曾铨与308个下岗人的饭碗

在荆楚古城当阳市下岗兄弟姐妹中,盛传这样一句脍炙人口的话:“下岗谋饭碗。投奔曾铨好汉”。在四月梨花芳香四溢的日子里。笔者慕名而来专访颇有几分传奇色彩的省级再就业明星曾铨。当笔者问他为何放弃百万不赚,而亏本为那些下岗职工谋饭碗,这位久经创业沧桑。双眼充满睿智的中年汉子,袒露出他肺腑之言:“我曾饱尝下岗的痛苦,创业富裕起来,也没忘记那些下岗无门的兄弟姐妹,如果我不伸出双手拉他们一把,我心灵不会安宁,活得也不会踏实的。”几句平淡朴实的话语,娓娓道出他下岗创业,为下岗人谋饭碗的艰辛历程。     

下岗宣传中一些提法值得注意

一段时间以来,在一些报刊杂志的报道中和一些企业领导人的谈话中,经常谈到下岗职工问题,其中一些口号和提法,值得思考和需要商榷。 1、关于“今天不努力工作,明天努力找工作”、“谁不爱岗,就让谁下岗” 现在,在一些企业中十分时兴“今天不努力工作,明天努力找工作”的提法、“谁不爱岗,谁就得下岗”的口号。有的领导开会讲话、汇报工作、交流经验,经     

声音

各级工会组织要把协调劳动关系作为推动构建和谐社会的重要途径,建立健全工会组织的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。10月14日,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国在全总十四届十次主席团(扩大)会议上强调。"和谐是社会前进的动力,公平是构建和谐社会的基础。改革是让人“换饭碗”,而不是让人“丢饭碗”,改革是人才流动,而不是人才流失。文化体制改革不能简单地让职工下岗、搞财政“断奶”,而是要通过改革,让文化系统的职工有活干,有饭吃,让地方文化优势真正“优”起来、民族…     

法律是底线

这些年来，在改革的旗号下，许多行业却被妖魔化了。“医生真黑”、“老师真黑”之类的言语经常被传播。其实在医疗市场化、教育产业化以及许多行业的改革中，普通员工完全下降为赚钱的工具，所受的压迫、压力都很大，而分得的利益有限，却不仅要承担了社会声望下降的成本，还面临着随着下岗的可能性，只有位于管理层高居食物链的顶端，坐吃绝大部分利润。正如郎咸平对国企改革现象批露所说，“这个就是所谓的改革利益属于少数人，而改革的成本由全社会负担。”而事实上，在许多行业中，对管理层，“激励”主要是通过扩大他们的权力并伴以重奖、年薪制、赠送股权等“送大礼”的方式实现的；对普通员工，则主要是通过直接用你的饭碗做管理手段来实现的，即只要你听话就有饭吃，不听话就卷铺盖走人，这种改革权益和改革成本两极化在许多领域有扩张趋势，而一个可怕的现象是，在饭碗与权益的压力下，改革成本的主要承担者一普通员工们基本上选择了沉默，使得一些行业整体性遭受责难。     

走出新天地

走出新天地周占贤我是海门市粮食局油米厂的一名普通女工，在向市场经济转轨的过程中，我看到粮食系统的企业经营和效益普遍滑坡，富余人员日益增多，自己面临下岗的危机，天天在混日子过。我想，要从根本上解决困难，关键还得靠自救。吃惯了“计划饭”，企业靠在政府身上...     

工作提示

要实事求是地宣传“下岗”最近，一些企业职工对有些新闻媒体就“下岗”问题的宣传提出一些意见。不能把职工下岗宣传成企业改革增效的主旋律。企业改制的目的，是改变陈旧的管理方式，建立新的运行机制，适应市场需求，促进企业的更大发展，使更多的人就业。但在一些新闻媒体的宣传和一些地方领导人的讲话中，往往把下岗说成是企业改革的主题，左一个减人，右一个下岗，给一些职工造成了很大的思想压力，不利于职工队伍的稳定。在宣传报道下岗再就业的典型时，多想想普通下岗工人。一段时间以来，新闻媒体宣传了一批再就业的明星。不可否认…     

