国际趋势

一、保护性立法是实现劳动世界性别平等的一种惯例 女性和男性应有平等的工作机会,在就业中享有同等待遇,是联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》的重要内容,也是国际劳工组织的主要原则和标准,而保护性立法是实现上述人权目标的重要手段。