下岗职工也要转变就业观念

解决好再就业问题,已成为当前国有企业改革能否进一步深化的基本前提条件。下岗职工再就业,政府和企业固然应该采取措施、创造条件,但下岗职工本身转变就业观念也至关重要。当前出现的职工下岗现象,是我国经济发展市场化过程中必经的"阵痛"。职工下岗并不是企业改革造成的,而是经济体制和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流,减员增效,已成为当务之急。"下岗"的根本原因在于市场的作用。我国长期实行"低工资、高就业"政策,"三个人的活五个人干"、"一个人的饭三个人吃",致使国有企业中潜在两千万富余人员。市场经济要求"一个萝卜     

用实事求是的精神解决下岗职工再就业──对职工“下岗”的几点意见和建议

国企减员增效是我国企业改革关键的一步。随着市场经济的发展和完善，“企业化的用工制度”必将会被“社会化用工制度”取代，企业的人才流动和职工“下岗”、“再就业”将是社会发展必然出现的一种事物。目前职工“下岗”是我国多年来从未有过的，而且是多年问题的积累，所以引起了社会的关注和政府各有关部门的重视。一、企业职工“下岗”的原因我区企业职工“下岗”，主要来源于中。小型国有亏损、破产、兼并企业。这里面有产业调整的原因，也有企业自身的原因，但不可忽视的是有相当一部分人为的原因。在我区除包头外，其它城市基本上是…     

在农业高科技支撑下的“中国梦”

“中国人的饭碗要端在自己手上”。在近期召开的中央经济工作会议和中央农村工作会议上，习总书记明确指出，要确保国家粮食安全，并把粮食安全保障工作放到经济工作的首位。尽管我国粮食生产已实现“十连增”，去年产量达到了1．2万亿斤．但在错综复杂的国际政治环境下，只有居安思危，才能不受制于人；只有牢牢地端住自己的饭碗，中国人民的命运才能掌握在自己手中!     

“贪多”如何“聚焦”

时下，一些地方在经济发展中喜欢贪多求洋，今天搞这个，明天搞那个；今天招商引资弄进来一个，如获至宝；明天民营经济上一个项目，宠爱有加。在“油多不坏莱”理念指导下，这些地方产业发展变得太多、太快，变得让人摸不着头脑。有的地方出现了“贪多嚼不烂”的现象，有限的生产要素投入到过多的产业，不仅拉长了战线、分散精力，还出现“东施效颦”，在一片发展声中任自己优势产业日渐凋谢而无觉察。     

正确看待职工下岗现象

职工下岗，是经济发展中的必然规律和正常现象，世界上许多国家电都曾经有过或正在发生着这样的问题。我国当前在企业改革过程中下岗职工较多的现象，是我国社会主义市场经济发展中必然要经历的一个历史过程。大批职工下岗，一是基建项目严重重复建设的结果。改革开放初期，商品供不应求，我国处在“短缺经济”状态，或者说是“卖方市场”，结果产业结构、产品结构趋同，市场供过于求。目前“买方市场”的形成，就含有不少企业生产能力过剩的因素，因此只好停产或减产，部份职工下岗就是必然的了。二是经济结构调整的结果。任何一个国家经济…     

今日西藏人的“吃”

今日西藏人的“吃”朗杰被称为＂世界屋脊＂的青藏高寒缺氧地区，世世代代生活于斯的藏族人，过去由于受艰苦的自然环境和落后的经济发展水平的局限，老百姓吃东西仅仅是为了生存，而无法奢望什么营养、卫生。今天，西藏的经济有了很大的发展，科学知识也越来越普及，因此...     

自砸饭碗

人谋上一份差事，可以有很多崇高目标，也可以有很多伟大的理想。但归根结底，赚了银子能够吃上饭，这是最基本的动机。当我们在最底层工作的时候，那点微薄的薪水就只能是吃上一碗饭，可能还不是什么好的饭。当年学徒就叫做吃“三年萝卜干饭”。所以中国人一直把工作叫“饭碗”，有点俗，但是很实在，一定程度上反映了人之所以要工作的本质需求。     

由下岗职工到人大代表——记辽源市龙山区人大代表宋传海

在普通人的眼里,一个人下岗了,自己的饭碗就砸了,实在是自命难保。可这个人不仅重新捧起了金饭碗,还解决了一群人的饭碗问题。他就是辽源创业先锋、龙山区人大代表、龙山区长安劳务     

入世──政府应当如何作为

２００１年１１月 １０日，中国成功入世。据权威人士透露，在ＷＴＯ的２３个协议、４９２页文件里，只有两项条款涉及到企业，其余均与政府有关，尤其是政府的立法与决策。对此，我国政府是一世贸组织成员国作出若干承诺的，表示致力“修补”与市场游戏规则不相适应的运作秩序，才得以拿到ＷＴＯ入场券，接下来就是要尽快兑现这个承诺了。　　跟“亲儿子”吃分家饭 政府过多介入企业内部经营实践证明后果很糟。１９９７年后出现金融风波的亚洲国家，都有一个显著特点， 像韩国，就是政府介入企业大多，最后企业的问题变成国家的问题。过去…     

注意培养五种精神

随着社会主义市场经济的建立和完善，知识经济时代的到来，社会对人才的要求也越来越高。为了适应时代的需要，思想品德教育应着重培养青年学生的“五种”精神。第一，敬业精神。敬业，就是要热爱本职工作，有强烈的事业心和社会责任感，忠于职守，兢兢业业做好本职工作。对于学生来说，就是要热爱学习、努力上进。一个学生不热爱学习，对学习马马虎虎，敷衍了事，将很难为社会所接受。“今天不爱岗，明天就下岗”，“今天不敬业，明天就失业”已成为广大职工的共识。学校要结合社会变化发展的特点，培养学生的敬业精神。第二，奉献精神。尽…     

福利企业下岗职工有四盼

当前，福利企业的下岗职工再就业已成为关系福利企业改革成败和社会稳定的重大现实问题，解决这一问题，有赖于政府和民政、残联等部门的高度重视，同时也需要真诚的理解。积极的支持和广泛的参与。笔者近日在调查中发现，福利企业的下岗职工，尤其是残疾职工在下岗以及求职过程中也遇到了这样那样的困难和问题，盼望政府及社会帮助他们解决。一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控，要规范下岗程序，严格控制提前退休。但是，仍有一些福利企业，特别是乡镇的福利企业，处理职工下岗随意性较大，手续不…     

“通情”才能“达理”

中国有句成语叫“通情达理”。在下岗分流、减员增效,实施再就业工程这一政策性很强的工作中,我们觉得很是用得上这一成语。 这里,“通情”是前提,是基础,“情通理方至,情阻理难达”。各级组织、领导,只有通过耐心细致的工作,让职工“通情”“同情”,才能“达理”,才能道理上明白、行动上爽快地接受。 而欲做到“通情”,根据一些地方、企业的实践,重要的工作在于三个方面: 一是政策交底。要让广大职工心里明白“为什么要下岗、哪些人下岗、下岗以后怎么办,待遇怎么样、     

报刊文摘

机关干部下乡蹲点不改不行某些地方政府信用面临危机据《望》第３７期报道，全国政协经济委员会副主任、经济学家董辅最近指出，现阶段某些地方政府信用面临严重的危机。一些政府不恰当地介入活动，自己给自己担保，最后说不管就不管；政府项目批了，但资金迟迟不按合同约定投入，而是钓银行或者外来投资者的钱；一些政府招商引资时热情周到，开出许多优惠条件，但等投资者资金到位后，却不兑现承诺甚至搞起吃、拿、卡、要的不光彩行为；政府政策没有连续性，说变就变，一个普遍性的问题是“新官不理旧事”，今天张三当政搞张三的，明天李四…     

三言两语

和谐是社会前进的动力,公平是构建和谐社会的基础。改革是让人“换饭碗”,而不是让人“丢饭碗”;改革是人才流动,而不是人才流失。我们不能简单地让职工下岗、搞财政“断奶”,不能一卖了之、一推了之。改革是为了发展,发展中促进改革,经济效益和社会效益是可以有机统一的。不能把改革当成“扔包袱”,变成“翻烧饼”。——中共海南省委副书记罗保铭说。